面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的'印象。

　　(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　技巧一：注意英語時態(tài)的變化運用出。

　　眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調(diào)時態(tài)的運用呢?

　　其一是因為由于和漢語的表達習(xí)慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態(tài)又是比較基本的`語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關(guān)于個人經(jīng)歷，教育背景，工作文章，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。

　　技巧二：尊重個人及文化差異

　　在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

　　主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

　　其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。

　　技巧三：以英語為載體，展示工作才能

　　要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的

　　你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫好你的。信的寫法沒有固定格式，但一些細節(jié)是不能疏忽的。  
    一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。  

    二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。  
     
    三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的.雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。  
     
    四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。  
(責任編輯：雨天)

　　在外企求職的過程當中，一封出色的 求職信 是必不可少的。而撰寫一封得體的 求職信 可能是你在準備應(yīng)聘的過程中遇到的最棘手的問題。在求職的過程中，只有能體現(xiàn)個人才智的 求職信 ，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮你所寫的求職信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。

　　求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動的作用。一封理想的求職信應(yīng)該注意如下的幾點：

　　一、語言表達要簡潔明了，避免使用太多的專業(yè) 術(shù)語 和過分復(fù)雜的句子。一方面用人單位不會在一份 簡歷 上花費太多的時間;另外一個方面，簡潔的語言表述也能體現(xiàn)出你珍惜他人的時間。

　　二、在求職信的第一個段落當中應(yīng)該明確地告訴對方你是在何家媒體看到應(yīng)聘廣告以及所要應(yīng)聘職位的名稱，例如Your advertisement for (職位名稱)a Network Maintenance Engineer in (媒體名稱)the April 10 Student Daily interested me。這樣有助于對方了解招聘信息的有效傳播途徑。

　　三、語言客觀實際。英文求職信中應(yīng)避免自己的主觀判斷性的語言和評論性的話語，不要過分渲染自我尤其不要說出與事實不符的能力或特性來。為了避免過多的主觀性描述，你可以在自己的' 簡歷 當中用客觀的數(shù)字和引述別人的話語來描述自己的實際情況。

　　應(yīng)屆生求職信寫作技巧

　　(一)書寫格式：

　　一般來說，求職信是屬于書信范疇，所以，格式應(yīng)當符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六個方面的內(nèi)容

　　1、稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實際書寫時要區(qū)別對待，如果寫給國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導(dǎo)，則用尊敬的**司長(處長、負責人等)稱號;如果對三資企業(yè)老板，則用尊敬的**董事長(或總經(jīng)理)先生。但最好不要使用敬啟事**老前輩等不正規(guī)的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要稱呼。

　　2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、成績、表現(xiàn)及社會工作情況等內(nèi)容。

　　3、結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：a、希望對方給予答復(fù)，并希望能有機會參加面試;b、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。

　　4、署名：應(yīng)注意與信首的稱呼相對應(yīng)。在國外一般都在署名前，加上一些你誠摯的**、你信賴的**、您忠實的**之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

　　5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數(shù)字寫，并把年、月、日全寫上。

　　6、附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書、獲獎證書、榮譽證書等復(fù)印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方——注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對方留下一個有條不紊、很負責任、辦事周到的好印象。

　　應(yīng)屆生第一次求職面試的九個技巧

　　文章摘要:剛剛從大學(xué)校園走出來，每個應(yīng)屆生都面臨找工作的問題，而工作中很重要的一個問題就是面試，面試可以看成一件小事，但是里面也包含了不少的大學(xué)問。

　　面試時表現(xiàn)非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過于低調(diào)，讓人沒有記憶點，也不要過于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。

　　2、避免無袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。

　　3、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

　　4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)，指甲，配件等細節(jié)位置，都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。

　　5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。

　　6、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品，筆，零碎的'小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　7、裁剪合宜，簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)感，而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟，裁剪合宜的西裝褲。

　　8、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過于夸張，會叮口當作響的飾品。

　　9、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。

　　小結(jié)：面試中更多需要注意的是一些小的細節(jié)，有時候細節(jié)能夠決定你的成敗。

　　各位即將離校求職的學(xué)子，初入社會求職就業(yè)，凡事應(yīng)該多留一個心眼，不要忽視了求職過程中存在的陷阱。同時應(yīng)該提高自身識別能力，理性求職。

　　一、填寫個人簡歷：

　　請不要在簡歷規(guī)定的地方之外填寫聯(lián)系方式，這樣會造成求職者聯(lián)系方式泄漏，導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生。強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。

　　二、在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：

　　(一)在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的.固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。

　　(二)請認真確認面試地點。正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，面對一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要提高警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　(三)絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

　　三、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：

　　單位不應(yīng)當指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

　　四、拒交各種名義的費用。

　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　大學(xué)生在求職中，為什么要走出“面子就業(yè)”、“圈子就業(yè)”的誤區(qū)，采取錯位策略？因為大學(xué)生的求職目標不能過分集中，否則必然導(dǎo)致激烈競爭。在這種情況下，錯位競爭，就會取得競爭優(yōu)勢。錯位競爭具體可分為三類。

　　單位錯位“小”單位也有“大”空間

　　根據(jù)單位的所有制性質(zhì)，可以分為跨國企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位。如果說你希望去500強企業(yè)，你就要分析自己在與其他同學(xué)的競爭中，是否具有優(yōu)勢。

　　當別人都想著擠進跨國企業(yè)的時候，如果你根據(jù)對自己的能力的判斷，覺得自己更適合去一家民營企業(yè)，或者去一家國有企業(yè)的話，那么，你就會占據(jù)先機，而且有可能獲得更大的發(fā)展空間。當然，不同的企業(yè)，福利待遇、工作環(huán)境、工作壓力、人際關(guān)系、發(fā)展空間等也不一樣，你要根據(jù)這些，來分析自己是不是中意這樣的用人單位。

　　行業(yè)錯位“冷”行業(yè)實現(xiàn)“熱”就業(yè)

　　根據(jù)行業(yè)的發(fā)展形勢與行業(yè)的人才需求情況，也有冷熱行業(yè)之分。行業(yè)的冷熱維度，與專業(yè)的冷熱維度相類似，有自我維度，職業(yè)維度，以及需求維度。有的行業(yè)，被一些學(xué)生認為是冷行業(yè)，實際上如果在求職過程中，能主動選擇一些所謂的“冷”行業(yè)，反而可實現(xiàn)自己的熱就業(yè)。比如說，幾年前，物業(yè)服務(wù)就是一個冷行業(yè)，很多人認為物業(yè)服務(wù)工作環(huán)境艱苦，所以不愿意去。今天，物業(yè)行業(yè)已經(jīng)逐漸成為熱行業(yè)，當初選擇去物業(yè)行業(yè)工作的大學(xué)生，如今獲得了很好的事業(yè)發(fā)展。

　　自我介紹，是所有面試中必定會碰到的第一個問題，主要是介紹自己的基本情況、優(yōu)點缺點、優(yōu)勢特長、職位匹配性，以及對應(yīng)聘職位的看法等。

　　很多同學(xué)在自我介紹這一問題上走兩個極端：一是事先沒準備自我介紹模板，導(dǎo)致回答時斷斷續(xù)續(xù)、表達不暢;二是完全按照自我介紹模板念，導(dǎo)致自我介紹變成背誦文章。

　　這兩個極端是看此書的你們都要盡力避免的。自我介紹是面試的開端，是應(yīng)聘者給HR的第一印象，無論怎么準備自我介紹都不過分。

　　一、自我介紹忌宜

　　1、自我介紹一定要事先準備

　　自我介紹一定要有所準備，而不能給自己借口說什么臨場發(fā)揮，你要知道，當你的競爭對手在規(guī)定的時間內(nèi)暢快流利地自我介紹時，你那不流暢的“臨場發(fā)揮”會給HR什么樣的評價。我見過一些沒有準備自我介紹而在面試場合上支支吾吾的應(yīng)聘者，從那時起，我就明白，為什么有些人總當炮灰、總當綠葉。

　　2、至少準備三份自我介紹模板

　　自我介紹因HR所給的時間不同，應(yīng)當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。

　　自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。

　　3、自我介紹要簡潔，突出亮點、優(yōu)點，以及和職位相關(guān)的優(yōu)勢

　　自我介紹不能如流水賬那樣描述自己的個人信息和經(jīng)歷，也不能像講故事那樣不厭其繁，而應(yīng)當簡潔。自我介紹的內(nèi)容應(yīng)當重點突出亮點、優(yōu)勢，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢。突出別人有的我也有，別人沒有的我還是有。要讓HR在你脫口而出的時候就認定你是一個不可多得的人才。