在招警面試中通過題 型表現(xiàn)出來的主要有六種能力，即綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性、言語表達(dá)能力。其中以綜 合分析能力是考察的重點，也是難點。許多考生由于綜合分析能力沒有把握好，最終遺憾折戟，因此成為許多人心中的傷痛和陰影。那么綜合分析能力就真的是我們 想象中那么難嗎?其實并不是如此，只是你沒有掌握合適的方法和技巧而已，今天中公招警考試網(wǎng)就幫助大家理清思路，用什么的方式更好的掌握綜合分析能力，來戰(zhàn)勝心中的恐懼，以此來取得一個良好的成績。

　　首先明確綜合分析能力按照出題的內(nèi)容來分大致的幾類，第一類時政現(xiàn)象類，第二類時政政策類，第三類哲理類。分清 楚題型以后則是想到作答的總體思路是什么，就是提出觀點論證觀點落實觀點。雖然綜合分析能力的所以題目都是這樣的一個解題思路，但是依據(jù)每種類型 的題目，解答的具體細(xì)節(jié)上還是有著較大的不同，這就需要同學(xué)們既要抓住每種題型的共性，同時更是要學(xué)會每種題型的特殊性。

　　今天主要以時政現(xiàn)象類來做一個分析，對于時政現(xiàn)象類提出觀點就是要抓住題目問題中的核心和本質(zhì)，那么怎樣抓住問題的核心和本質(zhì)，這有兩種方法，第一 種則是自身的積累多了解新聞、一些論壇等對我們現(xiàn)在面臨的一些問題有一個全面的了解，第二種則是學(xué)習(xí)我們總結(jié)的一些資料，這些資料是整個的教育的研發(fā)部和 一線教師的心血，比較權(quán)威和完善。同時在這個過程中各位考生還要學(xué)會綜合歸類，相同涵義的事件歸為一類，這樣更容易抓住問題的本質(zhì)。

    招警面試指導(dǎo)：面試答題閃光點6步歸納

　　平鋪直敘地回答問題，給考官的印象會很平淡，當(dāng)然考官給的分?jǐn)?shù)也就很一般了�？忌�要想獲得理想的分?jǐn)?shù)，應(yīng)當(dāng)在答題中適當(dāng)?shù)卣故鹃W光點，引起考官的注意和認(rèn)可。

　　1.慷慨陳詞，抑揚(yáng)頓挫。

　　無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。

　　2.名言警句，畫龍點睛。

　　在面試回答問題或者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，適當(dāng)?shù)厥褂妹�言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴(yán)謹(jǐn)，以及具有較好的語言組織能力。但名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。

　　3.肢體語言，合理運(yùn)用。

　　手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進(jìn)行眼神交流，表現(xiàn)出對考官的尊重，獲取考官的好感。應(yīng)當(dāng)注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌夸張，否則會被認(rèn)為是賣弄。

　　4.專業(yè)術(shù)語，巧妙穿插。

　　國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為公務(wù)員，要懂法、守法、用法，要關(guān)心國家政治大事，因此能用法律和政治術(shù)語來回答問題，能使考生的.回答上升到一個高度，體現(xiàn)出考生法制觀念強(qiáng)和政治素質(zhì)過硬，具備從事公務(wù)員從政的基本要求。

　　如何順利通過招警考試面試，語言表達(dá)是極其重要的部分，今天，為大家分享招警考試面試備考要素語言表達(dá)。

　　語言表達(dá)

　　考生在大腦中有了清晰的提綱之后，就要想辦法把這些知識條理清楚地表達(dá)出來，在表達(dá)的過程中，語言表達(dá)能力就顯得很重要了，考生要盡量做到言之有理、言之有物、言之有序。 我建議考生做到以下幾點：

　　第一，聲音洪亮，注重開頭和結(jié)尾�？忌�最好在謙虛嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上達(dá)到引人入勝的目的，也就是你的開場要有一定的吸引力。

　　第二，內(nèi)容非常重要，言之有物。考生可通過舉例子的方式，列舉一些你熟知的事情也可以聯(lián)系自身�？忌�既可以從大的方面來思考問題，也可以把話題變得小而貼近生活，需要考生注意的是在回答問題時盡量避免說空話、套話，爭取做到嚴(yán)肅而不失幽默，深刻又有道理。

　　第三，注重語言表達(dá)形式�？忌�在面試時所使用的語言可介于書面語和口語之間。建議考生在表述的過程中適當(dāng)?shù)厥褂帽扔鳌⑴疟�、引用、反�?fù)等修辭手法，同時注意過渡詞、句的使用，以加強(qiáng)語言的`條理性和連貫性。

　　第四，注意表達(dá)的語氣和普通話的使用�？忌�在考場上絕對不要出現(xiàn)因為發(fā)音不準(zhǔn)而影響與考官交流的情況。另外，在表達(dá)的過程中需要考生注意的是要把握好語調(diào)的抑揚(yáng)頓挫和語氣的輕重緩急。

　　總之，要想取得面試的成功，考生要不斷地積累和學(xué)習(xí)各個方面的知識，總體上提高自身的綜合素質(zhì)。最后預(yù)祝參加面試的考生朋友能夠順利過關(guān)，實現(xiàn)自己的理想!

　　在招警考試面試中，如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得好成績呢?這是需要技巧的，今天，中公招警考試網(wǎng)為大家總結(jié)了7大特性，大家要好好掌握。

　　1、觀點的正確性

　　在招警面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強(qiáng)對黨的路線方針政 策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你 該怎么辦?”正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死， 這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”，則是錯誤 的。

　　2、要點的準(zhǔn)確性

　　對每一個招警面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的'要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時理清思路，要點準(zhǔn)確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐 雜，要直截了當(dāng)，重點突出。如招警面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理?”思考準(zhǔn)備 時可明確三點：一是對上級批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會實質(zhì)，把好政策關(guān);二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁 止;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實施意見。

　　　2014浙江招警考試面試三招助你成功為警

　　在招警面試考試中，考官有九大測評要素，其中之一“自我情緒控制”就指出，在受到較強(qiáng)刺激或處于不利情景中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力。這里雖然沒有明確指出考生應(yīng)具備自信，但是在面試考場上，自信可以說是眾多面試測評要素中最基礎(chǔ)的一個，它的重要性有時候甚至超過了綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力等重要要素，一個人如果自己都不相信自己，又如何獲得考官的青睞。那么如何增強(qiáng)自己的自信心呢，在這里專家給你支幾招。

　　招數(shù)一：不打無準(zhǔn)備之仗;

　　俗話說，知己知彼百戰(zhàn)百勝。充足的自信，當(dāng)然也來源于充分的準(zhǔn)備。只有對面試的流程、面試的題型、以及各類題目的答題思路有了清晰的了解和掌握之后，才能有十分的把握。無論你還有多長時間面試，都趕緊忙起來吧，一分一秒都是寶貴的時間。一個月有一個月的安排，一周有一周的打算。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。當(dāng)你有了足夠多的知識儲備和對面試的充分了解之后，自信一定會伴隨你左右。

　　招數(shù)二：我最優(yōu)秀;

　　與自信相對的膽怯，也就是說要想獲得自信，那就必須克服膽怯，克服恐懼。我們?nèi)�參加面試，是一個完全陌生的環(huán)境，陌生的.人物，所以對這種陌生感產(chǎn)生膽怯也是自然。但是，這種膽怯卻往往會影響我們的發(fā)揮，影響考官對我們的印象。所以，克服陌生膽怯，勢在必行。

　　有一個辦法，心理暗示對此很有幫助。對于這種對陌生的恐懼，一方面可以暗示自己，對于自己來說，別人是陌生的，但是從另一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，也沒必要恐懼對方;另一方面，也可以回想自己以前成功的例子，回想朋友、父母對你的認(rèn)可，以此來暗示自己很優(yōu)秀，一定能夠通過此次面試。

　　2014招警考試面試技巧之現(xiàn)象類綜合分析題

　　在招警考試面試中，對于廣大考生來說，如何答好綜合分析題型一直是大家比較糾結(jié)的一個話題。接下來中公教育的專家就為你支招，助你輕松應(yīng)對!

　　面試綜合分析題型的答題思路和答題技巧，這些屬于方法論層面的知識，要知道面試關(guān)鍵還是要靠在考生的“真刀真槍”的“真功夫”來的，所以，

　　綜合分析題的素材來源十分廣，結(jié)合歷年招警面試真題的梳理，可以將面試中綜合分析的內(nèi)容分為現(xiàn)象類和觀點類。下面就重點分析下考生在考場上如何應(yīng)對現(xiàn)象類綜合分析題。

　　一般出題的素材來源于當(dāng)前社會上的時政熱點，但是這些熱點大都是與人民群眾切身利益密切相關(guān)的話題，具有非敏感性的特點。比如“小悅悅事件”、“中 國式過馬路”、“紅豆局長”、“霧霾”、“莫言獲諾獎”、“就業(yè)難”，“民工荒”等，主要是通過這些事件來考查考生透過現(xiàn)象抓本質(zhì)的能力，也就是說在面試 中考生要通過對事件的深入分析來找到問題的“癥結(jié)”所在，為后面的解決問題做鋪墊。

　　例如，當(dāng)題本中出現(xiàn)“毒大米”、“蘇丹紅”、“瘦肉精”等類似的社會現(xiàn)象時，面試中考生在開頭部分就可以直入主題、開門見山地指出這實際上反映了目 前我國面臨的食品安全問題，這其實就相當(dāng)于一個亮觀點、表態(tài)度的過程，在這部分，考生要盡量做到言簡意賅，不拖泥帶水，用精煉簡潔的言語來刺激考官的.視聽 神經(jīng)。接下來就進(jìn)一步分析論證自己提出的觀點�？忌�可圍繞題目中的某一個或幾個問題擴(kuò)展開來，以點帶面進(jìn)一步分析目前我國食品安全問題的現(xiàn)狀、惡劣影響、 以及這些問題頻發(fā)的原因等，通過各種方式多視角來證明你在開篇中所提的觀點，這其實就是分析論證的過程。有了問題，并且也知道了問題的危害性和發(fā)生的原 因，接下來就是如何來化解問題環(huán)節(jié)了。那么，在這部分的闡述考生可以針對上面的原因一一對號入座提出相應(yīng)的對策措施，或者是運(yùn)用主體分析法，從食品安全漏 洞的每一個環(huán)節(jié)入手(比如企業(yè)、消費者、政府、社會等)，查漏補(bǔ)缺，提出富有針對性的解決措施出來。這實際上就是一個落實觀點、解決問題的過程。最后，考 生可以結(jié)合自身來做適當(dāng)補(bǔ)充升華，比如在以后的日常生活中要加強(qiáng)自我保護(hù)意識和維權(quán)意識，以自己的實際行動為營造良好的食品安全環(huán)境貢獻(xiàn)綿薄之力。

　　2014浙江招警考試面試制勝需注意(下)

　　上一期我們?yōu)榇蠹抑v述了招警考試面試制勝需要注意的幾點，如：抽簽學(xué)會謙讓、候場保持安靜、敲門靈活冷靜、站姿挺拔自信、問好面面俱到，今天，繼續(xù)為大家講述幾點招警面試制勝需要注意的方面。

　　一、聽題認(rèn)真仔細(xì)

　　招警面試形式多樣，有的會提供題本，而有的則采用聽題答題的形式，這就要求考生務(wù)必消除緊張情緒，集中注意力認(rèn)真聽題目和主考官的其他要求。中公教育專家提醒考生切忌詢問與考試無關(guān)的問題，切忌違背主考官要求，否則，還未開口答題，就已經(jīng)印象極差。

　　二、記錄簡單有序

　　為保障考生更好地作答，幫助記憶，通常會發(fā)放筆紙供考生簡單書寫作答思路或提綱。記錄題目和考試要求時，要學(xué)會關(guān)鍵詞記錄法，可以在考前形成自己的記錄習(xí)慣，切忌在草稿紙上亂寫亂畫、折疊或無意間撕毀題本和草稿紙。

　　三、退場禮貌輕柔

　　無論整體考試感覺如何，要堅持善始善終，而這一點往往是廣大考生最易忽略的。很多考試在收到主考官“請考生離場”的指令后，長舒一口氣，坐姿立刻松垮，拔腿就跑，既沒有表示感謝也沒有將桌椅、題本、筆紙等擺放整齊，更有甚者弄出極大噪音，都會將之前的印象毀于一旦。

　　四、眼神堅定有力

　　眼睛，是心靈的窗戶。面試過程中，眼神要保持與考官們自然的交流，尤其在作答時，不要一直盯著題本或腳尖，應(yīng)自信從容地說出你的理解和想法，展現(xiàn)自我思想，一個自信的眼神一定會征服考官，也能讓考官覺得選擇你進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，是明智之舉。

　　熟悉各類環(huán)節(jié)的答題要點是考生面試成功的基礎(chǔ)，是知識量的積累;多看、 多做題目，不斷總結(jié)不足，積累解題經(jīng)驗是促使知識由量變到質(zhì)變的催化劑。故而“多練、多寫、多總結(jié)”是考生全面提升自身面試技巧的必要環(huán)節(jié)，各位考生要結(jié) 合理論知識，多在實戰(zhàn)中不斷將理論內(nèi)化成能力，真正實現(xiàn)能力的升華。 人際交往意識與技巧題

　　1.你主持召開單位各系統(tǒng)的績效考核研討會，會上各部門的發(fā)言積極性都不高，建議也是蜻蜓點水，氣氛很沉悶，這時一位老同事突然站出來指責(zé)你，說你主持的會議就是浪費大家的時間，見此局面，與會的領(lǐng)導(dǎo)立刻中止了會議。會后，你該怎么辦?

　　【參考答案】

　　績效考核研討會的氣氛沉悶以及老同事的指責(zé)，充分說明我對本次會議的領(lǐng)會和準(zhǔn)備工作還不夠細(xì)致，還存在著很多不足。我也不會因為一兩次的工作失誤而灰心喪氣，而是認(rèn)真反思本次工作的失誤，找出會議失敗的原因以及個人在工作中的差距。

　　首先，主動向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，向領(lǐng)導(dǎo)保證，在今后的工作中，既要注重把握重點，還要注重把握細(xì)節(jié)，力求把每一件事情做得扎扎實實，妥妥帖帖。

　　其次，從對績效考核本質(zhì)的理解和把握、召開座談會的目的、會議流程的設(shè)計、會議議題的.提出等方面，認(rèn)真查找不足。與各部門的負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行交流，認(rèn)真聽取他們的意見，多采納他們的可行性建議。

　　最后，向領(lǐng)導(dǎo)再次深刻反思工作中的失誤，把我對績效座談會的一些思考和看法，向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，征求領(lǐng)導(dǎo)的建議和指導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)還讓我繼續(xù)主持績效考 核的座談會，我則會在深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)指示的基礎(chǔ)上，遵照領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好應(yīng)該做好的工作環(huán)節(jié)，比如，重新設(shè)計會議的流程、會議議題提出的技巧以及座談會各個 環(huán)節(jié)的把握等。我相信，只要能夠充分認(rèn)識個人存在的不足，積極想辦法，采取正確的措施解決問題，我一定會能夠勝任座談會主持的角色的。

　　對于通過了招警考試筆試的考生來說，面試已然成為決定成敗的關(guān)鍵，而如何能夠順利的通過這座獨木橋，就需要一定的面試技巧了，今天，中公教育專家為各位考生答疑解惑：招警面試，既拼硬實力也拼軟實力，考生們要好好備考，爭取順利抵達(dá)成公的彼岸。

　　何為“硬實力”?就是指具體的答題內(nèi)容。招警考試面試題目的答題內(nèi)容要著重注意兩個方面：邏輯性與專業(yè)性。面對一道面試題目，通�？忌�要針對題目內(nèi)容發(fā)表一段自己的觀點與看法，答題時間一般為2-3分鐘。兩到三分鐘的時間里，其實是可以表達(dá)很多內(nèi)容的，如何使自己表達(dá)的所有內(nèi)容都能夠被考官們明確接收到呢? 這就需要表述的具有邏輯性。試想一下，你表述了很多內(nèi)容，但卻缺乏條理性，考官聽得稀里糊涂，那么可想而知，你的分?jǐn)?shù)肯定不會很理想。所以，讓考官清楚的接收到你的想法是至關(guān)重要的，這就需要答題的邏輯性。

　　一方面要注重思維的內(nèi)在邏輯性。例如，可以按照時間順序展開表述，在回答組織管理題型時通常會用到，分別從事前、事中和事后進(jìn)行回答。另外，如果要回答解決問題的對策時，通常要先分析問題產(chǎn)生的原因，透過原因再找到有針對性的解決辦法，這就是思維的內(nèi)在邏輯性的體現(xiàn)。

　　另一方面，要學(xué)會使用邏輯詞。比如“第一點、第二點、第三點”、“首先、其次、然后、最后”等等，通過邏輯詞的使用，將答題內(nèi)容劃分為幾個層次，這樣也會使得答題內(nèi)容具有邏輯性。除了要做到具有邏輯性之外，還需要增加答題內(nèi)容的專業(yè)性。在答題過程中適當(dāng)?shù)厝谌胍恍�專業(yè)詞匯、專業(yè)知識等，來向考官展示你的專業(yè)能力。具有專業(yè)性的回答，會幫助你在眾多考生當(dāng)中脫穎而出。

　　在招警考試面試中， 考生在經(jīng)過培訓(xùn)或者自己根據(jù)視頻學(xué)習(xí)過之后，有了一定的答題思路，基本能夠完整地將一道題答出來。然而，卻有不少考生認(rèn)為這樣就達(dá)到火候了。實際上，考生 在這個階段最顯著的一個缺點就是，答題過于模板化。而答題模板化的具體表現(xiàn)就是語句銜接不自然，流露出明顯的“答題步驟”。 下面舉個例子，讓考生更加明白。

　　例題：如果你是一名新入職人員，有的老同志認(rèn)為你資歷淺，經(jīng)常刁難你，排擠你，你會怎么辦?

　　根據(jù)“態(tài)度原因化解避免”的答題思路，有考生會做出這樣的回答： 作為新人，入職后進(jìn)入單位，由于大家對自己性格不夠了解，對自己能力不清楚，所以受到老同志的刁難或者排擠，我認(rèn)為是非常能夠理解的。

　　我被大家刁難和排擠的原因主要是：

　　第一，存在工作態(tài)度的問題;

　　第二，工作方法存在問題;

　　第三，存在工作中不夠細(xì)致謹(jǐn)慎的問題。

　　我會采取以下方式來解決：

　　第一，擺正自己的工作態(tài)度??

　　第二，多向他人請教，學(xué)習(xí)更有效率的工作方法，更科學(xué)先進(jìn)的工作方式?? 第三，認(rèn)真對待工作中的任何一件事情??

　　我相信，經(jīng)過我的努力，我一定能夠解決我被老同志刁難和排擠這個問題。在以后的工作中，我也會??。

　　對于此類的回答，雖然也有其條理換和內(nèi)在的邏輯性，但是前后之間總是有一些讓人質(zhì)疑之處。例如，既然被老同志刁難和排擠是正常的，非常能夠理解的，那么后面為什么還要去解決問題呢?

　　所以，問題出在考生并沒有相應(yīng)的銜接語。所以才會令人質(zhì)疑。