2016年創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告
建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，就是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的成功做法和經(jīng)驗進行提煉總結(jié)，下面是YJBYS小編為大家搜集了關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告，供大家參考借鑒。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告范文(一)
綜合辦公室關(guān)于社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況調(diào)研報告按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》的安排，深入我科室包片社區(qū)進行實地走訪，對社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況進行細致、全面的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研掌握的情況
社區(qū)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動根據(jù)實際情況結(jié)合起來，并為促進活動的健康深入地開展要求社區(qū)干部、社區(qū)黨員努力做到“四個要”：一要深刻認識開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重大意義;二要立足社區(qū)創(chuàng)新舉措;三要精心組織，嚴格落實責(zé)任;四要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識。
在帶頭學(xué)習(xí)方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員創(chuàng)建有機結(jié)合。加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提高黨組織班子綜合素質(zhì)。通過街道黨工委理論中心組學(xué)習(xí)、報告會、交流會等形式，以會代訓(xùn)，加強社區(qū)黨支部班子成員政治理論、黨務(wù)知識等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升社區(qū)黨支部成員綜合素質(zhì)和解決問題的能力，開展自主學(xué)習(xí)教育活動;組織黨員學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員先進事跡，并開展學(xué)習(xí)心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質(zhì)。外塑形象、內(nèi)練素質(zhì)，樹立黨員隊伍的新形象。
在帶頭爭創(chuàng)佳績方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與探索區(qū)域化黨建工作有機結(jié)合。深入社區(qū)走訪、調(diào)研社區(qū)內(nèi)具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設(shè)置、黨員人數(shù)、參與度等情況。同時，結(jié)合社區(qū)實際積極探索區(qū)域化黨建工作。
在帶頭服務(wù)群眾方面。努力提高服務(wù)人員素質(zhì)，一是提高學(xué)習(xí)能力。隨著形勢的發(fā)展變化，社區(qū)工作的內(nèi)容越來越廣泛，任務(wù)越來越艱巨，綜合性越來越強，對社區(qū)工作人員服務(wù)的要求越來越高。為此，我們社區(qū)工作人員努力在學(xué)習(xí)下功夫，除了街道和科室每周例會學(xué)習(xí)外，還通過自學(xué)來加強政治理論學(xué)習(xí)，增強政治敏感性;通過業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高履職能力和水平。二是提高協(xié)調(diào)能力。社區(qū)處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯(lián)系的責(zé)任。協(xié)調(diào)是社區(qū)工作人員的基本功。我們要努力做到對上協(xié)調(diào)嚴格按照程序，按領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)逐級請示匯報，盡可能避免領(lǐng)導(dǎo)之間不必要的誤會和“返工”;對下協(xié)調(diào)把握分寸，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要求社區(qū)工作人員一絲不荀、細致謹慎、精益求精去做好服務(wù)工作。三是提高執(zhí)行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區(qū)將目標任務(wù)細化分解，做到目標明確，責(zé)任到人，牢固樹立目標意識、責(zé)任意識、執(zhí)行力意識，做到接受和完成工作任務(wù)不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創(chuàng)一流。
在帶頭遵紀守法方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與改變機關(guān)作風(fēng)結(jié)合起來。要求社區(qū)干部要按制度、按規(guī)章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作;要明職權(quán)，找方法，求實效，出結(jié)果。各條線、每個人都要明確“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不準推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。
在弘揚正氣方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與執(zhí)行力的建設(shè)結(jié)合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階;要大興實事求是之風(fēng)，要善于從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務(wù)和促進發(fā)展的工作;同時，要提高執(zhí)行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
“五帶頭”作用只局限于社區(qū)干部，沒有在社區(qū)黨員中廣泛開展;活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小;黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、對社區(qū)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題做出如下承諾
1、社區(qū)干部職工管理
一是進一步加強對社區(qū)干部日常工作和學(xué)習(xí)的規(guī)范管理，制定社區(qū)居委會工作人員守則、社區(qū)干部廉潔自律的規(guī)定、居委會成員分工責(zé)任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社區(qū)間相互配合，整合調(diào)動資源，充分發(fā)揮團隊的重要作用，保持辦事處與社區(qū)步伐的協(xié)調(diào)一致，加強與社區(qū)的互動交流，并通過各渠道提高社區(qū)與各機構(gòu)協(xié)調(diào)溝通能力。二是結(jié)合每個社區(qū)和工作人員的實際，對新上任的社區(qū)干部靈活開展，各項規(guī)章制度、惠民政策法規(guī)、辦事程序、專業(yè)技能等內(nèi)容的培訓(xùn)活動，努力使社區(qū)干部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風(fēng)上再優(yōu)化。充分激發(fā)“干”的熱情、提升“干”的能力，在具體工作中進一步落實“干”的行動、提高“干”的實績，盡職盡責(zé)、不辱使命。
2、社區(qū)辦公設(shè)施管理
在做好辦公用品采購、配備和發(fā)放的同時，不斷完善和加強以社區(qū)“兩室” 用房內(nèi)辦公和活動設(shè)施為重點的管理工作，建立社區(qū)用電管理制度、社區(qū)電腦使用制度、社區(qū)電話使用制度、社區(qū)物品管理使用制度、社區(qū)閱覽室使用制度、社區(qū)活動室制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度等管理制度等制度，并實行辦公設(shè)施管理責(zé)任制，各社區(qū)所的辦公設(shè)施由各社區(qū)正主任負責(zé)管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統(tǒng)一清點造冊，造冊后由責(zé)任人簽字實行責(zé)任管理。
3、為社區(qū)做好后勤保障
轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)后勤“大管家”觀念，從社區(qū)的需要出發(fā)明確后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務(wù)是后勤部門的天職，把重點職責(zé)定位為“服務(wù)”，以服務(wù)為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務(wù)為主動服務(wù)，不斷提高服務(wù)能力和水平，除了及時對社區(qū)辦公中的消耗物品進行補給外，定期深入社區(qū)，調(diào)研各社區(qū)實際情況，真正了解社區(qū)工作、學(xué)習(xí)中需要的設(shè)施和各類物品，精心為各社區(qū)制定采購方案，嚴格做好辦公用品發(fā)放工作;在建設(shè)節(jié)約型社會和節(jié)約型機關(guān)前提下，努力為社區(qū)搞好后勤常規(guī)工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設(shè)備的正常作用與安全運轉(zhuǎn)，防止浪費現(xiàn)象發(fā)生，為社區(qū)工作、學(xué)習(xí)提供強大的后勤保障服務(wù)。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告范文(二)
建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，就是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的成功做法和經(jīng)驗進行提煉總結(jié)，并把它轉(zhuǎn)化為制度和機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨內(nèi)的一種經(jīng)常性、日常性工作，成為基層組織和黨員干部的自覺行動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入持久地開展。
一、建立健全示范引領(lǐng)機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種時代精神
深入開展設(shè)崗示范活動。要選擇那些品德好、業(yè)務(wù)精、能力強的黨員設(shè)立示范崗位，使之成為引領(lǐng)思想、傳授技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠信為人的示范平臺。在農(nóng)村、城市社區(qū)大力開展設(shè)立黨員中心戶活動，切實發(fā)揮他們在帶動致富、傳播信息、促進和諧、活躍文化、興辦公益事業(yè)等方面的示范帶動作用。行政機關(guān)和事業(yè)單位要立足本職，積極開展設(shè)崗示范活動，營造比學(xué)趕超、積極進取的氛圍。在非公經(jīng)濟組織、社會組織設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，選擇技術(shù)熟練的一線黨員設(shè)立黨員先鋒崗，帶動廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。
擴大選樹先進典型視野。典型的選樹既要有時代性、群眾性，又要有示范性、代表性，使典型可親可敬、可信可學(xué)。注意樹立愛崗敬業(yè)、開拓進取、無私奉獻、誠實守信等方面的先進典型。注重典型的廣泛性，從農(nóng)村社區(qū)、企業(yè)發(fā)展、機關(guān)服務(wù)，以及全民創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、部門包村等各個層面選樹先進典型，確保選出的典型都是各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線、各個層面真正的先鋒模范。
加大典型宣傳力度。對評選出來的各類先進典型，各級黨委政府要在給予表彰獎勵的同時，通過組建報告團巡回演講，在新聞媒體上集中宣傳，用身邊人、身邊事激勵教育黨員和群眾，不斷激發(fā)進取意識和榮譽意識。
二、建立健全工作責(zé)任機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種行為方式
強化活動責(zé)任。強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨組織落實管黨責(zé)任述職評議的重要內(nèi)容，引導(dǎo)基層黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為紐帶，把抓基層黨建工作與推動業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，把抓隊伍建設(shè)與完成中心任務(wù)緊密結(jié)合起來。強化黨員的引領(lǐng)責(zé)任，大力推行黨員目標管理，指導(dǎo)黨員結(jié)合崗位特點作出公開承諾，引導(dǎo)群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。強化群團組織的協(xié)調(diào)責(zé)任，把是否積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為對群團組織考核評議的重要內(nèi)容。
抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，合理確定并公開承諾每個基層黨組織、每名黨員的年度工作目標。采取召開黨員生活會交流、黨組織通報、巡視檢查、接受群眾監(jiān)督等辦法，督促基層黨組織和黨員認真履行承諾。針對基層黨組織和黨員作出的公開承諾，進一步完善個人自評、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾測評、上級考評等制度，每季度進行一次通報，半年一初評，年終進行總評。通過定諾、履諾、評諾，促進承諾的兌現(xiàn)落實。
三、建立健全監(jiān)督約束機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種科學(xué)制度
健全黨內(nèi)監(jiān)督評議機制。要大力推進黨務(wù)公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度以及決策征求意見制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。健全黨內(nèi)民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，定期組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)交流、講評活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實或存在明顯偏差的，要及時督促進行整改，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
健全群眾監(jiān)督評議機制。建立健全民情收集反饋制度、群眾參與重大事項決策制度，虛心接受群眾批評，不斷改進各項工作。建立健全群眾評議制度，采取述職測評、進行網(wǎng)絡(luò)評議、發(fā)放調(diào)查問卷、召開群眾評議會等多種形式，廣泛征求群眾意見，落實具體整改措施，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成群眾滿意工程。
健全社會輿論評議機制。重視社會輿論體系建設(shè)，大力弘揚社會主義榮辱觀。在農(nóng)村、社區(qū)，要發(fā)動群眾討論制定完善村(居)規(guī)民約，加大村民代表大會、社區(qū)居民委員會等基層群眾性自治組織的建設(shè)力度，發(fā)揮群眾自我管理、自我教育、自我監(jiān)督的作用。開展群眾性評比活動，營造積極進取、健康向上的社會輿論氛圍，不斷推動和諧社會建設(shè)。
四、建立健全激勵保障機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種惠民措施
完善政治關(guān)懷機制。黨員是黨內(nèi)活動的主體，更是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體。要切實尊重黨員主體地位，健全黨內(nèi)重大決策廣泛征求黨員意見制度，暢通黨員表達意見建議的渠道，有效保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
加強情感溝通。建立健全“五必談”談心制度。即黨員工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾或意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。建立健全“五必訪”走訪制度。即黨員患病或去世時必訪，黨員家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。建立健全定期慰問制度。定期對老黨員老干部老勞模、長期患病或生活困難的黨員群眾進行慰問。
加大黨建投入。進一步加大對農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織建設(shè)的經(jīng)費投入，改善基層組織辦公活動條件，確保基層組織有人辦事、有錢辦事、有場所議事。加大資源統(tǒng)籌力度，抓好農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，切實增強基層黨組織服務(wù)群眾的功能。
五、建立健全考核評價機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種價值取向
落實考評工作責(zé)任�？己嗽u價是重要的激勵措施。大力倡導(dǎo)和多形式開展比工作、比學(xué)習(xí)、比奉獻，學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的實踐活動，充分激發(fā)黨員群眾敬業(yè)奉獻、爭創(chuàng)一流的工作熱情，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求和價值取向。同時，必須認真履行考核工作職責(zé)，建立層層抓落實的考核評價機制，做到一級抓一級，一級考一級。
科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容。以中央規(guī)定的“五個好”、“五帶頭”先進性標準為要求，結(jié)合各行各業(yè)及本單位實際，堅持科學(xué)求實、簡便實用、分類考評、公開公正的考評原則，認真研究制定創(chuàng)先爭優(yōu)具體標準。要用發(fā)展的眼光看待創(chuàng)先爭優(yōu)，評價體系和具體內(nèi)容也要與時俱進，促進創(chuàng)先爭優(yōu)常創(chuàng)常新。
創(chuàng)新改進考評方式。將黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、服務(wù)群眾等情況，納入目標管理，與單位年度考核一同安排，不搞多頭考核與重復(fù)考核。要注意做到集中考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，上級考核與群眾測評相結(jié)合。將內(nèi)部評價、上級評價和自我評價緊密結(jié)合起來，切實提高考核評價的質(zhì)量和效率。
注重考評結(jié)果運用。要緊密結(jié)合工作實際，將創(chuàng)先爭優(yōu)考評結(jié)果運用到黨組織和黨員評優(yōu)、公務(wù)員年終考評定等、干部選拔任用、單位年終綜合目標考核先定等之中。對評定為優(yōu)秀等次的要進行表彰，并作為評先評優(yōu)的重要條件，作為干部選拔任用的重要參考。對評定為不合格等次的單位要進行通報批評，取消單位黨組織評先評優(yōu)資格，并對黨組織負責(zé)人進行誡勉談話。
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