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  • 公司崗位說明書

    時間:2022-07-22 18:57:30 崗位說明書 我要投稿

    公司崗位說明書

    公司崗位說明書1

      一、執(zhí)行董事會的各項(xiàng)決議,組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動,并向董事會報告工作。

    公司崗位說明書

      二、根據(jù)《公司章程》,負(fù)責(zé)公司員工的錄用,勞動合同的簽訂、解除,崗位的聘任換崗及解聘,制訂崗位責(zé)任制。

      三、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規(guī)程,建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

      四、及時了解和研究市場,制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,業(yè)務(wù)計(jì)劃。

      五、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴(yán)重失職,營私舞弊,損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進(jìn)行處理,對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告,協(xié)助董事會進(jìn)行處理。

      六、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議,加強(qiáng)決策民主化,增強(qiáng)經(jīng)營過程的透明度。

      七、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用。健全公司財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

      八、每年初制定年度工作計(jì)劃,并報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。年終進(jìn)行年度總結(jié),對公司經(jīng)營成果向董事會報告。

      九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲,必要時有權(quán)提議召開董事會臨時會議。

    公司崗位說明書2

      職責(zé)表述:部門:內(nèi)部組織管理工作

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行

      2、負(fù)責(zé)下屬部門:員工隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員:3、負(fù)責(zé)部門:內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員:4、負(fù)責(zé)控制部門:費(fèi)用預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

    公司崗位說明書3

      一、崗位標(biāo)識信息

      崗位名稱:設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門:制造部

      崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理

      工資等級:直接下級:電器維修機(jī)械維修工程師專管

      可輪換崗位:無分析日期:

      二、崗位工作概述

      做好設(shè)備部門的日常管理工作及設(shè)備維修、技術(shù)指導(dǎo)工作。確保部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成,保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

      三、工作職責(zé)與任務(wù)

      (一)負(fù)責(zé)維修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評;

      (二)做好生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)工作,及時處理設(shè)備故障;

      (三)按定額考核備件的消耗情況,對常用備件的消耗進(jìn)行監(jiān)督控制,對備件的申購進(jìn)行審批;

     。ㄋ模┴(fù)責(zé)公司設(shè)備的電器維修工作及電器技術(shù)指導(dǎo)工作;

     。ㄎ澹┌丛O(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)實(shí)施情況;

     。└鶕(jù)庫存情況提交備件采購申購表,負(fù)責(zé)備件的驗(yàn)收與急購備件的提交,審批備件采購單的必要性、合理性;

      (七)指導(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作;

     。ò耍┳龊萌粘TO(shè)備的巡視檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,處理隱患;

     。ň牛┴(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議,并逐步降低設(shè)備維修備件消耗;

     。ㄊ┳龊妙A(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)工作,解決疑難故障,降低公司總停機(jī)工時及設(shè)備原因造成的總報廢量;

      (十一)完成上級委派的其他任務(wù)。

      四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

      (一)設(shè)備維修要及時快速,減少總停機(jī)工時,達(dá)到公司指標(biāo)要求;

     。ǘ┚S護(hù)備件消耗費(fèi)用不能超過公司下達(dá)的部門定額指標(biāo);

     。ㄈ┍M量減少因設(shè)備原因造成的報廢,完成公司下達(dá)的部門定額指標(biāo);

     。ㄋ模┙档碗娔芟模_(dá)到公司下達(dá)指標(biāo)。

      五、崗位工作關(guān)系

     。ㄒ唬﹥(nèi)部關(guān)系

      1.所受監(jiān)督:在部門的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導(dǎo)與監(jiān)督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監(jiān)督;

      2.所施監(jiān)督:設(shè)備維護(hù)人員、生產(chǎn)操作人員;

      3.合作關(guān)系:在工作完成的過程中需要和計(jì)劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護(hù)時間的安排問題,與庫存部門共同控制庫存情況,在設(shè)備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

     。ǘ┩獠筷P(guān)系

      一般情況下本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

      六、崗位工作權(quán)限

      (一)對備件采購有審批權(quán);

     。ǘ⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時調(diào)動權(quán);

     。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作指導(dǎo)權(quán);

     。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作分配權(quán);

     。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的工作監(jiān)督、考核權(quán);

     。⿲λ鶎偃藛T的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán);

     。ㄆ撸⿲λ鶎偃藛T的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報權(quán);

     。ò耍┯袡(quán)在不改變設(shè)備設(shè)計(jì)情況下處理機(jī)器故障,必要時提出改變設(shè)備設(shè)計(jì)的建議,并有提請上級審議權(quán);

      (九)有權(quán)對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見,并有提請上級審議權(quán)。

      七、崗位工作時間

      在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,有時需要加班加點(diǎn)。

      八、崗位工作環(huán)境

      大部分時間在室內(nèi)工作;溫度、濕度適宜;現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味,照明條件良好,一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。

      九、知識及教育水平要求

     。ㄒ唬C(jī)械或電氣維修的專業(yè)知識;

     。ǘ┕芾淼幕A(chǔ)知識;

     。ㄈ┦煜CB的有關(guān)知識;

     。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠(jì)算機(jī)知識和外語知識。

      十、崗位技能要求

      (一)有良好的設(shè)備維修與維護(hù)能力;

     。ǘ(zhǔn)確的判定問題情況,提出合理方案能力;

     。ㄈ┮欢ǖ娜穗H協(xié)調(diào)與激勵能力。

      十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

      大專以上學(xué)歷,機(jī)械或電氣專業(yè),至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

      十二、其他素質(zhì)要求

      任職者需具有健康的體魄,充沛的精力;一般無特殊性別與年齡要求,但最好是男性。

    公司崗位說明書4

      職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

      2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

      3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對員工的培訓(xùn)

      4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價

      5、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

      6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時了解員工的思想動態(tài)

      計(jì)劃管理方面:

      職責(zé)表述:有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),做好公司各級計(jì)劃管理工作,監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況

      信息化管理方面

      職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè),并有計(jì)劃的實(shí)施

      2、采購并管理信息化物品,建立相關(guān)的檔案

      3、維護(hù)整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定

      4、對信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評價,為決策提供相應(yīng)的依據(jù)

      5、制定信息化管理制度,并進(jìn)行實(shí)施推廣

    公司崗位說明書5

      一、崗位標(biāo)識信息

      崗位名稱:市場專管隸屬部門:市場部

      崗位編碼:直接上級:市場部主管

      工資等級:直接下級:無

      可輪換崗位:無分析日期:

      二、崗位工作概述

      負(fù)責(zé)與客戶信息溝通,維護(hù)和服務(wù)客戶,處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場,監(jiān)控貨款。

      三、工作職責(zé)與任務(wù)

      (一)信息溝通

      1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;

      2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題,尋找最佳解決方案;

      3.負(fù)責(zé)價格溝通;

      4.負(fù)責(zé)交貨期溝通;

      5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

     。ǘ┚S護(hù)和服務(wù)

      1.訪問客戶,聽取客戶意見;

      2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

      3.審查客戶資料,提供報價、合同評審,簽訂合同,監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,制定發(fā)貨計(jì)劃;

      4.提供送貨服務(wù);

      5.訂單交付能力評價;

      6.跟蹤客戶對電路板要求的變化,提供最及時的服務(wù);

      7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

     。ㄈ┨幚砜蛻舴答

      1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

      2.跟蹤問題的解決過程;

      3.評價問題解決的滿意程度;

      4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

      5.客戶反饋處理評價。

     。ㄋ模┦袌鲩_發(fā)

      1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?/p>

      2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計(jì)劃;

      3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,定期做出開發(fā)報告;

      4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化,不斷改善銷售策略,成為最具有競爭力的供應(yīng)商;

      5.走訪客戶,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。

     。ㄎ澹┍O(jiān)控貨款

      1.按規(guī)定開發(fā)票;

      2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

      3.對超賬期貨款,應(yīng)采取有效措施催收,催收無效應(yīng)升級處理;

      4.要掌握客戶的資信狀況,防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

      5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

      (六)完成上級委派的其他任務(wù)

      四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

      (一)信息溝通及時準(zhǔn)確,失誤率為零;

     。ǘ┛蛻簦òü緝(nèi)部)沒有對所提供服務(wù)投訴;

      (三)客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質(zhì)部,并對問題處理全過程有監(jiān)控,沒有客戶再次投訴;

     。ㄋ模┩瓿赡甓葌人銷售指標(biāo),沒有人為因素造成客戶丟失,并有新的客戶或

      區(qū)域被開發(fā);

     。ㄎ澹]有呆賬或死賬發(fā)生。

      五、崗位工作關(guān)系

     。ㄒ唬┧鼙O(jiān)督:在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面,接受市場部主管的監(jiān)督,在客戶貨款期限問題上,接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督;

     。ǘ┧┍O(jiān)督:依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;

     。ㄈ┖献麝P(guān)系:在檢查、評價客戶資料,反饋客戶資料信息等方面,與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系,在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面,與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系,在貨款催繳問題方面,與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系,并接受他們的監(jiān)督,在出具客戶發(fā)票等方面,與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

     。ㄋ模┩獠筷P(guān)系:主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

      六、崗位工作權(quán)限

     。ㄒ唬⿲蛻魳(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

      (二)對訂單交貨期改變的申請權(quán);

     。ㄈ┮罁(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);

     。ㄋ模⿲蛻糍Y信評價提請上級審議權(quán)。

      七、崗位工作時間

      在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作,在緊急情況下偶爾加班。

      八、崗位工作環(huán)境

      在公司內(nèi)工作,溫度、濕度適宜,無噪音、無粉塵等污染,照明條件良好,但需經(jīng)常外出接觸客戶。

      九、知識及教育水平要求

     。ㄒ唬┯∷㈦娐钒逯圃爝^程的基本知識;

     。ǘ┯∷㈦娐钒寤炯夹g(shù)知識;

     。ㄈ┕镜纳a(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;

     。ㄋ模┮欢ǖ慕(jīng)濟(jì)合同法知識。

      十、崗位技能要求

     。ㄒ唬┦炀氄莆沼(jì)算機(jī)的基本操作技能,尤其是網(wǎng)絡(luò)和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;

     。ǘ┦炀氄莆誔CB設(shè)計(jì)軟件的使用;

      (三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況,熟練報價;

     。ㄋ模┦煜やN售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;

      (五)具備一定英語資料的閱讀能力;

     。┹^強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。

      十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

      大專以上學(xué)歷,化工或電子相關(guān)專業(yè),兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有個人駕照者更佳。

      十二、其它素質(zhì)要求

      任職者需具有健康的體魄,充沛的精力;誠實(shí)的個性;不怕吃苦,不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特殊性別與年齡要求。

    公司崗位說明書6

      職責(zé)表述:

      完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

      權(quán)限范圍:

      1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)

      2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán),統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)

      3、對出差事務(wù)的審核權(quán)

      4、對合同的審核權(quán)

      5、對印章使用的審核權(quán)

      6、對各部門:的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)

      7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

      8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

      9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

      10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

      11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

      12、對公司員工手冊有解釋權(quán)

      13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

      14、對員工投訴有核實(shí)權(quán)

      15、對本部門:預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)

      【工作協(xié)作關(guān)系】

      內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

      公司各部門:外部協(xié)調(diào)關(guān)系

      政府相關(guān)部門:相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

      【任職資格】

      教育背景

      學(xué)歷:

      大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷

      專業(yè):

      人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè):

      培訓(xùn)經(jīng)歷::

      HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等

      經(jīng)驗(yàn)與專業(yè):資格

      經(jīng)驗(yàn):

      3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

      專業(yè):資格

      人力資源管理二級職業(yè)資格證書

      【能力與素質(zhì)要求】

      1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念

      2、對行政及人力資源管理有深入了解,并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

      3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧,建立并保持良好的互動關(guān)系

      4、熟練操作辦公軟件

      5、正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信

      6、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

      7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力

      【工作條件】

      辦公設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

      工作環(huán)境:辦公室

      職業(yè)安全:基本無危險,無職業(yè)病危險

      時間特征:正常工作時間,根據(jù)工作情況加班

    公司崗位說明書7

      職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

      工作任務(wù)

      1、根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程,并組織實(shí)施

      2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

    公司崗位說明書8

      1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進(jìn)行催款;

      2、對催收提交的失聯(lián)賬戶進(jìn)行聯(lián)系方式修復(fù),為通過核身驗(yàn)證客戶更新聯(lián)系聯(lián)系方式;

      3、在修復(fù)客戶聯(lián)系方式過程中,對可疑客戶信息和交易行為進(jìn)行判斷,分析客戶的潛在風(fēng)險,并采取有效控制措施。

    公司崗位說明書9

      總經(jīng)理的崗位職責(zé)

      1、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制,決定工廠機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、員工編制,規(guī)定各級管理人員職權(quán)范圍,協(xié)調(diào)管理關(guān)系,完善工廠運(yùn)行機(jī)制,保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。

      2、建立健全工廠管理體系,完善各項(xiàng)制度、規(guī)定,并建立健全貫徹落實(shí)措施。

      3、決定工廠組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制,選聘、任免各級管理人員,并決定其薪資。

      4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃,制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      5、領(lǐng)導(dǎo)指揮工廠銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動,不斷開拓新客戶市場,建立和維持良好的客戶關(guān)系。

      6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作,簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件,處理相關(guān)事宜。

      7、健全財(cái)務(wù)管理制度,控制各項(xiàng)開支和成本消耗,開源節(jié)流,提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。

      8、組織工廠新技術(shù)、新設(shè)備的研究開發(fā)工作,注重科研,培養(yǎng)人才,樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

      9、加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理,全面提高品牌價值,樹立良好的市場口碑。

      10、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工技能素質(zhì),關(guān)心員工思想和生活,保持隊(duì)伍穩(wěn)定。

      11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)外部公共關(guān)系,樹立良好的社會形象。

      副總經(jīng)理崗位職責(zé)

      1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主抓技術(shù)引進(jìn)與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。

      2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu),完善工廠的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃,認(rèn)真執(zhí)行工廠的各項(xiàng)決議。

      3、負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢,審定市場營銷方案,積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動。

      4、審定工廠的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和分配方案,審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造和投資方案。

      5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動態(tài),積極引進(jìn)新技術(shù),開發(fā)新設(shè)備。

      6、組織技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程的編制工作,及時安排、組織生產(chǎn),不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力;

      7、按照總經(jīng)理的分工安排,督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量,加強(qiáng)績效管理和業(yè)績考核,掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。

      8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

      總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

      1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理等各項(xiàng)日常事務(wù)。

      2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠運(yùn)作進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨(dú)召集協(xié)調(diào)會議或工作會議。

      3、做好企業(yè)發(fā)展策劃,收集、整理有效信息,為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。

      4、起草工廠規(guī)章制度,并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運(yùn)行維護(hù),嚴(yán)格按照規(guī)定落實(shí)責(zé)任考核。

      5、對工廠的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達(dá)各部門的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。

      7、負(fù)責(zé)人事管理,包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等,管理人事檔案。

      8、負(fù)責(zé)企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理,包括申報、辦理、年檢等。

      9、負(fù)責(zé)印章、介紹信的使用管理。

      10、起草計(jì)劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應(yīng)用文書。

      11、負(fù)責(zé)各類會議的組織、召開、記要,抓好會議精神的貫徹落實(shí)。

      12、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)管理,包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。

      13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的調(diào)度管理。

      14、抓好企業(yè)文化建設(shè)。

      15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

      營銷部職責(zé)范圍

      1、積極開拓市場,加強(qiáng)調(diào)查與分析,做好市場信息的收集、整理、反饋,掌握市場動態(tài),努力拓寬業(yè)務(wù)渠道,提高市場占有率。

      2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃,提出相應(yīng)的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計(jì)劃,并制定細(xì)化的季度、月度營銷計(jì)劃。

      3、負(fù)責(zé)完成工廠下達(dá)的年度銷售指標(biāo),及時做好應(yīng)收款項(xiàng)回籠的工作。

      4、負(fù)責(zé)建立營銷網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)體系。

      5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳,制訂宣傳方案,合理控制廣告宣傳費(fèi)用。

      6、負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作,及時編制銷售統(tǒng)計(jì)報表和分析報告。

      7、負(fù)責(zé)工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

      8、負(fù)責(zé)制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。

      9、負(fù)責(zé)客戶所購設(shè)備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進(jìn)工作。

      營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

      1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部門工作,組織并督促本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

      3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn),建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò),認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。

      4、負(fù)責(zé)組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機(jī)行業(yè)展銷會,加強(qiáng)對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。

      5、開展市場調(diào)查、分析,掌握市場動態(tài),及時反饋信息,不斷開拓與鞏固客戶市場。

      6、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃,確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成,并及時回籠資金。

      7、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行,協(xié)調(diào)并跟進(jìn)運(yùn)輸、安裝、調(diào)試等工作。

      8、做好銷售統(tǒng)計(jì)、核算等基礎(chǔ)管理工作,編制階段性銷售統(tǒng)計(jì)報告,為總經(jīng)理決策服務(wù)。

      9、負(fù)責(zé)抓好售后服務(wù)工作,建立和完善客戶服務(wù)機(jī)制,及時處理售后維保事宜,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

      10、及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息,協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研,提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議,促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項(xiàng)。

      11、負(fù)責(zé)抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作,加強(qiáng)銷售隊(duì)伍建設(shè)。

      12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

      銷售代表崗位職責(zé)

      1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶資源管理,努力完成銷售目標(biāo)任務(wù)。

      2、熟練掌握紙袋機(jī)產(chǎn)品知識和行業(yè)市場形勢,能夠準(zhǔn)確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢。

      3、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款回收,協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好結(jié)算工作。

      4、建立和完善客戶檔案,做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

      5、負(fù)責(zé)訂單的制作、下達(dá)和跟蹤,下單要及時,并隨時跟蹤裝配和調(diào)試進(jìn)度,確保按期、保質(zhì)保量完成機(jī)械成品的交付。

      6、做好客戶溝通,全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運(yùn)輸或出口、安裝調(diào)試等工作。

      7、負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)銷售平臺及其他電子信息渠道,宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。

      8、定期向本部門經(jīng)理匯報所屬區(qū)域的開拓情況、工作進(jìn)度、銷售成果。

      9、做好客戶信息保密工作。

      10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。

    公司崗位說明書10

      某物業(yè)公司

      編制:審核:批準(zhǔn):版本:崗位說明書

      目 錄

      一、組織結(jié)構(gòu)圖...................................................... 1

      二、各部門職責(zé)及崗位說明書.......................................... 2

      (一)經(jīng)理室....................................................... 3

     。ǘ┤耸滦姓................................................... 6

      (三)綜合部....................................................... 9

     。ㄋ模┛头....................................................... 15

      (五)工程部....................................................... 17

     。┴(cái)務(wù)部.......................................................20

      一、 組織架構(gòu)圖

      二、各部門職責(zé)及崗位說明書

     。ㄒ唬┙(jīng)理室

      1、經(jīng)理室職責(zé)

     。1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針、政策、指示、規(guī)定等,堅(jiān)持"業(yè)主至上,服務(wù)第一,品牌升值"的經(jīng)營宗旨,領(lǐng)導(dǎo)物業(yè)全體員工完成公司下達(dá)工作目標(biāo);

     。2)定期向公司匯報工作情況,提交整體工作計(jì)劃,對工作計(jì)劃進(jìn)行集中統(tǒng)一指揮,協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門的工作,組織各部門按時完成各項(xiàng)工作任務(wù);

      (3)制定各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)保證管理工作的正常進(jìn)行;建立健全物業(yè)的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化;

     。4)組織工作例會,聽取工作匯報,布置工作任務(wù),解決實(shí)際問題,改進(jìn)經(jīng)營管理方法,促進(jìn)工作發(fā)展;

      (5)負(fù)責(zé)員工考核工作,以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,提高自身素質(zhì),最大限度地發(fā)揮和調(diào)動全體員工的工作熱情和責(zé)任感,使組織具有組織力和凝聚力;

     。6)負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并督促實(shí)行和檢查;

      (7)與社會各有關(guān)單位保持良好的公共關(guān)系, 代表物業(yè)部門處理對外關(guān)系及接待來訪業(yè)主、群眾、團(tuán)體、單位等;

     。8)負(fù)責(zé)突發(fā)事件和緊急事故的應(yīng)急指揮處理,并及時向地產(chǎn)公司以及常州總部匯報;

      2、項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書

    公司崗位說明書11

      1、執(zhí)行公司《管理手冊》,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持財(cái)務(wù)部工作。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及會計(jì)制度,督促并組織下屬分公司、直屬項(xiàng)目部執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會計(jì)制度。

      3、及時準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作,做到日清月結(jié),每月8日前做好財(cái)務(wù)月度報表,編制年終財(cái)務(wù)決算,并送交董事會、總經(jīng)理和有關(guān)上級部門。

      4、會同經(jīng)營部組織經(jīng)濟(jì)活動分析,結(jié)合建筑、建材市場的'可變信息,提出挖掘、增值、改善經(jīng)營管理和增加經(jīng)濟(jì)效益的建議和良策。

      5、協(xié)助分公司、直屬項(xiàng)目部催討、收取工程備料款,工程度及竣工結(jié)算尾款,審核各項(xiàng)目部、分公司的資金用途,完善用款手續(xù),嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)資金專款專用。搞好各項(xiàng)目部的成本核算,實(shí)施對各項(xiàng)目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。

      6、妥善保管公司的會計(jì)帳策、報表、憑證等,建立經(jīng)濟(jì)檔案。

      7、負(fù)責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤等規(guī)費(fèi)的收繳和上繳國家的稅收工作。

      8、建立財(cái)務(wù)檢查制度,定期對分公司、直屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查、指導(dǎo),接受董事會和上級的各種財(cái)務(wù)、稅收檢查。

      9、組織公司及下屬分公司、直屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核,支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)。

      10、監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作,會同經(jīng)營部處理好民工工資糾紛。

    公司崗位說明書12

      崗位名稱:總經(jīng)理

      崗位編號:

      所屬部門:總經(jīng)辦

      崗位定員:1人

      直接上級:董事會

      所轄人員:4人

      直接下級:

      財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

      【本職概述】

      負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作,公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

      【職責(zé)與工作任務(wù)】

      職責(zé)表述:組織制定公司年度經(jīng)營實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)董事長辦公會議和董事會批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)組織實(shí)施

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定

      2、負(fù)責(zé)向董事會進(jìn)行匯報,請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)

      3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個部門內(nèi)的展開工作,并進(jìn)行審核

      職責(zé)表述:主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長辦公會議所作出的各項(xiàng)工作決定

      2、負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務(wù)工作進(jìn)展

      3、負(fù)責(zé)代表經(jīng)營班子向董事長辦公會議建議并任命經(jīng)營機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門和下屬公司正副經(jīng)理

      4、負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件

    公司崗位說明書13

      1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

      2、接待來訪客戶,溝通融資方案,簽定銷售合同,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)進(jìn)展各項(xiàng)事宜,管理、參與和跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。

      3、建立客戶管理檔案,持續(xù)跟進(jìn)客戶,進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)。

      4、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

    公司崗位說明書14

      總經(jīng)理:

      直接上級:董事會

      1.制定戰(zhàn)略與計(jì)劃:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,報董事會審批,公司崗位說明書。

      2.分解指標(biāo):根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計(jì)劃,分解年度指標(biāo),通過組織協(xié)調(diào),授權(quán)各分管部門組織實(shí)施,確保年度經(jīng)營指標(biāo)的全面落實(shí)。

      3.監(jiān)督檢查:負(fù)責(zé)召集辦公會,通過各部門的工作報告,監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項(xiàng)目的執(zhí)行情況和公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果,提出有效的糾正措施,確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

      4.目標(biāo)修正:依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題,召集經(jīng)營管理專題決策會議,對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案,重大調(diào)整方案,如新的業(yè)務(wù)方向選擇,組織管理體制的變革等,報董事會審批后組織實(shí)施。

      5.專題匯報:負(fù)責(zé)定期參加董事會會議,對公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項(xiàng)目的實(shí)施情況作出專題匯報,以確保公司各項(xiàng)工作得到董事會的認(rèn)可和支持,管理制度《公司崗位說明書》。

      6.資源管理:依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范,全面管理、調(diào)配全公司資源,負(fù)責(zé)審批人、財(cái)、物、信息、市場與項(xiàng)目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案,并確定專人落實(shí)實(shí)施,納入公司規(guī)范管理的渠道。

      7.員工管理:負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo),并通過逐級負(fù)責(zé)的原則,全面提升公司員工素的素質(zhì),開發(fā)人力資源,提高人力資源的市場競爭力。

      副總經(jīng)理:

      直接上級:總經(jīng)理

      1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作;并負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。

      2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

      3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機(jī)制。

      4.熟悉和掌握公司的情況,及時向總經(jīng)理反映,提出意見和建議。

      5.負(fù)責(zé)審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。

      6.公司介紹信、證明的使用管理。

      7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達(dá)和歸檔工作。

      8.兼任公司監(jiān)察工作,對公司物資采購、活動支出等開支項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)察。

      9.承擔(dān)公司對外行政性接待工作以及對上級機(jī)構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等;處理公司各類外事工作,包括起草、制定各類綜合性外事工作計(jì)劃、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。

      10.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

      11.在總經(jīng)理缺席時,受托代行總經(jīng)理開展工作。

      12.根據(jù)工作需要,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

      總經(jīng)理助理:

      直接上級:總經(jīng)理

      1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作,努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用。

      2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)。

      3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。

      4.重點(diǎn)分管公司人力資源部,協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);強(qiáng)化公司人力資源儲備和日常招聘工作;制訂并完善公司各項(xiàng)管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。

      5.重點(diǎn)分管公司行政部,協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)公司章程的起草、設(shè)立;根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定,組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。

      6.根據(jù)工作需要,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

      營銷總監(jiān):

      直接上級:總經(jīng)理

      參與制定公司營銷戰(zhàn)略,總體營銷方案的設(shè)計(jì)和建立,營銷計(jì)劃的制定和推進(jìn)。

    公司崗位說明書15

      職責(zé)表述:其他行政工作

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理,包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

      2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任

      3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動

      人事管理方面:

      職責(zé)表述:依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃,協(xié)調(diào)人力資源管理工作,為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

      工作任務(wù)

      1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

      2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持

      3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選

      4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估

      5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系關(guān)組織實(shí)施

      6、管理本部門:日常工作,負(fù)責(zé)本部門:員工工作考核、激勵及部門:資金的預(yù)算和控制等

      7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況

      8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)

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