最新人事經(jīng)理崗位說明書

　　身為人事經(jīng)理，需要和全公司的員工打交道，有很多需要注意的問題。YJBYS小編為大家搜集了一篇人事經(jīng)理崗位說明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　行政人力資源部崗位說明書

　　所屬公司：**有限公司

　　所屬部門：行政人力資源部

　　崗位名稱：人事經(jīng)理

　　直接上級：行政人力資源部總監(jiān)

　　管轄人員：1人

　　定員標準：3人

　　一、崗位職責

　　依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。

　　二、規(guī)劃與目標

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長遠規(guī)劃，分析和把握公司現(xiàn)實人力資源狀況，通過組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的分析，對人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出建議;

　　2、 組織調(diào)研、溝通，了解各部門、各項目部對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃;結(jié)合公司年度經(jīng)營目標，編制本部門年度工作計劃，并進行合理分解與安排至月計劃中;

　　三、組織制度建設(shè)

　　1、 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對組織機構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，以滿足組織對人力資源的需要，實現(xiàn)人力資源的最佳配置;

　　2、 對向中層管理人員/關(guān)鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議;把握組織對人力資源的管理需要，有計劃建立并持續(xù)完善現(xiàn)代人力資源系統(tǒng)化管理制度，理順人力資源管理組織機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。

　　四、工作內(nèi)容

　　招聘與面試業(yè)務(wù)管理

　　1、 負責組織擬定公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運

　　營;

　　2、 協(xié)助招聘/培訓(xùn)主管進行年度用工需求調(diào)查，并結(jié)合公司年度目標及調(diào)查內(nèi)容，制定年

　　度人力資源需求計劃，且對計劃的實施、調(diào)整負責;

　　3、 審核并批準招聘所選擇的信息發(fā)布渠道及各類工作用表的使用與管理規(guī)范;

　　4、 負責組織建立公司招聘面試題庫和筆試題庫，并對題庫的及時更新進行監(jiān)督;

　　5、 參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選，并對甄選提出評估建議;

　　6、 監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的座談工作，確保招聘達成率的完成。

　　培訓(xùn)管理

　　1、 負責組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，并確保制度和流程的有效運營;

　　2、 協(xié)助招聘/培訓(xùn)主管進行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，并結(jié)合公司年度目標及調(diào)查內(nèi)容，制定年

　　度培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算，且對規(guī)劃和預(yù)算的實施與運用、調(diào)整負責;

　　3、 負責指導(dǎo)招聘/培訓(xùn)主管對培訓(xùn)方案與師資的甄選標準，并對實施培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、

　　過程控制工作給予支持;

　　4、 內(nèi)部師資系統(tǒng)的建立與開發(fā)，針對內(nèi)部師資的研究領(lǐng)域，協(xié)助其開發(fā)新的課題，以滿足

　　公司人才培訓(xùn)的需求;

　　5、 監(jiān)督每次培訓(xùn)的出勤人數(shù)與計劃人數(shù)比例、培訓(xùn)師資授課評估、現(xiàn)場學(xué)習情境掌握、行

　　政支持的到位情況，確保培訓(xùn)出勤率與效果達成率的完成;

　　6、 協(xié)助崗前培訓(xùn)工作的實施完成工作。

　　績效管理

　　1、 負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的'有效運營;

　　2、 協(xié)助薪酬/績效主管組織有關(guān)人員對每月匯總的績效結(jié)果進行診斷與問題研究;

　　3、 會同薪酬/績效主管進行各部門績優(yōu)人員與績差人員進行績效訪談，就訪談結(jié)果與被訪

　　人其直接主管進行溝通，以期予以績效管理改進;

　　4、 答復(fù)各位考核者、被考核者關(guān)于績效管理實施過程中的各項疑惑及投訴問題;

　　5、 監(jiān)督薪酬/績效主管對各部門績效考核的日常抽查執(zhí)行情況;

　　6、 匯總、總結(jié)、報告結(jié)果，提出績效發(fā)展建議方案;

　　薪酬管理

　　1、 對同行業(yè)市場本地區(qū)薪酬水平進行調(diào)查，同時實施企業(yè)內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查;結(jié)合外部

　　市場調(diào)查與內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查匯總結(jié)果，擬草公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調(diào)薪的幅度建議報告;

　　2、 通過科學(xué)的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優(yōu)化與改善;

　　3、 薪酬制度的有效實施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作;

　　4、 人事調(diào)動、新員工轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作;

　　5、 其它有效激勵機制研究、制度建設(shè)、管理;

　　勞資關(guān)系管理

　　1、 勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動爭議解決;

　　2、 組織提供有關(guān)職業(yè)安全與法律保障的咨詢與宣傳，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　3、 組織建立內(nèi)部溝通渠道;與中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常保持溝通，及時了解他們的

　　思想動態(tài)及需求;

　　4、 每年進行最低二次員工滿意度/敬業(yè)度管理調(diào)查工作。

　　企業(yè)文化建設(shè)

　　1、 為企業(yè)文化診斷與問題研究提供建議;

　　2、 制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計劃;開展與企業(yè)文化建設(shè)主題/專題員工競賽或

　　聯(lián)誼活動;

　　上級交辦其它臨時工作

　　五、權(quán)限范圍

　　1、 對公司組織機構(gòu)調(diào)整及人員編制的建議權(quán);

　　2、 對員工考勤的監(jiān)督權(quán);

　　3、 對直接下屬的聘任或解聘建議權(quán)，對公司聘任或解聘其他人員的任免建議權(quán);

　　4、 對《員工手冊》等有關(guān)用工制度的解釋權(quán);

　　5、 對直接下屬獎懲的決定權(quán)，對其他員工關(guān)于獎懲申述的調(diào)查權(quán);

　　6、 對直接下屬之間工作爭議的裁決權(quán);

　　7、 對直接下屬的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核的評價權(quán);

　　8、 對其他管理人員/關(guān)鍵崗位員工績效考評結(jié)果的核實權(quán);

　　9、 對管理人員/關(guān)鍵崗位人員離職原因的調(diào)查權(quán);

　　10、部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。

　　六、領(lǐng)導(dǎo)范圍

　　1、負責本部門工作分工與安排，建議聘任或解聘直接下屬工作人員;

　　2、合理提拔和甄選下屬，指導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，促進下屬職位勝任與發(fā)展力的提高;

　　3、輔導(dǎo)下屬編制工作計劃，審定下屬的工作報告、費用與報表，考核下屬實際完成狀態(tài)與表現(xiàn)，并根據(jù)規(guī)定予以恰當?shù)莫剳?輔導(dǎo)下屬職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　七、工作協(xié)調(diào)關(guān)系

　　1、 與直接上級(行政人力資源總監(jiān)/授權(quán)人)保持良好溝通，定期/及時匯報組織機構(gòu)及人

　　員調(diào)整情況以及重大人力資源管理事宜;

　　2、 組織宣貫公司的人力資源政策程序，并向其他部門提供相關(guān)的咨詢;

　　3、 適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通;

　　4、 組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求;適時保持與政府勞動人事部

　　門、人才中介機構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護良好關(guān)系。

　　八、任職要求

　　1、工作經(jīng)驗：三年以上相當規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上;

　　3、專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　4、年齡要求： 27歲以上----40歲以下 性別要求：不限;

　　5、專業(yè)知識：行政管理知識、企業(yè)管理知識、人力資源開發(fā)與管理知識、勞動法規(guī)知識;

　　6、專業(yè)技能：計算機操作技能、熟練作用相關(guān)辦公軟件;

　　7、專業(yè)證書：相關(guān)職業(yè)資格認證書;

　　8、個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　九、其他

　　1、在招聘、辦理勞資關(guān)系手續(xù)等對外聯(lián)絡(luò)活動時，主動維護公司形象;

　　2、員工福利和社會保障計劃及有效執(zhí)行;完成上級交辦的其他任務(wù);

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