應(yīng)屆畢業(yè)生選擇offer的技巧
對于畢業(yè)生來講，十分難以選擇的就是手頭上的幾個offer，怎么去選擇才最明智?下面是小編搜集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇offer的技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
應(yīng)屆畢業(yè)生選擇offer的技巧
第一、說第一份工作重要，不僅是因為是初入職場的第一步，而是有些實質(zhì)性的東西是只有第一份工作才能給予你的。
1、可以落戶的機會。畢業(yè)時奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對學(xué)優(yōu)落戶的機制，比較在意戶口問題的應(yīng)屆生可以將落戶作為參考依據(jù)。
2、得到編制的機會。編制這個聽起來十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數(shù)只招學(xué)優(yōu)，除此之外即便是能力超群經(jīng)驗豐富的人都不在他們的考慮范圍內(nèi)，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時候把握機會。
3、跨行業(yè)的求職。學(xué)優(yōu)還有一個代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會覺得要怎么畫都可以，只要不是學(xué)中文的想轉(zhuǎn)行當(dāng)大夫的這種十分要求專業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會愿意培養(yǎng)，而工作幾年的人跨專業(yè)的機會就會變少了。
聽過很多應(yīng)屆生抱怨沒工作經(jīng)驗用人單位不要，其實相比于有經(jīng)驗的人來講，應(yīng)屆生的優(yōu)勢也是其他人望塵莫及的，所以應(yīng)屆生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人單位的性質(zhì)也可作為一個考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能平行比較好壞，所以根據(jù)個人喜好和發(fā)展方向定，以國企和外企舉例。
國企。國企通常來說比較受應(yīng)屆生的青睞，因為大家認為國企的待遇很不錯，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高的，待遇好是指得獎金、補貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關(guān)于國企無所事事的傳說并不準(zhǔn)確，效益好的國企來說，通宵加班也是常事畢業(yè)生選擇offer的技巧畢業(yè)生選擇offer的技巧。對于應(yīng)屆生來講，進國企工作需要做好長時間的積累后才能有所突破。
外企。應(yīng)屆生對于外企還是有很大的向往的，因為有一連串高頻率出現(xiàn)的響當(dāng)當(dāng)?shù)拿�。沒錯，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規(guī)模的外企和普通私企沒有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
第三、行業(yè)前景也是需要考慮的問題。很多人都在考慮如何能進知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯失了特別好的機會。對于不知名的公司多做一些調(diào)查，從各方面去了解一下，說不定會有意外的收獲。除此之外，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時候，他只是個圍城
第四、工資和福利。工資和福利該不該作為第一份工資的`參考標(biāo)準(zhǔn)呢?應(yīng)屆生總是糾結(jié)這個問題，這就需要結(jié)合自身來分析。說實話，工資重不重要確實沒有一個明確的答案，如果你完全沒有經(jīng)濟壓力自然不用考慮，而要是溫飽實在沒法解決那也根本做不到熟視無睹。
第五、你將有一個怎樣的領(lǐng)導(dǎo)。工作時愉悅的還是痛苦的，很大程度上和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，跟對一個領(lǐng)導(dǎo)往往能夠?qū)W到很多東西并有一個快速的發(fā)展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未來的領(lǐng)導(dǎo)。
第六、公司文化的認同。每個公司都有自己的文化，有些是創(chuàng)立之初就設(shè)定的并延續(xù)其發(fā)展，而有些是發(fā)展中自然形成的氛圍。一個公司的文化也沒有好壞之分，有區(qū)分的是你是否能夠認同它。這關(guān)乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否處理好人際關(guān)系等問題。
第七、學(xué)習(xí)和成長。有沒有一個完整的培訓(xùn)體系，能不能學(xué)到更多的專業(yè)知識以支持工作，這些對于初入職場的應(yīng)屆生來說十分重要，因為沒人愿意上了很多年班后依然沒有一個過硬的吃飯的本事。
第八、工作和生活的平衡度。這個也要看個人的承受能力，如果大多數(shù)時候都是出差在外，就要問問你的男女朋友是否同意，或者過大的工作強度已完全沒有了自己的時間，那么時間久了你是否還樂意工作。
第九、工作內(nèi)容和個人喜好的契合畢業(yè)生選擇offer的技巧默認。只是因為專業(yè)相同而選擇這份工作嗎，還是為了上班兒接受這份工作?而其實你并不喜歡這份工作。要知道，未來的很多年你都要工作，每天面對的都是自己不喜歡的事，是多么痛苦的事品友互動
還是要把個人興趣和工作有一定的結(jié)合，否則整日的哈氣連天，也不會有所成就。
第十、工作地點。上下班距離在一定程度上是決定幸福感的，可能一開始上班體會不大，因為還處于興奮期，但隨著工作壓力的增大，長距離的交通會十分影響心情和生活狀態(tài)，雖然可以克服，但是也要列為參考因素，以防日后有所困惑。
以上的問題只作為應(yīng)屆生選擇offer時的參考依據(jù)，但實際上并沒有先后主次之分，如果你把發(fā)展看在第一位的話，可能就會失去高的薪資，反過來也一樣。十全十美的并不一定存在，只能自己權(quán)衡。
如何判斷一個Offer是否適合自己
1、從面試的單位回來，你得到了很多這個Offer的優(yōu)勢、前景，良好的職業(yè)發(fā)展空間，一大堆吸引人的地方。首先，冷靜下來，至少需要一天的時間冷靜下來。
2、給你所認識的所有能夠給你提供建議的人打電話，盡量客觀地描述這個職位，聽聽他們的意見，尤其是反面意見。
3、在一張紙上寫下你能想到的它的所有優(yōu)勢和劣勢，包括行業(yè)、辦公環(huán)境、人員素質(zhì)、企業(yè)文化、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展空間、薪資待遇、福利、作息時間、培訓(xùn)、工作地點、交通因素如何判斷一個Offer是否適合自己如何判斷一個Offer是否適合自己。
4、找出這個職位最吸引你的三點和你最為擔(dān)憂的三點。如果最吸引你的三點可以讓你在將來長期受益，最擔(dān)憂的三點也不是那么嚴(yán)重，可以有預(yù)案來解決。那么基本通過。
5、最重要的一步，根據(jù)你的職業(yè)目標(biāo)，看看這個Offer在多大程度上符合你的職業(yè)規(guī)劃，是否能直接快速促進你向職業(yè)理想邁進，而不是走了彎路，或者只滿足了當(dāng)前的某個需求。
6、除了考察它和職業(yè)規(guī)劃的符合程度，再看看它和你對家庭、生活的期望是否符合?
7、回答以下問題：你想從這個職位中得到什么?它在你的職業(yè)路線上將起到什么樣的作用?你計劃在這里待多久，離開后的下一步去哪里?
8、想象一下，當(dāng)你真正接受了這個Offer，三個月、半年、一年、兩年甚至三年的時候，你各在做什么。要把情景想象地盡量逼真，在那樣的環(huán)境，和那樣的人一起做事、用餐、聊天...和你的家人朋友分享你的可能會有的工作收獲如何判斷一個Offer是否適合自己默認。這樣的將來是你想要的嗎?
9、以你目前的能力和經(jīng)驗，最接近以下哪一種情況：A、不久就能完全勝任;B、需要做出一定努力，提高自我才能漸漸地勝任;C、大大超出目前的能力，可能會壓力很大。
10、估計一下接受這個Offer的機會成本。和你目前能夠拿到的大部分Offer相比，這個Offer是屬于TOP20%的嗎?如果不是，你該想想，你將錯過什么!
最后，回到職業(yè)目標(biāo)，咨詢有關(guān)的人士，收集信息，思考：如果要實現(xiàn)這個目標(biāo)，就你目前而言最需要的是什么?如果正是這樣的職位，那么OK，恭喜你，你找到合適的工作了!
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