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  • 如何應(yīng)對面試

    無論你是職場小白還是職場老鷹都無法逃避職業(yè)生涯的一個環(huán)節(jié)那就是面試環(huán)節(jié),找工作或者跳槽都需要經(jīng)過面試,然而明明很有的你為何總與好工作擦肩而過,甚至有些朋友經(jīng)常說我去過一家公司感覺和自己的職業(yè)匹配度很高,和面試官聊的也很投機,但就是不知道為何遲遲等不到錄取的信息,我們就來分析在面試中經(jīng)常遇到的三個問題,和面試官問題背后最想得到的回答,快看看自己是否答對。

    如何應(yīng)對面試1

      1準(zhǔn)備材料

      一定要提前如果不幸被要求面簽,那就只能坦然接受了。在面簽之前,你首先要做的就是準(zhǔn)備材料。面簽需要的材料包括:身份證、簽證申請表及照片、護照、學(xué)歷材料及英文成績等。其中,學(xué)歷材料中,一定不要忘記中英文證明原件、成績單中英文證明原件和學(xué)歷學(xué)位原件。

      另外,如果你是申請英國研究生,那在準(zhǔn)備工作材料時不要忽略工作及有關(guān)資金和家庭材料、收入證明,其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件,不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人),準(zhǔn)備留學(xué)期間能夠支付英國留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。

      2遞交材料

      要主動通常情況下,簽證官不會主動要求你遞交某項材料,你在回答問話的時候是要主動提交的。當(dāng)你回答英國簽證申請問話的時候,要主動遞交英國簽證申請證明材料,如簽證官問你爸爸做什么工作時,你在回答的同時要遞交工作證明材料。

      3第一印象很重要

      這是簽證官對你的第一印象,不可小覷。輪到自己面試的時候,先要鎮(zhèn)定,做一個小小的動作,簽證官對你的印象分馬上就提高了:在前一位英國留學(xué)申請人未整理資料離開柜臺的時候,你在一米距離以外靜靜等候,等前一位申請人離開了,簽證官叫到你的名字,立刻揚手或者點頭示意自己準(zhǔn)備好了,然后快步走到柜臺 前,禮貌地和簽證官問好。

      不要在前一位申請者還沒有離開時,就匆忙湊上前去,中國人在擁擠的生活環(huán)境里習(xí)慣了什么都要爭,而英國,則十分遵守秩序。

      4注意眼神的交流

      人與人在溝通的過程中,眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn),說明你很注重對方。簽證官在和你面談時,是懷著一個平等的心態(tài)進行的,所以你無需畏懼他的目光。說 話的時候,你應(yīng)該配合用眼神和他交流,眼睛要直視對方,不要目光游移不定,它會影響英國留學(xué)考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶,讓他感覺到你的心靈是敞開的。

      5專業(yè)陳述有方法

      在專業(yè)的陳述上,許多留學(xué)生提到自己專業(yè)時,僅僅是 簡單報一個專業(yè)名稱,而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細介紹自己的專業(yè),這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意,簽證官不是萬事通,你太專業(yè)的介紹他們可能聽不懂,根據(jù)英國留學(xué)條件來選擇:在不能理解留學(xué)生所陳述的內(nèi)容的情況下,簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù),最后只好予以拒簽。

      因此,同學(xué)們在介紹自己專業(yè)的時候,一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述,并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的,包括回國后的發(fā)展,以幫助簽證官 理解和做出判斷。一部分專業(yè)在政府看來是敏感專業(yè),如軍工、生化、航空等。這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時,需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性,在進行專業(yè)陳述 時,就要突出自己專業(yè)中可以用于民用的部分,突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等,而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用,避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免 地提到了自己專業(yè)的敏感性,那么你也應(yīng)當(dāng)對此做出一些合理的解釋,來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

      6表達方式要流暢

      英國簽證申請過程中因精神緊張而出現(xiàn)口誤的情況很普遍,通常表現(xiàn)為與英國簽證申請官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續(xù)支吾又或眼神游移不定等,因此,學(xué)生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解,并增強自己的對話能力,使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

      7適當(dāng)使用感情牌

      簽證官除了檢驗申請者的語言水平,還會觀察你的性格特點,以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此,考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

      因此,在面簽過程中,學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離,讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外,要注意對方的表情與反應(yīng),適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容,但是切忌一點,不要開考官的玩笑,以免讓考官覺得在藐視他。

      8不要急于開口說話

      有些英國留學(xué)申請人出于緊張或過于想表達好的原因,使得說話比較快。不要急,有話慢慢說。因為很多申請人英語水平都不怎么流利,說快了,簽證官不知道你 說什么。同時反應(yīng)要快,不要簽證官問你問題,停頓太久也回答不上來。當(dāng)你沒聽清問題時,可以禮貌地請簽證官再說一遍,切忌無動于衷。

      9態(tài)度誠實是基礎(chǔ)

      態(tài)度決定一切!誠實是基礎(chǔ),如實回答簽證官的問題,不要撒謊。面試是一個交流的過程,如果留學(xué)生只是被動的回答簽證官的問題,那么可能無法完全地表達自 己,無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。因此,英國留學(xué)生在面試前準(zhǔn)備時,就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達給簽證官的,這樣在面試時可以有意識地引導(dǎo)談話,說出自己想說的部分,以此來提高英國簽證申請的通過幾率。

      10不可表現(xiàn)出移民傾向

      要有合理的英國留學(xué)計劃,沒有移民傾向并且計劃學(xué)成回國,是能夠保障獲得英國簽證申請的條件之一。此外,要對自己未來的發(fā)展闡述明晰,讓簽證官聽得清楚,而不是被認為你會移民留在英國工作,否則就會增加拒簽風(fēng)險。

    如何應(yīng)對面試2

      1、提前踩點

      提早到達面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里,你可以放松一下,同時對即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。

      2、想象自己成功了

      隨便走走,就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。

      想象你這樣走進面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動,同時面帶微笑。

      3、做好眼神交流

      恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我娒鏁r在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對方的眼睛,當(dāng)然,不要盯著對方。

      在面試全程中,你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流,那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任,或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。

      4、坐姿要筆直

      假如你可以自行選擇坐的地方,選個硬靠背的椅子,別選擇沙發(fā)。否則你會沉在沙發(fā)里,難以表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蟆?/p>

      你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著,讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流,但不要坐得太近,那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

      5、不要過多擺弄你的手

      避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候,你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

      性格內(nèi)向的人有什么優(yōu)勢

      1、內(nèi)向的人善于保存精力

      性格內(nèi)向的人最顯著特征是他們精力的來源:性格內(nèi)向的人,從他們的內(nèi)在世界,如思想、情緒和觀念中獲得精力。他們善于保存精力,但他們?nèi)菀资艿酵獠渴澜绲拇碳?并體驗到不舒服的“刺激太多”的感覺。這種感覺有點像熱鍋上的螞蟻般坐立不安,或是遲鈍麻木。無論是哪種情況,他們都需要限制自己的社會交往,以免被弄得精疲力竭。然而,性格內(nèi)向的人需要對他們獨處的時間以及在外界活動的時間加以平衡,否則他們會失去很多的機會和人際關(guān)系。精力平穩(wěn)的性格內(nèi)向的人具有獨立思考、高度集中注意力、創(chuàng)造性地工作的毅力和能力。

      性格外向的人的最明顯的特征是什么?他們的精力來源是外部世界。他們是精力的揮霍者。長時間的置身事外、沉思、獨處,或是只與另一人待在一起,難以使他們感覺興奮。然而,性格外向的人需要對做事的時間及休息的時間加以平衡,否則,他們會在多種多樣令人焦急的活動中迷失自我。性格外向的人對社會的展示較多——他們很容易表達自己的想法,他們將注意力集中于活動的結(jié)果,他們喜歡人群和活動。

      2、內(nèi)向的人不一定孤僻

      內(nèi)向的人就像是充電電池。他們需要停止花費精力,并停下來休息,以便再次充電。對內(nèi)向的人只需要提供刺激較小的環(huán)境。他們善于儲存精力。這是他們天生就具有的功能。

      外向的人就像是太陽能電池板。對外向的人來說,獨處、或是沉思,就像是生活在沉重的烏云之下。太陽能電池板需要太陽來再次充電——外向的人需要到外部世界去四處活動以獲得充沛的精力。

      大多數(shù)外向的人喜歡參加外界的活動,喜歡在人多、活動多、事情也多的環(huán)境中工作。然而,與我們大多數(shù)人的認識相反,性格外向的人并不一定就比性格內(nèi)向的人好交際或更活潑。

      而性格內(nèi)向的人,他們是從自己的內(nèi)部世界獲得精力。與我們對性格內(nèi)向的人的刻板印象相反,他們并不一定就是安靜或孤僻的,但是他們的注意力在自己的頭腦內(nèi)部。他們需要一個安靜的、適于思考的地方,在那里全面地思考問題,并使自己恢復(fù)充沛的精力。喲!遇上比爾真棒,但我很高興晚會終于結(jié)束了!他們會如釋重負般地說。

      3、內(nèi)向的人更有深度

      總的來說,性格外向的人喜歡寬度——許多的朋友和經(jīng)驗,對任何事情都知曉一點,是一個通曉多方面知識的人。當(dāng)他們對體驗進行加工時,他們從外部世界了解的事物并不一定就能擴展其內(nèi)在世界。他們隨時都準(zhǔn)備著做下一件事情。他們想抓住生活中每一點能抓住的刺激。多樣性是刺激和精力的源泉。

      性格內(nèi)向的人喜歡深度,他們限制從外部進入的經(jīng)驗,但對每一經(jīng)驗都體驗較深。他們通常都只有較少的幾個朋友,但與這些朋友的關(guān)系都較為密切。他們喜歡深入地鉆研問題,對某一問題深入性的探討甚于寬泛性的追尋。這就是為什么很有必要將他們思考的問題限制為一個或兩個,否則他們會感到壓力太大。他們從外部世界吸收信息,思考它并發(fā)展它。而且他們會在獲取這些信息很久以后還再次地思考它——這有點像牛反芻食物。

      除了性格內(nèi)向的人,誰會有那樣的耐心去研究南非舌蠅的配對模式?這也是性格內(nèi)向的人憎恨被打擾的原因。

      要將性格內(nèi)向的人從集中精力的思考中拉出來是件很困難的事情,他們想要再次達到那種集中精力的狀態(tài)要花費大量額外的精力,而這些額外的精力往往是他們所不具備的。

      性格內(nèi)向的人適合做什么工作

      1、天文學(xué)家

      你可以觀測天文現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)研究解釋天文奇觀,發(fā)現(xiàn)宇宙中的新情況,探索宇宙奧秘,揭開天空神秘面紗,只要天天面對漫天的星星就滿足了一切。

      2、地質(zhì)學(xué)家

      對于性格內(nèi)向人士而言,這是薪資最高的工作之一,工資中位數(shù)是90,890美元。地質(zhì)學(xué)家花費至少一半的時間在外實地考察,遠離同事。他們在辦公室的時候,也通常是在實驗室或者對著電腦。

      3、社交媒體經(jīng)理

      眾所周知,你們都可能在社交媒體上相當(dāng)活躍但同時又不必進行真實的社交。它需要你花很多時間上網(wǎng),同時不用在電腦外跟其他人進行太多互動,對你來講這簡直是一份完美的差事。

      4、影片/視頻剪輯

      每當(dāng)一個新的電影或視頻片段被導(dǎo)演拍出來后,你就要夜以繼日的在小房間里不停的剪輯,直到完成導(dǎo)演要求。不需要和演員、同事溝通,因為時間緊任務(wù)急,根本沒有閑暇時間顧及他人。

      5、財務(wù)專員

      你主要負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn),制定和管理稅收政策方案及程序。

      6、病史檔案技術(shù)員

      你主要集中精力管理醫(yī)院的病例檔案,每日進出醫(yī)院的人員量很大,你需要的只是和這些檔案打交道,盡量讓他們“循規(guī)蹈矩”。

      7、動物保健和服務(wù)工作人員

      你會在動物收容所、寵物店或者動物診所得到一份工作,在這些地方,其他同事可能會和人打交道,而你只是對付動物。

      8、法院書記官

      你想象中的法院書記員可能身在法庭之中,但事實上,他們幾乎不需要和任何人交流。他們更像是墻上的一只蒼蠅,唯一需要和別人交流的情況是當(dāng)被叫去復(fù)述一份法庭證詞記錄的時候。

      9、檔案管理員

      如果你在博物館或者拍賣行整理資料,你的每一天都在和歷史文件、物品或者藝術(shù)品打交道,而不是人。你要么是在編目,要么是在規(guī)整東西,這通常是孤獨者的追求。唯一需要和別人交流的情況是當(dāng)被叫去復(fù)述一份法庭證詞記錄的時候。

      10、工業(yè)機械修理工

      對工作單位的機械進行維修保養(yǎng),你就如同不斷不斷運轉(zhuǎn)的機械,只要運作起來,難免會有需要維修的地方,不需要和人打交道,只要和你的機器對話就是你的主要工作。

    如何應(yīng)對面試3

      一、把握結(jié)構(gòu)化面試的特點

      結(jié)構(gòu)化面試,它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進行的,但從形式到內(nèi)容上,它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點,以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生,應(yīng)測試相同的面試題目。

      結(jié)構(gòu)化面試的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在:

      1考官的組成有結(jié)構(gòu)

      即考官不是隨意形成的,而是由5~9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進行科學(xué)配置,其中有一名是主考官,一般由他負責(zé)向考生提問并把握整個面試的總過程。

      2測評的要素有結(jié)構(gòu)

      這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定,并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計,同時還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點,測評要點下面是測試題目,每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

      3測評標(biāo)準(zhǔn)有結(jié)構(gòu)

      它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu),每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)(一般在評分表中分優(yōu)、良、中、差四級),考生最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的(即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分然后得出算術(shù)平均分,再根據(jù)權(quán)重合成總分);作為對考官評分科學(xué)性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督,還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)差一項,看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

      4面試程度及時間安排有結(jié)構(gòu)

      結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇、監(jiān)督機制與計分程序的設(shè)立等)進行的,一般每個考生的面試時間在30分鐘左右。

      結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一、形式活而不亂等特點。從近年面試實踐經(jīng)驗上看,其測評的效度、信度較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試,因此,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

      二、了解結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序

      結(jié)構(gòu)化面試是被廣泛采用的一種面試測評方法,它的組織實施程序主要包括建立考官、考務(wù)及監(jiān)督隊伍,命制試題,選擇和布置面試考場,面試具體操作等四個環(huán)節(jié)。

      結(jié)構(gòu)化面試一般由5~9名考官組成,其中一名為主考官。在考官組成上,其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆洹榱舜_保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平,根據(jù)實際需要可選擇2名監(jiān)督員(由紀(jì)檢監(jiān)察或公證部門同志擔(dān)任)參與整個面試過程。同時,根據(jù)工作量大小,配備一定數(shù)額的考務(wù)人員,如記分員、監(jiān)考人員等。

      結(jié)構(gòu)化面試考場在選擇上重點注意四個問題:一是考場所在位置的環(huán)境必須無干擾、安靜;二是考場面積應(yīng)適中,一般以30~40平方米為宜;三是溫度、采光度適宜;四是每個獨立的面試考場,除主考場外,還應(yīng)根據(jù)考生的多少設(shè)立若干候考室,候考室的選擇應(yīng)與主考場保持一定的距離,以免相互影響。

      結(jié)構(gòu)化面試命題前,應(yīng)對選人崗位做深入的工作分析,其重點是明確該崗位(職位)需要什么樣的素質(zhì),怎樣通過結(jié)構(gòu)化面試考評出這一素質(zhì)。命制好的試題還應(yīng)經(jīng)過試測,了解其適用性和區(qū)分性,進行反復(fù)修改完善。從經(jīng)驗角度看,對一組考生,每一測評要素命制2~3道題為宜。太多,評分標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一;若太少,則因命題人水平限制或測查要素過于復(fù)雜,難以覆蓋想要測評目標(biāo)的全部內(nèi)容。

      隨同試題一同制訂的還有《結(jié)構(gòu)化面試評分表》、《測評要素操作定義或觀察要點》及《結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表》。

      三、熟悉結(jié)構(gòu)化面試具體操作步驟

      1對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀(jì)律。

      2以抽簽的方式確定考生面試順序,并依次登記考號、姓名。

      3面試開始,由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進入考場,并通知下一名候考人準(zhǔn)備。

      4每次面試1人,由主考官或其他考官按事先的分工依據(jù)面試題本向考生提問,根據(jù)考生答題情況,其他考官可追問、插問并在評分表上按不同的要素打分。

      5向每個考生提出的問題一般以6~7個為宜,每個考生的面試時間控制在30分鐘左右。

      6面試結(jié)束,主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員,記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試得分,并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。

      7記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字,結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束。

      四、研究測評要素

      不同類別、級別的公務(wù)員,其能力要求、能力結(jié)構(gòu)是不一樣的。據(jù)人事部和國家行政學(xué)院聯(lián)合組織的公務(wù)員任職培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果.