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關(guān)于企業(yè)高層的評價
高層管理者作為企業(yè)人力資源中的“第一資源”，擁有很大的控制權(quán)和決策權(quán)，他們處于企業(yè)的計劃、組織、決策地位，是制定和實施企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于企業(yè)高層的評價，歡迎閱讀。
一、對企業(yè)高層管理者評價的意義和目的
高層管理者作為企業(yè)人力資源中的“第一資源”，擁有很大的控制權(quán)和決策權(quán)，他們處于企業(yè)的計劃、組織、決策地位，是制定和實施企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。為了保證企業(yè)目標(biāo)在執(zhí)行過程中不出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，非常有必要將他們納入被評價對象范疇。但由于他們工作的復(fù)雜性和非程序化特點，對其工作的評價就成了企業(yè)人力資源管理評價中的難點，如果能對企業(yè)高層管理者給出相應(yīng)的評價，并及時反饋和加以修正，不僅可以增加企業(yè)高層管理者的管理經(jīng)驗，提高管理水平，也會對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)起到事半功倍的作用。
二、對企業(yè)高層管理者評價的原則
(1)公平和公開原則。對企業(yè)高層管理者的評價要公平和公開，就要十分明確評價標(biāo)準(zhǔn)，得到上下認(rèn)同，并盡量減少中間的行政環(huán)節(jié)。
(2)信度和效度原則。信度和效度是保證績效考評有效性的充分必要條件。要對企業(yè)高層管理者進(jìn)行有效的評價，必須同樣要具有良好的信度和效度。信度是指評價方法保證收集到的人員能力、工作績效、工作態(tài)度等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強調(diào)不同評價者之間對同一被評價人或一組人評價的一致性�？荚u因素與考評尺度是明確的，評價者在同樣的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價，有助于評價信度的改善。效度強調(diào)的是內(nèi)容的度，即測評反映特定的工作內(nèi)容行為、結(jié)果和責(zé)任的程度。
(3)可行性和實用性原則。可行性是評價方案所需的時間、人力、物力、財力要為客觀條件所允許。實用性則有兩種意義：一是考核工具和方法要適合考核目的的實際要求，根據(jù)考核目的來設(shè)計考核工具;二是指所設(shè)計的考核方案應(yīng)適應(yīng)本企業(yè)的高層管理者。
(4)反饋與修改。因為企業(yè)高層管理者處于決策地位，每個小的決定都會影響大局，所以在對他們評價后，后續(xù)的反饋工作絕對不能不了了之。
三、企業(yè)高層管理者的評價指標(biāo)的建立
建立對企業(yè)高層管理者的評價指標(biāo)要有以下的原則：
(1)堅持評價指標(biāo)體系設(shè)計中的基本原則：科學(xué)性原則、簡潔性原則、全面性原則、可操作性原則、動態(tài)和靜態(tài)相統(tǒng)一原則。
(2)要考慮企業(yè)高層管理者工作的基本特征：復(fù)雜性、不確定性、非程序化。
(3)要考慮他們自身在企業(yè)中所處特殊的地位和所發(fā)揮的作用，對他們的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備以下指標(biāo)：①卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能;②人際交往能力;③對項目管理相關(guān)知識的掌握程度和所擁有的管理藝術(shù);④戰(zhàn)略眼光;⑤洞察能力;⑥創(chuàng)新能力。
(4)要考慮與企業(yè)員工一樣應(yīng)具備的基本素質(zhì)，主要包括人力資源的身體、知識、能力、心理和興趣。
以上是評價企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)因指標(biāo)，另外還要考慮的是外因指標(biāo)，其中包括環(huán)境和機會。環(huán)境包括政策和工資福利等;機會包括偶然機會和必然機會等。綜合以上幾點建立起來的評價指標(biāo)，才能真正能夠體現(xiàn)企業(yè)高層管理者在人力資源管理評價中的特殊性，使評價更加科學(xué)、合理。
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