昨天DHL和蘇寧電器筆試歸來，在此寫一下俺的心情。

　　上午參加的是DHL的筆試，當初收到郵件的時候嚇了一跳，原本根去參加宣講會和投簡歷本沒報什么希望，但竟然通知俺參加筆試了，心情還挺激動的。當初參加宣講會的時候，DHL的宣講材料是全英文的，宣講者也是中英參半的講解，汗|||大部分都沒聽懂。

　　既然有幸進了筆試，俺就上網(wǎng)查了一些DHL往年的筆試題，有人說會考世界主要城市，俺就花了一個晚上背世界地理圖表，和杯具的是——根本沒考。怨念啊~~~這次DHL招收的是管理培訓生，可能是為以后的管理層儲備人才吧!俺們是上午9點筆試，讓提前十分鐘進考場，先到講臺簽到之后自己找位子坐下(原本是有編號來著，后來太麻煩，工作人員就讓隨便坐了)。

　　試卷分為兩大部分吧，選擇題和英語作文�？荚嚂r間50分鐘，其實還是蠻緊的，俺剛剛做完。選擇題中有中文閱讀理解(就一小段文字后問你對文章的理解啊，段落手法什么的，和高中的閱讀理解差不多)、圖表分析、數(shù)量關系和行測的一些題，還有英文單項選擇和英文閱讀理解，單項選擇就是高中的那種用法啊，時態(tài)，同義詞辨析什么的，可惜俺沒看英文好多年，很多單詞它認識俺，俺不認識它。雖說難度和六級和考驗差不多，可詞義辨析真的太BT了，大部分俺都是蒙的，估計高中生都比俺做的好。英文的閱讀理解不是很難，有一篇很熟悉，就是說美國的TIME SHOW的.，兩個很流行的典型的節(jié)目作比較，一個是講社會反面的(吸毒啊，街頭斗毆什么的)，另一個是講社會正面的(主要是中產階級看的節(jié)目)。另外兩篇閱讀就記不清楚了。之后是給你兩篇英文材料，讓你自己選一篇寫一份不多于300字的英語作文，有一時間緊迫，俺就只看了第一篇資料。是說成都政府取消奧數(shù)補習之類的文章。俺就胡亂寫了一篇，估計沒有200字吧。之后休息十分鐘，十點五十的時候又開始做性格分析，MD那是全英文的，很多單詞看著熟悉，可就想不起什么意思來，俺就半猜著隨便畫了畫，唉!估計運氣到底了，不會再有面試鳥。

 　　蘇寧電器的招聘的筆試題；1200工程是校園應屆畢業(yè)生的招聘，不會考到你實際工作具體應該怎么操作，那樣對你們太難了，而且考不出什么。題目是不分地區(qū)的，由南京1200工程項目組統(tǒng)一負責。

　　大概會考一些智力測驗、性向測試之類，類似公務員考試之中的一些試題，語文、數(shù)學、邏輯什么的都會有一些。

　　還有就是應征的`不同崗位，會考一些與崗位相關的專業(yè)問題，大都是學校課本上可以找到的。

　　不必緊張，拿出你的自信。

　　1、基本人事管理有哪些?

　　2、有400人(新員工)，應從哪方面入手?談談你的思路。

　　3、薪酬設計考慮哪些?針對本行業(yè)特征，你認為有效的薪酬設計方案。

　　4、考核制度涉及哪些?非量化考核如何設計?如何在提高考核效率的同時保持甚至降低考核成本?

　　5、影響一個公司的人力資源戰(zhàn)略有哪里因素?談談您職業(yè)生涯中的用人經歷及用人理念?

　　6、案例

　　以IT為主公司，A為技術部經理，技術方面非常出色，B為副總經理，負責管理方面的工作。因總經理辭職，經研究決定，提A為總經理。但在工作中，發(fā)現(xiàn)A的全面綜合管理能力不如B強，B在工作中不如從前積極，但A、B都是公司的核心成員，針對這種情況，提出一個解決方案。

 　　我是成都地區(qū)的，以下是我的筆試印象：

　　文科類的都沒有專業(yè)筆試，所以不用擔心有管理科學的'知識

　　試卷跟公務員考試的行政能力測試差不多，大致分幾個部分：

　　1，言語理解(考理解文意，成語，病句等，和高考語文差不多)

　　2，數(shù)量關系(主要是數(shù)列，概率和應用題。都比較簡單的)

　　3，圖形推理題(就是看圖找規(guī)律)

　　4，資料分析(看圖表或者閱讀一段文字，回答下面的問題，統(tǒng)計運算之類的)

　　5，邏輯題(推理能力，還涉及到悖謬等邏輯學問題，是一些很好玩的題)

　　總結起來就是測驗一個人的基本素質，沒什么好準備的，也很簡單，就是要抓緊時間。實在要準備就看看《行政能力測驗》的書吧。

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