企業(yè)員工職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)

　　企業(yè)成員的職業(yè)化心態(tài)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展、成員培養(yǎng)的根本核心，如何應(yīng)和企業(yè)成員心靈的律動(dòng)，以最淺顯的價(jià)值觀剖析著最深刻的現(xiàn)實(shí)困惑,如何喚醒沉睡的自我意識(shí),讓企業(yè)成員明確每個(gè)人都在為自己工作尤為重要。在企業(yè)管理中應(yīng)努力培養(yǎng)企業(yè)成員的三大職業(yè)心態(tài),使每個(gè)人的創(chuàng)造力、生命感、價(jià)值感在生命深處奔流，會(huì)收到意想不到的管理佳效。

　　一、進(jìn)取超越

　　人的生命的有限性和社會(huì)發(fā)展時(shí)空的無(wú)限性總是一對(duì)永恒不變的矛盾。在短暫的人生征程中，每個(gè)人自當(dāng)有尊嚴(yán)地活著。尊嚴(yán)來(lái)自于能力，能力源自不斷的進(jìn)取與超越。企業(yè)成員得到的薪水只是工作中的一種回報(bào)方式，還有超出薪水更重要的報(bào)酬。比如，艱苦的任務(wù)能鍛煉企業(yè)成員的意志，新的工作能拓展企業(yè)成員的才能，與同事的合作能培養(yǎng)企業(yè)成員的人格，與服務(wù)對(duì)象的交流能訓(xùn)練企業(yè)成員的品性，工作單位是企業(yè)成員成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作豐富著企業(yè)成員的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)企業(yè)成員的智慧和才干。在工作中得到工資報(bào)酬與在工作中得到的技能與經(jīng)驗(yàn)比，后者就顯得尤為重要。因?yàn)楣ぷ髻x予企業(yè)成員的是可以令企業(yè)成員終身受益的能力。“許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生”，原因何在?是因?yàn)橛肋h(yuǎn)有一種東西伴隨著他們，那就是能力。他們擁有的能力決非一開(kāi)始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長(zhǎng)期的工作中磨礪而得，別人可以控制企業(yè)成員的工資但無(wú)法阻止企業(yè)成員為將來(lái)所做的努力，也無(wú)法剝奪企業(yè)成員因此而得到的回報(bào)。企業(yè)成員從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)會(huì)產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，從這個(gè)意義上說(shuō)，工作是一個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，是企業(yè)成員發(fā)展的最重要平臺(tái)。

　　只有不斷的進(jìn)取超越，企業(yè)成員才能真正找到飛翔的翅膀，發(fā)現(xiàn)真正強(qiáng)力的自我，看到觸手可及的目標(biāo)，感受到深入肺腑的快樂(lè)。

　　二、珍惜感恩

　　工作的目的應(yīng)該有兩個(gè):一是滿足社會(huì)的需要;二是創(chuàng)造有利于個(gè)人的需要，即獲得物質(zhì)上的報(bào)酬，成為精神上的支柱。工作是生存最直接的保障。人生年復(fù)一年的維系，主要依靠于工作軌道的運(yùn)轉(zhuǎn)。因?yàn)楣ぷ�，解決了衣食住行，生計(jì)得以維持;因?yàn)楣ぷ�，養(yǎng)老育幼，生命得以延續(xù)。工作便成了生存的最直接標(biāo)簽，生命的最重要狀態(tài)。然而，工作的意義決不能簡(jiǎn)單地停留在為獲取生活開(kāi)支的必須不得已而為之的狀態(tài)，如果如此，人生的樂(lè)趣蕩然無(wú)存，人生的意義也就黯淡無(wú)光。許多人因?yàn)椴粷M足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來(lái)連本應(yīng)得到的薪水都沒(méi)有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。

　　工作不僅為糊口，它還是成長(zhǎng)的一個(gè)機(jī)會(huì)，更是追求“自我實(shí)現(xiàn)”高層次需求的途徑。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。約翰•洛克菲勒說(shuō):“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。企業(yè)成員寒窗苦讀來(lái)的知識(shí),企業(yè)成員的應(yīng)變力,企業(yè)成員的決斷力,企業(yè)成員的適應(yīng)力，企業(yè)成員的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作,沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。”生命是需要價(jià)值來(lái)體現(xiàn)的，當(dāng)生命的旅程充斥了充實(shí)的忙碌、足夠的認(rèn)可，企業(yè)成員才覺(jué)得此生無(wú)憾;而一事無(wú)成、碌碌無(wú)為常使企業(yè)成員的生命支離破碎，因?yàn)楣ぷ髦�才是企業(yè)成員真正的理想。每個(gè)人可能有諸多的渴望，但唯一能真實(shí)把握的便是眼前的、手頭的工作，把握住現(xiàn)在的才是最重要的，因?yàn)樗�真�?shí)，因?yàn)樗�給人生帶來(lái)物質(zhì)與精神上的豐足，所以需要懷著一顆感恩的心倍加珍惜。“一個(gè)經(jīng)常懷著感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，工作愉快，生活幸福”。

　　三、樂(lè)觀擔(dān)當(dāng)

　　一位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生命是沒(méi)有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識(shí);所有的知識(shí)是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛(ài)”。有愛(ài)的工作才是生命的具體化，那么讓企業(yè)成員懷著愛(ài)工作吧! 企業(yè)成員不應(yīng)該僅僅把工作視作取得面包、衣服、房子，養(yǎng)家糊口的一種討厭的“需要”，一種無(wú)可避免的苦役。而應(yīng)該把工作當(dāng)作一座鍛煉能力的熔爐，一個(gè)訓(xùn)練建造品格的大學(xué)校。一個(gè)人當(dāng)他改變對(duì)事物的看法時(shí),事物和其他人對(duì)他來(lái)說(shuō)就會(huì)發(fā)生改變.如果一個(gè)人把思想指向光明，就會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)生活變得光明。因?yàn)槿?ldquo;最大的監(jiān)獄是自我之獄”，從自我之監(jiān)獄中釋放出來(lái)時(shí)，才是真正的自由。“一個(gè)人除非喜悅地接受了興衰榮辱的變化，不是簡(jiǎn)單地放任和逃避，而是喜悅地服從，否則無(wú)法獲得這一自由”。如果企業(yè)成員對(duì)于工作能帶來(lái)濃郁的趣味而貫注熱誠(chéng)，則企業(yè)成員對(duì)于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺(jué)。一切全視自己的精神和自己的態(tài)度。頹廢的精神，可以使人對(duì)于最高尚的事務(wù)，產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)。樂(lè)觀的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。

　　社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。”每個(gè)人都是自己命運(yùn)的播種者，認(rèn)識(shí)到企業(yè)成員是為自己工作，也就意味著自我激勵(lì)、自我負(fù)責(zé)，這是一種擔(dān)當(dāng)，一個(gè)人能認(rèn)識(shí)到自我激勵(lì)、自我負(fù)責(zé)，才能掌握住自己的命運(yùn)，否則只能一事無(wú)成。因?yàn)楣ぷ髌髽I(yè)成員才能真正觸摸到自己的使命。人生總是呈現(xiàn)輻射狀的，一個(gè)人所直面的是多個(gè)人，一個(gè)個(gè)體直面的是整個(gè)社會(huì)。個(gè)人對(duì)家庭、對(duì)單位、對(duì)社會(huì)都承擔(dān)著某種使命，而這種使命是社會(huì)認(rèn)可個(gè)人最直接的理由，是個(gè)人屹立人群的資格。而這一切都體現(xiàn)在工作中，企業(yè)成員只有通過(guò)認(rèn)真工作，才能真正體會(huì)履行使命后的自豪與溫暖。

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