校園招聘面試常見問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的校園招聘面試常見問題，希望能夠幫助到大家。

　　常見問題1：

　　1、自身和家庭情況：自我介紹、戶籍、家庭成員、家人的工作等。

　　2、成績單：專業(yè)課和其他課的成績。

　　3、學(xué)校和社會實踐情況。

　　4、興趣、愛好。

　　6、其他的素質(zhì)測試問題。

　　雖然看起來只是短短幾分鐘的面試，但是用人單位會從這一些簡單的問題上，觀察出每個求職者的整體素質(zhì)等，并且給出一個基本的面試印象分。而這個印象分，也作為篩選錄用的參考標準之一。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生求職者們千萬不能太隨意對待這幾個問題，而應(yīng)該事前做好一定的充足準備，面試時才能做到知己知彼，給出企業(yè)想要的答案，從而為自己增加面試的成功幾率。還有一點需要提到的是，一些用人單位在求職人數(shù)充足的情況下，會篩選1.5倍左右的人數(shù)，進行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績高的求職者就會占有優(yōu)勢，所以對于筆試，也應(yīng)該給予重視。

　　常見問題2：

　　一、中文題目

　　中文問題：介紹自己，專業(yè)問題，項目管理、團隊方面。

　　常見問題：

　　1.你的專業(yè)是怎么樣的一個專業(yè)。又問了問學(xué)過哪方面的課程

　　2.學(xué)校里曾參加了什么活動，做過什么工作，在外面的單位中做過什么性質(zhì)的工作?你覺得對你以后的工作有什么幫助?

　　3.今后參加工作與以前的學(xué)習生活自己應(yīng)該注意到有什么不同和變化，應(yīng)該注意些什么

　　4.為什么選擇建行

　　5.我對建行招聘還有什么建議

　　二、專業(yè)題目

　　1.從營銷角度，如何使我國從產(chǎn)品生產(chǎn)大國轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品生產(chǎn)強國?

　　2.你知道哪些才是銀行的附屬資本?

　　3.對銀行現(xiàn)金缺口的解釋。

　　4.關(guān)于定價的方法，4p里面的price。

　　5.如何看待建設(shè)銀行?

　　三、英文題目

　　1.自我介紹。

　　2.你能給貢獻給建行什么?

　　3.興趣愛好。

　　4.問候天氣。

　　5.問我有沒有了解過建行的公司金融業(yè)務(wù)。

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