簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。下面是小編精心整理的大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面，希望對(duì)你有幫助!

　　大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面 篇1

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　生日；1983、11、18

　　身高：164cm

　　籍貫：天津市靜海縣

　　戶口；天津市

　　民族；漢族

　　婚否：未婚

　　聯(lián)系地址：天津醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)人文科學(xué)系03級(jí)法學(xué)2班

　　郵編：

　　宿舍電話：

　　移動(dòng)電話：

　　e-mail：

　　畢業(yè)院校：天津醫(yī)科大學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)：醫(yī)事法學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　學(xué)歷：本科

　　從事行業(yè)：醫(yī)療衛(wèi)生

　　求職意向：醫(yī)療糾紛處理，醫(yī)療監(jiān)督，醫(yī)政管理，衛(wèi)生行政，醫(yī)療保險(xiǎn)

　　期望薪金：1200－1800

　　教育情況

　　2003年9月至今就讀于天津市醫(yī)科大學(xué)

　　999年9月－2003年6月就讀于天津市靜�？h第一中學(xué)

　　1996年9月－1999年7月就讀于天津市靜�？h第二中學(xué)

　　1990年9月－1996年7月就讀于天津市靜�？h實(shí)驗(yàn)小學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)科目

　　民事訴訟法、刑事訴訟法、刑法學(xué)、民法學(xué)、中國(guó)法制史、憲法學(xué)、外國(guó)憲法、經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、商法學(xué)、保險(xiǎn)法、法理學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、司法精神病學(xué)、婚姻法、犯罪學(xué)、證據(jù)法學(xué)、行政法與行政訴訟法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、國(guó)際公法、國(guó)際私法、外國(guó)民商法、羅馬法、司法文書(shū)、法醫(yī)學(xué)、醫(yī)事法學(xué)、律師實(shí)務(wù)與公證、法律邏輯學(xué)、醫(yī)療事故預(yù)防處理學(xué)、醫(yī)事仲裁與訴訟、衛(wèi)生法學(xué)、醫(yī)院管理學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)概論、藥理學(xué)、人體寄生蟲(chóng)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)概論、醫(yī)學(xué)化學(xué)、生理學(xué)、組織學(xué)、醫(yī)用生物學(xué)、人體解剖學(xué)、醫(yī)用生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、病理解剖學(xué)、病理生理學(xué)、診斷學(xué)

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，眼見(jiàn)著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷封面模板，希望對(duì)大家有所幫助。

　　求職簡(jiǎn)歷封面 篇1

　　xxx

　　女 42歲

　　學(xué)歷： 高中

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 黃埔

　　求職意向：導(dǎo)購(gòu)

　　有親和力 溝通能力強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng) 誠(chéng)信正直

　　工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7年，做了2份工作)

　　平安人壽保險(xiǎn)有限公司

　　工作時(shí)間：2013年11月 至 2016年10月[2年11個(gè)月]

　　職位名稱：業(yè)務(wù)員

　　百事佳商場(chǎng)

　　工作時(shí)間：2001年1月 至 2005年2月[4年1個(gè)月]

　　職位名稱：銷(xiāo)售

　　教育經(jīng)歷

　　2003年7月畢業(yè) 八十七中學(xué) 高中

　　求職簡(jiǎn)歷封面 篇2

　　xxx

　　男 28歲

　　學(xué)歷： 中專(zhuān)/技校

　　工作年限： 3-5年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 白云

　　求職意向：普工/學(xué)徒工 | 操作工 | 焊工 | 營(yíng)業(yè)員/店員 | 導(dǎo)購(gòu)

　　執(zhí)行能力強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng) 沉穩(wěn)內(nèi)斂

　　工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月，做了1份工作)

　　xxx有限公司

　　工作時(shí)間：2012年2月 至 2012年12月[10個(gè)月]

　　職位名稱：?jiǎn)T工

　　工作內(nèi)容：生產(chǎn)機(jī)械配件，和維修機(jī)械護(hù)罩。

　　教育經(jīng)歷

　　2011年8月畢業(yè) 安裝技校 焊工冷作工

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)今日給大家送上一份簡(jiǎn)歷模板，附贈(zèng)封面

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義就是需要求職者在編寫(xiě)時(shí)能做到言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能用精簡(jiǎn)的詞語(yǔ)把意思表達(dá)出來(lái)，因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果會(huì)更好，所以求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意使用的詞語(yǔ)是否能讓你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容變得簡(jiǎn)練充實(shí)而不是沒(méi)有內(nèi)容，讓招聘官在瀏覽的時(shí)候能感受到求職者文化的.修養(yǎng)從而順利進(jìn)入面試考核。

　　意向明確。很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都有一種廣撒網(wǎng)多撈魚(yú)的心態(tài)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向時(shí)顯得非常模棱兩個(gè)沒(méi)有很強(qiáng)的目的性。這樣做的原因大概有兩種：第一種，作為求職者可能根本不知道自己的求職意愿是什么純屬是在碰運(yùn)氣：第二種，求職者想以自己模棱兩可不確定的方式為自己爭(zhēng)取更多工作崗位的面試機(jī)會(huì)。但是這兩者都是注定失敗的，沒(méi)有哪個(gè)招聘官會(huì)給一個(gè)連求職意向都不明確的求職者面試機(jī)會(huì)。

　　我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一類(lèi)企業(yè)，他們叫你發(fā)送紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷以及畢業(yè)證的復(fù)印件等，但是告訴你快遞錢(qián)是他們接受的時(shí)候付，這樣的企業(yè)屬于比較人性化的企業(yè)，人家對(duì)于求職者也是挺理解的，知道求職者不容易所以就把這部分錢(qián)給出了，所以到這樣的企業(yè)上班起碼獲得的歸屬感還是挺不錯(cuò)的'，人家肯出這些錢(qián)說(shuō)明人家是不會(huì)苛求員工工資的，否則還給你出快遞錢(qián)嗎?所以我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)也得學(xué)會(huì)利用小細(xì)節(jié)分析企業(yè)的待遇、人性化等方面，這樣的企業(yè)一般都是不錯(cuò)的，經(jīng)濟(jì)收入肯定也不會(huì)差的，哪里見(jiàn)過(guò)收入差的企業(yè)會(huì)如此做了?

　　還有一種企業(yè)就更好了，你在外地，簡(jiǎn)歷被他們選中了，就叫你過(guò)來(lái)面試并且要你把車(chē)票保留好，到時(shí)候給你把來(lái)回路費(fèi)都報(bào)銷(xiāo)掉，甚至你在這家企業(yè)面試后，他們會(huì)叫人幫你訂票返回，所以這樣的企業(yè)值得我們長(zhǎng)期關(guān)注，不管你這次是不是落選了你都不要將其遺忘，等你自己實(shí)力滿足了他們的那一天，你如果想換工作了就試試這家企業(yè)。

　　簡(jiǎn)歷被稱作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的`個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢(shì)才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢(shì)，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對(duì)求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過(guò)多的`內(nèi)容來(lái)表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)的復(fù)印件。

　　如果說(shuō)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)，都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠(chéng)的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫(xiě)求職信的時(shí)候，盡量使用書(shū)信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠(chéng)，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　想要?jiǎng)?chuàng)作出標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷也并沒(méi)有求職者想象中的那么困難，僅需把握了兩點(diǎn)制作手法，即可如愿以償?shù)倪_(dá)到就職目的。

　　首先、簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)模式;有模式的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，講求的是如何在簡(jiǎn)歷中將個(gè)人能力完整的呈現(xiàn)出來(lái)，也只有著重這一點(diǎn)的創(chuàng)作，才可降低求職的失敗幾率。有些求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，會(huì)頗具針對(duì)性的依靠自己理解的理念對(duì)其制作，但已經(jīng)走入誤區(qū)的求職者即便再盡心的進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，也很難使其發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

　　其次、制作的成本;高成本的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，是否可以帶來(lái)比較好的運(yùn)用效果呢?這種成本的`衡量是建立在紙張運(yùn)用以及專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)作上而來(lái)的，所以一份簡(jiǎn)歷能不能表現(xiàn)出極佳的效果，一部分原因也與它的制作成本有關(guān)。但做出這些觀察并不代表求職者能夠如愿以償?shù)墨@得獲取心儀工作。因?yàn)楸砻姘l(fā)揮再出色的簡(jiǎn)歷，若不能夠在內(nèi)容上顯現(xiàn)出它應(yīng)具備的影響力，那么簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作也是沒(méi)有任何作用的。

　　以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的超簡(jiǎn)潔銀灰色簡(jiǎn)歷封面模板，歡迎參考閱讀。

　　求職者們來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦�求要有建立，招聘是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對(duì)大的企業(yè)的來(lái)說(shuō)，招聘的職位多，而且來(lái)應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來(lái)對(duì)應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的.面試，于是就通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)初步篩選人才。

　　通過(guò)瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)選拔人才效率非常高，簡(jiǎn)歷通過(guò)才能具有面試的機(jī)會(huì)，才有可能求職成功，那么，在求職的過(guò)程中的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就相當(dāng)于敲門(mén)磚的作用，簡(jiǎn)歷的分量越足，則通過(guò)率就越高。而個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會(huì)。

　　既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用如此重要，就更需要來(lái)提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過(guò)率。要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫(xiě)作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然具有簡(jiǎn)歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡(jiǎn)介性等等。

　　其次編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說(shuō)成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，例如在語(yǔ)言的使用上，如何來(lái)描寫(xiě)效果個(gè)更好，還有簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應(yīng)聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分所以要著重突出這點(diǎn)。要想把求職意向?qū)懙木珳?zhǔn)，就必須在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司，做到“對(duì)癥下藥”語(yǔ)言要嚴(yán)謹(jǐn)，贏得招聘官好感。

　　如果求職者有過(guò)硬指標(biāo)一定要表現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，過(guò)硬指標(biāo)就是指學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過(guò)的.榮譽(yù)、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等。如果求職者沒(méi)有過(guò)多有嚼頭的工作經(jīng)驗(yàn)，那就必須要著重把你的過(guò)硬指標(biāo)編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗(yàn)更看重人才發(fā)展?jié)摿�。所以如果指�?biāo)過(guò)硬一定雅瑤著重編寫(xiě)。

　　應(yīng)聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一塊豆腐還是敲門(mén)磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應(yīng)聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。