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2017年二級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)
2017年企業(yè)人力資源管理師考試，將于5月21日開始，下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了一些關(guān)于二級考試的復(fù)習(xí)經(jīng)驗，歡迎閱讀。
1.針對卷冊一(理論知識)
這門考試答案全部可以在書本上找到完整答案，也就是說，只要你認(rèn)真的看書，理論知識是非常容易通過的。
(1)職業(yè)道德：1—25題為職業(yè)道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)作答，那理論知識這一門將直接掛科。所以這部分選擇題各位請遵守兩個原則(一是最后答或者快答，不要因為不計分的題浪費太多時間;二是要以國家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實際所想作答，要有完美和高尚情操)
(2)客觀題部分：選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)試人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。
其中單選題相對容易，只有一個正確答案，多選題相對有一定的難度了，主要是有一些似是而非的選項干擾你選出正確的答案，所以應(yīng)該為多項選題預(yù)留多一些答題時間。對于卷冊一的原則就是：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。
2.主觀題部分(卷冊二)：
專業(yè)能力這門考試主要題型簡答題綜合分析題等。作答專業(yè)技能部分應(yīng)該仔細(xì)閱讀試題。
總題量：6-8題 滿分：100分 時間：120分鐘
(1)簡答題 2-3道 分值一般在45分
(2)綜合分析題 2-3道 分值一般在55分
主觀題一般是考察考生分析問題和處理問題的能力，相對來說難度較大。
建議：
(1)寫作要條理清楚。段落清楚、標(biāo)題分明;
(2)看分?jǐn)?shù)作答。根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個點。一般是一個點2分。像一道簡答題10分，你至少都得答5點內(nèi)容以上， “少答無益，多答無害”。
(3)先看問題，再作答。認(rèn)真審題一方面能幫助考生準(zhǔn)確理解題意，不至于忙中出錯;另一方面，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡答還是案例分析，都是將教材中的理論進(jìn)行分解到實際案例中，要求用教材中的知識對案例進(jìn)行分析和解答，所以對教材必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要熟記在心。
現(xiàn)分享給小伙伴們卷冊二各題型命題視角及答題要求，請參考：
(1)簡答題：命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等;
答題要求：力求“簡要”，要根據(jù)試題要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點，突出要點，對試題作出明確和完整的回答即可。
(2)計算題：主要檢驗應(yīng)試人員從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的分析的水平。計算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)據(jù)分析方法。
答題要求：答題過程中不僅要有正確的計算結(jié)果，還需要寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等.
(3)圖表分析題：是檢測應(yīng)試人員知識和專業(yè)能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結(jié)構(gòu)圖，或者是填有數(shù)據(jù)或文字描述的表格，并在題干中對圖表所涉及的內(nèi)容和已知條件作出具體說明，要求應(yīng)試人員根據(jù)圖表所給出的信息，針對該試題的提問，作出正確的回答。
圖表分析題重點測試應(yīng)試人員對企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專業(yè)能力所達(dá)到的水平。
答題要求：要根據(jù)圖表提供的已知條件，運用教程中的基本概念、原理和方法，對存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。
(4)案例分析題：命題不是簡單孤立的考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應(yīng)用能力。它的命題視角一般體現(xiàn)在對企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用。
答題要求：應(yīng)試人員應(yīng)該結(jié)合自身工作實際，運用好《培訓(xùn)教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。
(5)方案設(shè)計題：主要檢測應(yīng)試人員如何運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的能力。
答題要求：方案設(shè)計題命題范圍一般集中在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)工作或經(jīng)常出現(xiàn)的一些疑難點等問題上，應(yīng)試人員應(yīng)該對題目所提供的案例進(jìn)行分析，并提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨浮?/p>
作答實操(卷冊二)時請秉持以下幾個技巧：
(1)以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結(jié)。
(2)要結(jié)合自己的工作實踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實踐，你的工作實踐其實是經(jīng)過驗證的真理，只要不是謬論連篇，也會幫你獲得高分。
3.綜合評審【論文答辯】(卷冊三)
時間：150分鐘 滿分：100分 所選命題：3個左右
綜合評審是論文答辯的一種考試形式演變，使論文考試更加的規(guī)范。
綜合評審考試是一種現(xiàn)場命題性論文考試，在規(guī)定的題目中作答，文字?jǐn)?shù)量不少于1500字。
命題點來自于主修教材中各章節(jié)的主要知識點，如：績效管理中360度績效考核。
備注：目前有關(guān)綜合評審答題方式，各省份略有不同，有的省份是現(xiàn)場口頭或書面答辯，有的是在(考前)規(guī)定的時間內(nèi)將論文提交到指定郵箱即可，綜合評審的通過率是較高的。但由于各省份規(guī)定不同，且由省級鑒定中心確定，所以還請以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
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