雖然說求職意思在個(gè)人簡歷中非常重要，但是依然是有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候并不能重視，有的'人是因?yàn)闆]有意識到期作用，而有的人則是自己本身就不知道自己社會(huì)什么樣的工作職位。如果連你自己都不知道選擇什么職位，還指望對方為你安排好嗎?要知道在競爭中，沒有明確職位直接就會(huì)被刷掉。

　　個(gè)人簡歷就其結(jié)構(gòu)來說，也是分為幾種不同的類型，一種是時(shí)序型個(gè)人簡歷，一種是功能型個(gè)人簡歷，還有一種就是混合型個(gè)人簡歷。幾種不能個(gè)人簡歷在機(jī)構(gòu)上不同，但是總體來說都是有自己的風(fēng)格，并且有邏輯關(guān)系。而如果在結(jié)構(gòu)上非�；靵y，會(huì)令人反感，也很難能突出重點(diǎn)優(yōu)勢部分。

　　走出社會(huì)的大學(xué)生需要面對的就是應(yīng)聘問題，但是往往大部分都是沒有任何回應(yīng)，這一點(diǎn)讓很多應(yīng)聘者都有點(diǎn)吃不消，這樣的感覺好像遙遙無期，完全沒什么盼頭。但其實(shí)，想想是在哪一個(gè)環(huán)節(jié)上出了問題呢?既然自己的談吐之間沒用問題，那么就是自己的簡歷了。其實(shí)現(xiàn)在很多招聘者都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是你的簡歷要是太過平凡或者是簡單的，那么很可能就會(huì)被草草的看一眼，然后就被仍在一邊。

　　所以為了讓自己的簡歷可以個(gè)性一點(diǎn)，就需要將簡歷重新設(shè)計(jì)好。當(dāng)然要知道一份好的簡歷，也是可以彰顯一個(gè)人的風(fēng)采，也可以讓自己在眾多招聘者中脫穎而出。那么在設(shè)計(jì)一份個(gè)人簡歷的時(shí)候，其實(shí)不需要按部就班，就像流水話一般，寫一大堆，這樣的繁瑣，盡管很詳細(xì)，但是不會(huì)有人認(rèn)真花時(shí)間將其看完的。要簡練同時(shí)要抓住重點(diǎn)。同樣就是簡歷的版面設(shè)計(jì)，其實(shí)帶有色彩的設(shè)計(jì)，要更加的引人注目些。這樣的.設(shè)計(jì)，看起來不那么單調(diào)，最起碼可以很好的吸引住招聘者的目光。

　　但是在色彩上的選擇，也不要太過花哨，盡量的素雅一點(diǎn)就可以。還有在措辭使用上，不能太過死板生硬，盡量拿出自然的那一面。別看簡歷好像就是一張紙，但其實(shí)簡歷也是可以彰顯一個(gè)人的風(fēng)采，只是看你怎么去設(shè)計(jì)。想要自己脫穎而出，那么首先就是自己的簡歷設(shè)計(jì)就不能過于平凡。

　　不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的`人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

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　　編寫個(gè)人簡歷的原則之一要能突出優(yōu)勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時(shí)下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會(huì)選擇你呢?這就需要求職者所編寫的'個(gè)人簡歷更具有優(yōu)勢。

　　用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個(gè)人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個(gè)人簡歷中的內(nèi)容必須要包括滿足對方要求的信息。

　　什么樣的個(gè)人簡歷更好?有人說簡歷要有個(gè)性化，也有人說簡歷要有內(nèi)涵，簡單來說你所編寫的個(gè)人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡歷。也就是說求職者編寫個(gè)人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。

　　個(gè)人簡歷除了最基本的個(gè)人信息之外，求職者以往在哪一企業(yè)，單位工作過，他們又曾經(jīng)在這些工作崗位中獲得過怎樣的榮譽(yù)，只有將這些信息一一列舉到簡歷中，招聘方才可以根據(jù)簡歷表現(xiàn)出的信息判斷他們是否正式己方想要錄用的`人才。反觀那些并不完善的個(gè)人簡歷，多會(huì)因?yàn)闆]有表現(xiàn)出完善的信息，而被招聘方在簡單觀察閱讀后摒棄出局。

　　陳述問題，也是求職者應(yīng)該將目光聚焦的書寫方向，在進(jìn)行陳詞言論的敘述時(shí)，求職者能不能對自我擁有的優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行彰顯，在一定程度上也會(huì)影響到簡歷的價(jià)值。只有這樣一份內(nèi)容豐富，且能夠彰顯出足夠個(gè)人實(shí)力的簡歷，才有可能在書寫遞交后受到用人單位的喜愛。