人力資源師《理論知識(shí)》精選模擬試題
人力資源師考試在每年的上半年和下半年各舉行一次，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于人力資源師《理論知識(shí)》精選模擬試題，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!
1.( )又稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
2.在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的要求有( )。
A.多樣化和任務(wù)的整體性
B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
C.趣味性和任務(wù)的整體性
D.多樣化和任務(wù)的趣味性
3.勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為( )。
A.崗位要求
B.崗位規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)
D.崗位員工規(guī)范
4.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。
A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性
C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性
5.以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具
B.操作人程序圖以宏觀的物料流程為對(duì)象
C.人一機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動(dòng)的操作程序圖
D.多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個(gè)崗位分工與協(xié)作關(guān)系
6.對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )。
A.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
B.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差
C.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差
D.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)
7.“5S”活動(dòng)的第一步是( )。
A.整頓
B.清掃
C.整理
D.清潔
8.在面試過程中，情景模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考查( )。
A.部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力
B.會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力
C.會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
D.沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力
9.工藝過程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實(shí)行( )。
A.單班制
B.多班制
C.靈活工時(shí)制
D.分職制
10.招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。
A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)
B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)
C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)
D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)
參考答案：
1.【答案】C
【解析】A項(xiàng)：效率定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、每個(gè)勞動(dòng)者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)：崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動(dòng)者的負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)：設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術(shù)要求、工作范圍、勞動(dòng)者負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。
2.【答案】A
【解析】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)注重考慮達(dá)到以下五個(gè)方面的要求：①任務(wù)的多樣化;②明確任務(wù)的意義;③任務(wù)的整體性;④賦予必要的自主權(quán);⑤注重信息的溝通與反饋。
3.【答案】B
【解析】崗位規(guī)范又稱勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
4.【答案】B
【解析】審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括：①確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性;②確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性;③確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性。
5.【答案】B
【解析】A項(xiàng)：流程圖是分析生產(chǎn)程序的一種工具，它是顯示產(chǎn)品在加工過程中，操作、檢驗(yàn)、運(yùn)輸、延遲、儲(chǔ)存等全部子過程的圖表。B項(xiàng)：操作人程序圖又稱左右手操作程序圖，它是按崗位員工操作時(shí)的連續(xù)動(dòng)作及先后順序繪制的程序圖。C項(xiàng)：人一機(jī)程序圖亦稱聯(lián)合程序圖，它是顯示機(jī)手并動(dòng)的操作程序圖。D項(xiàng)：多作業(yè)程序圖是以多個(gè)崗位的多名員工以及所操縱的設(shè)備為對(duì)象繪制的程序圖，主要用于分析研究多個(gè)崗位分工與協(xié)作關(guān)系，以揭示其存在的問題，采取有效措施加以改進(jìn)。
6.【答案】D
【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強(qiáng)的招聘方法。
7.【答案】C
【解析】“5S”活動(dòng)是日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法，5S分別表示五個(gè)日語詞匯的羅馬拼音Sei-ri(整理)，Seiton(整頓)，Seiso(清掃)，Seiketsu(清潔)，Shitsuke(素養(yǎng))的首字母的縮寫。整理是開展“5S”活動(dòng)的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積;使現(xiàn)場(chǎng)無雜物，行道通暢，提高工作效率;減少磕碰的機(jī)會(huì)，保障安全，提高質(zhì)量;消除管理上的混放、混料等差錯(cuò)事故;有利于減少庫存量，節(jié)約資金;改變作風(fēng)，提高工作情緒。
8.【答案】C
【解析】根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可以分為語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試等。其中，組織能力測(cè)試側(cè)重于考查協(xié)調(diào)能力，如會(huì)議主持能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試等。
9.【答案】B
【解析】實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)。工藝過程不能間斷進(jìn)行的，必須實(shí)行多班制。多班制有利于充分利用機(jī)器設(shè)備，縮短生產(chǎn)周期，合理使用勞動(dòng)力，但需要組織工作輪班，組織工作較為復(fù)雜。
10.【答案】B
【解析】招聘評(píng)估是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=.招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。
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