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  • 人力資源管理測試題及答案

    時(shí)間:2024-07-14 07:55:29 人力資源師 我要投稿
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    2016年人力資源管理測試題及答案

      一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。

    2016年人力資源管理測試題及答案

      1.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )

      A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

      2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( )

      A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

      C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門

      3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

      A.人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段

      B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

      C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

      D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng),人有社會(huì)責(zé)任感

      4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

      A.提高才能,增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷,增加效益

      C.提高覺悟,鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄

      5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

      A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

      6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

      A.工作繁簡難易 B.工作的責(zé)任輕重

      C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)

      7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

      A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動(dòng)趨勢

      B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動(dòng)趨勢

      C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律,以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

      D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動(dòng)趨勢

      8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí),應(yīng)側(cè)重于( )

      A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人

      9.“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

      A.用人所長原則 B.民主集中原則

      C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t

      10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長,體驗(yàn)深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于( )

      A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)

      11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( )

      A.工人的純工作時(shí)間

      B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

      C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間

      D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間

      12.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )

      A.勞動(dòng)簡單化 B.勞動(dòng)專業(yè)化

      C.勞動(dòng)連續(xù)化 D.勞動(dòng)個(gè)性化

      13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系,這是生產(chǎn)過程的( )要求。

      A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性

      14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( )

      A.相互交叉,互為依存 B.二者是一回事

      C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充 D.二者沒有關(guān)系

      15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( )

      A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練

      C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練

      16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

      A.技能培訓(xùn) B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

      C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

      17.從性質(zhì)上講,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

      A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育

      18.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是( )

      A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

      C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

      19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動(dòng)精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( )

      A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.內(nèi)激勵(lì) D.外激勵(lì)

      20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前,公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( )

      A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

      C.工作周期短,任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D.工作周期短,任務(wù)不明確的項(xiàng)目

      21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí),通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵(lì)是( )

      A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì) C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)

      22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )

      A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

      C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

      23.在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

      A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資

      24.公共福利是指( )

      A.社會(huì)要求提供的福利

      B.法律規(guī)定必須提供的福利

      C.員工要求提供的福利

      D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

      25.在勞動(dòng)過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

      A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件

      C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

      26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )

      A.美國心理學(xué)家?guī)炜?B.美國管理學(xué)家杜拉克

      C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫

      27.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

      A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

      C.2年—6年 D.1.5年—5年

      28.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )

      A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)


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