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  • 如何對待學籍檔案?

    時間:2022-07-14 14:55:42 檔案 我要投稿
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    如何對待學籍檔案?

      學籍檔案對于每一個學生而言十分重要,直接關系到學生以后的就業(yè)等一系列問題。了解學籍檔案的相關問題十分重要也十分必要。學籍檔案遺失是一件十分麻煩的事情,提前了解學籍檔案的相關問題可以避免出現(xiàn)一系列我們無法解決的問題。

      如何對待學籍檔案

      目前,畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對檔案不了解,也不關心;甚至有的畢業(yè)幾年了,可檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里,更甚者早已不知將檔案丟在何處,似乎“檔案沒什么用了”。其實不然,這里只作簡要說明,F(xiàn)在,企事業(yè)單位招聘員工,國家公務員的選拔等都要審查檔案,并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據(jù),另外,如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案?傊,現(xiàn)實生活中,人事檔案仍具有不可替代的作用,我們應給予足夠的重視,以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時,強調(diào)一點,由于國家相關政策,規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時找不到就業(yè)單位的,其檔案可免費由學校保存兩年,這正是沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存,就無須再到人才交流機構(gòu)托管了。學校保存的只是你的“學籍檔案”,而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案,如你的轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規(guī)定,大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后,即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構(gòu)批準轉(zhuǎn)正定級;本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報道日期計)、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱,由所在單位人事部門或委托的人才交流機構(gòu)負責辦理。由此可見,學校保存的學籍檔案只是“存放”,起不到任何作用,在某種意義上說,也是得不償失。

      棄檔或毀檔會有什么后果?

      手里拿著檔案的小楊,想交給單位,單位不收,可是想把檔案丟掉甚至撕毀,又怕將來“大有用處”,真是內(nèi)心糾結(jié),左右為難啊,遇到這樣的問題,小楊不禁會想,棄檔或毀檔會有怎樣的后果?

      答:近年來,畢業(yè)生在對待自己的人事檔案問題上態(tài)度也很放得開,有不少大學畢業(yè)生都認為人事檔案可有可無,大學畢業(yè)生對自己的檔案棄之不顧已不是個別現(xiàn)象。

      工作人員舉例,某大學生畢業(yè)后,在社會上工作了幾年,但是對自己的檔案不聞不問,后來他考上了公務員,在職稱評定和核定檔案工資時才知道,由于當初沒有辦理人事代理,他的工齡并沒有記錄,職稱申報也白白耽誤幾年。其實,像這樣遇到麻煩的人越來越多,他們在畢業(yè)時都忙于找工作,而忽視了個人檔案的問題。等到需要時,才去尋找自己的人事檔案,耽誤了個人的發(fā)展。

      由此可見,“棄檔”會使個人的一些利益無法得到保證,據(jù)介紹,轉(zhuǎn)正定級、人事調(diào)動、社保福利、工齡計算、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務員等情況時,都離不開檔案。大學生畢業(yè)后由學校轉(zhuǎn)出的檔案屬于學生檔案,如果自己拿在手里或者放在沒有人事代理權(quán)限的機構(gòu),多少年以后,依然是學生檔案,就還是無法辦理轉(zhuǎn)正定級、工齡計算、職稱評定等手續(xù)。若有單位接收或者到新的單位就職,因其檔案材料不完整,也會影響到工作的正常調(diào)動。

      針對認為檔案沒用直接把檔案丟棄銷毀的情況,昆明市人才服務中心提醒,這樣的“毀檔”行為萬萬不可,因為通過學籍檔案可以證實一個人的求學經(jīng)歷等方面的內(nèi)容,一旦銷毀,就等于這個人的學歷是空白的,要想補上,需要經(jīng)過所在學校重新建檔等程序,比較復雜。

      檔案丟了或是已被撕毀怎么辦?

      讀到第五個問題時,也許會有人覺得頭皮發(fā)麻,后背涼颼颼的,因為他們已經(jīng)把看似沒用的檔案丟棄掉甚至是撕毀了,這可如何是好啊?

      答:學籍檔案丟失或被銷毀,可以沿著自己的就學經(jīng)歷找到學校的學籍管理科室,請求重新建檔恢復自己的學籍檔案,學校同意后,會通過相關部門調(diào)取你的升學報考錄取等資料進行復制加蓋相關部門公章,這樣,學籍檔案就可以恢復了。

      人事檔案丟失或被銷毀,首先要看單位是否對其檔案有所管理,如果沒有管理權(quán)限且不委托人才服務部門管理的,只能放棄該段時間的“工作記錄”。如果有進行檔案管理的,需要由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印職工的檔案要件并加蓋存檔單位公章。

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