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  • 技術人才隊伍建設調研報告

    時間:2020-10-29 10:19:14 調研報告 我要投稿

    技術人才隊伍建設調研報告

      調研是調查研究的簡稱,指通過各種調查方式系統(tǒng)客觀的收集信息并研究分析,對各產業(yè)未來的發(fā)展趨勢予以預測,為投資或發(fā)展方向的決策做準備。下面是小編收集整理的技術人才隊伍建設調研報告,希望對您有所幫助!

    技術人才隊伍建設調研報告

      技術人才隊伍建設調研報告

      根據(jù)宣區(qū)人才[2013]1號文件要求,我委對全區(qū)農業(yè)從業(yè)人員進行了綜合調研,現(xiàn)將調研結果匯報如下。

      一、基本情況

      **區(qū)轄26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處,177個村,42個社區(qū)?側丝86.1萬人,其中農業(yè)人口69.2萬人,農業(yè)勞動力45萬人,F(xiàn)有各類實用人才1.55萬人。

      二、主要做法

      (一)開展多種培訓,努力培養(yǎng)農村實用人才。

      1、組織開展新型農民培訓。根據(jù)我區(qū)農業(yè)生產特點及農民需求安排新型農民培訓內容,授課方式多樣,內容通俗易懂。簡單、實用,操作性強,讓農民一聽就懂,一學就會。近幾年來,我們不斷拓寬培訓面、增大培訓力度,2012年共組織農民培訓910場次,培訓農民達8萬多人次。

      2、開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術人員系統(tǒng)的專業(yè)培訓。每年市區(qū)農委都舉辦農技人員培訓班,請農業(yè)院校、農業(yè)科研機構的教授為農技人員集中培訓。分析講解當前最新的農業(yè)生產形勢、種養(yǎng)殖技術。通過培訓,讓農技人員學習了解最新的農業(yè)科研成果,提高自身的業(yè)務水平,增強為農服務的本領。

      3、組織農技人員開展包村聯(lián)戶。廣大農技人員按照包村聯(lián)戶制度要求,每人聯(lián)系10個大戶和一個村,進村入戶,深入田間地頭與大戶進行面對面、手把手的技術指導和服務,培養(yǎng)他們成為種、養(yǎng)殖能手。今年參加包村聯(lián)戶的農技人員219人,聯(lián)系服務2184戶。

      4、組建農業(yè)科技人才咨詢服務團。根據(jù)全區(qū)農業(yè)產業(yè)結構調整和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的'實際情況,開展"送科技下鄉(xiāng)"等各類咨詢服務活動。通過專家答疑、播放光盤、散發(fā)科技資料等現(xiàn)場培訓形式,為農民解疑答惑,每年發(fā)放技術資料20余萬份。

      (二)樹立典型,帶動發(fā)展農村實用人才。

      堅持公平、公正、公開的選拔原則,注意發(fā)掘先進典型人物,樹立一批科技素質高、"雙帶"能力強、社會影響力大的農村實用人才典型。及時利用廣播電視、報紙雜志、專業(yè)網(wǎng)站等媒體,大力宣傳優(yōu)秀實用人才科技致富、艱苦奮斗的事跡,表彰他們的成績,增強他們的榮譽感,激發(fā)他們的熱情。通過"土專家"、"田秀才"現(xiàn)身說法,介紹自己的典型事例及取得的經(jīng)濟效益,激發(fā)農民學科技、用科技的積極性,實現(xiàn)"樹立一批典型,帶動一方群眾,發(fā)展一片經(jīng)濟"的人才效應。

      (三)依托協(xié)會,發(fā)展壯大農村實用人才隊伍。

      積極引導實用人才創(chuàng)辦各種協(xié)會或農民專業(yè)合作社組織,將同行業(yè)實用人才組織起來,引導他們搞好聯(lián)合經(jīng)營,改變實用人才分散狀態(tài),發(fā)揮群體優(yōu)勢,實現(xiàn)農村科技資源有效共享、共同致富。通過建立專業(yè)合作社、扶持農業(yè)龍頭企業(yè)和建設農業(yè)科技示范園等形式,為人才發(fā)揮用武之地搭建舞臺。目前,我區(qū)建立糧油、植保、畜牧、蔬菜、茶葉等農民專業(yè)合作社370個,集聚各類農村實用人才,擴大了技術輻射半徑。另外,區(qū)級農業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量也不斷增加,目前已達163家。農業(yè)專業(yè)合作社、農業(yè)龍頭企業(yè)在品種更新、產銷對接、優(yōu)質服務等方面做了大量工作,同時也培養(yǎng)了一批科技示范戶和致富帶頭人。如我區(qū)朱橋鄉(xiāng)種植大戶吳本生,成立了建成糧油合作社,帶動周邊農戶科學種田,通過土地流轉進行規(guī)模種植,建立自己的稻米加工企業(yè)--本生米業(yè),形成生產-加工-銷售一條龍服務,已成為我區(qū)糧油生產龍頭企業(yè)。

      (四)完善激勵機制,激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力

      為充分調動實用人才的主動性和創(chuàng)造力,建立物質獎勵和精神獎勵相結合的多元化激勵機制。中國共產黨**區(qū)委《關于進一步加快現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的決定》文件精神,鼓勵農業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)農戶、農村經(jīng)紀人領辦和創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社,凡被評定為國家級、省級、市級示范農民專業(yè)合作社的,當年給予一次性獎勵20萬元、5萬元、2萬元;對當年被評為全區(qū)優(yōu)秀農民專業(yè)合作社分別一次性獎勵1萬元。鼓勵和支持農民專業(yè)合作社開展基礎設施建設,每年統(tǒng)籌安排150萬元以上的專項資金,以項目的形式扶持2-3家規(guī)范化程度高、帶動力強的農民專業(yè)合作社用于核心示范區(qū)基礎設施建設。開展區(qū)級優(yōu)秀實用人才、種養(yǎng)大戶、農村科技經(jīng)營示范戶等評選活動,使他們感受到黨和政府的重視和關心,激發(fā)實用人才創(chuàng)業(yè)的熱情。利用專欄、報紙、廣播、電視等媒體,重點宣傳一批優(yōu)秀實用人才帶動周圍農民致富的先進事跡和成功經(jīng)驗,擴大實用人才的影響力和知名度,增強實用人才榮譽感。

      三、經(jīng)驗與存在問題

      (一)取得經(jīng)驗

      十年樹木,百年樹人。農村實用人才培養(yǎng)必須注重發(fā)揮典型的示范帶動作用。農村實用人才培養(yǎng)是一個循序漸進的過程。人才培養(yǎng),從外界強化各種措施只是一個方面,更重要的是通過典型引導使培養(yǎng)對象從主觀上形成一種強烈愿望,進而形成一種內在的動力、成才的氛圍。抓農村實用人才培養(yǎng),不論采取何種模式,典型示范的作用不能忽視。

      (二)存在問題

      隨著我區(qū)農村實用人才隊伍建設工作深入推進,一些困難和問題嚴重影響和制約著我區(qū)農村實用人才隊伍建設工作進一步發(fā)展:

      一是農業(yè)從業(yè)人員年齡老化。我區(qū)農業(yè)從業(yè)人員年齡相對老化,生產操作是傳統(tǒng)技術,老法老樣偏多,跟不上形勢發(fā)展的需要,迫切需要加強繼續(xù)教育。同時拔尖人才、科技致富領頭人才的數(shù)量很少,二三十歲的年輕人基本上外出打工或就地從事其他非農行業(yè),在家從事農業(yè)的實用人才年齡大部分都在四十歲以上,缺乏創(chuàng)新精神。

      二是農業(yè)從業(yè)人員水平較低。農村分布面很散,普通農民多,水平較低,多為分散型作業(yè),且生產品種多樣。需要加強對農村勞動力的專業(yè)技術培訓,提高農民素質,但目前培訓經(jīng)費不足,工作開展難度大。

      三是農業(yè)從業(yè)人員文化層次低。初中以下文化程度的人員比例較高,而大中專、高中級職稱人員少之又少,沒有扎實的文化知識,加之視野狹窄,小農意識強,很難適應新形勢下新農村環(huán)保型、效益型、集約型、外向型農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的需要。

      四、下一步工作措施

      1、以提高素質,優(yōu)化結構,激活存量,擴大總量,完善機制為重點,進一步整合教育培訓資源,完善教育培訓網(wǎng)絡,著力培養(yǎng)一大批高學歷、懂技術、善經(jīng)營、會管理的致富帶頭人。

      2、以繁榮農村經(jīng)濟為重點,擴大規(guī)模,優(yōu)化結構,使農村實用人才總量大幅度增加,結構日趨合理,素質不斷增強,基本建立與全區(qū)農村經(jīng)濟發(fā)展相適應的農村實用人才隊伍和培養(yǎng)體系。

      3、更新創(chuàng)業(yè)理念、增強創(chuàng)業(yè)意識、掌握創(chuàng)業(yè)技能,提高創(chuàng)業(yè)能力,促進農村創(chuàng)業(yè)人才提高經(jīng)營水平、擴大經(jīng)營規(guī)模、領辦合作經(jīng)濟組織、創(chuàng)辦農業(yè)企業(yè),帶動更多人就業(yè),促進農業(yè)增效、農民增收。

      五、建議

      1、完善扶助機制,創(chuàng)建良好環(huán)境。一是服務上支持。建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的開放式農技推廣服務協(xié)作新機制。二是技術上支持。加強與高等院校的聯(lián)系,打造"技術+基地"的人才培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮院校農業(yè)專家、科技人才的技術優(yōu)勢。三是資金上支持。對進行特色農業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖,積極爭取信用社等金融部門的支持,使農業(yè)小額貸款向實用人才傾斜,給予資金扶持。

      2、完善聚才機制,擴張人才總量。以農村經(jīng)濟和社會發(fā)展為導向,進一步加大人才引進、培養(yǎng)和使用的工作力度,為建設社會主義新農村提供全方位的人才服務和智力支撐。

      3、加大宣傳力度,營造重才用才氛圍。通過各種形式,認真組織人才工作宣傳報道,及時報道我區(qū)人才培養(yǎng)、吸引、使用和流動等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營造、人才激勵和保障等方面采取的新舉措、新成效,大力營造重才用才的良好氛圍。

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