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  • 人力資源部招聘經(jīng)理崗位說明書

    時間:2022-07-23 14:35:12 崗位說明書 我要投稿
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    人力資源部招聘經(jīng)理崗位說明書

      招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。你可以由人力資源專員或招聘專員晉升到此職位,并且出色的表現(xiàn)還將使你向人力資源總監(jiān)邁進。

    人力資源部招聘經(jīng)理崗位說明書

      崗位描述:

      1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

      2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

      3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

      4、建立及完善公司的招聘流程;

      5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

      6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

      2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

      4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

      5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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