寫簡(jiǎn)歷的技巧1

　　做程序員是很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT工作崗位添加起伏落后于商場(chǎng)人才供應(yīng)，給人力資源商場(chǎng)造成了必定壓力。為此，業(yè)界專家指出，IT新人入行需求打好基本功，應(yīng)聘公司應(yīng)從小事做起，首要學(xué)會(huì)寫一份好 簡(jiǎn)歷 ，進(jìn)步求職應(yīng)聘的成功。

　　事實(shí)證明，短小精悍、切中關(guān)鍵、樸實(shí)無(wú)華、率直逼真的 簡(jiǎn)歷 勝過(guò)投機(jī)取巧。但是應(yīng)聘程序員的 簡(jiǎn)歷 ，除需求滿意上面幾個(gè)要求外，還有本身職業(yè)的一些特點(diǎn)：

　　首要，軟件公司一般很垂青程序員的實(shí)習(xí)閱歷，因而實(shí)習(xí)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)變成簡(jiǎn)歷中的重頭。

　　從方位上看，實(shí)習(xí)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)放在簡(jiǎn)歷的明顯方位。在內(nèi)容上考究務(wù)實(shí)，求職者能夠具體闡明下在開發(fā)團(tuán)隊(duì)(如果有的話)中，怎么用自個(gè)的常識(shí)協(xié)助過(guò)他人，提出過(guò)哪些遭到采用的建議，開發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。

　　有很多結(jié)業(yè)生，苦于自個(gè)沒(méi)有多少在開發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的閱歷，總以為這是自個(gè)的“死穴”，所以在簡(jiǎn)歷中企圖防止說(shuō)到有關(guān)的內(nèi)容。其實(shí)工作閱歷缺乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的境地，反倒是“避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴”。結(jié)業(yè)生在學(xué)校時(shí)期，閱讀過(guò)哪方面的書本，在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及扼要進(jìn)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與東西(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)東西、言語(yǔ)等)、自個(gè)的責(zé)任、在哪些開發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)懷的，都能夠作為自個(gè)的閱歷好好表述一番的別的也是招聘單位對(duì)比垂青的。

　　其次，表一表英語(yǔ)才能也是簡(jiǎn)歷中的主要構(gòu)成有些。在怎么表現(xiàn)自個(gè)的英才能上，能夠有多種方法，如經(jīng)過(guò)哪級(jí)考之外，翻譯過(guò)啥文章，或許�？吹挠⑽牟牧暇W(wǎng)站，對(duì)比印象深入的文章等等。

　　還有一點(diǎn)，應(yīng)聘者一般喜愛列出“通曉XXX、了解XXX”等內(nèi)容來(lái)展示自個(gè)的才能。但要留意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其閱歷結(jié)合起來(lái)驗(yàn)證一下就很不錯(cuò)了。

寫簡(jiǎn)歷的技巧2

　　IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是我們與其進(jìn)行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡(jiǎn)歷）。沒(méi)有吸引人的簡(jiǎn)歷，就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，你的滿腹經(jīng)綸就沒(méi)有被人發(fā)現(xiàn)的可能。 簡(jiǎn)歷大概我們都寫過(guò)，只是有人寫的可能效果好一點(diǎn)有的差一點(diǎn)。曾經(jīng)見過(guò)不少人，雖然是才華橫溢但卻很長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但簡(jiǎn)歷寫的不好可能也是個(gè)中因素之一。那么簡(jiǎn)歷該如何去寫呢？

　　首先是要簡(jiǎn)單，一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒(méi)有時(shí)間和耐心去看你又臭又長(zhǎng)的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最長(zhǎng)，但效果卻不好�；�本的個(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績(jī)單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯(cuò)的選擇，可避免你在某些時(shí)候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開會(huì)）。

　　其次就是寫你的工作經(jīng)歷了，這大概是整個(gè)簡(jiǎn)歷中最重要的部分了。因?yàn)槟阋郧皬氖碌墓ぷ骺梢院芎玫恼f(shuō)明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因?yàn)橐苍S你看來(lái)以前從事的工作很沒(méi)意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個(gè)很無(wú)足輕重的角色，實(shí)在沒(méi)什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請(qǐng)先聽我講一個(gè)故事：我們的一位在美國(guó)留學(xué)的老兄，一個(gè)博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時(shí)候，當(dāng)人家問(wèn)到他為什么讀了八年時(shí)，他也覺(jué)得自己很差，所以覺(jué)得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過(guò)自己的一個(gè)同學(xué)指點(diǎn)后，當(dāng)招聘單位再問(wèn)到他這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅(jiān)強(qiáng)的意志和對(duì)家庭與學(xué)問(wèn)的責(zé)任感使自己堅(jiān)持下來(lái)，終于拿到博士學(xué)位。一番說(shuō)辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個(gè)例子的目的在于說(shuō)明，任何問(wèn)題都可以換個(gè)角度來(lái)看，包括你的工作經(jīng)歷。所以在寫你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。至于如何換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，要依不同的情況來(lái)定，因?yàn)閭�(gè)人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個(gè)閃光點(diǎn)呢！

　　剩下的你可以寫寫你的教育經(jīng)歷，如果你出身名門而且參加了許多有價(jià)值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來(lái)。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬(wàn)丈，也沒(méi)有參加過(guò)什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校，而用較大的篇幅的來(lái)體現(xiàn)你其他的優(yōu)點(diǎn)。你還可以寫寫你的特長(zhǎng)，譬如你英語(yǔ)特別好，如果你想申請(qǐng)一個(gè)程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。你應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，只要不欺騙就行。

　　總之，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會(huì)換角度看問(wèn)題。而將自己相對(duì)較弱的部分在簡(jiǎn)歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個(gè)崗位的特點(diǎn)！

寫簡(jiǎn)歷的技巧3

　　簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)歷中如何寫自己缺點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)在誰(shuí)看來(lái)都無(wú)疑是優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)根據(jù)著眼點(diǎn)不同也可能被視作優(yōu)點(diǎn)，這點(diǎn)很重要，所以要寫有改善余地的缺點(diǎn)

　　正如大家所建議的，按缺點(diǎn)這個(gè)詞字面的意思直接來(lái)寫出會(huì)造成負(fù)面評(píng)價(jià)的方式不可取。比如工作慢急躁常失敗等就完全是負(fù)面的了。此外，只寫成優(yōu)點(diǎn)的極端面也不全面。

　　比如來(lái)看考慮錄用有沖勁的人的企業(yè)，他們會(huì)把慢條斯理的人排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯(cuò)誤的工作的人才的企業(yè)則會(huì)把會(huì)犯錯(cuò)的人排除在錄用條件之外。所以最好仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來(lái)，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。

　　比如，某企業(yè)在招聘條件欄要求能根據(jù)情況迅速臨機(jī)應(yīng)變，能集中精力應(yīng)對(duì)事情，到該企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，如果寫缺點(diǎn)：性格偏重于謹(jǐn)慎處理事情，所以工作上常常會(huì)比較慢，這樣用人方會(huì)認(rèn)為你缺乏迅速反應(yīng)能力。

　　如果要應(yīng)聘該企業(yè)，就算自己沒(méi)有意識(shí)，也要寫缺點(diǎn)：過(guò)于重視速度，常集中在某事上面，這樣就把缺點(diǎn)欄變成了自我宣傳欄。說(shuō)到底簡(jiǎn)歷還是宣傳自己的東西，所以沒(méi)必要把自己通常認(rèn)為的缺點(diǎn)直白的寫出來(lái)。

　　當(dāng)然，如果確實(shí)有工作慢的自覺(jué)，以免進(jìn)公司后辛苦，所以不建議明顯的虛假性格。