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2016高級(jí)人力資源管理師考試預(yù)測(cè)題及答案
一、單選題
1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：C
2.勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.保護(hù)勞動(dòng)者
D.以上都不對(duì)
參考答案：C
3.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案：B
4.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月
B.12個(gè)月
C.16個(gè)月
D.24個(gè)月
參考答案：C
6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時(shí)工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
8.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )
A.12個(gè)月
B.24個(gè)月
C.18個(gè)月
D.30個(gè)月
參考答案：B
9.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
10.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
11.如果人員的( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求
A.工作態(tài)度
B.工作績(jī)效
C.工作內(nèi)容
D.工作狀態(tài)
參考答案：B
12.員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個(gè)人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13.現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進(jìn)制度
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.勞動(dòng)保護(hù)制度
參考答案：D
14.在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( )：
A.敏捷性測(cè)試
B.思維反映能力測(cè)試
C.心理承受能力測(cè)試
D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
參考答案：D
15.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
參考答案：D
16.公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
17.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案：D
18.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
參考答案：B
19.招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)
A.公開公平競(jìng)爭(zhēng)
B.雙向選擇
C.遵循國家法律法規(guī)
D.效率優(yōu)先原則
參考答案：A
20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案：A
二、多選題
1.勞動(dòng)法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門
B.從民法中分離出來的部門
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門
D.法律體系中的法律部門
參考答案：ABC
2.勞動(dòng)定額的基本形式有( )。
A.時(shí)間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額E.消耗定額
參考答案：AD
3.進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務(wù)分析法
B.集體會(huì)談法
C.團(tuán)隊(duì)分析法
D.個(gè)人面談法E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
參考答案：BCD
4.面試考官應(yīng)由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門主管
C.其他部門主管
D.獨(dú)立評(píng)選人
參考答案：ABD
5.勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( )
A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
參考答案：BC
三、簡(jiǎn)答題
1.請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性是創(chuàng)造利潤的主要源泉是一種戰(zhàn)性資源是可以無限開發(fā)的資源
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：
A制定人力資源計(jì)劃
B人力資源費(fèi)用核算工作
C工作分析和設(shè)計(jì)
D人力資源的招聘與配置
E雇用管理與勞資關(guān)系
F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
G績(jī)效考評(píng)
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
I員工工資報(bào)酬與福利保障
人力資源管理的特征：
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開展工作
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理
在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開發(fā)
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
2.簡(jiǎn)說員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立
�、诂F(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺
�、酃緲I(yè)務(wù)擴(kuò)大
�、苷{(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等
企業(yè)招聘工作中的要求：
①符合國家的有關(guān)法律、政策和本國利益
②公平原則
�、蹐�(jiān)持平等就業(yè)
④要確保錄用人員的質(zhì)量
�、菀鶕�(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求
⑥努力降低招聘成本
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計(jì)劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測(cè)試與面試
5、錄用人員崗前培訓(xùn)
6、試用員工上崗試用
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