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  • 經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

    時間:2023-01-24 00:06:36 經(jīng)濟師 我要投稿

    2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

      模擬試題一:

    2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》模擬試題及答案

      單項選擇題:

      1. 下面關(guān)于人格的說法正確的是( )

      A.完全由先天遺傳決定

      B.完全由后天環(huán)境造成

      C.先天、后天共同作用

      D.一成不變的

      [答案]:c

      2. 下列說法錯誤的是( )

      A.佛洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同

      B.佛洛伊德理論的核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)力

      C.霍尼等認(rèn)為個體追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化

      D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點

      [答案]:b

      3. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是( )

      A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

      B.提供了對群體人格的精確描述

      C.它深入地揭示了行為背后的原因和機制

      D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè),即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

      [答案]:a

      4. 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中,(  )是指那些被下屬信任,看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。

      A.智力激發(fā)

      B.激發(fā)動機

      C.魅力

      D.個人化的考慮

      [答案]:c

      5. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

      A.技能

      B.能力

      C.情緒

      D.知識

      [答案]:d

      6. (  )確定了智力的三個維度,構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

      A.加德納

      B.瑟斯頓

      C.斯皮爾曼

      D.吉爾福特

      [答案]:d

      7. “分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。

      A.成就和行為

      B.管理才能

      C.服務(wù)意識

      D.認(rèn)知能力

      [答案]:d

      8. 下列說法合適的有( )

      A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

      B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。

      C.心境針對具體的事物

      D.心境具有激動性的特點

      [答案]:b

      9. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。

      A.認(rèn)知

      B.情感

      C.體驗

      D.行為傾向

      [答案]:c

      10. 以下哪個說法是正確的( )

      A.激情下的激動水平更高、更強烈;

      B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);

      C.長期處于激情狀態(tài)的人,免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;

      D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降。

      [答案]:b

      [解析]:

      11. (  )是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進(jìn)行價值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

      A.價值觀

      B.終極性價值觀

      C.實際價值

      D.內(nèi)在價值

      [答案]:a

      12. 生活方式理論是( )的觀點。

      A.費孝通

      B.莫里斯

      C.羅奇克

      D.弗農(nóng)

      [答案]:b

      13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是(  )

      A.團體

      B.非正式團體

      C.利益團體

      D.團隊

      [答案]:a

      14. 一般情況下,團體結(jié)構(gòu)形成于( )

      A.沖突期

      B.規(guī)范期

      C.形成期

      D.結(jié)束期

      [答案]:b

      15. 以下說法錯誤的是( )

      A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

      B.在團體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

      C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大

      D.當(dāng)團體人數(shù)達(dá)到40人以上時,團體對個體的影響最大

      [答案]:d

      [NextPage]

      16. 在溝通過程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程稱為(  )。

      A.編碼

      B.接受

      C.接收

      D.反饋

      [答案]:d

      17. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是(  )。

      A.輪狀溝通

      B.鏈狀溝通

      C.環(huán)狀溝通

      D.交錯型溝通

      [答案]:b

      18. (  )在團體中進(jìn)行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

      A.團體極化

      B.團體思維

      C.具名團體技術(shù)

      D.階梯技術(shù)

      [答案]:a

      19. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是(  )

      A.辭職

      B.提建議

      C.忠誠

      D.忽視

      [答案]:b

      20. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是(  )

      A.辭職

      B.忠誠

      C.提建議

      D.忽視

      [答案]:b

      [解析]:

      21. 下列說法錯誤的是( )

      A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

      B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

      C.情感承諾高的員工干勁充足

      D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面,表現(xiàn)突出。

      [答案]:a

      22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是( )。

      A.生產(chǎn)性和消費性無關(guān)

      B.生產(chǎn)性小于消費性

      C.生產(chǎn)性大于消費性

      D.大小關(guān)系時有交替

      [答案]:c

      23. (  )是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資

      源。

      A.人力資源

      B.人力資源管理

      C.人事管理

      D.人力資源管理者

      [答案]:a

      24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(  )

      A.一般不擁有正式的人力資源管理專家

      B.可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公

      C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上

      D.勞資關(guān)系成為工作的焦點

      [答案]:d

      25. 下列哪個不屬于通過組織再設(shè)計消除組織中水平化界限的方法(  )

      A.建立跨部門小組

      B.跨部門的工作輪換

      C.強調(diào)員工參與式管理

      D.部門合作

      [答案]:c

      26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

      A.吸納

      B.創(chuàng)新

      C.開發(fā)

      D.激勵

      [答案]:b

      27. ( )是構(gòu)建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

      A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向

      B.考核評估

      C.反饋調(diào)整

      D.調(diào)整工作分析規(guī)范

      [答案]:a

      28. (  )是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

      A.問卷法

      B.訪談法

      C.文獻(xiàn)分析法

      D.工作實踐法

      [答案]:b

      29. 目前工作分析的主流方法是( )

      A.觀察法與文獻(xiàn)分析法

      B.問卷法與訪談法

      C.文獻(xiàn)分析法與訪談法

      D.工作實踐法與問卷法

      [答案]:b

      30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為(  )。

      A.作業(yè)疲勞

      B.心理飽和

      C.心里阻滯

      D.作業(yè)能力

      [答案]:c

      模擬試題二:

      單選題

      1. 在崗培訓(xùn)與開發(fā)缺點有( )

      A.具有現(xiàn)實性和即時性

      B.理論與實踐能夠即時地結(jié)合

      C.個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進(jìn)行

      D.學(xué)習(xí)的效率會受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響

      [答案]:D

      2. 操作示范法說法錯誤的是( )

      A.它是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

      B.適用于具有機械性特點的工種。

      C.這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥

      D.這種訓(xùn)練方法比較有趣

      [答案]:D

      3. 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。

      A.勞動力市場的特殊性

      B.勞動力市場的多樣性

      C.勞動力市場的不確定性

      D.勞動力市場的難以衡量性

      [答案]:B

      4. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。

      A.水平的

      B.垂直的

      C.自左上方向右下方傾斜的

      D.自左下方向右上方傾斜的

      [答案]:C

      5. 關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。

      A.工資率上升引起勞動力供給的增加

      B.工資率下降引起勞動力供給的增加

      C.工資率變動引起勞動力供給的變動

      D.以上都不對

      [答案]:C

      6. 以下說法錯誤的是( )

      A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。

      B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同,工資差別就不可能消除;

      C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能

      D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展

      [答案]:D

      7. 哪個不屬于全體公民放假的節(jié)日( )

      A.中秋節(jié)

      B.五一國際勞動節(jié)

      C.端午節(jié)

      D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日

      [答案]:D

      8. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。

      A.24

      B.36

      C.48

      D.60

      [答案]:B

      9. 依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定,職工工作滿( ),與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。

      A.1個月

      B.6個月

      C.1年

      D.2年

      [答案]:C

      10. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同。

      A.非因工負(fù)傷

      B.患病

      C.試用期滿被證明符合錄用條件

      D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

      [答案]:D

      11. 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      A.2

      B.3

      C.1

      D.1.5

      [答案]:C

      12. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

      A.5年

      B.10年

      C.15年

      D.20年

      [答案]:C

      13. 以下說法錯誤的有( )

      A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率

      B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率

      C.低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率。

      D.低收入階段,工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間,減少工作時間。

      [答案]:D

      14. 以下說法正確的有( )

      A.工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

      B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給

      C.工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給

      D.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間增加

      [答案]:A

      15. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。

      A.家庭原因

      B.市場工資率

      C.個人財富總量

      D.個人偏好

      [答案]:A

      16. 關(guān)于工資率變化對勞動力需求的影響,正確的說法是 ( )。

      A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

      B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

      C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

      D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

      [答案]:C

      17. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )

      A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

      B.競爭能力

      C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

      D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;

      [答案]:D

      18. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )

      A.勞動強度和勞動條件

      B.從業(yè)時不愉快程度

      C.勞動者自身技能高低程度

      D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度

      [答案]:C

      19. 以下說法錯誤的有( )

      A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時,工資的增長幅度高于其他部門;

      B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門,工資就很難增長;

      C.在生產(chǎn)興旺的部門,有利的經(jīng)濟條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;

      D.即使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)會逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào),各部門的工資也難以趨于相似的水平。

      [答案]:D

      20. 不屬于補償性工資差別的有( )

      A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

      B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

      C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別

      D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

      [答案]:D

      21. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )

      A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年

      B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇

      C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)

      D.因本人意愿中斷就業(yè)

      [答案]:A

      22. 勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。

      A.雇傭關(guān)系

      B.勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

      C.經(jīng)濟關(guān)系

      D.勞務(wù)關(guān)系

      [答案]:B

      23. 下列說法錯誤的是( )

      A.職業(yè)流動是勞動力供給的調(diào)整過程

      B.職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程

      C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動

      D.職業(yè)流動在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇

      [答案]:D

      24. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時間制度不包括( )。

      A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度

      B.綜合計算工時制度

      C.差別工時制度

      D.不定時工作制

      [答案]:C

      25. 關(guān)于集體激勵計劃實現(xiàn)的方式錯誤說法有( )

      A.間接方式和直接方式

      B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;

      C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;

      D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(quán)(或購買權(quán))。

      [答案]:C

      26. 關(guān)于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。

      A.這是一種非正常性的失業(yè)

      B.這是一種正常性失業(yè)

      C.它與充分就業(yè)矛盾

      D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)

      [答案]:B

      27. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。

      A.勞動力市場的動態(tài)屬性

      B.勞動力市場的靜態(tài)屬性

      C.信息完善性

      D.政府方針和政策

      [答案]:A

      28. 優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。

      A.勞動力市場就業(yè)條件好

      B.就業(yè)率低

      C.職業(yè)保障性好

      D.工資福利好

      [答案]:B

      29. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估不包括( )

      A.反應(yīng)評估

      B.學(xué)習(xí)評估

      C.工作行為評估

      D.過程評估

      [答案]:D

      30. 關(guān)于區(qū)間中值級差不正確的表達(dá)有( )

      A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。

      B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

      C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

      D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大

      [答案]:C

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