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  • 求職時(shí)期的心態(tài)處理

    時(shí)間:2020-09-23 11:32:37 職業(yè)心態(tài) 我要投稿

    求職時(shí)期的心態(tài)處理

      經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下,很多人失業(yè),加入了茫茫的求職大軍中,環(huán)境對(duì)于大家來說都是平等的,可為什么有人很快能找到工作,有人卻忙忙碌碌幾個(gè)月一無所獲呢?今天談的是心態(tài)篇。

    求職時(shí)期的心態(tài)處理

      很多時(shí)候,心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素:

      1、自信心喪失;

      2、對(duì)工作或單位的不在乎;

      3、為工作而找工作;

      4、急功近利。

      先說說自信心,長時(shí)間的失業(yè),屢屢的面試失敗,很多人的心態(tài)多多少少會(huì)產(chǎn)生一些變化,特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現(xiàn)這種求職態(tài)度的朋友往往有較強(qiáng)的自卑感,這些求職者對(duì)自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他們往往還沒有上戰(zhàn)場(chǎng)就感到自己不行了,特別是面對(duì)多人面試的場(chǎng)合,他們更是害怕得不得了。

      面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),許多涉世未深的大學(xué)生產(chǎn)生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或是社會(huì)的等等,但主要還是心理因素造成的。比如:在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮,對(duì)自己能勝任的工作,不敢說“行”,總是說“試試看”,顯得很沒自信。每個(gè)人都不希望自己信心不足,因此恢復(fù)自信是首要的任務(wù),否則不自信很可能在面試過程中的表現(xiàn)出來,那樣的話,用人單位又怎么敢用一個(gè)對(duì)自己都不自信的人呢?

      到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己,要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有,而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結(jié),針對(duì)性地去彌補(bǔ)不足,可以增加自信的籌碼。即使每天進(jìn)步1%,也可以帶來自信的提升,最怕的是原地踏步甚至落后于時(shí)代。

      再說說對(duì)工作或單位的不在乎。在杰歐職業(yè)顧問首席咨詢師肖勇的博文里,有篇文章提到,“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作,甚至對(duì)企業(yè)和要去的崗位職責(zé)和要求都不是很清楚,就盲目投遞簡(jiǎn)歷或者很盲目的去面試,甚至對(duì)要去應(yīng)聘的單位都沒什么印象,這樣的話,在面試的時(shí)候經(jīng)一問三不知,可想而知,企業(yè)怎么會(huì)錄用對(duì)自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛也是這個(gè)道理,如果你對(duì)我這個(gè)人的個(gè)性不了解,很多思想觀念也不匹配,甚至你不愿去了解我,根本不在乎我,作為女孩子,我想大部分朋友是不會(huì)嫁給他的。這種情況,求職的失敗是必然的。

      可能很多朋友說,我們也是被逼得沒有辦法,為了工作只能廣撒網(wǎng)了,否則連機(jī)會(huì)都沒有。其實(shí)未必,女孩子不喜歡濫情的男人,用人單位也不喜歡朝三暮四的員工,只要你有準(zhǔn)確的職業(yè)定位和目標(biāo),找準(zhǔn)幾個(gè)行業(yè)和企業(yè)做有針對(duì)性的求職,肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業(yè)化的年代,求職也需要專業(yè)化。

      為工作而找工作的心態(tài)是常見的,但如果是為事業(yè)而找工作,那么心態(tài)自然是不一樣的,求職表現(xiàn)也完全不同。這個(gè)故事很多人都聽過:一位記者到建筑工地采訪,分別問了三個(gè)建筑工人一個(gè)相同的問題。他問第一個(gè)建筑工人“正在做什么活”,那個(gè)建筑工人頭也不抬地回答,“我正在砌一堵墻。”他問第二個(gè)建筑工人同樣的問題,第二個(gè)建筑工人回答說,“我正在蓋房子。”記者又問第三個(gè)工人,這次他得到的回答是,“我為人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個(gè)建筑工人的回答很有趣,就將其寫進(jìn)了自己的報(bào)道。

      若干年后,記者在整理過去的采訪記錄時(shí),突然看到了這3個(gè)回答,3個(gè)不同的回答讓他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的欲望,想去看看這3個(gè)工人現(xiàn)在的生活怎么樣。等他找到這3個(gè)工人的時(shí)候,結(jié)果令他大吃一驚:當(dāng)年的第一個(gè)建筑工人現(xiàn)在還是一個(gè)建筑工人,仍然像從前一樣砌著他的墻;而在施工現(xiàn)場(chǎng)拿著圖紙的設(shè)計(jì)師竟然是當(dāng)年的第二個(gè)工人;至于第三個(gè)工人,記者沒費(fèi)多少工夫就找到了,他現(xiàn)在成了一家房地產(chǎn)公司的老板。前兩個(gè)工人正在為他工作。想當(dāng)年他們還是同一個(gè)工地的建筑工人啊,現(xiàn)在呢,一個(gè)是工人、一個(gè)是設(shè)計(jì)工程師、一個(gè)是老板。這個(gè)故事說明了一個(gè)道理,要帶著積極、主動(dòng)的心態(tài)去求職,因?yàn)槠髽I(yè)都希望員工能發(fā)揮自己最大的才能,給企業(yè)帶來價(jià)值,如果求職者僅僅把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)安身之處,那是不符合企業(yè)的要求的,企業(yè)要的是雙贏。因此,帶著好的心態(tài)去求職,對(duì)于找工作來說特別重要!

      急功近利的心態(tài)也是求職失敗的常見的因素。經(jīng)濟(jì)危機(jī),很多企業(yè)情況都不是很好,這個(gè)時(shí)候需要的是員工的齊心協(xié)力,甚至需要降低員工薪酬來共同渡過難關(guān),在招聘的時(shí)候,可能給的'工資沒有以前那么高,這種時(shí)候很多人不愿意自降身價(jià),自然就會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。在歐美很多國家,在企業(yè)遇到危機(jī)的時(shí)候,很多員工都愿意降低薪水,甚至還有1美元年薪的CEO,都是在表明共度危機(jī)的信念,一旦以后企業(yè)發(fā)展起來,首先就是這些員工獲取最大的收益。可惜的是,很少人有這種信念,大部分人只看眼前利益,沒有和企業(yè)共患難的決心。許多求職者都希望找到一個(gè)理想的職業(yè),對(duì)崗位要求很高,既想工作輕松,又要待遇好;不是想去國營單位、政府機(jī)關(guān),就是想去大中型企業(yè),因此,在求職時(shí),無形中給自己設(shè)定了許多“條條框框”,若滿足不了意愿就不想就業(yè)。事實(shí)上,十全十美的工作是不存在的,工作本身沒有貴賤、尊卑之分,如果過于追求完美,毫無疑問會(huì)失去許多機(jī)會(huì),導(dǎo)致就業(yè)困難。有個(gè)例子,最近一位女博士,一直想進(jìn)北京的高校,但因?yàn)樗窃谕獾氐囊话阍盒Wx的博士,專業(yè)也比較冷門,很難進(jìn)入北京的高校,有西安的院校給她offer,而她自己又不想去一個(gè)陌生的城市,從而成為失業(yè)一族。事實(shí)上,對(duì)于這位女士來說,假如能調(diào)整心態(tài),先去西安發(fā)展,等做出一定的成績(jī)?cè)亠L(fēng)光地找機(jī)會(huì)來北京工作,不是更好嗎,直線走不通的同時(shí),曲線救國也是可以的。

      還有其它一些影響到成功求職的心態(tài),如要求離家近,在簡(jiǎn)歷中做假,對(duì)薪水的要求過于草率,不誠信,自視過高,高不成低不就等。

      擁有良好的求職心態(tài),可以說一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了用人單位的大門,若要另外一只腳也能順利地跨入用人單位的門檻,還需要在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的配合,那樣求職勝算才會(huì)大。暫時(shí)找不到工作沒關(guān)系,只要不放棄、不氣餒,以積極的心態(tài)去準(zhǔn)備每一次求職機(jī)會(huì),那么求職成功必然指日可待。希望求職的朋友們都調(diào)整好自己的心態(tài),最后都能找到有利于自己長期職業(yè)發(fā)展的好工作。

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