珠海格力公司企業(yè)文化

　　引導語：珠海格力電器股份有限公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國有控股家電企業(yè)。那么大家想了解珠海格力公司嗎?yjbys小編給大家整理了珠海格力公司企業(yè)文化，謝謝閱讀參考。

　　珠海格力電器股份有限公司2008年實現(xiàn)銷售收入420.32億元，凈利潤19.67億元，連續(xù)八年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”。2009年公司營業(yè)總收入和凈利潤雙雙逆勢增長，全年實現(xiàn)營業(yè)總收入426.37億元，較上年同期小幅增長1.04%;凈利潤29.13億元，較上年同期增長48.15%，格力電器在成本控制、技術(shù)創(chuàng)新等方面的長足進步保證了其凈利潤的增長，全年繼續(xù)保持快速、健康的良好發(fā)展態(tài)勢。在格力電器主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品情況中，空調(diào)及配件業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入383.29億元，占公司營收比例98.11%。格力電器旗下的“格力”品牌空調(diào)，是中國空調(diào)業(yè)唯一的“世界名牌”產(chǎn)品，業(yè)務(wù)遍及全球100多個國家和地區(qū)。1995年至今，格力空調(diào)連續(xù)14年產(chǎn)銷量、市場占有率位居中國空調(diào)行業(yè)第一;2005年至今，家用空調(diào)產(chǎn)銷量連續(xù)4年位居世界第一;2008年，格力全球用戶超過8800萬。

　　2008年12月30日，世界權(quán)威的品牌價值研究機構(gòu)——世界品牌價值實驗室舉辦的“2008世界品牌價值實驗室年度大獎”評選活動中，格力憑借良好的品牌印象和品牌活力，榮登“中國最具競爭力品牌榜單”大獎，贏得廣大消費者普遍贊譽。

　　作為一家專注于空調(diào)產(chǎn)品的大型電器制造商，格力電器致力于為全球消費者提供技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)卓越的空調(diào)產(chǎn)品。在全球擁有珠海、重慶、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生產(chǎn)基地，4萬多名員工，至今已開發(fā)出包括家用空調(diào)、商用空調(diào)在內(nèi)的20大類、400個系列、7000多個品種規(guī)格的產(chǎn)品，能充分滿足不同消費群體的各種需求;擁有技術(shù)專利近2000項，自主研發(fā)的GMV數(shù)碼多聯(lián)一拖多機組、離心式大型中央空調(diào)、G-Matrik直流變頻空調(diào)等一系列高科技產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，打破了美日制冷巨頭的技術(shù)壟斷，成為從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的典范，在國際舞臺上贏得了廣泛的知名度和影響力.“一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)，是一個沒有靈魂的企業(yè);一個沒有核心技術(shù)的企業(yè)是沒有脊梁的企業(yè)，一個沒有脊梁的人永遠站不起來。”展望未來，格力電器將堅持“自我發(fā)展，自主創(chuàng)新，自有品牌”的發(fā)展思路，以“締造全球領(lǐng)先的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世界品牌”為目標，為“中國創(chuàng)造”貢獻更多的力量。

　　格力的企業(yè)文化

　　格力電器在實施創(chuàng)名牌戰(zhàn)略中，把企業(yè)文化建設(shè)提到更突出的地位,把企業(yè)文化

　　作為統(tǒng)一的奮斗目標，始終不渝地把“兩手抓、兩手都要硬”的精神提到重要的位置，以樹立企業(yè)員工的經(jīng)營理念、價值觀作為企業(yè)文化的關(guān)鍵，把提高員工的整體素質(zhì)作為企業(yè)精神文化的主體，以豐富的文化活動作為企業(yè)精神文明的載體，以廉潔制度作為企業(yè)文化的保證。通過營造一種能使企業(yè)員工衷心認同的核心價值觀念和使命感，一個能促進員工奮發(fā)向上的心理及工作環(huán)境、一個能夠確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷提高、一個能積極地推動組織變革的企業(yè)文化。 企 業(yè) 理 念

　　企業(yè)精神：忠誠、友善、勤奮、進取

　　充分體現(xiàn)企業(yè)對員工的要求。作為一名格力人，首先必須對公司忠誠，對企業(yè)忠誠，對消費者忠誠。以友善和真誠對待所有人，對待每一位員工、每一位消費者。鼓勵員工勤奮學習，勤奮工作，以不斷進取的精神，在觀念、技術(shù)、管理、質(zhì)量、營銷、服務(wù)等方面大膽創(chuàng)新，保持和拓展格力空調(diào)日新月異、精益求精的核心競爭能力。

　　經(jīng)營理念：制造最好的`空調(diào)奉獻給廣大消費者

　　準確、鮮明地表明企業(yè)對社會和消費者的承諾，以及堅持走專業(yè)化道路的決心和對產(chǎn)品質(zhì)量的卓越追求及信心。

　　管理理念：創(chuàng)新永無止境

　　在管理上，采用了先進的計算機制造模塊BAAN系統(tǒng)，使全公司生產(chǎn)中的物流和信息流達到快捷而通暢，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的高效率和低成本。而對于生產(chǎn)現(xiàn)場，通過大力開展文明生產(chǎn)和5S管理，努力加強班組建設(shè)，使生產(chǎn)現(xiàn)場始終能夠保持規(guī)范和有序，保證良好的工作環(huán)境和生產(chǎn)效率。為了在企業(yè)里同時獲得極高的生產(chǎn)率、極佳的產(chǎn)品質(zhì)量和很大的生產(chǎn)柔性，公司正在推行精益管理法和6σ管理方法，隨著各種先進管理方法在格力的應(yīng)用，公司的資源將可得到更加合理的配置和充分的利用，生產(chǎn)管理水平也將不斷提高。

　　管理特色：合理化、科學化、標準化、網(wǎng)絡(luò)化

　　公司各種管理制度的推出，強調(diào)科學化、合理化，并隨著企業(yè)的時間和環(huán)境的變化而不斷地修訂和完善，從而形成公司自我否定、自我完善的文化氣氛。將管理制度標準化，以法管理企業(yè)。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化的建立，大大提高了各種信息的共享程度，從而使工作效率、工作質(zhì)量得到顯著地提高。 ? 在弘揚格力企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力方面，格力電器做了很多扎扎實實、富有成效的工作，員工都以成為一名格力電器的員工而感到驕傲和自豪。公司善待員工，員工也把格力電器當

　　作是自己的家。格力每一位員工在企業(yè)文化的熏陶下，在企業(yè)精神的激勵下，充分發(fā)揚其勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性和勞動工作潛能，為企業(yè)服務(wù)，為社會服務(wù)。

　　服務(wù)理念：您的每一件小事都是格力的大事

　　把服務(wù)貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，強調(diào)售前、售中、售后三服務(wù)。售前服務(wù)：在產(chǎn)品設(shè)計、制造過，控制好設(shè)計、制造質(zhì)量，制造出"精品"，不拿消費者當試驗品。售中服務(wù)：正確宣傳、引導顧客，讓顧客做出正確的購買決策;制定一套嚴格的管理制度，將責任和義務(wù)細化，加強監(jiān)督，保證各級經(jīng)銷商和特約維修點能配合企業(yè)做好銷售和安裝工作。售后服務(wù)：用真誠、一流的服務(wù)態(tài)度，消除顧客的不滿意，讓顧客買得稱心、用得放心，使顧客成為忠誠的顧客。 人力資源理念：以人為本

　　格力電器秉承"以人為本"的理念，致力于建立一套科學的人力資源開發(fā)和管理機制，激發(fā)員工努力工作、自身發(fā)展，發(fā)揮員工的最大勞動潛能，創(chuàng)建了一支高效率、高素質(zhì)，具有團隊精神和較強競爭力與國際接軌的員工隊伍。 "以人為本"，這是格力對員工的承諾，作為一名格力員工，可以享受公平競爭的機會，也是一個充分施展個人才能的場所，企業(yè)為每一位員工營造了一個良好的工作身心環(huán)境，一個不斷學習、成長的機會。 以人為本的溫情企業(yè)文化

　　格力認為，工作不只為員工提供一個謀生的崗位，更重要的是培養(yǎng)他們自覺的學習能力和進取精神，成為企業(yè)和社會的有用創(chuàng)新人才。為此，公司不僅在各個分廠設(shè)有培訓基地，在總部還建有專門的培訓中心，為員工進行文化知識和專業(yè)技能等再造培訓。走進格力員工培訓中心大樓，你會發(fā)現(xiàn)每個培訓室里都在針對不同的受眾進行著形形色色的培訓講座，如質(zhì)量控制、技術(shù)工藝、安全生產(chǎn)甚至文學寫作等等不一而足。員工的思想政治教育在格力也是一道亮麗的風景線，在有效的培訓機制和長期優(yōu)秀的企業(yè)文化浸淫下，員工個人才智得到長足提升，行為規(guī)范得到扶正優(yōu)化，工作激情和積極性被充分激發(fā)。

　　感受格力員工幸福多彩文化生活

　　從格力企業(yè)文化中獲得的啟示

　　1、構(gòu)建企業(yè)特色文化

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭。從這個角度看，企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟組織，也是一個文化組織，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不僅是產(chǎn)品競爭，而且也是文化競爭。因此企業(yè)競爭實際上也是隱含在企業(yè)形象展示、產(chǎn)品廣告宣傳及社會

　　公關(guān)活動背后的文化競爭，建設(shè)企業(yè)文化就是要提高企業(yè)核心競爭力，追求良好的企業(yè)效益。企業(yè)必須重視文化戰(zhàn)略，以文化決勝于市場，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。但建立自己的企業(yè)文化不能照抄照搬，必須根據(jù)自身特點以及借鑒優(yōu)秀企業(yè)的文化精髓，建立適合本企業(yè)、有特色的企業(yè)文化。只有這樣才能真正將企業(yè)文化變成企業(yè)核心競爭力的一部分，促進企業(yè)的健康發(fā)展。格力電器公司正是在發(fā)展過程中構(gòu)建、總結(jié)、完善自身的企業(yè)文化，在精品戰(zhàn)略的指導下凸出自身特色。

　　2、創(chuàng)新是企業(yè)長遠發(fā)展的重要因素

　　格力一直堅信，只有有核心技術(shù)的企業(yè)，才能在強手如林的國際市場上站穩(wěn)腳跟并取得突破，才可以被稱為世界名牌。作為專業(yè)化的空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，格力不僅要在銷售量和銷售額上領(lǐng)先于對手，更要在技術(shù)研發(fā)上占盡先機。只有擁有自主的核心技術(shù)，才能在競爭中取得主動權(quán)。

　　企業(yè)文化是需要一代一代人的傳承，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)文化的重要性有哪些呢?其實概括起來這樣幾條：是企業(yè)的靈魂;是企業(yè)經(jīng)營活動的統(tǒng)帥;是企業(yè)行動的指南;企業(yè)文化在企業(yè)所有的經(jīng)營活動中是具有無法替代的核心作用。你可能會接觸到有一些企業(yè)很成功，但是并沒有非常明確的企業(yè)文化。但事實上任何一個成功的企業(yè)，無論它承認還是不承認，它一定都有非常優(yōu)秀的企業(yè)文化。而沒有企業(yè)文化的企業(yè)，一定是那些失敗的。企業(yè)格力公司有今天的成就與其獨有的企業(yè)文化是密不可分的，因此建立適合自己企業(yè)特色的企業(yè)文化并將其與企業(yè)管理有機地結(jié)合在一起，與時俱進開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化能為企業(yè)的發(fā)展和壯大起到積極的作用，是經(jīng)濟騰飛的中國企業(yè)努力的方向。

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