投行為何高薪見解

　　1. 首先要說，高盛、大摩、JPM、UBS、CS這幾家外資bb同地區(qū)同崗位同title來講差別不是很大，故不分開討論。

　　2. 其次，題主要知道，投行是分部門的。前臺和后臺完全不一樣。前臺的IBD和S&T也不一樣。題主這里沒有提及想問的是哪個部門，故這里只講講我熟悉的IBD

　　3. 投行的收入很大程度上受市場好壞的影響。故年際之間的差別較大。我下面說的數(shù)字很可能以前有段時間不是這樣，可能未來也不是這樣。

　　4. 投行前天人員的高薪很大程度上依賴年終的bonus。base并不高(例如中金就是典型的base低bouns有時高，去年得益于萬達和中廣核的H股兩大單，也就有了傳說中的48個月bonus)

　　另外一點關(guān)鍵的就是，每個team每個人的bonus多少是完全不一樣的。rain maker們和承做絲們的'年終獎還是差一大截的。畢竟deal是人家rain maker們帶來的嘛，不管用什么方法。

　　外資投行有一點好，就是你創(chuàng)造多大效益(直白點說就是你能為公司創(chuàng)造多少收入)，就拿多少錢。和什么跪舔領(lǐng)導(dǎo)、辦公室政治關(guān)系不大。

　　上面四點希望能幫助題主描繪出一個基本較為全面的外資BB投行IBD(注意這些定語哦)的薪酬體制。

　　下面開始列舉我所知道的、以前不一定以前一直是、也不一定以后都會是的，一些數(shù)字：

　　以及這里只列舉單純的薪酬，不談hours、出差待遇、五險一金等其他的。

　　單位：人民幣;(稅前)

　　IBD summer intern：38000/月

　　Analyst：60w/年 + 10-12個月bonus

　　Asso：80w/年 + 12個月左右bonus

　　VP：100w/年往上 + 12個月以上bonus

　　ED、MD就沒有特別固定的數(shù)字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一個team的小MD我也過不到200w美金的，差距很大。完全看承攬deal的多少和質(zhì)量。

　　很高很誘人?算下時薪就會發(fā)現(xiàn)……呵呵呵……

　　不可否認外資投行IBD薪酬實在是很高，作為22歲畢業(yè)的本科生，第一年如果年頭好，就能拿到七位數(shù)人民幣的年薪，怎么看怎么是人生贏家。

　　投行是否是個第一份職業(yè)好去處，我給出的答案都是正面的。并不因為薪酬，而是我認為外資大行正規(guī)的training，對于剛進入金融圈打拼的freshman來講，是極其重要的。training、平臺，第三才是薪酬。

　　在投行幾年所學(xué)到的軟硬技術(shù)和思維方法、賣方受虐幾年攢出的待人接物的people skills和professional的職業(yè)氣質(zhì)、人生五味雜陳的感悟、認識到一幫不錯的人，以及因為可觀的薪酬快速擺脫絲氣在物質(zhì)與精神上雙雙成熟、并建立理財和財務(wù)規(guī)劃等意識。上述種種，是我認為投行是非常合適的畢業(yè)第一份工作的原因。

　　當然，投行也有種種不好，有太多值得離開的原因。這是個圍城。

　　講個小故事：

　　前幾天和幾個banker吃飯，聽到了一個挺令人感慨的離開投行的原因。那就是：投行的工作逐漸讓人對“不完美”變得沒有容忍度，不能容忍不完美的事情和處理事情的手段。不可避免地帶入生活，結(jié)果就是出差必然投訴酒店無論是哪個五星級、吃飯常常不愉快叫經(jīng)理無論是哪個fancy restaurant，最可怕的是，和親近的人總會說：

　　“你為什么要這樣這樣做?為什么不能那樣那樣做?”

　　潛臺詞就是：“你為什么做得不夠完美?你本不應(yīng)該做得不夠完美�！�

　　這種對完美的執(zhí)著，會滲透到生活的方方面面，直到有一天，突然發(fā)現(xiàn)自己變得已經(jīng)有些陌生了。還是當年大學(xué)里那個陽光下的追風(fēng)少年嗎?……

　　當一件事情扼殺了你成為另一種更好的人的可能性，并且你也清楚地意識到的時候，或許就是該做出轉(zhuǎn)變的時候了。這是我的理解。

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