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人力資源師是做什么的
人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？以下是小編收集整理的人力資源師是做什么的，希望能夠幫助到大家。
人力資源師是做什么的
一、職業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
二、人力資源管理師就業(yè)前景
1998年前后，我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。
三、工作內(nèi)容
人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是圍繞著六大模塊進(jìn)行(人力資源管理，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)，員工和勞動(dòng)關(guān)系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機(jī)構(gòu)亦有專屬規(guī)劃教育訓(xùn)練及員工關(guān)系等人員，一般擔(dān)任初階工作者需具備細(xì)心，溝通協(xié)調(diào)、計(jì)算機(jī)操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)者尤佳。
四、就業(yè)方向
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源師的主要職責(zé)包括：
1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選、面試和選拔合適的員工。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和技能提升。
3、績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系，跟蹤和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)措施。
4、薪酬與福利：負(fù)責(zé)制定和管理薪酬政策和福利計(jì)劃，確保員工的薪酬合理和福利滿足其需求。
5、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律法規(guī)遵守等。
6、人力資源政策與流程：制定和實(shí)施人力資源政策和流程，確保組織內(nèi)部的人力資源管理符合法規(guī)和最佳實(shí)踐。
7、員工關(guān)系與溝通：促進(jìn)良好的員工關(guān)系，處理員工的問題和投訴，并提供有效的溝通渠道。
總之，人力資源師在組織中起著關(guān)鍵的作用，負(fù)責(zé)管理和發(fā)展組織的人力資源，以支持組織的成功和可持續(xù)發(fā)展。
適用對(duì)象
1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員
2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理
3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管
4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員
5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員
6、公司法律部、工會(huì)工作人員
7、各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員
8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，律師事務(wù)所律師
9、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生
10、有志于從事人力資源管理行業(yè)的人員
人力資源管理師各級(jí)別報(bào)考條件
1、一級(jí)人力資源管理師
（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
�。�3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
�。�4）取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
2、二級(jí)人力資源管理師
�。�1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
�。�2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
�。�3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
�。�5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
�。�6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
�。�7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
3、三級(jí)人力資源管理師
�。�1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
�。�2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
�。�3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
�。�4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
�。�5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
�。�6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
4、四級(jí)人力資源管理師
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上
�。�2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 （含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
�。�3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生
哪些人適合報(bào)考人力資源管理師
工作時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的人員是比較適合報(bào)考人力資源管理師的，人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，任何公司都需要，而且可以從事一生的工作。
即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群也是適合報(bào)考的，如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語(yǔ)言類的那再好不過，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚得水。
目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。在國(guó)家沒有加大考試難度和門檻前報(bào)考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。
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