關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的調(diào)查報告
隨著個人的素質(zhì)不斷提高,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編為大家整理的關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的調(diào)查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
隨著農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實施,農(nóng)村勞動生產(chǎn)率的提高,農(nóng)村剩余勞動力的隊伍日趨龐大,第一產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能容納和消化這些勞動力,農(nóng)村勞動力資源會在全社會各行業(yè)進行重新配置,如何盡早安置、有序轉(zhuǎn)移這龐大的農(nóng)村就業(yè)隊伍,已成為人們關(guān)注的話題。世界各國工業(yè)化進程表明:農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一個長期性、階段性的轉(zhuǎn)化過程。隨著科學(xué)的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)業(yè)勞動力會持續(xù)不斷地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,特別是山區(qū)地區(qū),耕地在逐漸減少,信息閉塞,非農(nóng)產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達,對轉(zhuǎn)移勞動力更是困難重重,進而制約農(nóng)民收入的提高。
我所駐的xx鎮(zhèn)xx村是位于富陽市以南約20公里,是靈橋鎮(zhèn)的一個經(jīng)濟薄弱村。xx村地處山區(qū),地理位置并不十分優(yōu)越,但20xx年全村平均收入?yún)s有5618元,具備典型的尚未開發(fā)的農(nóng)村的特征。作為xx村的農(nóng)村工作指導(dǎo)員,我是帶著“盡己所能為提高農(nóng)民收入尋求一個好的切入點”來開展工作的。兩個月來,我和村兩委的幾位同志通過上門走訪、座談等形式,掌握了制約xx村經(jīng)濟發(fā)展的第一手資料;聯(lián)系周邊地區(qū)的經(jīng)濟情況和xx村的歷史,經(jīng)過分析后覺得:xx村靠通過農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、培育農(nóng)業(yè)特色經(jīng)濟、搞實業(yè)辦工廠來發(fā)展經(jīng)濟的可能性不大、而且見效也不會很明顯;xx村的出路在于高質(zhì)量的轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力,轉(zhuǎn)移勞動力的關(guān)鍵在于加強農(nóng)民技能培訓(xùn),提高農(nóng)民的素質(zhì)。
一、xx村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀
第一,轉(zhuǎn)移不夠。截止到20xx年12月,xx村農(nóng)村總?cè)丝?92人,勞動力總數(shù)約為370人,各類外出務(wù)工的勞動力有172人,占全村勞動力總數(shù)的46。5%左右。xx村第二村民小組是全村外出務(wù)工最多村民小組,其總?cè)丝?18人,勞動人口87人,外出務(wù)工55人,外出務(wù)工人數(shù)占勞動人口總數(shù)的63%。第五村民小組則相反,總?cè)丝?31人,勞動人口68人,外出務(wù)工17人,外出務(wù)工人數(shù)占勞動人口總數(shù)的25%。
第二,文化程度較低。xx村外出務(wù)工人員中文化程度普遍較低,有很大一部分甚至為文盲。以第二村民小組當前外出務(wù)工人員為例,初中及初中以下文化程度60人,占70%;高中文化程度12人,占13。8%;中專5人,占5。7%;文盲10人,占11。5%。
第三,男性較多。xx村農(nóng)村外出務(wù)工人員中男性約146人,占84。9%左右;女性約26人,占15。1%左右。
第四,技能較差。目前外出務(wù)工的人員中,只有部分受過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的勞動力,而這鴻世電器公司和電動工具廠。大部分未經(jīng)過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的勞動力,主要分散在各造紙廠。
在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)xx村外出務(wù)工人員年齡普遍在18~45歲之間,為農(nóng)村的青壯年勞動力;絕大多數(shù)涌向電器或造紙行業(yè),從事簡單的低技能的體力勞動。外出務(wù)工人員地區(qū)分布亦不平衡,絕大部分集中在附近的地方,較遠相對比較少。
二、促進剩余勞動力轉(zhuǎn)移的途徑
1、以農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機,促進農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)
隨著城鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制改革,企業(yè)下崗人員增多,并且受基礎(chǔ)設(shè)施限制,城鎮(zhèn)不能容納過多的農(nóng)村剩余勞動力。因此,發(fā)揮山區(qū)優(yōu)勢,在保證糧食生產(chǎn)能力穩(wěn)定提高的前提下,大力發(fā)展生態(tài)型農(nóng)業(yè),不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域應(yīng)成為當前的舉措。通過農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),向農(nóng)業(yè)深度和廣度進軍,以農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機,把一些中低產(chǎn)田改造好,種植一些適銷對路的農(nóng)產(chǎn)品。根據(jù)調(diào)查,xx村在白揚尖曾有茶葉地200多畝,可以通過引資將其擴大,產(chǎn)出高質(zhì)量的茶葉。因此,要堅持把農(nóng)業(yè)放在經(jīng)濟工作的首位,繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的基礎(chǔ)地位作用。
一是增加投入,保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的后勁。對農(nóng)業(yè)的'保護和投入,要強化農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,進一步開發(fā)山區(qū)山地資源,充分發(fā)揮農(nóng)村勞動力的積極性和創(chuàng)造性,把農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,強化農(nóng)業(yè)地位有機結(jié)合起來,促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展,吸收更多的農(nóng)村勞動力。
二是優(yōu)化農(nóng)村資源配置機制。按照“保障所有權(quán)、穩(wěn)定承包權(quán)、放活使用權(quán)”的原則,逐步建立科學(xué)規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)機制,積極穩(wěn)妥地推進土地適度規(guī)模經(jīng)營。
三是努力培育農(nóng)村市場體系,培育一個包括商品市場、生產(chǎn)要素市場健全、開發(fā)的農(nóng)村市場體系,重點是深化流通體系改革,就地轉(zhuǎn)移更多的農(nóng)村勞動力。
2、努力提高山區(qū)勞動力素質(zhì),增強轉(zhuǎn)移勞動力的市場競爭力
前面所述,不管是已工作的勞動力,還是未就業(yè)的勞動力,xx村勞動力文化程度還是較低的。文化程度低下,只能從事重體力的第一產(chǎn)業(yè)勞動和一些傳統(tǒng)的、低水平的交通運輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)上,一些急需的第三產(chǎn)業(yè)如科技服務(wù)、技術(shù)信息咨詢等行業(yè)嚴重不足,這就要求培養(yǎng)一支掌握科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍,以擴大就業(yè)面。長期實際情況表明,勞動力素質(zhì)高的地區(qū),轉(zhuǎn)移勞動力的速度要高于素質(zhì)低的地區(qū),隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變,各行各業(yè)對勞動力素質(zhì)要求越來越高,很多企業(yè)在招工時,不但要求管理人員要具有一定的學(xué)歷和技術(shù)職稱外,連一般工人也要各種的就業(yè)證書,這說明了提高勞動力素質(zhì)的緊迫性。由于勞動力的自身素質(zhì)決定轉(zhuǎn)移的速度與成效,所以加強農(nóng)村青年的文化素質(zhì)教育是勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。當前要圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的問題,實行基礎(chǔ)教育,農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育的“三教”統(tǒng)籌。應(yīng)根據(jù)具體情況建立各種成人教育中心、成人培訓(xùn)
學(xué)校。培訓(xùn)農(nóng)電技術(shù)人員,注意加強農(nóng)村成人教育與實用技術(shù)培訓(xùn),實施“綠色證書”工程,切實提高農(nóng)村勞動者的科技文化素質(zhì),為農(nóng)業(yè)剩余勞動力增加就業(yè)機會。
3、完善勞務(wù)市場管理體系,確保剩余勞動力順利轉(zhuǎn)移
山區(qū)剩余勞動力轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工,是近年來農(nóng)民收入的重要渠道,但是很多勞務(wù)市場不歸范,招工既濫又亂,以招工之名行騙財之實屢見不鮮,甚至引發(fā)社會治安不穩(wěn)定,特別是偏遠山區(qū)農(nóng)村,那些缺乏文化的青年經(jīng)常受騙。因此有關(guān)政府職能部門規(guī)范好城鄉(xiāng)勞務(wù)市場應(yīng)下大力氣,建議全市甚至全國用工單位要通過政府部門統(tǒng)一招工,與外出人員簽定正式的招工合同,完善招工手續(xù),明確勞動保障。
規(guī)范管理好農(nóng)村勞務(wù)市場,不僅可以避免上當受騙,也有利于外出勞動人口的計生、治安管理,防止盲目外流,造成城鄉(xiāng)混亂,增加外出人員不必要的開支,還可以進行集中專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提高勞務(wù)工的素質(zhì)和效率,減少勞務(wù)浪費,避免造成農(nóng)村無人種田等多種問題,這是當前農(nóng)民企盼的一件事。應(yīng)做到:⑴加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),積極發(fā)展勞動力職業(yè)介紹所。⑵采取政府民間多種形式對農(nóng)電進行職業(yè)培訓(xùn),增強適應(yīng)能力。⑶對勞動力轉(zhuǎn)出地人員進行跟蹤服務(wù)和管理,以保護輸出地農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益。
【關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的調(diào)查報告】相關(guān)文章:
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議12-31
關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報告07-26
探析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題10-13
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的工作經(jīng)驗11-20
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)濟1500字論文10-01
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的就業(yè)情況匯報07-24
增設(shè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備的請示08-14