簡歷是什么樣的
簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
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大部分簡歷都像是歷史記錄文件。求職者們列出了他們曾經(jīng)擁有的職位，并列出在每個職位上做了些什么。他們通過簡歷無非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什么或者下一步應(yīng)該做什么的權(quán)利留給了面試官。這顯然不是最妥當?shù)�。另外，那些句子冗長、結(jié)構(gòu)繁瑣、讀起來很費勁的簡歷也不能成為好簡歷，這樣的簡歷很容易讓簡歷篩選人員漏過一些重要信息。
你需要對自己以及自己的目標有進一步的表達。好的簡歷并不是僅能讓人多看上幾眼這么簡單，而是他們是否給你面試機會，從而使你有機會進一步了解他們公司的狀況，同時告訴他們關(guān)于你自己的更多信息。一份好的簡歷能夠讓簡歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對簡歷中的某些內(nèi)容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡歷正確地把你定位在你預(yù)期的位置上，那么它就可以稱為一份好簡歷。
好的簡歷應(yīng)該能夠讓簡歷篩選人員讀完之后，在腦海里 對你有一個特定的想象。事實上，大部分人從來沒想過自己 的簡歷會給別人留下什么樣的印象，而只是簡單地寫出他們 的工作經(jīng)歷。好的簡歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領(lǐng)域，進而引領(lǐng)面試官問到你想要回答和探討的問題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機會再次面對的事情，或者你從競爭者中脫穎而出的領(lǐng)域等)，規(guī)避一些你并不想過多談起的問題。
當然，具備引起對方看下去的興趣也是必須的一點�？� 以通過斜體、字間距、下劃線、黑體和在簡歷中的位且來突出強調(diào)某些內(nèi)容。對某些你不想過多探討的工作經(jīng)歷，職務(wù)和 公司名稱可以都以正常的字體列出，使它們不那么搶眼。實踐證明，這種方法還是有效的，而且不會引起面試官的反感。 它能夠增強簡歷的可讀性和生動性。如果做得很成功，面試 官將會傾向于只談?wù)撃阆Ｍ務(wù)摰脑掝}。除此之外，好的簡歷還能夠?qū)崿F(xiàn)當簡歷篩選人員與別人討論一下你的情況時， 它能替你說服其他人給你面試的機會，甚至雇用你。
優(yōu)秀簡歷制作的五大技巧：
1、發(fā)郵件簡歷的標題應(yīng)該如何命名? 一般來說企業(yè)對于求職者的郵件簡歷都沒有什么特定的要求，為了可以更快的吸引hr的眼光，建議求職者不要簡單的寫上“求職”或者是“個人簡歷”、“簡歷”就算了。而是應(yīng)該寫為“姓名_學校_申請的職位”加不加“申請”或“apply for”都沒有關(guān)系。
2、簡歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話，那就必須要按照要求來做。如果沒有明確要求的話，我建議求職者在選擇模板的時候一定要選好，可以選擇電子版簡歷模板，這種模板不需要下載簡歷附件可直接打開，對于hr審閱簡歷來說更快捷方便。
3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關(guān)于這個，我覺得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的qualifications，然后讓hr知道你為什么覺得你最適合這個職位。當然，最好是選擇有實力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說朗識測評系統(tǒng)的第三方推薦，他們的測評報告得到了很多企業(yè)的認可，是可以作為一個權(quán)威的值得信賴的第三方推薦公司。
4、簡歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎樣寫? 首先我們要考慮的是投簡歷的目的是什么?是希望能向hr證明我是這個職位最合適的人，圍繞著這個原則，我們在寫簡歷的時候就應(yīng)該好好分析一下應(yīng)聘的職位要求，然后在把簡歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡歷。
5、中文簡歷or英文簡歷? 如果你的英文簡歷只不過是中文簡歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒有留意到，就算是頂尖的外企，看簡歷的也多數(shù)是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實沒我們想象得那么高，但這不代表英文簡歷不重要，寫的時候千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯誤。 每當我們總結(jié)出簡歷制作技巧的時候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場，對于自己沒有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個中肯的建議，可以通過測評系統(tǒng)所提供的職業(yè)測評，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。
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01
把自己以往的工作經(jīng)歷寫出來
所謂的眼前一亮，第一步就是整體的排版要整齊，讓人看的很舒服，也不需要各種顏色，各種不同的字體。一般而言，簡歷的字體使用微軟雅黑，配上四號或者五號大小，最多也就是標題處字體加粗即可。切不可讓整體簡歷雜亂無章。
02
展現(xiàn)你“認真工作”的態(tài)度
越來越多的公司，非常討厭不能為公司做出貢獻的人，這些企業(yè)一般會為人才花錢，只要你是一名為公司賺錢揮著省錢的員工。具體自己可以用實例描述清楚，是如何為之前公司增加營收和節(jié)省開銷的，重要的是過程和結(jié)果。
03
簡歷中要描述出自己的“穩(wěn)定度”和“職業(yè)規(guī)劃方向”
測驗將短期的作業(yè)，包裝為“兩座階梯之間的歇息點”，說明它怎么連接前后兩份作業(yè)，這會使你看起來像是“成心”脫離原先的作業(yè)，測驗不同范疇的歷練。
一般，你也能夠花點心思在履歷表上組織曩昔的作業(yè)經(jīng)歷，讓對方覺得你曩昔的經(jīng)歷很契合現(xiàn)在這份空缺職位的需要。也就是說，曩昔你不斷鍛煉自己的技術(shù)，策劃自己的工作生計，因而能夠在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
04
簡歷中描述自己對工作的需要
最近幾年了，隨著時代的發(fā)展，各種面試官中對利率表中，對面試者的電腦精通度特別的關(guān)系，要不然你可能比人事部門還要差，至少簡單的辦公軟件要熟練的運用。
05
避免時間缺漏
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
06
多收集別人的履歷
從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿�有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
總而言之，簡歷做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的還是內(nèi)在。