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  • 職場英語:職場人如何正確選擇Offer

    時(shí)間:2020-12-14 14:26:07 Offer 我要投稿

    職場英語:職場人如何正確選擇Offer

      一般來說跳槽后20%——30%的收益增長屬于正常范圍,但如果有50%以上甚至100%的增長,天下沒白給的午餐,公司人應(yīng)該看這個(gè)機(jī)會(huì)究竟有什么要求,自己是否能應(yīng)對。

    職場英語:職場人如何正確選擇Offer

      在手頭攢著一堆Offer的時(shí)候,公司人總是在不斷權(quán)衡來選擇價(jià)值最大那一個(gè)。但按照工作年限來排列的話,會(huì)發(fā)現(xiàn)處于不同階段的人選擇標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)出現(xiàn)很大差別。

      最初擇業(yè)的時(shí)候,職場新鮮人們帶著部分理想色彩。他們希望在體面的公司工作,這份職業(yè)能給自己帶來美好的未來,有的人還會(huì)因?yàn)槭艿揭粋(gè)偶像般人物的激勵(lì)而把那家公司當(dāng)作職業(yè)起點(diǎn);如果不涉及到理想,他們則會(huì)在幾個(gè)Offer里選擇一個(gè)最能給自己生活保障的。

      選擇也很難做,心中有著一個(gè)堅(jiān)定的目標(biāo)也就罷 了,難就難在到手的'幾個(gè)Offer各有特點(diǎn)卻不能面面俱到。收入高的難免太辛苦,輕松的又看不到前途,各項(xiàng)要素都具備的又怕人才濟(jì)濟(jì)難以出頭。

      隨著工作年數(shù)增加,比較資深的公司人面對幾份Offer反復(fù)權(quán)衡的時(shí)候,所考慮的東西變得龐雜而細(xì)致。他們不僅僅希望這份工作能提供一定收入和個(gè)人發(fā)展,會(huì)更看重整個(gè)公司未來的發(fā)展前途。此外,他們中大部分開始有自己的家庭,背上房貸、車貸,很多現(xiàn)實(shí)問題也不得不被納入考慮范圍,盡管可能某一家公司一切都很好,但離家太遠(yuǎn)最終也會(huì)成為這份Offer遭到放棄的唯一原因。

      但工作10年以上,并升至某個(gè)高層職位,這樣的狀態(tài)又不復(fù)存在。這群人有了一定財(cái)富的積累,多年的經(jīng)驗(yàn)讓他們對自己的職業(yè)有了清晰規(guī)劃,對Offer的判斷標(biāo)準(zhǔn)于是和自己的價(jià)值觀變得一致起來。

      第一次選擇

      如果說人生中總要面臨無數(shù)次艱難的選擇,那么初入職場選Offer必定是其中一個(gè)。這個(gè)時(shí)候往往會(huì)受很多外力影響:父母的想法、資深公司人的經(jīng)驗(yàn)甚至是同學(xué)的選擇,最終的決定多半是權(quán)衡之策。

      徐剛在畢業(yè)的時(shí)候就拿了6個(gè)Offer,其中包括外企、國內(nèi)知名的民營企業(yè)和大型國企。像他這樣學(xué)技術(shù)的找工作并不難。他幾乎沒有選擇地去了國企,因?yàn)槟鞘羌胰送嘘P(guān)系找的,工作輕松、福利好。其實(shí)他自己更傾向去民營企業(yè),可以有機(jī)會(huì)去國外做項(xiàng)目,“收入比較高,對于個(gè)人能力的提升也比較快”這點(diǎn)很吸引他。

      最初擇業(yè)時(shí)會(huì)最看重收入,其次是公司品牌,然后是興趣和他人意見。

      進(jìn)階論

      收入、福利這些都是硬性指標(biāo),個(gè)人前途則是看不到的東西。在職場進(jìn)階期的3至5年時(shí),再次遇到多個(gè)Offer的抉擇,公司人選擇的標(biāo)準(zhǔn)開始有所改變。

      朱安在工作第五年謀劃跳槽。她找工作時(shí)就開始研究目標(biāo)公司所處的行業(yè)以及在行業(yè)內(nèi)的前途,甚至?xí)紤]這些公司在未來運(yùn)營中是否存在一些風(fēng)險(xiǎn)—這些風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,必定會(huì)影響到員工。以前根本沒想過的政府關(guān)系也列在她的Offer評估條件中。

      最后她拿到了4個(gè)Offer,最終選擇了各方面都非常平均的一家公司。除了上述幾項(xiàng)因素外,還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題她也很在意:“花一個(gè)半小時(shí)倒三次地鐵到一家大公司上班和花25分鐘到達(dá)光華路上某家小公司,承受的路途壓力是不一樣的。”

      Offer里的價(jià)值觀

      戴立是一家500強(qiáng)外企的中層,工作超過十年,按照慣例,工作再過幾年他也許能升為區(qū)域的一名高層,然后職業(yè)生涯就差不多到頭了。他想,也許能去做一些不一樣的事情。

      經(jīng)過獵頭推薦和面試之后,最后他在競爭對手公司“升一個(gè)級別漲薪30%”和一家民營企業(yè)“二線城市總經(jīng)理”兩份Offer中選擇了后者。

      對他來說,做出這個(gè)決定最難的地方在于要和家人分開兩地生活。一段時(shí)間后,他覺得自己和家人都適應(yīng)得不錯(cuò),所做的工作也比從前多許多挑戰(zhàn)性。他覺得他在“實(shí)現(xiàn)價(jià)值”這條路上走對了。

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