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  • 崗位職責(zé)說明書

    時間:2022-12-09 16:23:48 宗睿 崗位說明書 我要投稿

    崗位職責(zé)說明書(通用20篇)

      在我們平凡的日常里,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的崗位職責(zé)說明書,希望對大家有所幫助。

    崗位職責(zé)說明書(通用20篇)

      崗位職責(zé)說明書 篇1

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)通機(jī)產(chǎn)品說明書的制作與維護(hù)

      2、負(fù)責(zé)說明書模板的維護(hù)與更新

      3、負(fù)責(zé)說明書英文翻譯以及翻譯公司的'接洽工作

      崗位要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè),英語6級;

      2、從事過零部件圖冊、說明書制作、平面設(shè)計工作優(yōu)先。

      崗位職責(zé)說明書 篇2

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作;

      2、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收;

      3、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作;

      4、負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的`專業(yè)技術(shù)管理工作,包括編制說明書、設(shè)計圖紙、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等;

      5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員、實(shí)習(xí)生開展工作。

      崗位要求:

      1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè);

      2、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷,中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮,能獨(dú)立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作;

      3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程,能獨(dú)立進(jìn)行本專業(yè)設(shè)計工作。

      崗位職責(zé)說明書 篇3

      1、倉庫主管、倉管員在物流部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對所屬倉儲設(shè)備、倉儲物資的管理、保管工作負(fù)責(zé),任何個人未經(jīng)批準(zhǔn)、許可,不得擅自損壞、占用倉儲設(shè)施和倉儲物資。負(fù)責(zé)物料、物品倉儲管理工作。

      2、嚴(yán)格按6S管理要求,執(zhí)行公司物料部有關(guān)倉儲管理制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),開展倉儲管理、物資保管工作。

      3、倉庫主管、保管人員應(yīng)搞好購進(jìn)物品的接收、入庫、保管、發(fā)放工作,并建立各類明細(xì)帳目,做到有帳有卡,帳、卡、物相符,不得有帳外物資,并做到準(zhǔn)確、清晰,做到日清月結(jié),保存完好。

      4、應(yīng)堅持原則,嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理制度,做到入庫按規(guī)定,出庫憑領(lǐng)單,有權(quán)拒絕不符合采購計劃、審批手續(xù)的物品入庫,有權(quán)拒絕不符合發(fā)貨、配送程序的物品、用品、工具的領(lǐng)用。

      5、積極協(xié)助物流部經(jīng)理實(shí)施對倉庫的各項具體管理工作,認(rèn)真執(zhí)行物流部、公司有關(guān)倉儲管理的規(guī)章制度,努力完成各類物品倉庫的管理、保管工作任務(wù)。

      6、有權(quán)檢查采購物品質(zhì)量,有權(quán)拒絕不合格或質(zhì)量低劣的物品入庫。

      7、努力學(xué)習(xí)物資保管專業(yè)知識和6S管理知識,認(rèn)真搞好各類物資的保管工作,杜絕因保管不善造成的`物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失,出現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。

      8、嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定、制度,做好定期清倉、盤存工作,定期編制物品庫存報表,并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報。

      9、保持庫區(qū)整潔,庫內(nèi)物品按規(guī)范分類、分批存放、堆碼,杜絕亂堆亂放現(xiàn)象。

      10、物品發(fā)放,應(yīng)堅持先進(jìn)先出原則,不得圖方便任意發(fā)放。

      11、搞好倉儲設(shè)施、電器類、工具等的維護(hù)保養(yǎng)工作,定期檢查安全、消防器材,做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作。

      12、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。

      崗位職責(zé)說明書 篇4

      職位描述:

      1、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認(rèn)工作;

      2、負(fù)責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版;

      3、負(fù)責(zé)認(rèn)證非英語說明書翻譯資料整理和排版;

      4、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本;

      5、負(fù)責(zé)維護(hù)pds系統(tǒng)中的`標(biāo)準(zhǔn)說明書及品牌說明書的完整性和及時性;

      6、部門安排的其他工作。

      職位要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,外語、機(jī)電等相關(guān)專業(yè);

      2、cet—6以上,聽說讀寫熟練,對機(jī)械知識有一定的了解,良好的邏輯思維能力;

      3、有工具使用知識,較好的文字表達(dá)能力;

      4、較好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;

      5、細(xì)致有耐心、服務(wù)意識強(qiáng)、強(qiáng)烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力,無色彩識別障礙。

      崗位職責(zé)說明書 篇5

      1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)Facebook、速賣通、Ebay等熱賣新品,尋找貨源,推薦上架;

      2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)供應(yīng)商新品,滿足編輯上傳的'需求量;

      3、負(fù)責(zé)自己調(diào)研產(chǎn)品的后續(xù)工作,圖片侵權(quán)處理、客服相關(guān)問題咨詢、采購相關(guān)問題處理;

      4、日常工作處理,如產(chǎn)品屬性核查、清倉、缺貨下架;

      5、定期分析總結(jié)對應(yīng)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的銷售情況。

      崗位職責(zé)說明書 篇6

      職位說明書是職位分析活動所得到的一個自然結(jié)果,由工作描述和工作規(guī)范兩個部分組成。職位說明書主要包括:

      (1)職位標(biāo)識:包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。

      (2)職位目的或概要:用一句話說明為什么需要設(shè)置這一職位,設(shè)置這一職位的目的或者意義何在。

      (3)主要應(yīng)負(fù)責(zé)任:職位所要承擔(dān)的每一項工作責(zé)任的'內(nèi)容以及要達(dá)到的目的是什么。

      (4)關(guān)鍵業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)當(dāng)用哪些指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)來衡量每一項工作責(zé)任的完成情況。

      (5)工作范圍:本職位對財務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍多大。

      (6)工作聯(lián)系:職位的工作報告對象、監(jiān)督對象、合作對象、外部交往等等。

      (7)工作環(huán)境和工作條件:工作的時間、地點(diǎn)、噪音、危險等等。

      (8)任職資格要求:具備何種知識、技能、能力、經(jīng)驗(yàn)條件的人能夠承擔(dān)這一職位的工作。

      (9)其他有關(guān)信息:該職位所面臨的主要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等等。

      崗位職責(zé)說明書 篇7

      1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

      2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;

      3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

      4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

      5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

      6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。

      7、辦理公司人員的`考核、獎懲、升降事項。

      8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

      9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

      崗位職責(zé)說明書 篇8

      職責(zé)一:工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

      1、負(fù)責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購,每月上報采購計劃。負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況,確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗,降低車間的運(yùn)營成本。

      2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計劃,掌握設(shè)備技術(shù),建立設(shè)備臺帳,保管好設(shè)備修理技術(shù)資料。

      3、負(fù)責(zé)制定設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負(fù)責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查,對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求,將所有檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)設(shè)備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)。

      4、保存檢驗(yàn)、測量、試驗(yàn)設(shè)備的檢定證書。做好設(shè)備狀態(tài)的標(biāo)識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作。

      5、工作匯報對象:車間主任。

      6、做好工具的保管、借發(fā)、回收,登記造冊等管理工作。

      7、專用工具借出應(yīng)登記,歸還時應(yīng)驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因,并匯報車間主任。

      8、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項目查點(diǎn),發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補(bǔ)充。

      9、負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)資料,車輛維修手冊等資料的'保管,造冊,借閱登記管理。

      10、完成公司、車間上級交辦的其他任務(wù)。

      職責(zé)二:設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

      1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設(shè)施位置,機(jī)電設(shè)備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備,能及時排除故障。

      2.熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守制定的水電公共設(shè)施運(yùn)行保養(yǎng),每周保養(yǎng)一次,小修不過夜,大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施。

      3.按規(guī)矩巡查設(shè)備、儀表運(yùn)行情況,認(rèn)真做好各種運(yùn)行記錄,發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理。

      4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔,機(jī)電設(shè)備完好率要達(dá)100%以上,機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行率在100%,及時更換損壞的開關(guān)和燈泡,保證照明和用水。

      5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故,應(yīng)立即到位,并迅速查明原因,采取應(yīng)急措施處理,并及時報告上級。

      6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督,確保施工不影響設(shè)備正常運(yùn)行。

      7.堅守崗位,按時上下班,做好各種記錄,下班前要做好交接工作,保管好資料、圖表及工具。

      職責(zé)三:設(shè)備管理員崗位職責(zé)

      一、負(fù)責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù),對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗(yàn)收單各項內(nèi)容,完成所管設(shè)備貼標(biāo)牌等一系列手續(xù)。

      二、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配、調(diào)撥申請。

      三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備的報廢、報損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。

      四、定期地對設(shè)備的使用進(jìn)行了解、檢查,每年進(jìn)行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳,最大限度地保證帳、卡、物的一致性。

      五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進(jìn)口教學(xué)設(shè)備進(jìn)行開箱驗(yàn)收。并負(fù)責(zé)收集相關(guān)的各種資料,送設(shè)備檔案管理人員匯總。

      六、督促、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運(yùn)行記錄中的各項內(nèi)容,定期檢查大型精密設(shè)備運(yùn)行使用記錄并定期上報,及時處理有關(guān)具體問題。

      七、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門,了解、統(tǒng)計設(shè)備完好情況,督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率。

      八、按采購要求進(jìn)行采購,在采購過程中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報告市場信息,遇事及時請示。

      九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      職責(zé)四:設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書

      1.貫徹設(shè)備管理各項規(guī)章制度,制訂設(shè)備維修計劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護(hù)保養(yǎng)管理工作。

      2.負(fù)責(zé)建立設(shè)備、模具臺帳統(tǒng)一編號,對日常設(shè)備、模具進(jìn)行維修管理。

      3.參加設(shè)備、模具更新、改型工作,需添置設(shè)施、工裝模具,由生產(chǎn)部提出申請,設(shè)備管理員辦理。

      4.根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況,編制可行的維修計劃,交相關(guān)人員對設(shè)備實(shí)施維修,確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。

      5.參加設(shè)備、模具質(zhì)量事故分析,對設(shè)備、安全、人身事故堅持“三不放過”。

      6.負(fù)責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案,完善設(shè)備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。

      7.定期對操作工進(jìn)行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn)。

      8.負(fù)責(zé)對設(shè)備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù),貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定。

      9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用、維護(hù)管理,督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求。

      10.負(fù)責(zé)制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      崗位職責(zé)說明書 篇9

      1. 綜合協(xié)調(diào)

      1.1 貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況;

      1.2 搞好信息的采集,為各部門提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;

      1.3 負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議,并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;

      1.4 負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

      1.5 負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;

      1.6 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,來信來訪和對外宣傳,處理公司辦公日常事務(wù),樹立公司形象;

      1.7 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

      2. 公文處理

      2.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

      2.2 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

      2.3 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的.打英復(fù)印;

      3. 檔案管理

      3.1 負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

      3.2 負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理,嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

      4. 人事管理

      4.1 本著以人為本的管理體系;

      4.2 體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn),以業(yè)績導(dǎo)向,取優(yōu)劣汰,賞罰分明為管理宗旨;

      4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫,進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;

      5. 后勤服務(wù)

      5.1 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;

      5.2 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

      5.3 負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

      5.4 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

      5.5負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

      5.6負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

      崗位職責(zé)說明書 篇10

      1、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)房、寬帶、電話、網(wǎng)站、郵箱的管理與維護(hù);

      2、服務(wù)器的`采購、安裝、維護(hù);

      3、辦公電腦采購、維護(hù)、管理,配合完成固定資產(chǎn)管理工作;

      4、辦公設(shè)備的采購維護(hù)(打印機(jī),復(fù)印機(jī),傳真機(jī),考勤機(jī)及其它辦公設(shè)備);

      5、OA系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)表單及流程開發(fā)、維護(hù)等技術(shù)支持工作;

      6、負(fù)責(zé)計算機(jī)硬件選型和公司其他部門硬件技術(shù)方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計劃的審核;

      7、公司級會議、培訓(xùn)等會議支持工作;

      8、協(xié)助相關(guān)部門做好電子文檔的數(shù)據(jù)備份;

      9、對下屬公司IT進(jìn)行技術(shù)支持;

      10、協(xié)助行政工作,及其它臨時工作事宜;

      崗位職責(zé)說明書 篇11

      1、熱愛本職工作,始終要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成各項電氣維修、養(yǎng)護(hù)工作。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全法規(guī)及操作規(guī)程制度,嚴(yán)禁違章操作。

      3、認(rèn)真做好巡視檢查工作,在巡視中要仔細(xì)觀察電氣設(shè)備的各種運(yùn)轉(zhuǎn)情況,包括:聲音、溫度、顏色等的.變化情況,并認(rèn)真、及時準(zhǔn)確的做好工作記錄,以備查驗(yàn)。

      4、要熟悉自己管區(qū)內(nèi)的各類高、低壓電氣設(shè)備的情況,在日常檢修中發(fā)現(xiàn)問題要及時處理,不留隱患。如確實(shí)處理有困難時,及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

      5、負(fù)責(zé)公司電力設(shè)施的安全、維護(hù)、保養(yǎng)、電氣線路合理設(shè)計、安裝、調(diào)試,并按操作規(guī)程規(guī)定使用。

      6、及時做好電氣零配件材料申報計劃,電量的統(tǒng)計工作,電房電氣的定期保養(yǎng)、消防和衛(wèi)生工作。

      7、負(fù)責(zé)定期檢查,排除隱患,及時更換老化電氣線路,防止腐蝕老化線路引起的漏電短路,并做好臺賬登記工作。發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損毀電器設(shè)備,及時向車間領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

      8、對接觸使用電線,開關(guān)、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機(jī)等電氣設(shè)備的員工,要加強(qiáng)安全用電知識教育,避免因使用不當(dāng)引起觸電和火災(zāi)事故的發(fā)生。

      崗位職責(zé)說明書 篇12

      崗位職責(zé)說明書的意義

      1.明確了職責(zé)與權(quán)力,可避免工作推諉,有效減少部門間、崗位間及上司與下屬間的矛盾

      《崗位說明書》對誰該做什么,如何做,在哪里做,為誰做,達(dá)到什么目標(biāo),需要與誰就何事進(jìn)行溝通,都做了明確的規(guī)定。

      要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做,只需查看《崗位說明書》;

      2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據(jù)

      《崗位說明書》里已經(jīng)確定了這個崗位的任職資格與崗位職責(zé),為撰寫招聘廣告提供便利,也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。

      3.明確了崗位工作職責(zé)與工作目標(biāo),實(shí)行目標(biāo)管理,可提高管理效率

      某人新任某個管理崗位,初期最頭疼的就是不了解本職工作,更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》,他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作,為其制定工作目標(biāo),也更方便,更有針對性。

      4.是績效考核的基本依據(jù)

      只有了解某個崗位的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作權(quán)限等情況,才能確定和評價此崗位工作績效的標(biāo)準(zhǔn),制定關(guān)鍵績效指標(biāo),進(jìn)行績效管理。

      5.為確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考

      崗位評價是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù),而崗位評價的基礎(chǔ)是《崗位說明書》。 因此,《崗位說明書》為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供了參考依據(jù)。

      6.是人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)的依據(jù)

      A.新員工入職時,公司應(yīng)將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓(xùn)的一項內(nèi)容。

      B. 對照《崗位說明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的不足,公司可以有針對性地制定培訓(xùn)計劃及進(jìn)行員工培訓(xùn)。

      7.方便公司培養(yǎng)員工,以及對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

      員工大都愿意在一家企業(yè)長期工作,公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長期為公司服務(wù),所以,公司與員工本人都需要對其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

      員工要晉升到更高的職位,需要再增加哪些知識、經(jīng)驗(yàn)、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求,可以找出自己的'差距,有針對性的進(jìn)行學(xué)習(xí)、鍛煉與提高。

      公司也可以有針對性地對員工進(jìn)行培訓(xùn)與培養(yǎng)。

      8. 為公司分析崗位設(shè)置的合理性,進(jìn)行崗位調(diào)整與組織機(jī)構(gòu)改革提供便利。

      9. 將所有崗位的工作情況文件化,方便對其進(jìn)行補(bǔ)充、修改,有助于不斷完善,持續(xù) 提高人力資源管理水平。

      10. 是企業(yè)法治管理的重要手段和工具

      崗位工作說明書的簡介

      也稱崗位說明書,是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,而且在編制時,要注意文字簡單明了,并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好,避免形式化、書面化。

      另外,在實(shí)際工作當(dāng)中,隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,崗位說明書在制定之后,還要在一定的時間內(nèi),有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充,以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且,崗位工作說明書的基本格式,也要因不同的情況而異。

      崗位職責(zé)說明書 篇13

      一、崗位級別:

      a崗

      二、崗位檔次:

      3檔

      三、聘任年限:

      2年

      四、崗位聘任資格和條件:

      1、具有正高職稱,原則上擁有碩士(含)以上學(xué)歷;

      2、在該專業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣,科研能力較強(qiáng),按校XX年科研業(yè)績分計算辦法計算,前2年年平均科研業(yè)績分應(yīng)大于等于20分;

      3、已基本形成研究方向相對穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔(dān)重要科研項目的研究團(tuán)體帶頭人;

      4、具有碩導(dǎo)資格或擔(dān)任校級以上精品課建設(shè)的教授。

      五、崗位職責(zé):

     。ㄒ唬W(xué)術(shù)管理工作。

      全面負(fù)責(zé)本專業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動,具體應(yīng)做到:

      1、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動計劃的制定,并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會等);

      2、對本專業(yè)方向的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)有較全面的了解,每年向系遞交一份綜述報告,同時提出下一年度開展科研、學(xué)術(shù)活動的意見和建議;

      3、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W術(shù)梯隊的建設(shè)。應(yīng)通過科研、學(xué)術(shù)活動及教學(xué)研究,建成人員組成結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊;

      4、負(fù)責(zé)組織本學(xué)科方向教改(包括精品課建設(shè)、特色教材)及科研縱向課題(特別是國家、省市級課題)的申報,應(yīng)調(diào)動每個教師的積極性,做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或?qū)徍斯ぷ鳌?/p>

     。ǘ、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作。

      負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作,具體應(yīng)做到:

      1、主持本專業(yè)方向研究生培養(yǎng)方案及教學(xué)計劃的制定,并組織實(shí)施;

      2、組織本專業(yè)方向研究生的招生工作,如招生目錄編制、專業(yè)課命題的組織、研究生生源的調(diào)劑、主持研究生考生的復(fù)試等;

      3、本專業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控(組織聽課、教學(xué)質(zhì)量檢查等);

      4、本專業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的論文指導(dǎo)及答辯工作組織;

      5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準(zhǔn)備及申報工作;

      6、與學(xué)位點(diǎn)建設(shè)和研究生工作有關(guān)的'其他工作。

     。ㄈ、本人教學(xué)、科研任務(wù)。

      1、每學(xué)年平均主講2門以上的主干課程,指導(dǎo)6名以上本科生的畢業(yè)設(shè)計;

      2、每學(xué)年指導(dǎo)2名以上碩士研究生,主講1門以上的研究生課程;

      3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時;

      4、任職期間科研經(jīng)費(fèi)大于等于10萬元,在核心期刊發(fā)表的論文數(shù)大于等于2篇;

      5、任職期間科研業(yè)績分大于等于60分。

     。ㄋ模、擔(dān)任班導(dǎo)師工作(可配副導(dǎo)師一名)。

      主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費(fèi)超過20萬元,可申請暫時不做導(dǎo)師工作。

     。ㄎ澹、其他工作。

      1、承擔(dān)校級(含)以上公益工作3項(其中一項應(yīng)為校外學(xué)術(shù)兼職工作);

      2、完成校、院交給的其他工作。

      六、考核:

      1、在正式聘任后,在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時,將根據(jù)本崗位說明書中要求的崗位職責(zé),寫出履行本崗位職責(zé)的分學(xué)年度任期目標(biāo),作為考核的依據(jù);

      2、學(xué)年度考核崗位職責(zé)不能完全履行或工作出現(xiàn)明顯差錯,由學(xué)院提出告誡,考核不合格的可以提前結(jié)束聘任,任職考核未完成崗位目標(biāo),下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

      崗位職責(zé)說明書 篇14

      一、崗位標(biāo)識

      崗位名稱:前臺

      所屬部門:綜合管理部

      崗位級別:一般職員

      崗位人數(shù):1人

      直接上級:綜合管理部經(jīng)理

      直接下級:無

      二、本職工作

      負(fù)責(zé)接待、后勤保障、行政管理等工作,為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù)。

      三、工作職責(zé)

      1.接聽電話,接收傳真,記錄留言,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準(zhǔn)確。2.對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo),安排洽談地點(diǎn),及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

      3.保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

      (1)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

      (2)負(fù)責(zé)會議室的清潔衛(wèi)生

      (3)負(fù)責(zé)前臺花草的看養(yǎng)工作。

      4.監(jiān)督員工每日考勤情況,不允許作假包庇。

      5.負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

      6.負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

      7.負(fù)責(zé)管理及更新公司刊物。

      8.配合行政人事的'招聘工作。

      9.負(fù)責(zé)公司員工飲用水的訂購與管理。

      10.協(xié)助上級完成日常工作,完成上級交辦事務(wù)。

      四、崗位權(quán)限

      1、對來電、來訪者具有監(jiān)督、決策權(quán);

      五、任職資格

      經(jīng)驗(yàn)要求

      性別:女

      年齡:20-25歲

      教育背景:文秘、中文等專業(yè)大專及以上學(xué)歷

      工作經(jīng)驗(yàn):1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

      技能要求:具有良好的語言、文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備,有一定英文基礎(chǔ)。

      知識要求:熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。

      個人素質(zhì)要求:身高160cm以上,外貌端正、聲音甜美;性格開朗、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達(dá)能力強(qiáng)。

      崗位職責(zé)說明書 篇15

      (1)針對項目,對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷售團(tuán)隊等有關(guān)工作。

      (2)安排銷售人員實(shí)際作息時間與輪休。

     。3)監(jiān)督銷售人員出勤情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級匯報。

      (4)負(fù)責(zé)督促銷售人員跟蹤意向客戶。

      (5)負(fù)責(zé)督促銷售人員的考勤及儀容儀表。

     。6)考核銷售人員實(shí)際操作水平,并適當(dāng)給予輔導(dǎo)。

     。7)了解銷售進(jìn)度,了解員工思想動態(tài),組織會議進(jìn)行交流、溝通,鼓勵士氣。

     。8)每天核實(shí)銷售情況和銷售人員提成情況,并做好統(tǒng)計輸入電腦。

     。9)及時處理售樓現(xiàn)場客戶糾紛,若不能解決應(yīng)盡快向上級匯報。

     。10)協(xié)助代理公司銷售活動的開展及其它日常事務(wù)的管理。

     。11)做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷售總結(jié) ,并及時匯報上級。

     。12)每月統(tǒng)計成交客戶及意向客戶資料上報公司,并確保資料的'真實(shí)性。

     。13)協(xié)調(diào)與發(fā)展商之間的關(guān)系,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

     。14)外地銷售經(jīng)理與公司對接應(yīng)保持每周及每月項目情況匯報,以便公司及時掌握異地項目的銷售及各方面情況。

      (15)負(fù)責(zé)老客戶的售后服務(wù)工作。

     。16)項目結(jié)束時的文具交接工作。

      崗位職責(zé)說明書 篇16

      一、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本室業(yè)務(wù)行政管理、護(hù)理教學(xué)和手術(shù)安排。

      二、根據(jù)手術(shù)室業(yè)務(wù)和人員情況,合理調(diào)配分工,配合醫(yī)生完成手術(shù)。

      三、督促檢查各級人員對規(guī)章制度、技術(shù)操作、無菌原則等執(zhí)行情況。

      四、組織護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),定期考試、考核,不斷提高業(yè)務(wù)水平。

      五、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,督促檢查室內(nèi)消毒工作,按規(guī)定進(jìn)行空氣、手和物品的細(xì)菌培養(yǎng),監(jiān)測滅菌效果。

      六、認(rèn)真執(zhí)行查對和交接班制度,嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

      七、負(fù)責(zé)手術(shù)室的藥品、器材、敷料、衛(wèi)生設(shè)備等物品的.預(yù)算、請領(lǐng)、報銷工作,并隨時檢查急診手術(shù)、搶救物品的準(zhǔn)備情況,毒、麻、限劇藥、貴重器械的管理情況。

      八、督促手術(shù)標(biāo)本的保留和及時送檢。

      九、負(fù)責(zé)接待參觀事宜。

      十、經(jīng)常征求有關(guān)科室意見,改進(jìn)工作,準(zhǔn)確、及時填寫護(hù)士長手冊,接受護(hù)理部考核。

      十一、制訂教學(xué)計劃,完成教學(xué)任務(wù)。

      崗位職責(zé)說明書 篇17

      1、認(rèn)真執(zhí)行上級指令,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項制度

      2、全面負(fù)責(zé)、管理廠部日常工作,圓滿按時完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)

      3、據(jù)訂單及原料情況合理安排人力、物力進(jìn)行生產(chǎn)、提高工作效率

      4、控制產(chǎn)品質(zhì)量,提高成品率,降低成本

      5、制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓(xùn)計劃,并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成計劃任務(wù)

      6、參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的`真實(shí)工作情況

      7、掌握、員工的思想動態(tài),開展教育和培(育)訓(xùn),培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德,提高員工的操作技能,協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

      8、配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行評估,建立良好的用人機(jī)制和激勵機(jī)制。

      9、嚴(yán)格按ISO9000,HACCP,SSOP,出口食品衛(wèi)生注冊要求規(guī)范生產(chǎn)

      10、與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作

      11、負(fù)責(zé)審批本部門工用具的申購工作

      12、定期向主管副總匯報工作

      崗位職責(zé)說明書 篇18

      一、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本病區(qū)的護(hù)理管理。根據(jù)護(hù)理部的工作計劃,制訂本病區(qū)具體計劃,并組織實(shí)施。

      二、負(fù)責(zé)檢查了解本病區(qū)的各班次及人員的護(hù)理質(zhì)量,并親自參加指導(dǎo)危重、大手術(shù)及搶救病人的護(hù)理技術(shù)操作執(zhí)行情況。

      三、隨同科主任和主治醫(yī)師查房,參加科內(nèi)會診及大手術(shù)或新開展的.手術(shù)術(shù)前、疑難病例、死亡病例討論。

      四、負(fù)責(zé)對本病區(qū)護(hù)理人員職業(yè)素質(zhì)、勞動紀(jì)律的教育。

      五、組織本病區(qū)護(hù)理查房和護(hù)理會診,積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。

      六、組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練,定期對護(hù)士進(jìn)行考試、考核,不斷提高各級護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平。

      七、負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理人員的分工、排班、病房環(huán)境、陪護(hù)、儀器、設(shè)備、藥品的管理,做到“五定”,保證病區(qū)工作正常運(yùn)行。

      八、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員,完成教學(xué)計劃。

      九、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,防止院內(nèi)感染發(fā)生。

      十、定期召開工休座談會,了解病人思想、病情、飲食等情況,提出改進(jìn)措施,研究改進(jìn)病房管理工作。

      十一、及時準(zhǔn)確填寫護(hù)士長手冊,接受護(hù)理部考核。

      崗位職責(zé)說明書 篇19

      一、護(hù)理部干事在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

      二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結(jié),每月統(tǒng)計護(hù)理工作數(shù)、質(zhì)量。

      三、定期深入科室了解危重病人病情,檢查護(hù)理工作質(zhì)量和效率,征求病人意見,向護(hù)理部主任匯報,并提出改進(jìn)建議,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

      四、將收集的差錯事故進(jìn)行核實(shí)分析,向護(hù)理部主任匯報,并提出防范措施。

      五、掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),技術(shù)訓(xùn)練和科研工作情況,安排進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)和實(shí)習(xí)護(hù)士的教學(xué)實(shí)習(xí)工作。

      六、安排院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動,搞好內(nèi)外聯(lián)系。

      七、做好公文、資料的.登記送閱發(fā)放工作,及時傳達(dá)上級指示,反映科室意見,處理科室提出的問題。

      八、接待來訪、來電,做好答詢工作及信件處理。

      九、做好機(jī)關(guān)事務(wù)工作,收集、積累和管理好資料,負(fù)責(zé)請領(lǐng)辦公用品。

      十、了解科室護(hù)士長的工作能力、工作姿態(tài)、病區(qū)護(hù)理質(zhì)量,并給予指導(dǎo)協(xié)助,提出改進(jìn)意見。

      十一、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理人員及清潔工作,定期檢查工作質(zhì)量。

      十二、完成護(hù)理部主任交給的臨時性任務(wù)。

      崗位職責(zé)說明書 篇20

      會計崗位職責(zé)

      會計人員的崗位職責(zé),及時提供真實(shí)可靠的會計信息,認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀(jì)律,積極參與經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。

      1、負(fù)責(zé)按本公司《財務(wù)管理制度》的要求處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),編制有關(guān)記帳憑證。

      2、根據(jù)復(fù)核的記賬憑證記賬,編制月度及季度、年度財務(wù)報表。

      3、負(fù)責(zé)處理日常財務(wù)工作,正確使用會計科目,及時記賬、結(jié)帳、并于每月終對總賬與各明細(xì)賬之間的余額進(jìn)行平衡,做到帳帳相符。

      4、負(fù)責(zé)組織各項資產(chǎn)的核算,正確計提折舊,掌握資產(chǎn)變動情況;搞好財產(chǎn)管理及清查盤點(diǎn)工作。

      5、負(fù)責(zé)對會計憑證、帳薄、報表進(jìn)行整理、裝訂、編冊、歸檔;管理好會計資料檔案;防止失密、遺失,做到資料完整,正確可靠。

      6、負(fù)責(zé)按照稅法及有關(guān)管理與核算要求,及時、準(zhǔn)確編制并上報各種納稅報表,辦理納稅申報工作及公司員工各項福利基金繳納工作。

      7、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制公司的各項報表。

      8、負(fù)責(zé)預(yù)收、銷售、往來的明細(xì)核算,編制預(yù)收、銷售、往來的明細(xì)表。

      9、負(fù)責(zé)編制開發(fā)成本的明細(xì)表,對各工程、項目及時進(jìn)行統(tǒng)計。

      10、負(fù)責(zé)匯總各部門月度資金使用計劃,編制公司月度資金計劃表。

      11、每周與出納核對銀行存款及現(xiàn)金數(shù)額。

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      會計工作流程

      1.原始憑證的整理、歸類。由出納人員將銀行單據(jù)、報銷單傳遞給會計,會計將單據(jù)按收款、付款、報銷分別進(jìn)行整理、分類。

      2.制作會計憑證。每天由會計人員根據(jù)原始單據(jù)種類(如:收據(jù)、進(jìn)帳單、發(fā)票等),采用財務(wù)軟件中的總賬、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款模塊進(jìn)行會計憑證編制。

      3.憑證審核。月末,由財務(wù)經(jīng)理對用友軟件里已填制的.會計憑證進(jìn)行審核。

      4.試算平衡。月末,由會計人員對用友軟件里各種帳目進(jìn)行匯總核算,完成試算平衡。

      5.調(diào)整。月末,由會計人員依照權(quán)責(zé)發(fā)生對用友軟件里試算不平衡的科目進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)。

      6.試算平衡。月末,由會計人員對用友軟件里已調(diào)整后的各種帳目進(jìn)行匯總核算,重新試算平衡。

      7.增值稅進(jìn)項發(fā)票抵扣

      8.增值稅銷售發(fā)票和進(jìn)項發(fā)票統(tǒng)計

      9.填制會計報表

      10.稅務(wù)申報

      11.結(jié)賬。國稅和地稅申報結(jié)束以后,由會計對上月賬務(wù)在用友軟件里進(jìn)行結(jié)賬處理工作。

      12.會計憑證及賬薄的裝訂,結(jié)賬完畢后,將會計憑證及總賬明細(xì)賬打印出來裝訂成冊

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