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男CEO眼中的女CEO魅力
男CEO眼中的女CEO 魅力
CEO這個(gè)職位,本身就附著由權(quán)力所帶來(lái)的魅力,這種魅力卻是一把雙刃劍,如果不能與其他魅力因素綜合,不能使下屬或公眾絕對(duì)信服,或變成專權(quán),反而使其個(gè)人魅力大打折扣。男CEO們普遍認(rèn)為,在男權(quán)社會(huì)里,女性能做到CEO的位置,她個(gè)人的綜合素質(zhì)與能力絕對(duì)要高于同等條件下的男性。反映在魅力方面,有這樣幾個(gè)要素——
美好的個(gè)人形象。懂得衣飾搭配,懂得著裝,美麗,有較高的修養(yǎng)學(xué)識(shí),有優(yōu)雅的氣質(zhì),“至少讓人看起來(lái)很舒服”,這是被所有男CEO排在第一位的魅力組分。沃爾得教育集團(tuán)董事長(zhǎng)胡洪軍說(shuō):“如果男人都不想多看幾眼,這樣的女CEO肯定不能算有魅力。”銳豐音響董事總經(jīng)理徐風(fēng)云認(rèn)為,優(yōu)秀的女CEO需要刻意的打扮,把最光彩照人的一面呈現(xiàn)出來(lái),“譬如柯達(dá)北亞區(qū)總裁葉鶯,她任何時(shí)候出場(chǎng),都精心化妝和穿著,戴著那個(gè)夸張的戒指。”
魄力及職業(yè)化精神。香港經(jīng)盛國(guó)際集團(tuán)有限公司執(zhí)行董事葉的看法是,這種職業(yè)化本身就包含著柔性的成分,正是這種形象,成為女CEO在商場(chǎng)上,以及與上下級(jí)溝通交流的潤(rùn)滑劑。他眼中最有魅力的CEO是董明珠。“能在格力這樣一個(gè)國(guó)企的掌門(mén)人位置上呆這么久,足以說(shuō)明她的魄力與能力。她講究原則,不隨波逐流,也不怕得罪誰(shuí)。在企業(yè)管理方面,她的思路很清晰。”
激情與感染力。徐風(fēng)云認(rèn)為,“CEO是企業(yè)的精神領(lǐng)袖,在她身上,你能看到強(qiáng)烈的企業(yè)精神,感受到企業(yè)的朝氣和蓬勃的力量,她能讓你對(duì)這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生信心。這種精神不僅能感染客戶和合作伙伴,還可感染員工。”他最欣賞惠普原CEO費(fèi)奧里娜,“卡莉在任何時(shí)候都無(wú)所畏懼,勇往直前。雖然在男人堆里打滾,但她總有一種‘會(huì)當(dāng)凌絕頂,一覽眾山小’的氣概,她在惠普與康柏重組過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的魄力絕不亞于任何男CEO。”
很好的素養(yǎng)、社交禮儀等。男人有時(shí)大大咧咧,也不失為一種個(gè)性,女CEO如果像男性一樣,立刻魅力盡失。“因此,女性要更職業(yè)化,更注重細(xì)節(jié)和禮貌禮儀,懂得用女性魅力來(lái)管理,細(xì)膩、柔性、有更多的人文關(guān)懷,這是一個(gè)魅力女CEO最基本的條件。像風(fēng)風(fēng)火火的男人婆,就完全失去了女性的魅力。”胡洪軍說(shuō),他最欣賞的女CEO是靳羽西,“什么時(shí)候出場(chǎng),她都是那么美麗,那么謙虛、柔情似水。無(wú)論是面對(duì)感情,還是事業(yè),她的身上始終體現(xiàn)出一種健康的精神一一 真誠(chéng)地對(duì)待過(guò)程,豁達(dá)地看待結(jié)局。似乎向外界昭示:真正有滋有味有意義的人生,是在創(chuàng)造過(guò)程中體會(huì)的。”
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