在應(yīng)屆生在進行求職的過程中會遇見許多不同的問題，那么在進行求職時都有哪些常見的問題呢?應(yīng)該怎么進行回答呢?下面是小編分享給大家的應(yīng)屆生面試問題大全及答案，希望對大家有幫助。

　　應(yīng)屆生面試問題及答案1

　　面試題一：你是哪里人?

　　不要以為這只是問一答一的簡單問題，面試官在詢問求職者的家鄉(xiāng)時，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡單回答“我的家鄉(xiāng)是XX”，很明顯沒有明白面試官這個問題背后的深意，說不定還會讓面試氣氛變得尷尬。

　　答案示范：我來自天津，不過好多人說我看起來像南方人，因為我父母都是南方的，年輕時候因為工作才調(diào)到天津。

　　點評：這種回答很明顯會讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時也給對方留下一個健談的印象。同時在面試這種比較正規(guī)的場合保持心態(tài)平穩(wěn)，說明求職者的心理素質(zhì)很好。

　　面試題二：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你如何才能勝任工作?

　　這個問題就是在考驗求職者對待工作的態(tài)度以及應(yīng)變能力，因為對方在知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的情況下如此問，很明顯在乎的不是“經(jīng)驗”。

　　答案示范：可以著重強調(diào)在學(xué)校期間一直利用各種機會做兼職，清楚知道實際工作比在書本中學(xué)到的知識更復(fù)雜，但是有決心和責(zé)任心把工作做好。

　　點評：回答這個問題態(tài)度要誠懇，同時也要謙虛表明自己經(jīng)驗不足，但是會加倍努力學(xué)習(xí)，同時也要強調(diào)自己的工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力。

　　面試題三：工作中與他人出現(xiàn)分歧怎么處理?

　　應(yīng)屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。下面是小編幫大家整理的應(yīng)屆生面試常見十五個問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、你最大的優(yōu)點是什么？

　　你在回答這個的時候，需要注意三點、第一，你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的;第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

　　2、你最大的缺點是什么？

　　這是一個令求職者感到非常頭痛的。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　3、為什么選擇我們公司？

　　面試官主要是通過這個了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個、第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準備等。

　　　　開始之前務(wù)必記�。�
　　
　　　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。
　　
　　　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
　　
　　　　鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
　　
　　　　1．在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己
　　
　　　　這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
　　
　　　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（�？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）
　　
　　　　如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！
　　
　　　　2．應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？千萬當(dāng)心，這個問題的目的是考察你的 DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”）：
　　
　　　　問：張先生，您為什么會選擇財務(wù)專業(yè)呢？
　　
　　　　答：的確，財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的激烈競爭。可當(dāng)初我選擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當(dāng)時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算（總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有XXX個空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒�尚可，屬于中等偏上。那么，�?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。
　　
　　　　其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
　　
　　　　記�。核�有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準備好的問題：實習(xí)的收獲。
　　
　　　　3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習(xí)期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習(xí)）。記�。涸敿氄f明當(dāng)時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結(jié)果（Result），還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在 XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個學(xué)期來彌補這一不足。現(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
　　
　　　　4．你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement。現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

　　這時候是應(yīng)屆生求職高峰期，群面、個面、壓力面等各種面試形式及面試問題輪番上陣。那應(yīng)屆生面試常見問題有哪些呢？怎么回答比較好？以下是小編帶來應(yīng)屆生英文面試常見問題的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　面試常見問題

　　Tell me about yourself.

　　What is your greatest strength?

　　What is your greatest weakness?

　　Tell me about something that's not on your resume.

　　How will your greatest strength help you perform?

　　How do you handle failure?

　　How do you handle success?

　　Do you consider yourself successful? Why?

　　How do you handle stress and pressure?

　　How would you describe yourself?

　　Describe a typical work week.

　　Describe your work style.

　　Do you work well with other people?

　　Do you take work home with you?

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。這是小編為大家?guī)�來的�?yīng)屆生面試常見問題，希望能幫助到大家。

　　應(yīng)屆生面試常見問題

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　應(yīng)屆生英語面試常見問題及答案：

　　Q:How do you rateyourself as a professional?

　　A:With my strong knowledge on computer,i am capable and competent.

　　Q:What are your best professional skills?

　　A:I think i am skilled in computer operation and maintenance.

　　Q:What kind of people do you prefer to work with?

　　A:I prefer to work with those who are will to work with other people.

　　Q:What do you think you are worth to us?

　　A:I feel i can make some positive contributions to you company in the

　　future.

　　Q:What make you think you would success in thisposition?

　　A:With my graduate school training and my self-study.I am sure I will meet

　　1、我們?yōu)槭裁匆�雇請你呢�?br /> 　　有的面試只有這么一個問題。
　　2、你認為自己最大的弱點是什么？
　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。
　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
　　“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。
　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
　　我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
　　6、你能為我們公司帶來什么呢？
　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢。
　　7、最能概括你自己的三個詞是什么？
　　我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?br /> 　　8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？
　　“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
　　9、你對加班有什么看法？
　　盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
　　10、你對我們公司有什么認識？
　　說幾件你知道的'事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
　　11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
　　13、你參加過什么業(yè)余活動？
　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
　　14、你參加過義務(wù)活動嗎？
　　現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
　　15、你心目中的英雄是誰？
　　最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
　　16、你有什么問題嗎？
　　一定要提問。
　　17、你為什么還沒找到合適的職位呢？
　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
　　18、你最近看過的電影或者小說是什么？
　　雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
　　19、你的業(yè)余愛好是什么？
　　找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
　　20、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　應(yīng)屆生招聘問答：

　　1、聯(lián)想計劃今年招聘哪類應(yīng)屆生?招聘總數(shù)量是多少?

　　應(yīng)屆生招聘是根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門業(yè)務(wù)需要確定的，聯(lián)想對應(yīng)屆生招聘的定位是重點滿足研發(fā)技術(shù)崗位人才需求，同時優(yōu)秀的市場人才、管理人才、運作人才，我們也非常需要。具體招聘數(shù)量我們會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況和應(yīng)屆生素質(zhì)情況進行相應(yīng)調(diào)整。

　　2、聯(lián)想在招聘應(yīng)屆生時看重哪些素質(zhì)?

　　應(yīng)屆畢業(yè)生除了需要具備扎實的專業(yè)知識外，因企業(yè)的工作特點和聯(lián)想文化的特質(zhì)，我們還要求應(yīng)屆生具有：

　　三心：責(zé)任心，上進心和事業(yè)心;

　　創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力;

　　溝通能力和團隊協(xié)作能力;

　　優(yōu)秀的客戶意識。

　　3、應(yīng)屆生到崗后公司為應(yīng)屆生提供哪些培訓(xùn)?

　　新員工指導(dǎo)人：新員工加入聯(lián)想后，公司為每一個新員工指定一名指導(dǎo)人，一般是直線經(jīng)理或部門資深員工，為新員工提供個性化的'指導(dǎo)。

　　各類培訓(xùn)：新員工從進公司的第一天開始，就會得到不同的培訓(xùn)，從公司級培訓(xùn)到部門級培訓(xùn)，從崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)，到各級干部培訓(xùn)等。 交流研討：聯(lián)想作為國內(nèi)知名IT企業(yè)帶來了廣泛的合作資源，員工因此有很多與國際廠商的交流式培訓(xùn)，可以及時跟蹤掌握專業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。

　　4、開始工作后，如果我覺得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時候開始可以換崗?

　　從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)人都是要有一個轉(zhuǎn)變過程的。但是如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進行部門內(nèi)或部門間調(diào)崗。

　　1、職位專業(yè)知識。這是首要的，;了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。

　　2、行業(yè)背景。對你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場或者銷售，這點顯得更加關(guān)鍵。

　　3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的`人才。

　　總而言之，面試的準備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。

　　面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，形形色色的面試問題并不少見，需要準備面試官常問到的問題，實事求是的回答針對這些問題好好準備，在應(yīng)屆生面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，形形色色的面試問題并不少見，需要準備面試官常問到的問題，實事求是的回答針對這些問題好好準備，在應(yīng)屆生面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、為什么想進本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

　　3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?