找準定位。 這是一份簡歷的支點。不可否認，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

　　及早準備。 一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的'機會。

　　言簡意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

　　突出重點。 工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習(xí)，當(dāng)然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

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　　現(xiàn)今空洞簡歷將成為被淘汰的主力軍，為何求職，又存在一種怎樣的心理參與求職，我們能夠在職場中做些什么，以及可以為招聘企業(yè)愛來怎樣的效益回報，這 些問題都需求職者有所關(guān)注，絕大多數(shù)的人在職場中能夠無往而不利，最主要的一張就是他們已經(jīng)熟悉了求職的流程，在合適的時間段利用最具誘惑力的詞匯來吸引 招聘企業(yè)的關(guān)注，就算一次運用有所失敗，求職者也可以反復(fù)的對此技巧使用，如此一來便不用再為找不到工作而擔(dān)心了。

　　除了最初的創(chuàng)作之外，我們還應(yīng)該進口嫩惡搞的對其顯現(xiàn)出來的運用效果梳理一番。經(jīng)過反復(fù)對比排列出來的簡歷，就算有一些難以修改的誤區(qū)存在，我們依舊可以利用它進行求職。招聘企業(yè)本身對用人標準的'制定是非常簡單的，在絕大多數(shù)競爭者都可滿足需求的情況下，招聘企業(yè)一般會采用哪些對他們來說比較有意義與價值的簡歷。

　　個人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導(dǎo)致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個人簡歷是偏向于應(yīng)用文，太過浮夸的'文風(fēng)顯然是不適合。

　　在個人簡歷并不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現(xiàn)錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過于低級，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認為你態(tài)度不佳。所謂不可預(yù)見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。

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　　所謂的功能型個人簡歷就是以及申請的職位的職能來寫出自身的工作經(jīng)驗、技能以及教育背景等等。這衶類型的個人簡歷非常具有針對性，就是為了能夠展現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢。在功能型個人簡歷中，沒有時間的概念，忽略時間且來突出各項的技能。

　　功能型的個人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據(jù)所需要技能來寫出自身的優(yōu)勢特點來。功能型個人簡歷所強調(diào)的是于求職職位相關(guān)的一些工作經(jīng)驗，還有相關(guān)的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關(guān)的經(jīng)歷就直接忽略了，則也便于控制個人簡歷的篇幅。

　　功能型個人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒 跨轉(zhuǎn)移的求職，所申請的職位對相關(guān)的'技能要求非常高。還有當(dāng)求職者的的一些綜合實習(xí)經(jīng)歷嗎，以及實踐活動方面非常突出的時候，以這種方式來寫，則可以提高個人與優(yōu)勢。另外，功能型個人簡歷也可以很好的彌補獎勵過少的不足之處。

　　簡歷封面是簡歷的封面，作為外在形式，簡歷封面就是一個人的門面，就是一個人的臉面，它折射出一個人的喜好和素養(yǎng)。下面跟著小編來看看個人簡歷黑白封面圖，希望對你有所幫助。

　　簡歷封面制作技巧：

　　學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過簡歷簡單掌握一個人基本情況的要素，因此，求職簡歷的封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。按照人們長期形成的快速閱讀習(xí)慣，文件(或文件中的某一段落)的.頭和尾通常是閱讀的焦點，因此在這兩部分務(wù)要體現(xiàn)最為重要的數(shù)據(jù)。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問題。因此，在整份簡歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來。

　　個人簡歷黑白封面圖：

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編收集整理的個人簡歷封面黑白圖，歡迎閱讀與收藏。

　　如何制作適合自己的簡歷封面

　　第一招：根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)logo選簡歷封面圖顏色

　　簡歷封面圖的背景顏色最好和要申請的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標志就是我們最好的參考物，我們在拿不定主意的時候，我們就可以選擇使用企業(yè)標志上面最多的顏色做我們的個人簡歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因為和自己的企業(yè)有關(guān)的各種因素都會瞬間的吸引住他們的眼球，因為太熟悉了。所以他們才能更加的留意。

　　第二招：根據(jù)職位選圖案

　　說白了，簡歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡歷的'欲望。既然是給HR看的，那么，封面圖的選擇就必須有針對性。最簡單的一個方法，就是根據(jù)你應(yīng)聘的職位，選擇圖案。如果你是應(yīng)聘設(shè)計之類的崗位，那你可以選擇比較有個性的簡歷封面圖，這樣會讓對方感覺你很有創(chuàng)業(yè)；如果你是應(yīng)聘文員等崗位，那你可以選擇中國風(fēng)或是帶有文字宣言的簡歷封面圖，用文字打動HR的心；如果你是應(yīng)聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡潔大氣的簡歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

　　每個應(yīng)屆生在打印簡歷的時候，都會糾結(jié)一個問題，到底是要打印彩色的簡歷還是黑白的簡歷呢?其實，不同的企業(yè)、不同的面試官、不同的崗位對簡歷的要求也是不一樣的，但是總的'來說，也是有一定的規(guī)律可循的。

　　對于專業(yè)性要求比較高的崗位，簡歷最好用黑白的，可以附上自己的照片，但最好不要彩打，專業(yè)性強的企業(yè)比較規(guī)規(guī)矩矩，會更傾向于黑白打印的簡歷，配以專業(yè)化的模版。

　　對于創(chuàng)意性比較強的崗位，比如設(shè)計、策劃、營銷類的文科崗位，可以選擇彩色打印，同時可以配以恰到好處的創(chuàng)意色彩，是你的簡歷充滿生機，提升自己的職業(yè)形象，更吸引眼球，為自己贏得面試機會。但是彩色打印時，色彩的運用也不是肆無忌憚的，切忌過于花哨混亂。

　　有些人在打印自己的簡歷時，看到其他人的簡歷都是彩色顯眼的，特別羨慕，所以就隨波逐流也跟著彩印，殊不知并不是每個人的簡歷都適合彩印的，如果你的簡歷有配以相應(yīng)的色彩，彩印的效果自然會好一些;但如果你的簡歷只是運用專業(yè)模版制作的簡歷，大可不必要用彩打，因為兩者效果是一樣的，你可以在黑白打印的時候，附上自己的一張彩色照片，其實效果也是不錯的。畢竟，面試官在看簡歷的時候，最注重的還是簡歷的內(nèi)容，是你的求職意向、實踐經(jīng)驗和職業(yè)規(guī)劃，所以，你最主要的不是在簡歷的顏色上做文章，而是在簡歷的內(nèi)容上下功夫。

黑白個人簡歷封面1

黑白個人簡歷封面2

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　　簡歷封面制作注意事項

　　切忌自負的.語氣

　　在封面中向你的潛在雇主表明你是誰，做過什么及你能為公司做何貢獻是一個不錯的主意。但切記：沒有人會喜歡與一個自我陶醉者共事。所以，在語氣中切忌夸大和自以為是。 最后，記住一個總原則：確認完成你的簡歷封面后，人們所感興趣的是你的簡歷內(nèi)容，而非作為作者的你。

　　注意細節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。

黑白個人簡歷封面word：