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德邦物流的經(jīng)營模式
德邦物流股份有限公司是國家5A級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路零擔(dān)運(yùn)輸和空運(yùn)代理服務(wù)。下面小編就為大家解開論德邦物流的經(jīng)營模式，希望能幫到你。
論德邦物流的經(jīng)營模式
物流系統(tǒng)可以有多種操作模式，同樣也可以有多種組織形式，按照現(xiàn)行的發(fā)展情況，主要是以下三種形式:
1、以貨主為核心，組織鐵路、海運(yùn)運(yùn)輸，即生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)承擔(dān)了供應(yīng)物流的職責(zé)。
2. 以鐵路或海運(yùn)承運(yùn)人為核心，組織貨源，安排運(yùn)輸，即生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)將干線運(yùn)輸外包給承運(yùn)部門。
3. 以第三方貨運(yùn)代理為核心，組織貨源并安排全程運(yùn)輸，實(shí)行全程“一條龍”服務(wù)。
德邦跟順豐算是比較成功的國內(nèi)品牌物流公司，德邦更偏向于大件貨物及配送，而順豐偏向于小件貨物，與涉及到中港件，臺(tái)灣件的進(jìn)出口。
論德邦物流的文化理念
德邦的企業(yè)文化也可稱為“長青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價(jià)值觀等企業(yè)文化核心的總和。它明確我們的目標(biāo)，規(guī)范并指導(dǎo)我們的行為，最大限度地激發(fā)員工的聰明才智，共創(chuàng)德邦的長青基業(yè)。
核心價(jià)值觀
成就客戶——竭盡所能滿足目標(biāo)客戶
卓越運(yùn)作——沒有好的運(yùn)作，一切都是白費(fèi)
創(chuàng)新發(fā)展——強(qiáng)者開拓創(chuàng)新，弱者固步自封
長遠(yuǎn)視角——30年后成功才算成功
激情進(jìn)取——絕不被淘汰
企業(yè)精神
德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，認(rèn)真敬業(yè) 德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，充滿激情
德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作 德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，令行禁止
企業(yè)作風(fēng)
特別能吃苦，特別能團(tuán)結(jié)， 特別講效率，特別會(huì)創(chuàng)新。
管理理念
以人為本 人企雙贏 適度競爭 寬嚴(yán)相濟(jì)
經(jīng)營理念
以客為尊 助力成功 追求卓越 勇于爭先
論德邦物流的業(yè)務(wù)經(jīng)營
1996年，德邦從珠三角起步，15年來德邦始終秉承“承載信任、助力成功”的服務(wù)理念，始終以客戶為中心，視客戶為一起成長的親密伙伴。在德邦眼中，客戶所托付予自己的不單止是一件貨物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客戶交付的信任，就一定要把這份信任安全送達(dá)收貨人手中，幫助客戶獲得生意的成功。
如今，作為一家國內(nèi)規(guī)模最大的民營公路零擔(dān)運(yùn)輸企業(yè)，德邦依然保持銳意進(jìn)取、注重品質(zhì)的態(tài)度，始終堅(jiān)持自建營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、自購進(jìn)口車輛，并通過搭建最優(yōu)線路，優(yōu)化運(yùn)力成本，強(qiáng)化人才戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新等舉措來打造更優(yōu)化的運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)和標(biāo)準(zhǔn)化體系，為客戶提供快速高效、便捷及時(shí)、安全可靠的服務(wù)體驗(yàn)，助力客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。
經(jīng)過15年的發(fā)展，德邦模式已經(jīng)得到了社會(huì)及主流媒體的認(rèn)可和肯定。2009年和2010年，中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《商道》欄目兩次對(duì)德邦進(jìn)行了深入報(bào)道，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略給予了肯定，2011年中國物流聯(lián)合與采購協(xié)會(huì)副會(huì)長戴定一先生更是在中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》節(jié)目中給出“德邦物流是物流業(yè)突圍的縮影”的高度評(píng)價(jià)。
一直以來，德邦都致力于與員工共同發(fā)展和成長，打造人企雙贏。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升行業(yè)水平的同時(shí)，德邦還努力為社會(huì)和人民創(chuàng)造更多的效益，為國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，以及和諧社會(huì)的創(chuàng)建做出積極貢獻(xiàn)，努力將德邦打造成為中國人首選的國內(nèi)物流運(yùn)營商，實(shí)現(xiàn)“為中國提速”的使命。
德邦物流面試技巧和注意事項(xiàng)
由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在找工作時(shí)，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下遺憾。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項(xiàng)。
第一步，熱絡(luò)場面。
面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。
進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑挘纱蟠笤黾用嬖嚬賹�(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明
讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣德邦物流招聘面試技巧自我介紹。
事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。
當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。
第六步，說明貢獻(xiàn)。
面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對(duì)方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，善始善終
面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門德邦物流招聘面試技巧自我介紹。
注意事項(xiàng)：
面試時(shí)，個(gè)人的形象和著裝很重要，這將影響考官對(duì)你的第一印象。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導(dǎo)專家建議，面試前，可以選擇在線個(gè)人形象設(shè)計(jì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力。
德邦物流面試經(jīng)驗(yàn)技巧
面試過程
點(diǎn)半宣講會(huì)正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅(jiān)持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來完全取決于她對(duì)這個(gè)問題的回答。
第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天;花道開始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。
然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分。現(xiàn)場太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個(gè)為自己爭取拉分的機(jī)會(huì)。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。
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