有一部分求職者寫求職信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人求職信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人求職信了。完全沒(méi)有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)�；蛘邞�(yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的求職信還有唐代知識(shí)分子的求職信。求職信是給hr良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒(méi)有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：求職信要針對(duì)特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意求職信了，寫一封可以吸引hr的求職信。

　　許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過(guò)，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒(méi)有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問(wèn)負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 求職信 上，就可有憑有據(jù)地說(shuō)明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無(wú)法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說(shuō)明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問(wèn)題：

　　公司的經(jīng)營(yíng)類別，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，經(jīng)營(yíng)規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過(guò)，是何類性質(zhì)企業(yè)，國(guó)企的外企的私企的？是否有分公司，成長(zhǎng)狀況，一般而言，員工對(duì)公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問(wèn)題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無(wú)法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到�？梢猿浞掷�用互聯(lián)網(wǎng)這些問(wèn)題或許看起來(lái)令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過(guò)，有

　　些問(wèn)題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫求職信。 切入重點(diǎn)

　　要迅速切入重點(diǎn)，說(shuō)明你的用意。

　　針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功求職信范文知道，人家寫的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。

　　透過(guò)他人介紹：

　　如：本人最近在深圳舉辦的國(guó)際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

　　毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長(zhǎng)的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開(kāi)發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來(lái)自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來(lái)源還是來(lái)自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。 內(nèi)容簡(jiǎn)短， 除非必要，求職信應(yīng)該不超過(guò)一頁(yè)。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說(shuō)，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒(méi)有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

　　要求面試機(jī)會(huì)

　　你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來(lái)都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過(guò)電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語(yǔ)表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說(shuō)明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。