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如何推廣企業(yè)文化
推廣企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展而言是十分重要的,下面如何推廣企業(yè)文化是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。
化無形為有形 要在落細上下功夫
企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化等四個方面,具體則表現(xiàn)為員工所熟知的企業(yè)使命、企業(yè)愿景等。有些企業(yè)為了深入貫徹企業(yè)文化,讓其深入人心,可謂煞費苦心,晨會讓員工大聲誦讀,還不定期地開展企業(yè)文化知識競賽活動等,結(jié)果卻不盡如人意,即使員工能夠?qū)⒐镜奈幕砟钽懹浻谛,也難以讓紙上的“說法”變成工作中的“做法”,造成企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理“兩張皮”。
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,在于不少企業(yè)文化口號響亮,沒有細化、量化到具體的事情上。企業(yè)文化宣傳只有通過落細,與職工群眾的日常工作相結(jié)合,才能讓企業(yè)文化“活”起來。如不少企業(yè)的愿景都是“打造國際一流品牌”“成為行業(yè)標桿”等,具體到每一位員工身上該怎么做卻無從知曉。企業(yè)文化宣傳不在于口號多響亮,而在于員工知道該做什么,不該做什么?梢哉f,企業(yè)文化宣傳,要細化到人、細化到事,才能到達春風化雨、潤物無聲的效果,才能讓無形的文化有形,無力的文化有力,從而推動企業(yè)發(fā)展前行的巨輪。
化抽象為具體 要在落小上下功夫
“泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能成其深。”企業(yè)文化宣傳要從小處著手,積小成大,傳播企業(yè)發(fā)展正能量。
宣傳工作在落小上下功夫,一方面是要化大為小,將企業(yè)文化宣傳的大題材、大道理化為小故事、小人物,以小見大,讓宣傳工作接地氣,聚人氣,以營造“人人皆榜樣,事事有雷鋒”的文化氛圍。如主動幫助同事,凡事多為他人著想等,做好身邊的每件小事,才能在平凡的崗位上書寫不平凡的人生。另一方面,要發(fā)揮“小載體”的作用,讓“小載體”宣傳“大道理”。如今,員工更樂于看微博、刷微信,網(wǎng)絡社交媒體更受職工青睞,企業(yè)文化宣傳工作也要及時搶占新的宣傳陣地,以職工喜愛的方式,宣傳企業(yè)這個大家庭中的小創(chuàng)造小發(fā)明,小人物小善舉等,讓公司形成一股競相發(fā)展、相互促進、你追我趕的良好風氣。
化空洞為生動 要在落實上下功夫
企業(yè)文化宣傳要想落地生根,取得實效,就得貼近職工生活,不斷創(chuàng)新,如此企業(yè)文化才會有生命力和感召力。
企業(yè)文化宣傳內(nèi)容創(chuàng)新重在將“被動式”宣傳變?yōu)椤盎邮健毙麄鳎瑢ⅰ肮噍斒健毙麄髯優(yōu)椤安藛问健毙麄,重點來說就是要以職工群眾為中心,以職工需求為根本,將官樣式文章變成生動有趣、幽默感人的小故事,將“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”落到實處,與職工群眾談心,走進職工群眾心里,才能挖掘職工群眾的好故事,宣傳素材才會取之不盡、用之不竭,宣傳工作自然會提檔升級。
形式創(chuàng)新即以職工群眾喜聞樂見的方式,傳播企業(yè)的思想文化。需要深入基層,了解職工的興趣偏向,如有的職工喜歡看圖文,有的喜歡看視頻,有的喜歡文藝演出等方式,這就要結(jié)合職工的特點,開展內(nèi)容豐富,形式多樣的宣傳,使企業(yè)文化宣傳工作日;、形象化,讓每位職工都能感知它、領悟它,在潛移默化中將其內(nèi)化為精神追求,外化為實際行動,從而激勵廣大職工為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展而奮斗拼搏。
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