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  • 應屆生如何選擇第一份工作

    時間:2020-12-14 09:26:43 Letters 我要投稿

    應屆生如何選擇第一份工作

      選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要,工作和談戀愛不一樣,是一個理性行為。工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務,一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。以下,YJBYS小編為大家整理了應屆生如何選擇第一份工作,希望對你有幫助。

      什么是好工作

      1、能夠提高自己的價值

      好工作首先會顯著提高你的價值。只有能力不斷提高,你的單位工作時間才能創(chuàng)造更多的價值,從而在當你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時候,卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎?不會比上學累,還不用交學費。

      確立了這個標準,來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的:

      工作環(huán)境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值,不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。

      而另外一些因素就變得很重要:

      帶你的老板牛不牛?是不是可以學習到行業(yè)內最專業(yè)的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術?能不能參與好項目?有沒有牛逼的合作伙伴?是不是業(yè)內最高標準作業(yè)?

      2、能夠改善自己的生活

      第二要改善生活,這是在一家公司長期發(fā)展的必要非充分條件。讓自己和家人生活的更好,是你的責任,也是幸福的源泉。特別需要提醒的是,眼界要長遠,不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷,也有捷徑:去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上,而那些八卦的、無所事事的同事是不是處于邊緣化;業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報。如果是這樣,這必然是個靠譜的公司,是份靠譜的工作。你要成為什么樣的人,就跟什么樣的人在一起。

      3、能夠消除對人生意義的懷疑

      第三能有助于塑造一個健康積極的三觀,大多數(shù)人都曾因為工作懷疑過人生,如果壓抑的感覺持續(xù)性不消退,速速撤離。

      一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決某一個問題。如果他是一個偉大的公司,那么他不但解決了問題,還促進了社會的進步和升級。但有很多工作,卻根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度)、一些靠吃吃喝喝送送禮維護關系的工作,做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業(yè),或者正是你的興趣,都應該速速放棄。

      如何選擇好工作

      那么如何從那么多選擇中,尋找到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

      1、學會看行業(yè)大勢

      大概在五年前的時候,我面臨著一次換工作的機會,當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,跟那個主管聊得也非常投緣。但是我最終沒有去,就是因為考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè)。電視購物會看的可能就是老頭老太太,中國的確是進入了老齡化社會,但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

      我們這樣的人還會相信電視購物嗎?并不會。所以這個行業(yè)終究會面臨轉型、升級換代,或者直接被淘汰,這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下,這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了,最后的新聞停留在2012年,也許已經(jīng)關閉了。那我當時選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),從目前來看就是一次對的選擇。

      2、公司業(yè)績是否在穩(wěn)定提升

      上市公司的話,近幾個季度的財報就能夠看出來了,如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪,取決于自己跟主管的關系,其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

      我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的`時間,我是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚,但是我加起來的工資漲幅一共就五百塊錢。公司、部門、主管,都很認可我,但其實他沒有能力去回報你了,因為整個公司的業(yè)績不斷在下滑。當公司業(yè)績下滑的時候,剛執(zhí)行一年的很多福利,下午茶、年假、不打卡、調休全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。

      3、直接主管有沒有奮斗精神

      最后是很容易被忽略的一點:主管還想不想奮斗。大家普遍認為的好主管,都是指的好相處。比如脾氣溫和,批評都是私下的、表揚都是當面的。但其實在現(xiàn)實生活中,你會發(fā)現(xiàn)一個好的主管,用一句大白話講就是:如果你干得不錯,那么這個主管除了給自己加工資,還能想到也給你加工資,這就已經(jīng)是一個好主管了。其他的都是些細枝末節(jié)。

      實話講,這個社會如果還有不惜得罪你也愿意給你指出缺點,甚至以身先士卒的方式帶動你,或者逼迫你成長的主管,你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做,只要給你績效打個D,會有更專業(yè)的HR同學來處理你。誰打個工,也不是為了結個怨的。

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