職場跳槽
一方面，大學(xué)生就業(yè)難，不少大學(xué)生為了找到一份工作，不惜打出“零薪水試用”的旗號；另一方面，很多大學(xué)生剛剛可以勝任一些有價值的工作，卻又忙著“騎驢找馬”，另覓“新歡”，給企業(yè)造成了較大的損失。未雨綢繆，做好校園招聘，企業(yè)將不再成為大學(xué)生跳槽的試驗田。
職場跳槽1
現(xiàn)在，只要在網(wǎng)上發(fā)布一個招聘信息，不要幾天的工夫，就能收到上百個應(yīng)聘的，即使這個公司不怎么樣，即使這個職位不怎么樣。除了一部分應(yīng)屆的外，以有一、兩年工作經(jīng)歷的居多。
我想，如果做個職業(yè)滿意度調(diào)查的話，結(jié)果是不容樂觀的。公司的HR就比較頭痛，因為要在幾百封應(yīng)聘郵件里，挑出幾位合適的侯選人來面試，“海選”的工作量是比較大的。HR把絕對不合適的篩出后，就CC過來，要求進一步確認�？吹酱罅康氖怯幸粌赡旯ぷ鹘�(jīng)驗的，而著一兩年工作經(jīng)驗的， 居然都已經(jīng)普遍有了兩三個工作經(jīng)驗，四個以上的也有。
一般HR看到這樣的簡歷，回淘汰掉他。因為按一般常理，跳槽太頻繁的絕對不是個好的候選人。企業(yè)還是希望隊伍的穩(wěn)定。但我個人不以為然。跳槽之所以跳槽頻繁，并不僅僅是因為他自己的問題。一方面，公司也會存在一個匹配的問題，一方面是因為他們太想實現(xiàn)自己的價值了�，F(xiàn)在的人，連個紅燈都不愿意等，誰還愿意苦熬？
現(xiàn)在的大學(xué)生，已經(jīng)不是二十年前的所謂“天之驕子”了。除了那些名牌大學(xué)的高才生，除了那些能寫B(tài)LOG而被企業(yè)看中的鳳毛麟角外。大多數(shù)人還是要靠自己的努力去爭奪為“資本家”服務(wù)的權(quán)利的。很多人并不能一上來就進入微軟、IBM、HP這樣的公司，拿著高額的薪水，等混了幾年后，再實施”暗渡陳倉“的。國際歌唱的好：英特耐雄耐爾，一定要實現(xiàn)。是的，但不是現(xiàn)在。
大多數(shù)畢業(yè)生，還無法進入英特耐雄耐爾公司，只能進入更低一些的公司，特別是外地的大學(xué)生。只能進入臺資公司，因為臺資公司他的目標很明確，他不會去名牌大學(xué)找人的，他只去比較貧窮的地區(qū)找人。走的是農(nóng)村包圍城市的道路。就如同“上島咖啡”和“星巴克”的區(qū)別。但這也不錯，雖然不能得到好的薪水，但至少，能得到工作經(jīng)驗。進這類公司的唯一目的就是等待著下一次的條槽。
在一個單位里混，除非你特別優(yōu)秀（其實是符合老板文化而已），被升職，這樣，個人也伴隨著升值�？赡軙袀�20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值。還跟不上物價上漲。而跳槽就不同了，如果是主動跳槽，心理價位起碼是以50%為底線，以100%為目標的。所以，跳槽對打工者而言，是實現(xiàn)自身價值的一個最直接最有效的方法。
當(dāng)然，人家憑什么給你50%甚至100%的幅度的升值？對打工者而言，前兩年是一個目標搜索期，這段時間里，如果找到合適位置那最好，如果沒有找到合適位置不妨多跳幾個，認清打工的本質(zhì)，認清天下烏鴉一般黑、東邊老虎吃人，西邊老虎也吃人的社會常識。這樣，有助于把焦距調(diào)整好。前五年是一種積累，無論是經(jīng)驗上，還是語言上，還是待人處世的技巧上，都是一個學(xué)習(xí)的過程。
除非你是特殊人才，否則要在這段時期內(nèi)拿高薪還是有些困難的。但最好是要有一個穩(wěn)定的工作期，至少三年以上，就是，你必須讓人家感到你是可以在一家企業(yè)做的比較長的。現(xiàn)在人家誰也沒有指望你能干一輩子。能在一家企業(yè)待3-5年是比較現(xiàn)實的。如果老是不過一年就跳槽，那的確是不利的。至少表示，你沒有被肯定過。沒有在一家企業(yè)成長的經(jīng)歷是要命的！這是某獵頭給我的經(jīng)驗之談。
就如同人的相貌是第一吸引力一樣，大公司的工作經(jīng)驗也是第一吸引力。否則，你就被“海選”時過濾掉了，而名牌企業(yè)，大家耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，永遠會使HR產(chǎn)生“視覺沖擊”的，也許他們鎖定的就是這樣一些企業(yè)！能在大公司成功，才會使人產(chǎn)生，他在這里也會成功的聯(lián)想。
曾經(jīng)面試過相當(dāng)有經(jīng)驗的候選人，發(fā)覺，他們之所以在一些還算比較知名的公司，混了多年以后，還是基層人員。這樣的人，肯定是有某些缺陷的。否則，是人才的話不會不被看到的。當(dāng)然，所有公司都需要這樣的人的，所以，他們也有他們的生存之道。所以，你要找潛力大的，必須找相對年輕的。一些已經(jīng)進入思維定式的人，要改變是非常困難的。就象孩子過了關(guān)鍵的教育期，是很容易成為MR的。
看了很多所謂成功人士的經(jīng)歷，比如那個惠普的新CEO，在以前公司做了二十多年也做到了CEO，當(dāng)然惠普誘惑更大。大公司里面，好象只有GE和INTEL是從內(nèi)部提升CEO的。其他都選擇了空降。INTEL是我看來最有公司制度的一家公司。CEO的退休年齡是65歲，退了CHAIRMAN的退休年齡是70歲。一般退了CEO,就任CHAIRMEN,五年一屆,和我們的領(lǐng)導(dǎo)制度有點象呢。
當(dāng)然，CHAIRMEN退，那是徹底的退休了。從摩爾到那個偏執(zhí)狂再到貝瑞特，現(xiàn)在貝瑞特也退了CEO，任CHIARMAN。一個五年輪換制度，已經(jīng)執(zhí)行了三屆了。不是誰想干多久,就干多久。一個公司的全部創(chuàng)造力并不只是在CEO身上。這樣，保持公司的一個平穩(wěn)過度，這在其他公司還很少見。中國公司似乎還沒有（除非國營國家級和部委掛鉤的公司，按相關(guān)干部制度退休）所謂的退休制度呢。GE的內(nèi)部提升其實也就執(zhí)行了兩次，威爾奇二十多年的CEO有些傳奇，也有些過長。
大多數(shù)公司的高級職位，是選擇空降的，從這里這其實也可以看到，很多公司的人才梯隊培養(yǎng)是不科學(xué)的，甚至說沒有戰(zhàn)略性的。通過跳槽，你可以感受到，很多職位是補的，而不是儲的。相對于儲，補固然可以節(jié)約費用，但招聘過程往往需要三個月，甚至半年，而到職后又需要半年時間的磨合。這樣一年的寶貴時光就白白流走了。這在競爭日益激烈的時代，如果所缺的又是高級職位，有時候?qū)镜陌l(fā)展是致命的！有人統(tǒng)計過，一個企業(yè)選錯人造成的直接成本浪費是這個人薪資的三倍。
對個人呢？也許損失更大。對企業(yè)最安全的做法是所有的職位都有替代者，但對個人而言，最安全的是我的職位無可替代。招幕人員，往往是頂頭上司說了算。而且，大老板幾乎不會花時間去面試一個低級職位的員工的。好象只聽說微軟的前中國總裁唐俊有這個習(xí)慣去面試每一位員工。以經(jīng)理者的私心而言，他是不會招聘一個有能力取代他的人做他的下級的。所以，這種人性中的弱點導(dǎo)致企業(yè)很難向良性發(fā)展。而往往是“九斤老太，一代不如一代”。
當(dāng)然，這樣的公司普遍存在，對跳槽大軍來說，還是非常有利的。
之所以強調(diào)跳槽是第一生產(chǎn)力,是因為沒有比跳槽更有利于企業(yè)和個人發(fā)展的更直接的方式了了。跳槽對個人而言，最大限度的實現(xiàn)自我價值。對企業(yè)而言，引進新鮮血液，加強鯰魚效應(yīng)。個人和企業(yè)能同步發(fā)展是最理想的形態(tài)。而大多數(shù)情況是，大家只能共走一段路，分手是必然的事。不是個人發(fā)展超過了企業(yè)發(fā)展的速度（結(jié)果是跳槽），就是企業(yè)發(fā)展速度超過了個人發(fā)展速度（個人被停在原地，或被淘汰）。 君不見如今企業(yè)的平均壽命只有幾年而已么?對一些人來說,說跳槽還不如說為了避免不失業(yè)。
都知道青蛙的故事。誰愿意做那只被燙死的青蛙？不過，大多數(shù)時候還是有。在一些好的企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)跳無可跳。許外面的世界還不如現(xiàn)在，所以權(quán)衡利弊，選擇不跳也很正常。古代戰(zhàn)爭，一將成名萬骨枯，現(xiàn)代社會的企業(yè)競爭，一個CEO的決策失誤，卻要上萬個家庭遭受不幸。IBM因出售業(yè)務(wù)集體裁員；HP因新CEO上臺三把火，裁員15000名；SIEMENS因經(jīng)營不善出售全體業(yè)務(wù)而裁員。建議有興趣的話，可以去看看電影《IN GOOD COMPANY》。雖然是個喜劇，但有些黑色幽默的味道，公司反復(fù)的折騰，能將人上天入地。這世界沒有精神病人才怪！
即使不愿意跳槽，也要時刻保持一顆紅心，做兩種準備。獵頭公司的機會，不要隨口拒絕，不妨去看看，能夠了解市場的變化。不但可以知道一些信息，至少也了解自己的行情。
有報道，目前CEO 40%是在18個月內(nèi)被淘汰的。我相信這個數(shù)據(jù)。一般來說，一個最高級別領(lǐng)導(dǎo)的壽命應(yīng)該是兩個財政年度。第一年，如果沒有達成，還可以找些理由。第二年，如果超過或達成業(yè)務(wù)指標還行，一旦達不到，CEO們是無論如何也沒有臉面再面對董事會的。而且，在年半的時候，他們基本可以預(yù)測當(dāng)年的走勢了。所以，18個月正是一道坎，尊嚴決定了CEO們會選擇這個時候辭職。
高處不勝寒！
對大多數(shù)非處在最高層的打工者而言，雖然不必面對董事會的煎熬。但也面臨著頂頭上司的拷打......
跳槽不是唯一的選擇，但跳槽在整個職業(yè)生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今，已經(jīng)進入市場經(jīng)濟時代了。人，作為特殊的產(chǎn)品或商品。也必須接受市場的選擇。
跳槽是第一生產(chǎn)力，但不是說跳槽是萬能的。我的理解是，跳槽在某種程度上是一次價值的釋放和回歸。以厚積薄發(fā)的道理，積累也很重要。沒有積累，就沒有釋放。一直回憶在S公司的那些年，雖然薪水的確是低了，但得到了積累。其實也是在增值，只不過沒有顯現(xiàn)而已。跳槽，無非就是拿到市場上把你的價值重新估算一遍而已。在離開S公司N年后，在N個獵頭和顧主眼里，我履歷中最閃耀的那部分還是在S公司的經(jīng)歷。所以，到今天我還要感謝S公司。
我覺得在職業(yè)前期，有些比較短的履歷并不可怕。年輕人犯再大的錯誤，上帝也會原諒的！只要善于總結(jié)經(jīng)驗，盡快找到自己位置。當(dāng)然，履歷中如果沒有一段是長時間的工作經(jīng)歷，那對顧主來說也是可怕的。而且，跳槽也會上癮的，習(xí)慣性跳槽是可怕的！經(jīng)常跳錯槽，說明在判斷力上也存在問題，另外，顧主會認為這個人適應(yīng)性有問題。他無法適應(yīng)這么多公司，他憑什么適應(yīng)我們公司？
婚姻有七年之癢，而職場有五年之癢。在一些“低價位”的公司，一年內(nèi)的跳槽率是最高的。曾經(jīng)見過一期14個新人進的公司，半年后，走了一半，最長的也只待了一年半。而熬過了一兩年的，基本都會有個小小的PROMOTION。所以，相對的固定職業(yè)期會被延長。如果沒有PROMOTION，最壞的打算，也要在不同部門去嘗試一下。在一個公司光有時間長也是不夠的，在這段時間內(nèi)讓人家能看見你的成長才是關(guān)鍵所在。五年內(nèi)在一個公司做過三個不同職位的確要比五年內(nèi)換三個公司更受人歡迎。
所以，最理想的是在一個公司內(nèi)跳。如果不能，也不要頻繁的跳。職業(yè)初期，也許為了幾百塊錢，就跳了。但有了一定經(jīng)驗，盡可能不要為了一、二K而跳。積小勝為大勝在這里是錯誤的，要有野心，DOUBLE一下的心要有。俗話說：三年不開張，開張吃三年。用到跳槽上，三年不跳槽，跳了，就要把三年的損失補回來�。�
最近在看心理學(xué)方面的書，溫故馬斯洛的需要理論，那就是人的需要分三個層次，第一是基本需要，也稱為安全和生理需要；第二層是心理需要，包括尊重尋要和歸屬關(guān)系和愛的需要；第三層，也就是最高層的自我實現(xiàn)的需要，滿足一個人獨特潛能的需要。我想，最近鬧的沸沸揚揚的微軟副總裁李開復(fù)的跳槽應(yīng)該屬于自我實現(xiàn)的需要吧。
當(dāng)然，職業(yè)初期，大多數(shù)人還是在第一層次的，為了生理和安全的需要。沒有好的收入，就沒有好的生存環(huán)境，就無法得到安全感。所以，為了高一點的收入選擇跳槽是很自然的事。到了一定階段，光有飽暖就不夠了，就必須思淫欲了。要滿足更高層次的需要了，比如一個更好的職位，一個更有名的公司（說出來別人都知道的），這樣仿佛才有社會地位呢。這時候，跳槽其實目標很簡單，因為你已經(jīng)有了基礎(chǔ)了，可以說，基本的招式也都學(xué)會了。
是一種象少林方世玉一樣渴望打出少林，到江湖驗證自己武功的心態(tài)。沒有比江湖更能體現(xiàn)一個人的價值了，這是個完全靠實力說話的地方。到了一定年齡，必須有一定的職位（江湖地位）相匹配，才能滿足被尊重的感覺。多少人為了江湖地位而拼個你死我活。內(nèi)心的不安與不滿足是跳槽的原動力。到了職業(yè)中期或中晚期，當(dāng)你獲得了一定江湖地位后，如果還有內(nèi)心的沖動，那一定是渴望發(fā)掘自己潛能的心理。周潤發(fā)，在香港獲得了影壇一哥的地位，而且已經(jīng)四十多歲了，可以說是進入了職業(yè)的中晚期了。依然決定要去好萊塢，要突破環(huán)境的障礙，突破語言的障礙。委實不是一件簡單的事。那的確是要有自我超越的心理的。換一個環(huán)境，也許不是為了其他，只是想找回那失落已久的激情。當(dāng)然，前提是這不是逃避。
職場跳槽2
春節(jié)后，島城各大招聘會上，開始密集出現(xiàn)跳槽者的身影。近日，智聯(lián)招聘對全國28個城市的12000余名白領(lǐng)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過六成的被調(diào)查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調(diào)查的城市中，青島白領(lǐng)的信心指數(shù)名列第11名，高于全國平均水平。
外企白領(lǐng)信心指數(shù)最低
在此次調(diào)查中，20xx白領(lǐng)信心指數(shù)達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領(lǐng)對20xx年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。
此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷也使得白領(lǐng)隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規(guī)劃，而初入職瞅正處于職場迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>
此次調(diào)查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。
白領(lǐng)跳槽季提前到二月
歷年白領(lǐng)春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調(diào)查卻顯示，20xx白領(lǐng)跳槽季已提前為“金二銀三”，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3% ;而有意向的白領(lǐng)占到了33.4% ，肯定不會跳槽的比例僅為35.5%。
調(diào)查結(jié)果顯示，80后、90后依然是職愁躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分。此次調(diào)查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經(jīng)達到了65% ，這一比例在80后下降到57%。
青島白領(lǐng)信心指數(shù)挺高
在此次調(diào)查中，青島白領(lǐng)信心指數(shù)達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職白領(lǐng)的比例占到了10.43%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了20.21%;而有意向的白領(lǐng)占到了34.55%，肯定不會跳槽的比例為34.82%。
在對全國28個城市白領(lǐng)20xx年春季跳槽意愿的調(diào)查中，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。
青島有跳槽意向的人群在調(diào)查中占65.18%，排名第11。20xx年青島白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。
“我們非常歡迎在本行業(yè)有經(jīng)驗的"老手"前來應(yīng)聘，這節(jié)省了我們很多培訓(xùn)成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔(dān)憂�！币患忆N售類企業(yè)招聘負責(zé)人表示，招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易�！拔覀児救ツ暾辛�8個人，第一個月就走了2個，現(xiàn)在只剩下1個了�！币患曳慨a(chǎn)策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。
“干得不開心”就跳槽
此次調(diào)查顯示，20xx年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通 ，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓20xx年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領(lǐng)開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職丑一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。
職場跳槽3
1、跳槽的前提就是你對目標職業(yè)的定位
先準備好總比辭職后盲目的去尋找來的更實際，你要提前進行以下的準備：收集目標職業(yè)的相關(guān)資料，向目標職業(yè)上的從業(yè)者咨詢，這個工作的實際性質(zhì)，該工作所需要的專業(yè)技能，自己又能夠達到什么標準，自己去面試成功的幾率又是多少呢，這些都是需要你去思考和總結(jié)的。
你準備好這些后，才能夠判斷自己還需要通過哪方面的準備和學(xué)習(xí)來達到標準，提前計劃好，可以通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者是找個兼職先做著，準備妥當(dāng)后再跳槽，騎著瘦驢找大馬，可以在生活上有保障，還能夠不擔(dān)心找不到工作。
2、跳槽不是你想跳就能跳的
不做好準備，時間久了，你會對未來迷茫，你會進入死胡同，心理壓力也會也來越大，只有你準備好了一切后，或許利用空余休息時間先去面試試試，看看面試的成功幾率會有多大，不需要你真的去工作或者怎么樣，你去面試也能夠增加面試的經(jīng)驗，總比坐在那里空想好。
同樣你去找工作，準備跳槽的事情也不要跟現(xiàn)在的公司明說，你可以在規(guī)定的時間內(nèi)提前遞交辭職信就可以，不用一開始準備走的時候就大嘴巴一樣的嚷嚷的所有人都知道你要走了，這樣你會在現(xiàn)在的公司混不下去的，會群起而攻之，你的地位就尷尬了，萬一之后找不到工作你又該怎么辦呢。
3、同樣找新的工作的時候還需要注意目標企業(yè)是否能夠讓你得到發(fā)展
選擇企業(yè)的時候也需要謹慎一些，該注意的地方還是需要注意的，比如警惕心要強一些，薪酬什么的都要詢問清楚，在對方通知你去工作后，具體到什么時候，你才可以辭職再去，就擔(dān)心萬一人家忽悠你呢，你會即賠了夫人又折兵。另外跳槽的時候你需要遞交辭職信，你要讓對方給你開好證明，確定對方同意以后，并將自己的工資之類的都弄好了才可以真正離開，不要突然就不管勞動合同而離開。
跳槽時要了解的
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當(dāng)自己能獨當(dāng)一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢？所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意，涉及社保、補助等問題。
2、做領(lǐng)導(dǎo)還是做普通員工
當(dāng)您跳槽之后到了一個新公司，您的職位是什么呢？是一般的工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員呢？在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領(lǐng)導(dǎo)還是一般的員工？這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關(guān)系。
3、全面了解新的工作環(huán)境
工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時候，一定要全面了解一下公司，看一個工作環(huán)境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來源
如果你辭職是因為工作壓力大，那么你首先要知道，如果你換個工作壓力是不是會更大？或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。那么你在找工作的時候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會給你帶來哪些壓力。
5、成就來自成長還是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
如果說，成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長了，還是領(lǐng)導(dǎo)對你認可？跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司，這個時候，你要明白，坐在你對面的這個人是沉默型領(lǐng)導(dǎo)還是固執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)，甚至是強勢型領(lǐng)導(dǎo)，他能不能給你，你所要的成就感，會不會給你？
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當(dāng)然這是職場中的陷阱，你在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。
1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2、千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
跳槽自薦書模板_職場動態(tài)
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用自薦書，自薦書是向?qū)W校管理機構(gòu)或用人單位自薦謀求職位的書信。寫起自薦書來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的跳槽自薦書模板_職場動態(tài)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
跳槽自薦書模板_職場動態(tài)1
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機會。作為一名土木工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛土木工程專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了autocad天正cad、廣夏結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件、工程力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、土力學(xué)、工程制圖，工程地質(zhì)、基礎(chǔ)工程、土木工程材料、測量學(xué)、混凝土結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)、土木工程施工與組織管理、高層建筑結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計、巖土體工程、地下工程、工程管理、概預(yù)算與招投標等專業(yè)知識，通過實習(xí)積累了較豐富的工作經(jīng)驗。
大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進取，在各方面都取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。曾擔(dān)任過校學(xué)生會體育部常務(wù)副部長一職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責(zé)，精心組織，力求做到最好。學(xué)習(xí)方面，我認真刻苦，注重基礎(chǔ)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。除了加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，本人還注重實踐能力的培養(yǎng)。曾連續(xù)三年組隊參加了學(xué)校的的力學(xué)架構(gòu)大賽和實驗技能大賽，雖然沒有獲得大獎，但我始終都是認真準備，積極參賽，經(jīng)過這些大賽的洗禮，我提高了自己的動手能力，培養(yǎng)了較強的團隊合作精神。另外我還利用20xx年的暑假時間去到廣州工程總承包公司參加施工實習(xí)，當(dāng)時的項目是：南沙水晶灣2期高層住宅。我主要任務(wù)是負責(zé)現(xiàn)場的測量與放線工作，協(xié)助各工種技術(shù)員的工作，實習(xí)期間我努力刻苦，虛心向現(xiàn)場的施工員和監(jiān)理工程師學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多現(xiàn)場施工的技術(shù)與技巧，并理論聯(lián)系實踐，加深了對課本知識的理解。另外通過實習(xí)，我還積累了一定的項目管理經(jīng)驗，為將來的工作，打下了堅實的基礎(chǔ)。
索尼的內(nèi)部跳槽職場故事
有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識和與他們的良好關(guān)系。
這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一名年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。于是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之后，這個員工終于開口了：“我畢業(yè)于東京大學(xué)，有一份待遇十分優(yōu)厚的工作。進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發(fā)狂。當(dāng)時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我不是在為索尼工作，而是為科長干活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批準。我自己的一些小發(fā)明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名科長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然要放棄了那份優(yōu)厚的工作來到這種地方！”
這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內(nèi)部員工中恐怕不少，管理者應(yīng)該關(guān)心他們的苦惱，了解他們的'處境，不能堵塞他們的上進之路，于是產(chǎn)生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司開始每周出版一次內(nèi)部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無權(quán)阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調(diào)換一次工作，特別是對于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。
職場人實用的跳槽原因
跳槽古今意義不同。古指男女間愛情上喜新厭舊、見異而遷；牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食�，F(xiàn)指人離開原來的職業(yè)或單位到別的單位或改變職業(yè)，即改變行業(yè)，變動工作處所。下面是小編整理的職場人跳槽原因相關(guān)內(nèi)容。
職場人跳槽原因1
1、人際關(guān)系問題
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認為; 其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
大學(xué)生頻繁跳槽 “跳早族”跳出職場尷尬
他們被稱之為“跳早族”，當(dāng)不少應(yīng)屆生感嘆“工作不好找”的時候，許多往屆畢業(yè)生正上演著“頻繁跳槽”的怪事。他們中大多工作幾個月就辭職，已然從“跳蚤”升級成“跳早族”，他們中不乏有得償所愿的，但更多卻是跳得越快，得到越少。究竟是什么原因讓眾多大學(xué)生成為“跳早族”?
頻繁跳槽，她成了職場“漂流瓶”。
去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學(xué)專業(yè)畢業(yè)，不到一年的時間里，小嬌輾轉(zhuǎn)了湖州、杭州、寧波、臺州等多個城市，換了7份工作，可現(xiàn)在仍處于失業(yè)狀態(tài)。
畢業(yè)后，小嬌陸續(xù)在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個月都不滿意，最后在家人的勸說下回了臺州老家，托親戚幫忙在一家機械廠找了一個財務(wù)的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來非常吃力，在年終核算中頻繁出錯，無奈之下，年初的時候，小嬌又跳了一次。
可這一次再找工作，小嬌發(fā)現(xiàn)自己的情況有點尷尬，“在杭州、寧波這些大城市的信息技術(shù)公司面前，我資質(zhì)太淺，又不是名校畢業(yè)，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去�！�
嘗試向幾家正規(guī)的公司求職無果后，小嬌一邊在寧波這個熟悉的城市過著漂泊生活，一邊通過考公務(wù)員等渠道尋找新的出路。她自嘲道：“現(xiàn)在想著都慚愧，畢業(yè)這么久，自己沒攢下什么錢，生活費還常常要靠家里接濟�！�
跳槽意味著選擇跳還是不跳。
“跳槽就是一個人生選擇的過程，不跳怎么知道什么是適合自己的�！边@是記者在調(diào)查采訪中，許多大學(xué)生認可的一個觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場坐標，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場“漂流瓶”。
職場人跳槽是需要合理的原因
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實現(xiàn)得不到滿足
自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。
職場人不可避免的跳槽原因
暗示你跳槽的七種情況
1、這份工作總讓你不開心、沒興趣
如果你每天早上一睜眼就開始擔(dān)心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰(zhàn)性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。
2、學(xué)不到新技能
缺乏新技能和職業(yè)發(fā)展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓你無法學(xué)習(xí)新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。
3、晉升永遠沒有你
如果你總是被忽視，你應(yīng)該考慮離開了。尤其是當(dāng)你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。
4、工作重組與你無關(guān)
組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預(yù)算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關(guān)緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現(xiàn)在的位置。
5、付出與回報不成正比
公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
6、公司正在萎縮
公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。
7、公司的價值觀或企業(yè)文化已經(jīng)不符合你了
當(dāng)公司的`價值觀、企業(yè)文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當(dāng)你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
年底跳槽誤區(qū)如何避開？
1、希望通過跳槽改變現(xiàn)狀。
雖說大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數(shù)人都會條件反射地退卻，也許隨著生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注于自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，以為到一個新的環(huán)境就不用面對了，但在新的環(huán)境下就不會有困難和問題嗎？當(dāng)然不是，所以如果這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，并導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，這是非常不明智的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段的狀態(tài)都不一樣，高點和低谷都有，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。我們應(yīng)該多找自己的原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是在困難面前退卻。
職場人應(yīng)掌握最佳的跳槽時機
怎樣選擇合適的時機跳槽
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風(fēng)險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3.選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源HR、或跳槽提升為人力資源管理HRM、人力資源開發(fā)HRD。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
職場人跳槽時必備的知識
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實現(xiàn)得不到滿足
自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。
職場人實用的跳槽技巧
裸辭的利與弊
一、裸辭的壞處：
(1)工作會出現(xiàn)空檔期：如果你多金這點可以忽略不計，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。
(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時間掌握在自己的手里，這個心理的變化顯而易見的。作為一個自制力比較差的社會人的小蛟。當(dāng)初脫離了公司全勤獎的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開始的幾天可能身體會有朝九晚五的記憶，會準時的作息，但是誰也逃脫不了熬夜一時爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個月就已經(jīng)是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對辭職的您的壓力越來越大。白天因為熬夜之后睡得很死。晚上醒來之后，夜深人靜的時間獨自一個人躺在床上只會越來越心急，害怕。這樣過了一個月之后，基本身體也熬夜熬壞了，整個人的心情也是比較抑郁。
(3)工作壓力：如果裸辭之后持續(xù)不找工作，這對之后進入另一份工作的會有一定的影響。裸辭的時間越久，簡歷上面的空白期就會越久，這樣就會導(dǎo)致HR質(zhì)疑是否能勝任這份工作。在同一時間，一份有空白期的簡歷和一份無空白期的簡歷，HR的選擇會很明顯。裸辭時間久了之后，會讓人懷疑自己的工作能力也對自己的職業(yè)發(fā)展是很不利的。
(4)你的職場影響力會下降：在職談薪與離職的談薪結(jié)果有時千差萬別，另外在職的考慮也會更加全面，離職的可能迫于各種壓力會做出不理智的選擇
(5)你離職的原因可能會讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業(yè)可能擔(dān)心你做不長久，如果你是心受委屈了，企業(yè)也會擔(dān)心你能不能在這里適應(yīng)下來。
職場分析：it人才跳槽綜合指導(dǎo)
職場分析:it人才跳槽_綜合指導(dǎo)代表時代尖端科技的it人才始終站在職場的風(fēng)口浪尖上,歲末又成了it人才跳槽的高發(fā)期。然而跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。下面是小編幫大家整理的職場分析：it人才跳槽綜合指導(dǎo)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
代表時代尖端科技的it人才始終站在職場的風(fēng)口浪尖上，歲末又成了it人才跳槽的高發(fā)期。然而跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功，當(dāng)準備跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？
關(guān)于跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價和拿到高薪。提升身價主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn)，接觸到成形的客戶，對以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小型企業(yè)，這樣的跳槽大多因為“挖墻腳”，被“挖” 的前提當(dāng)然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。
雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期，而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰(zhàn)，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會不會對自己未來5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
同時，“集體跳槽”也在it行業(yè)時有出現(xiàn)。其原因往往是企業(yè)內(nèi)部高層人事變動，結(jié)果導(dǎo)致下屬員工集體大換血。其次，與傳統(tǒng)行業(yè)相比，it企業(yè)發(fā)展快。在公司管理不完善，尤其是培訓(xùn)管理不完善時，員工容易有不培訓(xùn)感，而且這種不安全感是群體性的，容易出現(xiàn)集體跳槽的慘劇。再加上企業(yè)年輕，法律建設(shè)不完善，it業(yè)發(fā)生集體跳槽事件的概率偏高。