應付職工薪酬的概念內容

　　應付職工薪酬的概念

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產(chǎn)生的義務。

　　應付職工薪酬的內容

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼(計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資、以及病、產(chǎn)假、計劃生育假)

　　2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助

　　3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬)

　　4.住房公積金

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　6.非貨幣性福利(產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工、無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用、免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務、以低于成本的價格向職工出售住房)

　　7.因解除與職工的勞動關系給予的補償

　　8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出

　　薪酬的涵蓋時間和支付形式：職工在職期間和離職后給予的.所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

　　薪酬的支付對象：提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

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