鍛煉好演講與口才會有什么好處

　　生活中會說話的人不多，很會說話的人就更少了。一個會說話的人，可以流利地表達自己的意圖，講得清楚、動聽、使人樂于接受。它可以使原來不相識者攜手，不感興趣的人相互了解，會說話還可以替人排除糾紛，消除人與人之間的隔閡，它也能醫(yī)治他人愁苦、憂悶，使人生活得到快樂。俄羅斯有句諺語：“語言不是蜜，卻可以粘住一切”可見，語言表達是有一定技巧的。請看下面的兩個例子：

　　我們教研室要招聘兩名語文教師，消息在網(wǎng)上一公布，一下子來了幾百人，其中兩位應(yīng)聘者給我留下了深刻的印象。

　　一天，我的好朋友找到我：“哎，聽說你們教研室要準(zhǔn)備進人?我的一位親屬想來。拜托了。”她如約而至了，是由男朋友帶來的。一見面，男孩子我認識，是我多年前的學(xué)生。我們簡單的寒暄過后，他主動介紹道：“辛老師，這是我女朋友趙巍，趙老師給您介紹過她的情況。”于是我向她介紹了學(xué)校的一些情況，把話頭指向了女孩子：“你學(xué)什么專業(yè)?”她低著頭，做小鳥依人狀，緩緩答道：“中文。”我心生不悅，又隨口問道：“在學(xué)校都做過什么學(xué)生工作?”“沒有。”男孩子搶先回答。兩句問答，女孩子給我留下了口才不好，能力差的印象，工作一事只得作罷。有人說：“招聘的前兩分鐘就決定是否錄用你了。”此話不假。

　　再看另一位應(yīng)聘者：

　　一天我正忙著，電話響了。“你好，辛老師。我是來應(yīng)聘的張丹。”話筒里傳來一位聲音洪亮，充滿激-情的女孩子的聲音。“對不起，你遲到了，我們的招聘工作已經(jīng)結(jié)束了。”我回答。“辛老師，我們的第二輪招聘工作還沒開始，只要你給我一次見面的機會，我就不會令您失望，為了等這次機會，我們學(xué)校都開學(xué)兩天了我都沒回去，您給我這次機會好嗎?”我被她感染了，于是我給了她見面的機會。在期待中，我辦公室的房門被如期敲響。“辛老師吧?我是來應(yīng)聘的張丹。”她坐定后侃侃而談，主動介紹自己的情況，微笑著，儀態(tài)大方，充滿自信。我破例給了她當(dāng)場試講的機會。她沒有令我失望，她真的是最好的。

　　其實兩人的個人條件都不錯，不相上下，但我們卻留下了第二位應(yīng)聘者。我們有三點考慮：

　　第一，第一位犯了求職應(yīng)聘的大忌：熟人介紹，由朋友帶來。它是你交際能力不夠，膽小，缺乏競爭意識的代名詞;而第二位應(yīng)聘者自己前來，熟悉單位情況，憑本事應(yīng)聘，沒見面就心生好感。

　　第二，第一位應(yīng)聘者，問一句，答一句，有的由人代答，說明她能力差，腦力不夠;第二位應(yīng)聘者主動出擊，口才好，能力強。

　　在求職的時候，應(yīng)聘者要洞察講話人的心理，會講話的人總是在招聘者想獲知你某一方面情況的時候主動告知對方，比如：你的年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)，特長、優(yōu)勢等等。在這點，第一位應(yīng)聘者沒有做到，第二位應(yīng)聘者較好地做到了。

　　第三，正確的做法是與人交談時應(yīng)面帶微笑，身體前傾，落落大方，目光注視招聘者。第一位應(yīng)聘者姿態(tài)忸怩，給人口才差，能力不佳的印象;第二位微笑著，儀態(tài)大方，主動出擊，充滿自信的與對方交談，給人留下愉悅的感覺。

　　綜合評價：第二位應(yīng)聘者更適合我們的招聘條件。

　　現(xiàn)在許多企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)就是：是人才就一定要有口才。時代召喚人才，人才需要口才，這是毋庸置疑的真理。

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