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  • 員工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)

    時(shí)間:2024-09-26 01:38:24 職業(yè)心態(tài) 我要投稿
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    員工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)范文

      引導(dǎo)語(yǔ):現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn),給這個(gè)命題添加了種種困惑:大到一些公權(quán)行使著貪腐。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的員工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家有所幫助。

    員工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)范文

      篇一:?jiǎn)T工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)范文

      部分企業(yè)為商失信、偷逃騙稅;一些學(xué)者學(xué)術(shù)腐化、為利益鼓呼玷污學(xué)者清譽(yù);部分醫(yī)生收受紅包、大開(kāi)處方導(dǎo)致醫(yī)德蒙羞;小到公德意識(shí)淡漠,奢侈淫逸之風(fēng)盛行……中華民族文化傳統(tǒng)中的榮辱意識(shí)卻在不斷地受到侵蝕。熱愛(ài)祖國(guó)與危害祖國(guó)之間,服務(wù)人民與背離人民之間,崇尚科學(xué)與愚昧無(wú)知之間,辛勤勞動(dòng)與好逸惡勞之間,團(tuán)結(jié)互助與損人利己之間,誠(chéng)實(shí)守信與見(jiàn)利忘義之間,遵紀(jì)守法與違法亂紀(jì)之間,艱苦奮斗與驕奢淫逸之間,榮辱界限在很多人的靈魂深處悄悄地變得模糊起來(lái)。

      縱觀當(dāng)下社會(huì)百姓關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn),無(wú)不與道德的缺失有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。這些問(wèn)題的存在,最根本的就是榮辱觀的缺失,是非、善惡、美丑不分,他們,沖擊社會(huì)道德體系,損害社會(huì)風(fēng)氣,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展,最終,必然導(dǎo)致社會(huì)和諧不起來(lái),經(jīng)濟(jì)發(fā)展不起來(lái),民族精神振作不起來(lái),國(guó)家也就強(qiáng)盛不起來(lái)。

      “八榮八恥”就象一場(chǎng)及時(shí)的細(xì)雨,滌蕩了人們浮躁的靈魂,象一聲猛然炸響的春雷,劈開(kāi)了混沌的浮塵,象一陣和煦的清風(fēng),吹散了我們心頭的迷茫,更象一盞耀眼的明燈,照亮了我們心中的那片凈土。也正是如此,把握現(xiàn)實(shí)國(guó)情,提出了具有鮮明時(shí)代特征的“八榮八恥”,警示我們應(yīng)該堅(jiān)持什么、反對(duì)什么,倡導(dǎo)什么、抵制什么,它,是我們每個(gè)公民的道德規(guī)范,它是我們每個(gè)國(guó)稅人應(yīng)該具有的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。我常常想,當(dāng)我們每一個(gè)國(guó)稅人都以“八榮八恥”為鏡而自律的時(shí)候,我們就會(huì)贏得納稅人的肯定和贊揚(yáng);當(dāng)我們每一個(gè)公民都以“八榮八恥”而自省的時(shí)候,那我們的生活將是多么和諧與美好!當(dāng)然,有人在金錢權(quán)力的重重誘惑中曾經(jīng)倒下,有人在香風(fēng)毒霧的黑夜中迷航落馬,但是“沉舟側(cè)畔千帆過(guò),病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”,我們是朗朗乾坤祖國(guó)母親的神圣使者,我們是綠色大地人民群眾的'忠誠(chéng)兒女,我們是蔚藍(lán)大海久經(jīng)考驗(yàn)的國(guó)稅艦隊(duì),無(wú)盡鈔票似水流,黑洞邪風(fēng)多引誘,誰(shuí)說(shuō)國(guó)稅少英豪,搏風(fēng)擊水待風(fēng)流。

      抵制誘惑,拒絕黑洞,公正清廉,艱苦奮斗,這便是國(guó)稅務(wù)人光榮的誓言,這便是鐫刻在稅徽上的榮辱觀,榮辱不在,何以為強(qiáng)?一個(gè)民族的偉大,一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)盛,不僅僅需要經(jīng)濟(jì)的富足,更需要“彰善癉惡”的民族精神。良好的道德傳統(tǒng)是中華文化之寶,是中華社稷之基,是民族精神之魂。我們是一群普普通通的稅務(wù)干部,但我們從穿上稅服的那一刻起,祖國(guó)的強(qiáng)盛就是我們永恒的追求,人民的幸福就是我們時(shí)刻的牽掛,我們的雙肩扛著稅徽的莊嚴(yán)承諾,我們頭頂?shù)膰?guó)徽依然是那樣光華燦燦!朋友們,知恥而后勇!只要我們每一個(gè)人都真正樹(shù)立起社會(huì)主義榮辱觀,努力踐行“八榮八恥”,那么,中國(guó)的社會(huì)就一定能夠變得更加和諧,讓我們?cè)谏鐣?huì)主義榮辱觀思想光輝的照耀下,守住本分,守住清貧,守住靈魂,守住忠誠(chéng),那么,我們的頭頂就一定會(huì)是一片光輝燦爛的晴空!

      篇二:?jiǎn)T工職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)范文

      關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解,系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念,加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)。

      良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來(lái)的觀點(diǎn),很有道理,行為養(yǎng)成習(xí)慣,實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

      看過(guò)一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章,文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括:

      職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));

      職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);

      職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力)。

      我覺(jué)得說(shuō)的很全面,很贊同。

      職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知,職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問(wèn)題:企業(yè)是不是家?因此,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,而應(yīng)該告訴員工,這里是你發(fā)展的平臺(tái),或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì),員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系,很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然,在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

      對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì),用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào),一分耕耘一分收獲,在家里可以隨心所欲,但在企業(yè)里不行。如果沒(méi)有這種意識(shí),那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。

      職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知,我們?cè)跒檎l(shuí)工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作,這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來(lái)指導(dǎo)自己的工作,甚至來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,因此工作時(shí)不積極努力,做一天和尚撞一天鐘,反正企業(yè)是老板的,豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì),是一種非常短視的思想。久而久之,自己的責(zé)任心也將大大降低,甚至麻木,當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心的時(shí)候,也就是他失業(yè)的`時(shí)候。

      我們到底在為誰(shuí)工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板,當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候,我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚”和“漁”面前,大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資,而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了,為了每月多掙幾百元,而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

      我們是在打工嗎?

      大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工,誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。因此,首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí),事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。

      兩者一對(duì)比,自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大,很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的,前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

      職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中的一些思考一個(gè)互動(dòng)提問(wèn),問(wèn)大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,并問(wèn)能給自己打多少分,當(dāng)時(shí)我給自己打了80分,后來(lái)聽(tīng)完課后總結(jié),自己可能離80分還有一定的距離,在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

      職業(yè)化不僅是新員工的事情,老員工也同樣需要,特別是處于基層的老員工,不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,身邊有不少朋友,長(zhǎng)期的工作,逐漸變得麻木,厭倦工作,工作沒(méi)有快樂(lè)感,找不到前進(jìn)的方向,沒(méi)有成就感、事業(yè)感,或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中,頻繁跳槽,可依舊找不到感覺(jué),最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,幫助我們的老員工也同樣樹(shù)立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì),同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

      另外讓我思索的一個(gè)問(wèn)題是,如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,公司新員工在不斷的增加,特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),泰瑞捷是第一份工作,可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng),來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高,增強(qiáng)自信心,提高工作效率。

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