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  • 人才市場的調(diào)研報(bào)告

    時(shí)間:2022-05-17 20:39:26 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

    人才市場的調(diào)研報(bào)告范文(通用10篇)

      隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告不再是罕見的東西,其在寫作上具有一定的竅門。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎?下面是小編整理的人才市場的調(diào)研報(bào)告范文,希望能夠幫助到大家。

    人才市場的調(diào)研報(bào)告范文(通用10篇)

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇1

      人才市場是我國改革開放以后的新生事物,對于發(fā)揮市場功能,促進(jìn)人才交流、實(shí)現(xiàn)人才的人有效配置和社會(huì)價(jià)值具有十分重要的意義。

      人才市場的基本功能是滿足用人單位的用人需求,提供求職者的就業(yè)機(jī)會(huì),隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才市場的功能也有必要進(jìn)一步拓展和升級,以利于保持人才市場的生命力,提高人才市場的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

      早期的人才市場功能主要是組織人才招聘會(huì)和人事代理,人才招聘會(huì)有如定期舉行的“廟會(huì)“,在有限的時(shí)間和固定的場所內(nèi)組織人才招聘活動(dòng),用人單位和求職者進(jìn)行供需見面,用人單位接受求職簡歷,達(dá)成初步意向。人事代理是按照國家有關(guān)規(guī)定,代理人事檔案管理等事務(wù)。地方政府部門主管的人才市場,在人才中介服務(wù)中占有主導(dǎo)地位,起到規(guī)范市場秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。

      隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人單位和各類人才對于人才市場的中介服務(wù)的需求逐步增加,這即為人才市場帶來了發(fā)展機(jī)遇,也向人才市場服務(wù)提出了更新、更高的要求,這也表明,人才市場的功能在逐步增強(qiáng)、拓展和升級。

      從社會(huì)上對于人才市場功能的需求角度分析,人才市場的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。

      首先是在人才招聘服務(wù)的傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、高級化的趨勢,網(wǎng)絡(luò)化是指運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò),將網(wǎng)上招聘和市場招聘對接起來,形成有形市場和無形市場的聯(lián)合,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空范圍的限制,便捷高效,特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要,但是,網(wǎng)絡(luò)的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信,而且,人才交流的范圍基本是在區(qū)域市場內(nèi),因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)、場內(nèi)見面”是十分必要的。網(wǎng)絡(luò)化還指各地人才市場之間相互形成網(wǎng)絡(luò)連接,逐步實(shí)現(xiàn)用人需求和人才供給的信息資源共享,形成跨區(qū)域的聯(lián)合招聘,促進(jìn)更大范圍內(nèi)的人才流動(dòng)和合理配置。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的技術(shù)優(yōu)勢,在四五年內(nèi)構(gòu)建了安徽最大的人才信息網(wǎng),人才簡歷檔案達(dá)到45萬,為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò)招聘。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi),形成一定的專業(yè)化人才市場,在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù),這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才,也包括市場需求規(guī)模大、市場流動(dòng)頻率高的各類專業(yè)人才。合肥人才市場根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求,組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場招聘會(huì)。專業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專門人才招聘的專場招聘會(huì),也意味著某些人才市場在某些專業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢,保持在某個(gè)專門人才領(lǐng)域中的長期服務(wù)的能力和特色。幾年前,合肥中高級經(jīng)營人才公司就舉辦中高級人才與用人單位對接的封閉式、賓館式招聘會(huì),供需雙方的評價(jià)都比較滿意。高級化是指從提供招聘信息和供需見面場所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理,按照用人單位的具體需求,設(shè)計(jì)測試工具、方法和程序,構(gòu)建專門化的人才信息庫,逐步達(dá)到獵頭服務(wù)的水平。從發(fā)達(dá)地區(qū)如上海的近期信息看,獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍,合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟,為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀的前景。

      其次,圍繞用人單位的招聘需求,提供延伸性服務(wù),比如典型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目,一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測評,比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)性向測試,一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報(bào)告,這樣,有利于用人單位降低招聘環(huán)節(jié)的考察成本,提高招聘質(zhì)量。二是提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù),現(xiàn)在用人單位對于擬長期聘用、培養(yǎng)開發(fā)的儲(chǔ)備人才越來越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,人才市場抓住這一契機(jī),提供通用型的職業(yè)生涯規(guī)劃模本,對人才進(jìn)行職業(yè)心理測評并提交測試報(bào)告,能夠有效滿足用人單位的特殊需求。三是組織新員工培訓(xùn),現(xiàn)在用人單位對于新員工培訓(xùn)越來越重視,對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓(xùn)需求也非常旺盛,人才市場如果能夠把握這一市場需求,組織專兼職的培訓(xùn)師資隊(duì)伍,為用人單位提供長期、穩(wěn)定和規(guī)范化的職業(yè)培訓(xùn),是很有市場前景的。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作,拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。特別是根據(jù)用人單位的需求,招聘一定數(shù)量的人員,經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)和管理,進(jìn)行勞務(wù)輸出,實(shí)行勞務(wù)派遣,既有利于用人單位控制用工成本,也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,也能夠提高人才市場的規(guī)模效益。再次,向更為長遠(yuǎn)和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā),確立和實(shí)現(xiàn)依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢服務(wù)新空間的戰(zhàn)略目標(biāo)。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇2

      從行業(yè)看,兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。

      科銳國際的報(bào)告顯示,在受訪一線城市企業(yè)中,59.8%的企業(yè)計(jì)劃增編,略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí),受訪一線城市企業(yè)中,25.7%的企業(yè)計(jì)劃減員,略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

      在計(jì)劃增編的企業(yè)中,銷售是需求量最大的崗位,成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異,一線城市更青睞研發(fā)和市場人才,二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重,在計(jì)劃增編的企業(yè)中,四座城市需求量最大的崗位均是銷售,此后呈現(xiàn)的需求差異是,上海更青睞市場人才,北京更需要項(xiàng)目管理人才,深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì),廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。

      第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示,薪酬的增幅在年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度(增幅10%)。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘,而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面,考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(多數(shù)增幅超過10%),一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考,加薪的時(shí)間也多延至第二季度。

      我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),75.7%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編,在12個(gè)行業(yè)中,比例最高。

      汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%,但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響,20xx年中國車企增速踩下“剎車”,20xx年增速繼續(xù)放緩。不過,部分企業(yè)20xx年的銷售表現(xiàn)依然搶眼,增長可達(dá)20%,外資車企對中國市場的信心也依然強(qiáng)勁。

      年,汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等,而非簡單的流水線工人。另外,自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場,因此年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇3

      第一部分調(diào)查背景

      隨著中國改革開放的進(jìn)一步加深,以及中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場營銷這一專業(yè)也日趨熱門。在全國范圍內(nèi),幾乎每一所高校均開設(shè)了這一專業(yè);這種快速增長導(dǎo)致了行內(nèi)就業(yè)時(shí)競爭激烈,一次就業(yè)難度增加。同時(shí),對于用人單位來說,市場營銷專業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)營銷工作,具備一定職業(yè)素質(zhì)呢?學(xué)校的培養(yǎng)方案,是不是符合用人單位的要求呢?帶著以上的問題,我們工商管理系對用人單位進(jìn)行了市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查,為接下來要進(jìn)行的市場營銷課程改革做好鋪墊。

      第二部分調(diào)查內(nèi)容

      本次調(diào)查的主要內(nèi)容分為三部分:

      1、企業(yè)背景信息

      2、企業(yè)人才資源現(xiàn)狀

      3、請企業(yè)對調(diào)查項(xiàng)目選項(xiàng)作選擇

      第三部分調(diào)查說明

      1、調(diào)查總體

      調(diào)查總體界定為我校09級學(xué)生能調(diào)查到的所有的有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。鑒于市場營銷學(xué)生的畢業(yè)去向未必和專業(yè)完全對口的問題,我們也調(diào)查了部分沒有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。

      2、調(diào)查實(shí)施

      采用結(jié)構(gòu)式問卷進(jìn)行送發(fā)。問卷由封閉式和開放式題目構(gòu)成。對于其中兩個(gè)需要排序的題目,我們采取了賦分統(tǒng)計(jì)的方法得出最高分和最低分再排序。調(diào)查從20XX年2月1日開始,至20XX年3月8日結(jié)束。

      3、問卷回收

      本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)共回收有效問卷427份,個(gè)別問卷存在某個(gè)別題空答的情況,我們統(tǒng)計(jì)時(shí)對空答的題目不算入統(tǒng)計(jì)。

      第四部分調(diào)查結(jié)果

      1、企業(yè)背景信息

      1、1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和IT業(yè),服務(wù)行業(yè)所占比例大

      所調(diào)查的企業(yè)中,181(44%)家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域,108(25%)家企業(yè)屬于IT業(yè),其他領(lǐng)域占了25%。金融、證券、保險(xiǎn)業(yè)、外貿(mào)代理業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)6項(xiàng)一共占了16%。

      在收回的問卷中,171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)(43%),其次是制造業(yè)68家(17%),貿(mào)易62家(16%),其他60(15%)家,流通業(yè)25家(6%),物流業(yè)5家(1%)。調(diào)查現(xiàn)顯示,服務(wù)業(yè)以絕對優(yōu)勢位居第一。

      1、2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個(gè)體占絕大部分,絕大多數(shù)企業(yè)人數(shù)在500人以下。

      所調(diào)查的問卷中,有171(47%)家企業(yè)屬于民企,135(37%)家企業(yè)屬于個(gè)體。國企12%,三資4%。從大環(huán)境來看,在這個(gè)多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會(huì)里,民企和個(gè)體的數(shù)量正在呈上升趨勢。另一方面,考慮到我們學(xué)生是高職畢業(yè)生,很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學(xué)生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。學(xué)生目前實(shí)習(xí)所在的企業(yè),也以民企和個(gè)體為主。

      2、企業(yè)人才資源狀況

      2、1本科及本科以下學(xué)歷人才為主

      所調(diào)查企業(yè)人員的學(xué)歷中,本科及本科以下學(xué)歷人員占80%。其中本科346人,專科357人,總數(shù)相差不大,高中相對較少,有255人,專科學(xué)歷的人是最多的。碩士、博士、博士后總共占20%,其中碩士116人,博士66人,博士后50人。由此可見,企業(yè)所需人才中,絕大多數(shù)都是本科或者?迫瞬。

      2、2企業(yè)對市場營銷畢業(yè)生看法不一,但大多數(shù)企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書面知識

      在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中,有14%的企業(yè)認(rèn)為市場營銷畢業(yè)生能夠勝任較高級的工作,表現(xiàn)出專業(yè)的水平;12%的企業(yè)認(rèn)為高職高專的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實(shí)際能力更強(qiáng)。

      企業(yè)認(rèn)為市場營銷畢業(yè)生不足之處主要體現(xiàn)在畢業(yè)生僅有書面知識,不能解決實(shí)際問題。

      2、3約六成企業(yè)認(rèn)可市場營銷畢業(yè)生各種資格認(rèn)證。

      調(diào)查顯示,59%的企業(yè)認(rèn)可各種資格證書的。其中39%的企業(yè)認(rèn)為各種資格認(rèn)證能夠幫助他們培養(yǎng)和選擇相關(guān)層次的人才。也有14%的企業(yè)認(rèn)為各種認(rèn)證名不副實(shí),沒有反映出相應(yīng)的專業(yè)能力。

      通過上述對市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)查的總結(jié),我們得出以下結(jié)論:

      1、從企業(yè)背景信息分析市場風(fēng)向標(biāo)

      在市場經(jīng)濟(jì)條件下,我們可以把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢,根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域,如服務(wù)行業(yè)中的中低端,商業(yè)、IT業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣,人才需求量大,是就業(yè)機(jī)會(huì)最大的領(lǐng)域,這是市場自身發(fā)展規(guī)律和供求關(guān)系的客觀反映。根據(jù)市場營銷人才需求的調(diào)查結(jié)果表明:大量的企業(yè)急需一線的既掌握相關(guān)市場營銷知識又具備分析、解決實(shí)際問題能力的應(yīng)用型人才。廣大高職畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)分析,把握這種趨勢,更好地調(diào)整就業(yè)取向,實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

      2、人才培養(yǎng)和社會(huì)需求脫節(jié),必須進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革

      從調(diào)查結(jié)果來看,大量企業(yè)急需一線市場營銷人才,而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數(shù)量不多。學(xué)生解決實(shí)際問題的能力不高,在校期間實(shí)踐量不夠,知識結(jié)構(gòu)不合理。專業(yè)調(diào)整要著眼于社會(huì)需求,要避免人才培養(yǎng)和社會(huì)需求的脫節(jié)。要繼續(xù)加強(qiáng)外語,國際業(yè)務(wù)方面內(nèi)容的課程教學(xué)。其次,從教學(xué)內(nèi)容,方法與手段上得到充分的改革。在教學(xué)內(nèi)容上,要摒棄陳舊的教學(xué)內(nèi)容,注意知識的更新;要改變過去只重知識傳授的做法,把傳授學(xué)習(xí)知識,運(yùn)用知識及探索和檢驗(yàn)知識的方法相結(jié)合,并在課程內(nèi)容中融入有關(guān)創(chuàng)造知識的教育;在教學(xué)方法與手段上,則是要改變過去的被動(dòng)灌輸方法,重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和學(xué)習(xí)潛能,重點(diǎn)加強(qiáng)對于進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)有關(guān)的方法,能力,品格的教育;要努力改變學(xué)生忽視基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)的傾向,提高學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論課的興趣。

      對于基礎(chǔ)性和專業(yè)基礎(chǔ)性課程,在遵照教育部規(guī)定的基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上結(jié)合我院對專業(yè)的2+1培養(yǎng)方案,大部分課程應(yīng)集中在大一和大二傳授。而英語的教學(xué)需要在各個(gè)環(huán)節(jié)不斷加強(qiáng),保證每個(gè)學(xué)期均有英語教學(xué),其中重點(diǎn)在貿(mào)易英語會(huì)話及英語談判的教學(xué),一些專業(yè)課。

      最關(guān)鍵的一點(diǎn)是學(xué)生必須要有更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。為滿足社會(huì)對市場營銷人才的實(shí)踐操作技能的要求,應(yīng)積極增加專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入和重視學(xué)生動(dòng)手能力的訓(xùn)練,通過設(shè)立與之相契合的特定場景或案例的方式,創(chuàng)造與實(shí)際情況相符合的環(huán)境,做到對癥下藥,增加學(xué)生在特定環(huán)境下的應(yīng)變能力與操作能力,同時(shí)還可印證和鞏固所學(xué)的理論知識,系統(tǒng)地對學(xué)生進(jìn)行基本操作技能訓(xùn)練。

      3、進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)證書培訓(xùn)

      很多企業(yè)表示更加看重學(xué)生的實(shí)際運(yùn)用能力和綜合能力,不太看重學(xué)生手中的各種資格證書。但近六成企業(yè)還是認(rèn)可學(xué)生的資格認(rèn)證證書的。我們要做的關(guān)鍵是要提高資格認(rèn)證的含金量,使職業(yè)資格證書能夠代表學(xué)生真正的能力和實(shí)際水平。

      目前社會(huì)上各種資格認(rèn)知機(jī)構(gòu)名目繁多,魚龍混雜,證書和實(shí)際能力不成正比,這些現(xiàn)象使一些企業(yè)對資格認(rèn)證的含金量持懷疑態(tài)度。學(xué)校應(yīng)該推薦學(xué)生參加權(quán)威機(jī)構(gòu)或部門的認(rèn)證考試,同時(shí)做好相關(guān)的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作,使學(xué)生真的能學(xué)有所用,學(xué)以致用。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇4

      一、研究目的:

      隨著人們生活水平的不斷提高,中學(xué)生的口袋也在一天天的鼓起來。面對市場上越來越多,而且越來越新的玩意兒的誘惑,中學(xué)生們能抵擋得住嗎?家長們給了他們錢,他們會(huì)怎么處理,而且這樣處理合理嗎?況且,他們對維護(hù)自己的消費(fèi)權(quán)益的知識知道多少,知不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,都是一個(gè)值得討論的問題。我們作為中學(xué)生,作為教育的直接參與者,對此也感到十分好奇,很想知道與我們同齡的朋友們的想法、做法。因此,我們決定對中學(xué)生的消費(fèi)情況做一次調(diào)查。

      二、研究結(jié)果:

      首先,讓我們先來了解一下消費(fèi)的概念。消費(fèi),是人類生存的基本條件,是人與生俱來的本能行為。消費(fèi)是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分。

      我們本次的課題調(diào)查,采用的是調(diào)查分析法。我們通過對72名中學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,然后對答卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合分析,并得出以下結(jié)論。

      從統(tǒng)計(jì)所得數(shù)據(jù)中,我們將結(jié)論大致分為下列5條:

      1、中學(xué)生的家長們對子女過度寵愛,所給零用錢比較多;

      2、中學(xué)生的消費(fèi)觀念還不成熟;

      3、中學(xué)生的消費(fèi)開支在“吃喝玩樂”方面比較大;

      4、同學(xué)之間互相攀比零用錢的不良現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;

      5、學(xué)校、家庭對中學(xué)生無正規(guī)地進(jìn)行理財(cái)、消費(fèi)教育。

      中學(xué)生的這種消費(fèi)是怎樣形成的?改革開放的大好形勢給每一個(gè)家庭帶來了經(jīng)濟(jì)收入的增長,生活水平的提高。中學(xué)生,就是改革開放的最大受益者!霸倏嘁膊荒芸嗪⒆印薄ⅰ耙幌雀缓⒆印笔遣簧偌议L的共同心愿。家長對孩子的物質(zhì)和精神投入往往超過自身。在這樣的優(yōu)越條件下長大的孩子,吃要精美,穿要名牌,用要新奇,似乎成為理所當(dāng)然的要求。于是,不知不覺,校園刮起了超前消費(fèi)之風(fēng),而同學(xué)間的互相攀比更助長了“風(fēng)”勢。

      那么,中學(xué)生應(yīng)有怎樣的消費(fèi)觀念呢?

      首先應(yīng)樹立適度消費(fèi)觀。適度,就是適家庭經(jīng)濟(jì)條件之度,適中學(xué)生正常需求之度。父母辛苦工作撫育孩子本已不易,怎么能以自己可花可不花的消費(fèi)要求加重他們的負(fù)擔(dān)呢?提倡同學(xué)們在為了自己成長方面該花的錢還要花,但在享樂方面不應(yīng)該過分追求。

      其次,中學(xué)生要防止盲目消費(fèi)。盲目目消費(fèi)表現(xiàn)在不管有無好處,有無必要,是否適合自己,而一味地追時(shí)髦,趕潮流。中學(xué)生應(yīng)該提高自己的審美水平,接受科學(xué)的消費(fèi)咨詢,多聽家長、老師的意見,多思考消費(fèi)的目的和效果,防止盲目消費(fèi)。

      第三,中學(xué)生要抵制不利于健康的消費(fèi)內(nèi)容。抵制不良消費(fèi)在很大程度上取決于中學(xué)生是否樹立了正確的審美標(biāo)準(zhǔn)與良好的生活方式。中學(xué)生應(yīng)在修身、礪志、促學(xué)、健體上下功夫,這樣才是一個(gè)正派而有風(fēng)采的青少年。

      消費(fèi)方式反映著人的文明程度。中學(xué)生的消費(fèi)方式應(yīng)當(dāng)是合乎社會(huì)的文明風(fēng)貌、健康有益、發(fā)展性的。例如,訂購有益的書刊,學(xué)習(xí)電腦,參加促進(jìn)身心健康的文體活動(dòng)。對有害的消費(fèi)要時(shí)時(shí)保持警戒,防止在某種誘惑下誤入歧途。中學(xué)生仍要提倡勤勞儉樸的生活觀,從消費(fèi)行為上發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。

      三、研究心得

      在經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天,我們看到了消費(fèi)舒暢的一面,也應(yīng)注意不當(dāng)?shù)南M(fèi)所造成的危害。尤其對于我們這青年一代,更應(yīng)該樹立正確的消費(fèi)觀,適度消費(fèi),使物質(zhì)消費(fèi)與精神消費(fèi)達(dá)成統(tǒng)一,相互促進(jìn),改變落后的生活習(xí)慣,提高消費(fèi)的科學(xué)性。這次研究性學(xué)習(xí)的成果是巨大的。我們深深的體會(huì)到我們時(shí)刻與消費(fèi)同行,我們要永遠(yuǎn)記住這次的研究學(xué)習(xí)體會(huì),因?yàn)樗鼘ξ覀兘K生有益!

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇5

      一、調(diào)研背景

      由于上級教育主管部門的高度重視和大力扶持,學(xué)校全體教職員工的共同努力,近幾年來,學(xué)校發(fā)展較快。在專業(yè)建設(shè)方面體現(xiàn)了辦學(xué)特色,特別是商務(wù)英語專業(yè)的建設(shè)取得了重大的突破。20xx年被確定為市級精品專業(yè),20xx年成功的申創(chuàng)為湖南省精品專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目。為了加強(qiáng)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè),提高教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)一步熟悉和掌握人才市場對該專業(yè)人才培養(yǎng)和就業(yè)條件要求。我們于2007年至20xx年上半年之間走訪了多家用人單位,并通過往屆畢業(yè)生了解相關(guān)信息。根據(jù)調(diào)研材料分析論證,初步掌握了市場對商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的需求情況。

      二、市場分析

      全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快,中國經(jīng)濟(jì)的快速增長逐步拉近了與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的距離,對外經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)也呈現(xiàn)前所未有的繁榮景象,中國企業(yè)全面參與國際競爭,滲透海外市場,特別是20xx年7月1日起施行的“新外貿(mào)法”,允許個(gè)人經(jīng)營進(jìn)出口貿(mào)易,我國外貿(mào)業(yè)面臨了全新、多變的發(fā)展機(jī)遇。為了爭取在國際市場競爭中開創(chuàng)我國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的新局面,20xx年我國外貿(mào)企業(yè)就逾40萬家。新老外貿(mào)企業(yè)對中等專業(yè)人才的需求在逐年擴(kuò)大,無疑將使國際經(jīng)貿(mào)類人才缺額驟增。且不論原有外貿(mào)企業(yè)為擴(kuò)大業(yè)務(wù)而增招人才,僅以每家新建企業(yè)需5~7名商務(wù)英語人員來計(jì)算,全國就需200萬人左右。

      近幾年湖南的對外貿(mào)易已經(jīng)取得了長足發(fā)展,根據(jù)20xx年湖南省商務(wù)廳公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx年,全省外貿(mào)進(jìn)出口總額60。05億美元,隨著產(chǎn)值的增加,人才需求量勢必增加。

      由此可見,全國市場的需求和湖南經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才的本土化,使得商務(wù)英語專業(yè)具有巨大的市場潛力。社會(huì)對應(yīng)用型商務(wù)英語人才需求的廣泛性以及商務(wù)英語人才素質(zhì)的專業(yè)性、復(fù)合性,使得商務(wù)英語專業(yè)招生、就業(yè)形勢看好,商務(wù)英語專業(yè)已成為學(xué)生的熱門專業(yè)。開設(shè)商務(wù)英語專業(yè)適應(yīng)了這一新形勢,新變化,具有廣闊的市場需求和旺盛的生命力。

      三、調(diào)查分析

      中職商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)能夠以英語為工作語言,參與和從事各類商務(wù)活動(dòng)的應(yīng)用型人才。職高商務(wù)英語有許多獨(dú)特的語言現(xiàn)象,包括詞匯、用語、結(jié)構(gòu)、文體風(fēng)格等,需要經(jīng)過專門的訓(xùn)練才能掌握。教學(xué)介于非語言學(xué)科與通用語言學(xué)科之間,強(qiáng)調(diào)語言能力、實(shí)用商務(wù)知識和技能的有機(jī)結(jié)合。人才培養(yǎng)過程必須堅(jiān)持語言與商務(wù)、知識與技能、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,體現(xiàn)實(shí)際、實(shí)踐、實(shí)用的特點(diǎn)。

      為了了解市場對商務(wù)英語專業(yè)人才需求的具體要求,根據(jù)我們所調(diào)查結(jié)果分析,既具有扎實(shí)的英語基礎(chǔ)、又擁有一定的國際貿(mào)易專業(yè)知識和實(shí)踐技能的綜合性“實(shí)用”人才是有很大市場需求的, 排在所有專業(yè)的前五位,其中既懂經(jīng)貿(mào)理論知識又懂外語的專業(yè)人才需求形勢明顯走俏。

      為了進(jìn)一步了解省內(nèi)用人市場對商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的要求,我們利用教學(xué)業(yè)余時(shí)間和寒暑假與英語組相關(guān)老師對長沙和株洲地區(qū)商務(wù)英語人員的就業(yè)狀況和往屆畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查單位涉及省內(nèi)企事業(yè)單位、教育機(jī)構(gòu)和政府機(jī)關(guān),調(diào)查主題是“商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的素質(zhì)要求和就業(yè)前景”,調(diào)查單位共8家。調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下表:

      四、調(diào)查對象基本情況

      人才市場對商務(wù)英語專業(yè)人員的具體要求

      由調(diào)查分析表我們可以分析出市場對商務(wù)英語專業(yè)人員的學(xué)歷要求并不高,認(rèn)為學(xué)歷重要的只占30%左右,反而對職業(yè)資格證書較為重視;從對知識結(jié)構(gòu)要求分析,社會(huì)對商務(wù)英語專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)要求上注重商務(wù)專業(yè)和英語知識,用人單位在能力素質(zhì)方面喜歡商務(wù)英語人員具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。 由此可見,用人單位要求商務(wù)英語畢業(yè)生必須在熟悉掌握了英語通用詞匯、語法知識與常用語言表達(dá)的基礎(chǔ)上,擴(kuò)展語言應(yīng)用技能、加強(qiáng)語言知識與相關(guān)對外貿(mào)易知識的結(jié)合,熟練掌握對外貿(mào)易的基本流程,掌握基本的貿(mào)易理論、基本的國際貿(mào)易法規(guī)及相關(guān)的商務(wù)知識,了解相關(guān)的對外貿(mào)易的政策和技巧,基本的理論與實(shí)務(wù)。具備商務(wù)英語和漢語的雙語運(yùn)用能力,特別是口頭表達(dá)能力及商務(wù)英語寫作與英漢互譯等能力。具有較高的綜合素質(zhì),要有創(chuàng)意,有想法,熱情、大方,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),服務(wù)意識強(qiáng)。樂于探究、勇于實(shí)踐,具備獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力。掌握一定的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化通訊工具,目前各種外貿(mào)企業(yè)要求員工能在對外貿(mào)易活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)具備熟練的操作技能。人才市場的需求正在發(fā)生演變,新的就業(yè)形勢對商務(wù)英語人才的知識能力結(jié)構(gòu)提出更高的要求。我認(rèn)為,學(xué)校今后對商務(wù)英語專業(yè)的建設(shè)方向應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作,提高“訂單式”培養(yǎng)比例,狠抓教學(xué)質(zhì)量,拓寬就業(yè)渠道,只要這樣才能把商務(wù)英語專業(yè)真正打造成為省級示范專業(yè)。

      五、商務(wù)英語人才培養(yǎng)方案

     。ㄒ唬┡囵B(yǎng)目標(biāo)

      培養(yǎng)具有比較扎實(shí)的英語基本技能,掌握較寬泛的國際商務(wù)基礎(chǔ)理論知識,能夠適應(yīng)我國現(xiàn)代化建設(shè)需要的, 具有較強(qiáng)的跨文化交流技巧,適應(yīng)各類企事業(yè)單位從事國際商務(wù)活動(dòng)、翻譯和辦公管理等方面的復(fù)合型及應(yīng)用型人才。

      (二)應(yīng)職崗位

      本專業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè)、涉外企事業(yè)單位從事各類譯員、外銷業(yè)務(wù)員、報(bào)關(guān)員、內(nèi)貿(mào)推銷員、商務(wù)助理、外貿(mào)代理等商務(wù)貿(mào)易方面的接待服務(wù)和管理工作。

      (三)專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格1、知識結(jié)構(gòu)與要求

     。1)具有相當(dāng)于中等專業(yè)階段的文化基礎(chǔ)知識;

     。2)掌握商務(wù)貿(mào)易和與商務(wù)貿(mào)易工作相關(guān)的專業(yè)基本理論知識;

     。3)具有較扎實(shí)的英語口語基礎(chǔ),掌握與涉外商務(wù)貿(mào)易相關(guān)的應(yīng)用英語語言知識;

     。4)了解我國商務(wù)貿(mào)易的政策法規(guī)以及跨文化交際的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。

      2、能力結(jié)構(gòu)與要求

     。1)具備在商務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域較熟練地運(yùn)用聽、說、讀、寫等技能進(jìn)行商務(wù)交際的應(yīng)用能力;

     。2)具備運(yùn)用電腦和辦公自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行商務(wù)函電往來、信息檢索、業(yè)務(wù)溝通以及營銷管理等應(yīng)用能力;

     。3)具有進(jìn)行商務(wù)翻譯、外貿(mào)跟單、合同簽約、涉外談判等活動(dòng)的實(shí)際工作能力;

     。4)具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、理解能力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)與公關(guān)能力,并具有良好的禮儀風(fēng)范。

      3、證書要求

     。1)二級乙等及以上的普通話測試合格證書;

     。2)全國公共英語等級證書(PETS)二級及以上證書或湖南省英語職業(yè)能力證書;

     。3)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公關(guān)員、計(jì)算機(jī)操作員、報(bào)關(guān)員職業(yè)資格證書。

      4、就業(yè)范圍和崗位指向

      本專業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè)、涉外企事業(yè)單位從事各類譯員、外銷業(yè)務(wù)員、報(bào)關(guān)員、內(nèi)貿(mào)推銷員、商務(wù)助理、外貿(mào)代理等商務(wù)貿(mào)易方面的接待服務(wù)和管理工作。

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      1、知識結(jié)構(gòu)及要求

     。1)具有普通中等專業(yè)水平的文化基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì),能滿足職業(yè)能力的需要;

     。2)具有較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識,能進(jìn)行國際商務(wù)活動(dòng)的基本操作;

     。3)具備與專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)知識,熟悉辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用和維護(hù),了解各國的文化習(xí)俗以及商務(wù)談判技巧等方面的知識。

      2、能力結(jié)構(gòu)及要求

     。1)具有較強(qiáng)的語言功底,口語、筆譯能力強(qiáng),能單獨(dú)完成函電和單證的處理;

      (2)具有較強(qiáng)的中英文錄入等計(jì)算機(jī)技能和其它現(xiàn)代化辦公設(shè)備的操作和運(yùn)用能力,以及利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲取國際商務(wù)信息及處理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力;

     。3)有較強(qiáng)的自理能力和人際交往、公共關(guān)系、協(xié)同共事等社會(huì)綜合能力;

     。4)按照普通中專學(xué)生體育達(dá)標(biāo)要求達(dá)標(biāo),具有強(qiáng)健的體魄和頑強(qiáng)的意志。

      3、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及要求

     。1)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和開拓精神,熱愛學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,不斷創(chuàng)新;

     。2)具有愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠于職守、講求信譽(yù)的良好職業(yè)道德;

      (3)具有一定的公共關(guān)系、人際交往、道德判斷、自我教育等方面的能力。

      六、具體實(shí)施方案

      積極配合學(xué)校及學(xué)院發(fā)展思路及要求,鼓勵(lì)學(xué)生利用課余時(shí)間多操作計(jì)算機(jī),掌握常用的office 軟件。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇6

      人才市場是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要,而且非常迫切。

      一、xx人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

      xx人才市場成立于1993年,經(jīng)過10多年的發(fā)展,已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善,功能比較齊全的市場體系。我們制定了《xx縣人才市場章程》、《xx縣人才市場管理辦法》、《xx縣開展人事代理工作實(shí)施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室,開通了xx人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展,促進(jìn)了xx人才資源的優(yōu)化配置,帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看,xx人才市場機(jī)制還不健全,市場作用發(fā)揮不夠,人才的市場化配置程度不高,依附行政性服務(wù)比重較大,市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。

      二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想

      按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求,全面推進(jìn)人才市場建設(shè),進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平,使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng);舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī),營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè),帶動(dòng)市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。

      三、加快人才市場建設(shè)的主要措施

      1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定,在完善原有政策基礎(chǔ)上,制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《xx縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《xx縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件,切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才兩個(gè)市場主體的合法權(quán)益,營造公平競爭的市場環(huán)境。

      2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé),發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站,在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),逐步形成以縣人才市場為核心,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。

      3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動(dòng)力市場的貫通,形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。

      4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù),為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項(xiàng)公共服務(wù),滿足用人單位和各類人才的需求。

      5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好xx人事人才網(wǎng)站,開設(shè)網(wǎng)上人才市場,推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫,重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的xx籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度,及時(shí)反映人才市場供求變化情況,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

      6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目的同時(shí),大力拓展具有市場前景的新型服務(wù),完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索,不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法,完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項(xiàng)特色服務(wù),積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。

      7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵(lì)畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo),認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試,改進(jìn)考試辦法,提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。

      8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì),加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通與合作,發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會(huì)在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用,充實(shí)和完善人才市場的服務(wù)功能。

      9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前xx人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后,與縣勞動(dòng)力市場差距很大,制約了人才交流活動(dòng)的開展,必須加快建設(shè),迎頭趕上,以提升人才市場競爭力。

      10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求,努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊(duì)伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制,建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念,塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識,通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù),打造市場品牌,贏得市場信譽(yù)。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇7

      調(diào)研人員從調(diào)研中了解到,中心醫(yī)院從成立以來做了大量的、有益的工作,但也存在著諸多的不足與問題,主要為以下問題:

      (一)醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施問題

      現(xiàn)有的大型醫(yī)療設(shè)備陳舊、老化,對重大、疑難病患者由于缺乏先進(jìn)的檢查和診斷手段,不得不將患者轉(zhuǎn)到外地醫(yī)院診治,從而加大了患者與家人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也造成了患者就醫(yī)困難的現(xiàn)狀。

      缺乏必要的急救設(shè)備,現(xiàn)中心醫(yī)院共有2輛救護(hù)車,其中1輛行駛已近20萬公里,車況較差,難以滿足醫(yī)療急救和突發(fā)衛(wèi)生事件任務(wù)的需要,需要盡快配置3輛救護(hù)車以及車上所配備的急救設(shè)備。

      沒有污水處理設(shè)施和焚燒爐,目前,中心醫(yī)院還沒有污水處理系統(tǒng)和醫(yī)療廢棄物焚燒爐,因此醫(yī)院的污水處理和醫(yī)療垃圾的處理,已成為制約醫(yī)院正常工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。由于這個(gè)項(xiàng)目屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,所以當(dāng)局應(yīng)對醫(yī)院污水處理和醫(yī)療廢棄物的處理給予投入。

      急需建設(shè)感染性疾病科室,繼2003年非典之后,到今年的甲型流感的傳播,我國突發(fā)公共衛(wèi)生事件頻發(fā),而烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院作為二級甲等綜合性醫(yī)院,設(shè)置感染性疾病科室已成為形勢和現(xiàn)實(shí)的需要。

      (二)醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)問題

      沒有形成醫(yī)院發(fā)展所需的人才梯隊(duì),現(xiàn)有的醫(yī)療工作人員均為以前培養(yǎng)出來的,而且,由于待遇問題,造成人才流失嚴(yán)重。因此,隨著醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的發(fā)展,需要不斷的選派衛(wèi)生技術(shù)人員出去培訓(xùn)學(xué)習(xí),而經(jīng)費(fèi)的缺乏,成了制約人才成長的主要因素。

      人才引進(jìn)工作受限,在急需的人才引進(jìn)上遭遇編制問題,即事業(yè)編制問題。因?yàn)楫?dāng)局在醫(yī)院引進(jìn)人才上,沒有實(shí)行與其他事業(yè)單位同等的待遇和條件,如事業(yè)編制、工資待遇、購房補(bǔ)貼等,使人才不能夠引得進(jìn)、留得注用得上。

      (三)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足問題

      醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心投入嚴(yán)重不足,烏達(dá)區(qū)8個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,由于基礎(chǔ)條件差、技術(shù)力量匱乏,且又屬于公益服務(wù)的性質(zhì),因此,根據(jù)現(xiàn)在的條件,很難做到自負(fù)盈虧和自收自支。所以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)還需當(dāng)局加大投入力度,以及人才的培養(yǎng)力度,才能承擔(dān)起社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的任務(wù)。

      急需建設(shè)120急救站,烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院120急救站,隸屬于烏海市120急救指揮中心,也是我市公共衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分,而由于缺乏經(jīng)費(fèi)的原因,所需急救設(shè)施設(shè)備難以購置,已嚴(yán)重制約了120急救站功能的發(fā)揮。

      (四)落實(shí)非公立非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)政策的問題,根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的意見》的相關(guān)規(guī)定,對非公立非營利醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予投資和補(bǔ)助,給予中心醫(yī)院基本建設(shè)、設(shè)備購置、、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、公共衛(wèi)生服務(wù)等經(jīng)費(fèi)上的投資或補(bǔ)貼,以及由政策原因造成的經(jīng)營性虧損。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇8

      1.調(diào)查目的

      為了了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家的人才觀,對高校人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)

      研究與分析,促成高校培養(yǎng)的人才與社會(huì)接軌,更好地整合學(xué)校教學(xué)資源,促進(jìn)學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量

      2.調(diào)查內(nèi)容

      到服裝企業(yè)找負(fù)責(zé)人了解服裝企業(yè)對人才需求方面的信息并且完成“關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查問卷”。

      3.調(diào)查時(shí)間

      調(diào)查集中在7月6日、7月7日、7月8日,這3天進(jìn)行。

      目前,服裝行業(yè)發(fā)展勢頭猛進(jìn)。通過走訪調(diào)查顯示,服裝設(shè)計(jì)人員為數(shù)不多,高檔的服裝設(shè)計(jì)人才更是微乎其微,從走訪的溫州服裝企業(yè)所了解現(xiàn)有的服裝設(shè)計(jì)人員其中本科生占極少的比例,畢業(yè)生的實(shí)踐能力,溝通能力,工作能力都還有待于提高。這種狀況,對于服裝行業(yè)向著更高、更遠(yuǎn)方面發(fā)展是一種阻礙。廠家們反映,畢業(yè)生,掌握了理論知識,又會(huì)操作,技術(shù)比較全面,但技術(shù)熟練程度還有待進(jìn)一步提高,尤其缺乏實(shí)踐。這說明在校訓(xùn)練的機(jī)會(huì)少,應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng),這要求教學(xué)內(nèi)容要更新,這就建議讓學(xué)生應(yīng)拓寬視野多參加實(shí)踐。我們應(yīng)該把握自己的優(yōu)勢——在學(xué)校重視自己所學(xué)的專業(yè)知識。切不可浪費(fèi)時(shí)間!我們比很多人都幸運(yùn),有良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在大學(xué)這個(gè)小型社會(huì)學(xué)習(xí)溝通能力,加強(qiáng)人生觀,職業(yè)道德和勞動(dòng)態(tài)度方面的修養(yǎng)。

      調(diào)查問卷顯示企業(yè)對本科生的需求呈上升趨勢。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn):如今,在溫州一些企業(yè)里已開始“淡出”學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)方面的框框,主張“適用才是硬道理”,將擁有業(yè)績、成果、具備真才實(shí)學(xué)、為市場檢驗(yàn)證明具有創(chuàng)新思維和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才,納入引進(jìn)的主視野。如果擁有高學(xué)歷但無法在起職位為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,那么對企業(yè)來說是無用的。只要略加留意溫州的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)和琳瑯滿目的招聘廣告,經(jīng)?梢姟爸辽2年以上工作經(jīng)驗(yàn)”、“無工作經(jīng)驗(yàn)免談”等招聘內(nèi)容,“有工作經(jīng)驗(yàn)”常常成為了應(yīng)聘的門檻。越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到在人才的選擇中,既要注重人才的文憑、證書及身體狀況,更注重人才能力及綜合潛質(zhì)等,不同崗位有不同的需求,最重要的是適用。事實(shí)上,采用了“適用即人才”的標(biāo)準(zhǔn),是企業(yè)務(wù)實(shí)發(fā)展思想的回歸,這也代表了目前許多企業(yè)的用人策略。

      訪問的服裝企業(yè)對大學(xué)生最多的評價(jià)是:大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)與社會(huì)需求脫軌,但要求高,又缺乏實(shí)際能力。其實(shí)現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí),看重工作經(jīng)歷和技術(shù),希望員工能盡快為公司創(chuàng)造價(jià)值。有誰希望把自己的`企業(yè)給員工當(dāng)練兵場呢?因此在校大學(xué)生要有危機(jī)感,不要以為一步入社會(huì)就能找到滿意的工作。應(yīng)明確自身的價(jià)值和定位,你有什么能力能讓你找到好工作。很多大學(xué)生找工作都存在這樣的誤區(qū):一個(gè)方面是自己眼高手低,自己根本自身素質(zhì)沒有達(dá)到一定的水平,另一方面是自己沒有給自己一個(gè)很好的定位,沒有找準(zhǔn)自己的位置!凹訌(qiáng)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)!”這是大多數(shù)企業(yè)給我們大學(xué)生的忠告。

      我們只要了解了社會(huì)的需求和自己所長,就會(huì)很快找到自己社會(huì)中的位置打好人生中漂亮的一仗,F(xiàn)代大學(xué)生缺少社會(huì)知識和信息,在學(xué)校時(shí)從不關(guān)注社會(huì)中的情況,甚至連新聞都懶得看,更不用說社會(huì)鍛煉,所以當(dāng)他們邁出校門的那一刻就迷失了方向,拿著自己的簡歷不知何去何從,只知道自己學(xué)的是什么專業(yè),卻不知道自己能干什么,以至于很多大學(xué)生畢業(yè)后都找不到工作;因?yàn)榇髮W(xué)生缺少社會(huì)鍛煉,空一肚子墨水卻不知如何用,很多用人單位不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,都愿吸取有工作經(jīng)驗(yàn)者,因此大學(xué)生的就業(yè)率也越來越低!有的學(xué)生辛辛苦苦學(xué)了數(shù)十年的專業(yè)當(dāng)走進(jìn)社會(huì)時(shí)卻找不到任何與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作,這是多么可悲的事情,這就是不了解社會(huì)的需求所造成的。

      所以我們要發(fā)起倡議,為了我們今后更好更快地投入到社會(huì)當(dāng)中去,為了我們早日實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值,為了能夠更順利的工作用自己的所長服務(wù)于社會(huì),讓我們積極投入到社會(huì)實(shí)踐中去吧!

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇9

      研究背景

      我國的中小企業(yè)萌芽在19世界末20世紀(jì)初,正式成型是在20世紀(jì)末。隨著中國加入世貿(mào)組織以來,我國的中小型企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大,數(shù)量急劇攀升,它們的發(fā)展也正在日趨走向成熟。然而隨著中國的各種類型企業(yè)的逐漸增多,相應(yīng)的也出現(xiàn)了諸多的問題,其中人才流失也就成為了一個(gè)很明顯的困擾所有企業(yè)的問題,尤其對于現(xiàn)在我國的中小型企業(yè)來說,就是一個(gè)非常致命的“傷”。由于近年來人力資源管理在企業(yè)中的作用愈來愈重要,人們對這方面也變得愈來愈重視,相應(yīng)的人才的招攬、培訓(xùn)以及管理方面也就成為了重點(diǎn)。大型企業(yè)的人才儲(chǔ)備資源很豐富,出現(xiàn)了個(gè)別的人才流失可以用其他的儲(chǔ)備人才來補(bǔ)充,而我國的中小型企業(yè)卻沒有這么豐富的人才儲(chǔ)備資源,一旦出現(xiàn)了人才流失的問題,會(huì)給這些中小企業(yè)帶來哪些影響?面對這個(gè)問題,那些中小企業(yè)又是怎么處理的?是否有一些好的方法或者對策來解決這個(gè)普遍存在在企業(yè)中的問題呢?

      到今年我國中小企業(yè)為全國個(gè)城鎮(zhèn)提供了非常多的就業(yè)崗位,上繳稅收約為全國稅收的一半,成為了我國經(jīng)濟(jì)的主要發(fā)展動(dòng)力。所以如何找出一種科學(xué)的方法或者對策來解決中小型企業(yè)人才流失的問題是非常重要的。

      分析方法

      本次對中小企業(yè)人才流失問題的研究采用了查閱相關(guān)的資料和文獻(xiàn),對一類中小企業(yè)或者某個(gè)中小企業(yè)相應(yīng)出現(xiàn)的人才流失問題的調(diào)查或者了解,結(jié)合專業(yè)資料和文獻(xiàn)來找到哪些因素或原因造成中小企業(yè)人才流失,并且相應(yīng)的找出一些科學(xué)或適合的方法和對策來解決這個(gè)問題。

      報(bào)告摘要

      近年來中國的國門大開,經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,各種新興行業(yè)也就不斷的涌現(xiàn)出來了,其中高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展的也很迅速,各種中小企業(yè)也邁開了他們發(fā)展的步伐。由于這些中小企業(yè)才剛剛開始,它們也遇到了很多問題,人才儲(chǔ)備也就成為了這些中小企業(yè)一個(gè)老大難問題,在外招聘一些人才的話,專業(yè)方面還不一定能夠?qū),如果在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)人才的話,這些中小企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力和財(cái)力,等到這些人才有了工作經(jīng)驗(yàn)后,他們會(huì)覺得這些中小企業(yè)在發(fā)展上面會(huì)有一些制約,這些人才也就會(huì)相應(yīng)的離開這些中小企業(yè),去大企業(yè)謀求更好的發(fā)展。這樣不但會(huì)給這些中小企業(yè)帶來巨大的損失,同時(shí)也削弱了這些中小企業(yè)在同行業(yè)中的競爭能力。所以現(xiàn)在迫切的需要找出一種方法來減少或留住這些在中小企業(yè)中的人才,降低中小企業(yè)人才流失率。

      1.人才流失對中小企業(yè)的影響

      近年國內(nèi)企業(yè)的人才流動(dòng)率居高不下,尤其是優(yōu)秀人才的流動(dòng)率更是高的驚人。根據(jù)有關(guān)資料顯示,國內(nèi)企業(yè)高級人才流失率達(dá)到了50%~60%,而據(jù)專家測算,正常的人才流動(dòng)率應(yīng)該控制在15%以下。中小企業(yè)人才流失率更為嚴(yán)重,所以中小企業(yè)人才流失已經(jīng)成為了社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)話題,我國的中小企業(yè)還處于發(fā)展中的狀態(tài),沒有很好的物質(zhì)和人才基礎(chǔ)作為后盾,不像那些發(fā)展了很長時(shí)間并且在相應(yīng)的領(lǐng)域里取得了一定成功的大企業(yè)有豐厚的底蘊(yùn),出現(xiàn)了一些人才的流動(dòng)不會(huì)對他們有太大的影響,因?yàn)樗鼈冇写罅康娜瞬艃?chǔ)備,一些人員的離職不會(huì)對他們的正常運(yùn)作造成影響。但是人才的流失對于現(xiàn)在的中小企業(yè)來說就是一個(gè)致命的打擊。這些中小企業(yè)在外招聘或者內(nèi)部培訓(xùn)出來的人才在這些企業(yè)中大多都是一人多崗或擔(dān)當(dāng)著重要的職位,也有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),在沒有充足的人才儲(chǔ)備的情況下一旦出現(xiàn)了人才的流失對這些中小企業(yè)的打擊是非常大的。

      外部影響就是這些人才流失的同時(shí)也帶走了中小企業(yè)本來就有限的無形資源(技術(shù)、營銷渠道等),同步的使得這些中小企業(yè)在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的競爭力下降,大大的損傷了企業(yè)的“元?dú)狻薄6鋬?nèi)部影響就體現(xiàn)在了組織內(nèi)人心不穩(wěn)、士氣低落、員工工作激情喪失、管理成本增加,使企業(yè)內(nèi)部無法正常的運(yùn)作,長此以往就會(huì)使這些中小企業(yè)處于半癱瘓狀態(tài)。

      企業(yè)在指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)并與員工共同努力,促進(jìn)其職業(yè)生涯計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)方面,日本和歐美的一些企業(yè)做得較好。微軟公司人力資源部制定有“職業(yè)階梯”文件,其中詳細(xì)列出了員工從進(jìn)入公司開始一級級向上發(fā)展的所有可選擇職務(wù),并且列出了不同職務(wù)須具備的能力和經(jīng)驗(yàn)。德國西門子150多年的輝煌,靠的不僅僅是高質(zhì)量的產(chǎn)品和完善的售后服務(wù),高效的人才培訓(xùn)同樣是西門子成功的關(guān)鍵。

      2.提高企業(yè)管理者的素質(zhì),建立寬松的工作環(huán)境

      中小企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識到,管理者自身素質(zhì)的高低對優(yōu)秀人才會(huì)產(chǎn)生很大的影響。人人都希望處于一種比較寬松的管理環(huán)境之中,自己的成績會(huì)及時(shí)得到肯定,自己的意見會(huì)及時(shí)得到采納,公司的重大決策自己也能夠參與進(jìn)來,同時(shí),企業(yè)內(nèi)部能夠保持良好的溝通,及時(shí)地化解沖突,消除矛盾。這樣,會(huì)使優(yōu)秀的員工自然而然的融入到企業(yè)里,使優(yōu)秀員工對企業(yè)產(chǎn)生濃厚的感情,保持較高的忠誠度。

      3.建立一套合理的薪酬制度

      薪酬制度是體現(xiàn)員工價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。一套合理的薪酬制度,對于激勵(lì)員工,發(fā)揮員工的主動(dòng)性是必不可少的。對優(yōu)秀人員實(shí)行高薪制在一些企業(yè)里便是比較通行的做法。企業(yè)高薪留人掌握的水準(zhǔn)是,在企業(yè)外部,員工的薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平;在企業(yè)內(nèi)部,拉開薪資分配的差距。據(jù)了解,深圳華為集團(tuán)通過高薪留住了不少通訊行業(yè)的優(yōu)秀人才,所需人才一旦被聘用,就會(huì)享受優(yōu)于外資企業(yè)在華招聘提供的薪資待遇。深圳三九集團(tuán)在內(nèi)部分配中亦較好地體現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的用才原則,同一職務(wù)系列最低工資與最高工資比為1:18,吸引了大批尖子人才。

      結(jié)尾

      本文通過閱讀相關(guān)的資料和文獻(xiàn),了解一些以高新技術(shù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)人才流失的問題,通過實(shí)事論證的方法提出了一些我國中小企業(yè)人才流失的原因以及相應(yīng)的解決方法和對策,有些原因或?qū)Σ卟⒉皇呛玫,也不能解決現(xiàn)在中下企業(yè)在人才流失方面存在的問題,只此是個(gè)人的一些看法或見解,我會(huì)繼續(xù)的修改,同時(shí)也很感謝我的指導(dǎo)老師在此期間對我的指導(dǎo)。

      人才市場的調(diào)研報(bào)告 篇10

      三月八日,山東省農(nóng)林水類就業(yè)市場在我校舉辦。在李成武老師的直接策劃下,文秘教育專業(yè)學(xué)子分組進(jìn)行就業(yè)市場考察。

      一 考察活動(dòng)的目的與意義

      1、鍛煉人際溝通能力,信息傳遞能力以及團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力。

      為畢業(yè)生求職增加亮色,積累社會(huì)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)。文秘教育專業(yè)十一個(gè)實(shí)踐性,操作性都很強(qiáng)的綜合性專業(yè)。較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力是文秘學(xué)子在激烈的市場競爭取得成功的重要依托。

      2、了解社會(huì)需求人是秘書職位和稱謂。

      古語云“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”對本次就業(yè)市場招聘會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察,可以零距離的獲得文秘人才在社會(huì)就業(yè)市場上的需求狀況,以及市場企業(yè)針對文秘人才所提出的新要求,給自己一個(gè)恰當(dāng)合理的價(jià)值定位,并及時(shí)根據(jù)市場所反饋的信息進(jìn)行自我糾正與自我完善。

      3、提高山東農(nóng)業(yè)大學(xué)文秘教育專業(yè)的知名度和美譽(yù)度。

      通過進(jìn)行招聘會(huì)市場考察,以“小記者”的身份和廣大企業(yè)工作人員進(jìn)行面對面的交流,并且十分注重向廣大企業(yè)進(jìn)行宣傳文秘教育專業(yè)。文秘學(xué)子憑借自身良好的形象和較高的綜合素質(zhì)給企業(yè)留下深刻的印象。提高文秘教育專業(yè)在社會(huì)上的知名度,這樣就有利于自己將來的就業(yè),并且為自己將來的就業(yè)做一個(gè)良好的鋪墊。

      4、考察報(bào)告是作為秘書學(xué)課程的論文成果之一,是寫好畢業(yè)論文的提前演習(xí)。

      為設(shè)計(jì)秘書專業(yè)人才培養(yǎng)方案,教師教學(xué),學(xué)生確定目標(biāo)等提供參考。參與招聘會(huì)考察并且嘗試書寫調(diào)查報(bào)告可以培養(yǎng)自己的時(shí)間能力與寫作能力,而且可以豐富自己考察報(bào)告的寫作技巧。

      二、畢業(yè)市場舉辦情況

      此次畢業(yè)生招聘市場于三月八日在山東農(nóng)業(yè)大學(xué)南校區(qū)體育場舉辦,招聘市場涉及300余家企業(yè)(大部分為山東省內(nèi),且多中小型企業(yè))招聘主要面對農(nóng)業(yè),林業(yè),水利工程等的人才就業(yè)。人才招聘面相對狹窄。

      三、調(diào)查情況

      我組首先制定調(diào)查方案,設(shè)計(jì)調(diào)查問題,預(yù)定調(diào)查時(shí)間,然后于三月八日集體對招聘企業(yè)的工作人員盡心調(diào)研。調(diào)查情況如下:

      據(jù)統(tǒng)計(jì),本次招聘會(huì)共提供招聘崗位7000多個(gè),來自全省17個(gè)地市,以及北京、上海、河南、江蘇等省外地區(qū)的350余家用人單位到會(huì)招聘畢業(yè)生,其中,菏澤、壽光、昌邑、泰安等地市的人事局專程帶用人單位組團(tuán)參會(huì)。在這些招聘單位中,有20家招聘文秘方面的人才。如菏澤開發(fā)區(qū)曹州農(nóng)用化學(xué)有限公司,招聘文秘5人;山東勇進(jìn)集團(tuán)有限公司招人事助理、高級文員各一人;銀河紡織集團(tuán)服飾有限公司招經(jīng)理助理市場主管各一人;泰山染料股份有限公司招會(huì)務(wù)后勤和業(yè)務(wù)經(jīng)理等等。從上述企業(yè)及招聘職務(wù)中,我們可以看出招聘文秘人才的企業(yè)是比較多的,而所需的秘書類型也是五花八門的。

      此次調(diào)查中我們主要從以下幾個(gè)方面入手:招聘文秘的數(shù)量、比重和所屬行業(yè);文秘的類型、數(shù)量、及其待遇;單位對文秘人才的學(xué)歷、性別、專業(yè)能力職業(yè)資格證書、辦公自動(dòng)化、外語、速記、雙專業(yè)雙學(xué)位的要求及比重:用人單位對文秘專業(yè)的了解情況。以及是否接受實(shí)習(xí)生等方面進(jìn)行了調(diào)研。在此次調(diào)查中我們看到在來我校招生的380多家企業(yè)共有20多家企業(yè)招收文秘教育專業(yè)的畢業(yè)生,但苦于我校目前尚未有該專業(yè)的畢業(yè)生,所以許多企業(yè)都不是很理想,或者有的就選著比較優(yōu)秀的其他專業(yè)的畢業(yè)生。

      四、調(diào)查中錯(cuò)在的一些問題

      調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),文秘一發(fā)生了一種潛在的變化,F(xiàn)在的文秘已不同于以往的文秘,現(xiàn)在企業(yè)要的是“專業(yè)”的文秘。例如一個(gè)與農(nóng)業(yè)有關(guān)的企業(yè),它會(huì)招聘懂農(nóng)業(yè)的人,例如農(nóng)學(xué)或種子專業(yè)的人才。而非簡單的會(huì)寫文章,會(huì)管理的人才。也就是說,更注重一個(gè)“專業(yè)”。所以,文秘具有極高的被取代性。所以我們要在以后的學(xué)習(xí)生活中多方面涉及一些東西,防止知識的單一單調(diào)化尤其要懂得法律方面的知識,要知法、懂法利用自己的法律知識為社會(huì)及自己將來所在的單位謀取利益。

      五、多方查閱

      從人才招聘市場回來后,我們又查閱了許多相關(guān)的文秘教育方面的文獻(xiàn)資料以及關(guān)于文秘教育的網(wǎng)上的最新動(dòng)態(tài)信息,了解文秘教育的最新發(fā)展方向及需求:為此,我們提前查閱相關(guān)資料對文秘 類型有了更為深入的了解:文秘按其類別可分為行政事業(yè)單位文明、企業(yè)文秘、董事會(huì)文秘;按級別則又分為初級文秘、中級文秘和高級文秘。初級文秘可為公司前臺接待,電話接線員,部門事務(wù)經(jīng)理等。職能比較單一,技術(shù)含量低,薪金相對也低。初級秘書主要存在于一些小企業(yè)中,學(xué)歷一般要求高中或大專以上學(xué)歷。這些人年齡一般不 會(huì)超過25歲。中級文秘包括部門經(jīng)理文秘,經(jīng)理助理等中層管理者。他們的權(quán)利和責(zé)任相對大一些,處理各種事務(wù)的能力要求高一些,尤其是對英語水平、計(jì)算機(jī)水平、管理協(xié)調(diào)能力等的要求更為嚴(yán)格些。因此他 們的薪水自然更高些。這些人的年齡一般在25——30歲左右。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這類文秘的需求量相對大些。

      高級文秘則包括跨國公司首腦文秘、董事會(huì)文秘、總裁文秘等。這些都是處于高級領(lǐng)導(dǎo)層的要職。對他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力都要求極高。這些能力都需要幾年甚至幾十年的培養(yǎng)與磨練。對他們來說秘書已不是簡單的秘書了。他們的薪水要求自然更高了。不過,在此次這種小型招聘會(huì)上不會(huì)或很少發(fā)現(xiàn)他們的身影。

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