加班工資基數(shù)的確定
加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。中國法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時，在加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資，確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班， 原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補休，少數(shù)人由于生產(chǎn)需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。
怎樣確定加班工資基數(shù)
關(guān)于加班有沒有加班費的問題，很多人都不清楚，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于加班費計算的相關(guān)知識，快來閱讀了解吧。
一、怎樣確定加班工資基數(shù)
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
二、怎樣計算加班工資
《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。