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  • 職場人如何正確選擇Offer

    時間:2020-12-19 15:36:12 Offer 我要投稿

    職場人如何正確選擇Offer

      一般來說跳槽后20%-30%的收益增長屬于正常范圍,但如果有50%以上甚至100%的增長,天下沒白給的午餐,公司人應該看這個機會究竟有什么要求,自己是否能應對。

    職場人如何正確選擇Offer

      在手頭攢著一堆Offer的時候,公司人總是在不斷權(quán)衡來選擇價值最大那一個。但按照工作年限來排列的話,會發(fā)現(xiàn)處于不同階段的人選擇標準也會出現(xiàn)很大差別。

      最初擇業(yè)的時候,職場新鮮人們帶著部分理想色彩。他們希望在體面的公司工作,這份職業(yè)能給自己帶來美好的未來,有的人還會因為受到一個偶像般人物的激勵而把那家公司當作職業(yè)起點;如果不涉及到理想,他們則會在幾個Offer里選擇一個最能給自己生活保障的。

      選擇也很難做,心中有著一個堅定的目標也就罷 了,難就難在到手的幾個Offer各有特點卻不能面面俱到。收入高的難免太辛苦,輕松的又看不到前途,各項要素都具備的又怕人才濟濟難以出頭。

      隨著工作年數(shù)增加,比較資深的公司人面對幾份Offer反復權(quán)衡的時候,所考慮的東西變得龐雜而細致。他們不僅僅希望這份工作能提供一定收入和個人發(fā)展,會更看重整個公司未來的發(fā)展前途。此外,他們中大部分開始有自己的家庭,背上房貸、車貸,很多現(xiàn)實問題也不得不被納入考慮范圍,盡管可能某一家公司一切都很好,但離家太遠最終也會成為這份Offer遭到放棄的唯一原因。

      但工作10年以上,并升至某個高層職位,這樣的狀態(tài)又不復存在。這群人有了一定財富的積累,多年的經(jīng)驗讓他們對自己的職業(yè)有了清晰規(guī)劃,對Offer的判斷標準于是和自己的'價值觀變得一致起來。

      第一次選擇

      如果說人生中總要面臨無數(shù)次艱難的選擇,那么初入職場選Offer必定是其中一個。這個時候往往會受很多外力影響:父母的想法、資深公司人的經(jīng)驗甚至是同學的選擇,最終的決定多半是權(quán)衡之策。

      徐剛在畢業(yè)的時候就拿了6個Offer,其中包括外企、國內(nèi)知名的民營企業(yè)和大型國企。像他這樣學技術(shù)的找工作并不難。他幾乎沒有選擇地去了國企,因為那是家人托關(guān)系找的,工作輕松、福利好。其實他自己更傾向去民營企業(yè),可以有機會去國外做項目,“收入比較高,對于個人能力的提升也比較快”這點很吸引他。

      最初擇業(yè)時會最看重收入,其次是公司品牌,然后是興趣和他人意見。

      進階論

      收入、福利這些都是硬性指標,個人前途則是看不到的東西。在職場進階期的3至5年時,再次遇到多個Offer的抉擇,公司人選擇的標準開始有所改變。

      朱安在工作第五年謀劃跳槽。她找工作時就開始研究目標公司所處的行業(yè)以及在行業(yè)內(nèi)的前途,甚至會考慮這些公司在未來運營中是否存在一些風險—這些風險一旦發(fā)生,必定會影響到員工。以前根本沒想過的政府關(guān)系也列在她的Offer評估條件中。

      最后她拿到了4個Offer,最終選擇了各方面都非常平均的一家公司。除了上述幾項因素外,還有一個現(xiàn)實問題她也很在意:“花一個半小時倒三次地鐵到一家大公司上班和花25分鐘到達光華路上某家小公司,承受的路途壓力是不一樣的。”

      Offer里的價值觀

      戴立是一家500強外企的中層,工作超過十年,按照慣例,工作再過幾年他也許能升為區(qū)域的一名高層,然后職業(yè)生涯就差不多到頭了。他想,也許能去做一些不一樣的事情。

      經(jīng)過獵頭推薦和面試之后,最后他在競爭對手公司“升一個級別漲薪30%”和一家民營企業(yè)“二線城市總經(jīng)理”兩份Offer中選擇了后者。

      對他來說,做出這個決定最難的地方在于要和家人分開兩地生活。一段時間后,他覺得自己和家人都適應得不錯,所做的工作也比從前多許多挑戰(zhàn)性。他覺得他在“實現(xiàn)價值”這條路上走對了。

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