畢業(yè)生求職：適時(shí)提出你的薪資要求

　　現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生一年比一年多，據(jù)說今年全國(guó)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)記錄的413萬人，畢業(yè)生的就業(yè)難度也越來越大，這也給他們?cè)黾恿诵睦韷毫�，在今天上午舉辦的全省大中專應(yīng)屆畢業(yè)生人才(閩南)專場(chǎng)招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然關(guān)心薪資待遇問題，但他們普遍不敢主動(dòng)向用人單位提出來，而用人單位則認(rèn)為，畢業(yè)生適時(shí)提出薪資問題，其實(shí)是他們自信心的一種表現(xiàn)。

　　張雪強(qiáng)是集美大學(xué)2006屆畢業(yè)生，學(xué)的是工商管理專業(yè)，他說今年自己已經(jīng)參加了大大小小好多場(chǎng)招聘會(huì)，盡管工資待遇是他最關(guān)心的問題之一，但因?yàn)閾?dān)心提了這方面的要求會(huì)給用人單位留下不好的印象，所以一般他不會(huì)主動(dòng)提起薪資問題。

　　集美大學(xué)學(xué)生 張雪強(qiáng)：他(招聘單位)表面上是不會(huì)表現(xiàn)出很生氣的行為，但他會(huì)暗中考察你。

　　福州教育學(xué)院2006屆畢業(yè)生：如果他們(招聘單位)有問我的話我會(huì)說一下，如果他們沒有問的話，我也沒有說主動(dòng)去提這樣的。

　　那么，主動(dòng)提出薪資問題，是不是像畢業(yè)生所擔(dān)心的那樣會(huì)給用人單位留下不好的印象呢?

　　省工業(yè)設(shè)備安裝公司廈門分公司 賴匯文：我認(rèn)為適當(dāng)?shù)?提一下會(huì)比較合適，給雙方有一個(gè)選擇，雙方比較明確，在面試之前、在選擇之前大家會(huì)有一個(gè)比較明確的意向，這方面可以做一個(gè)參考。

　　廈門興海灣監(jiān)理咨詢公司綜合部副主任 謝卓平：從另一方面，應(yīng)該顯示他對(duì)自己的能力有一定的信心。

　　不過用人單位也指出，畢業(yè)生提出薪資問題還是要講究方法。

　　高盟服飾開發(fā)公司 黎梅芬：可能要企業(yè)跟你溝通的時(shí)候已經(jīng)有達(dá)成一定的意向的時(shí)候，你再提出來，可能會(huì)比較適合，如果剛開始你就談到薪資，讓人感覺好像你是沖著這個(gè)工作的工資而來，而不是自己有多少價(jià)值、企業(yè)會(huì)給你提供什么發(fā)展、你是否適合這個(gè)崗位都沒有考慮到。

　　采訪中記者還發(fā)現(xiàn)，許多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的“高流動(dòng)率”也表示了顧慮，據(jù)福建省人事廳副廳長(zhǎng)叢遠(yuǎn)東透露，最新的一項(xiàng)抽樣調(diào)查表明，我省應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入工作單位三個(gè)月內(nèi)就辭職或者跳槽的比率高達(dá)70%。

　　省人事廳副廳長(zhǎng) 叢遠(yuǎn)東：任何一件事都要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，都要在實(shí)際工作中鍛煉自己，熟悉工作，而且更好地學(xué)會(huì)和同事合作，這樣才能夠在自己的工作崗位上作用發(fā)揮的更好，才能更受到社會(huì)、市場(chǎng)和用人單位的歡迎。”

【畢業(yè)生求職：適時(shí)提出你的薪資要求】相關(guān)文章：

決定你薪資的因素09-18

簡(jiǎn)歷要透露薪資要求嗎06-26

你的期望薪資是多少11-07

你期望的薪資是多少11-14

求職故事：決定你高度的，是你對(duì)自己的要求08-31

簡(jiǎn)歷要不要寫薪資要求06-26

求職時(shí)薪資談判的秘訣08-30

為何HR要求你對(duì)薪資要保密05-02

面試英語：你的期望薪資是多少?01-15

求職面試英語薪資報(bào)酬07-06