技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)（通用23篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性。
3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
5、保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時完成。
6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評價工作。
7、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規(guī)院校本科以上，計(jì)算機(jī)、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)。
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景。
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)。有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者最佳。
5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)。
6、對產(chǎn)品的`市場有敏銳的洞察力，并具較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力。
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺。
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向。
9、具有小型機(jī)、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。
10、熟知各種軟件。有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具(如SAS)等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。
11、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 2
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的`生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負(fù)責(zé)對分管范圍員工的二級安全培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)向下級傳達(dá)公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)。
10、負(fù)責(zé)對外申報(bào)國家科研經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)對外申報(bào)國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、開展口服固體制劑的.系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺。
2、負(fù)責(zé)制定口服司體制劑研究項(xiàng)目的研究計(jì)劃，并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度。
3、解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。
4、解決項(xiàng)目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。
5、負(fù)責(zé)口服制劑相關(guān)工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技。
6、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門合作和良好溝通，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 4
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級。
2、持續(xù)改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核。
4、品質(zhì)目標(biāo)的達(dá)成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善。
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊(duì)伍的'培養(yǎng)。
6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決。
7、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題。
8、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本。
9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)樣版的歸檔和保管。
10、負(fù)責(zé)制定及控制本部門的費(fèi)用預(yù)算，并實(shí)施預(yù)算管理。
11、負(fù)責(zé)部門員工的任用、培訓(xùn)、評估考核等各項(xiàng)工作。
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報(bào)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制作等全面管理工作。
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)計(jì)劃。
3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件。
6、制定和完善研發(fā)部門的各項(xiàng)管理制度和流程。
7、實(shí)現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，解決相應(yīng)的.技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
4、保證研發(fā)工作的'正常進(jìn)行，確保軟件開發(fā)計(jì)劃按時完成。
5、負(fù)責(zé)對各技術(shù)方案的評審工作。
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�。�1）負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)。
�。�2）負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定。
�。�3）負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴(kuò)大。
�。�4）負(fù)責(zé)持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作。
（5）負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
�。�6）負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃。
�。�7）負(fù)責(zé)做技術(shù)資料的.歸檔管理工作并制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度。
�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊(duì)伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作。
�。�9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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1、參與找房平臺整體的設(shè)計(jì)與核心代碼的'編寫。
2、為團(tuán)隊(duì)成員分配任務(wù)并整體協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目的開發(fā)。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成平臺建設(shè)，并負(fù)責(zé)后續(xù)公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作。
4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營效率。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 9
1、設(shè)計(jì)圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作。
2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng)，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升。
3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競品的.開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。
5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機(jī)制，對工廠的報(bào)價進(jìn)行核算。
6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1、依據(jù)設(shè)計(jì)部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。建立品牌技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，品牌檔案庫。
2、監(jiān)督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付。參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導(dǎo)和建議，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的.降低樣衣用料成本。
4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進(jìn)行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專業(yè)度。
5、建立健全技術(shù)部的各項(xiàng)管理機(jī)制，優(yōu)化和規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、有效帶領(lǐng)及引導(dǎo)IE團(tuán)隊(duì)，與各部門通力合作，運(yùn)用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益。
2、運(yùn)用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項(xiàng)問題，以減少現(xiàn)場浪費(fèi)，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率。
3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者。
4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的.設(shè)計(jì)，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求。
5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)。
6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、對門店技術(shù)進(jìn)行條線管理。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強(qiáng)，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導(dǎo)向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的'持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)激勵能力和團(tuán)隊(duì)帶動力。
5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、熟悉中醫(yī)外治法。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的'架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作。
3、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制。
4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程，進(jìn)度規(guī)劃。
5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，保證程序工作滿足需求、進(jìn)度，所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率。
6、與策劃、美術(shù)、測試和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)合作，向制作人匯報(bào)，從技術(shù)角度給整個游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、測試與維護(hù)，保證產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型，并主導(dǎo)核心模塊設(shè)計(jì)及質(zhì)量把關(guān)。
3.培養(yǎng)公司核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)及競爭力，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品及技術(shù)難題攻堅(jiān)。
4.組織核心技術(shù)產(chǎn)品的.研究和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題。
5.建立規(guī)范、高效的技術(shù)開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司整體技術(shù)開發(fā)能力。
6.指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)成員，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，引領(lǐng)高效團(tuán)隊(duì)。
7.對新技術(shù)、行業(yè)動向保持敏銳的嗅覺，對公司未來產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 15
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高爾夫球車、專用車、低速車及物流車的.技術(shù)研發(fā)和工藝改善管理工作。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司工藝標(biāo)準(zhǔn)體系。
4、負(fù)責(zé)日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，8年以上高速車或低速車技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握整車全工藝流程知識和技能，具有較強(qiáng)的技術(shù)功底。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造新的利潤增長點(diǎn)。
2.根據(jù)市場情況，預(yù)測市場需求信息，并與市場部結(jié)合編制新品研發(fā)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)，提升和創(chuàng)新。
4.負(fù)責(zé)配合市場部及營運(yùn)中心的市場推廣需要，調(diào)整菜單，組織定期的試吃工作。
5.負(fù)責(zé)價格評估，分析會議管理，準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本。
6.負(fù)責(zé)對營運(yùn)中心門店的烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競爭力的`團(tuán)隊(duì)，組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的.市場調(diào)研，需求分析，用戶體驗(yàn)研究，競爭分析，并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據(jù)app產(chǎn)品需求，負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)及原型設(shè)計(jì)，并引導(dǎo)ui設(shè)計(jì)人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計(jì)。
3、負(fù)責(zé)與市場、開發(fā)、運(yùn)營等部門溝通及計(jì)劃調(diào)度，負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項(xiàng)到上線的全程計(jì)劃管理。
4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析，負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 18
1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
2、協(xié)助總監(jiān)對部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的'溝通橋梁。
4、負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作。
5、協(xié)助總監(jiān)參與項(xiàng)目執(zhí)行及過程管理。
6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作。
7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 19
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持。
2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)和關(guān)鍵工序的.作業(yè)指導(dǎo)書，解決施工項(xiàng)目中的技術(shù)問題。
3.負(fù)責(zé)施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底。
4.負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)，組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提升公司技術(shù)實(shí)力。
5.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部，任命項(xiàng)目經(jīng)理，安排項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
6.負(fù)責(zé)施工階段的進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制，審查施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)督項(xiàng)目施工計(jì)劃的實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及外包項(xiàng)目人員考核工作。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核項(xiàng)目部工程資料、圖紙，做好歸檔、移交工作。
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收及售后維修事宜。
10.負(fù)責(zé)管理“工程項(xiàng)目管理部”和“采購部”。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、參與制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案，全面管理研發(fā)工作，全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的路徑設(shè)計(jì)。
2、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
3、參與重大技術(shù)項(xiàng)目的決策，指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，保證集團(tuán)的技術(shù)、產(chǎn)品及解決方案的'市場，領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步。
4、培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督及指導(dǎo)技術(shù)部門的工作，打造一支高績效的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)要求。
2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的'6s維護(hù)與運(yùn)行，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率。
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設(shè)，完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督實(shí)行。
5、負(fù)責(zé)對采購、生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)，保證所轄部門之間的銜接與協(xié)作。
6、負(fù)責(zé)分管部門的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并加強(qiáng)與其他部門之間合作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 22
1、確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行，完成驗(yàn)收，協(xié)助收款。
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，平衡對范圍、時間、成本、質(zhì)量、資源和風(fēng)險(xiǎn)的'相互競爭的要求，以完成項(xiàng)目目標(biāo)。
3、執(zhí)行公司項(xiàng)目管理相關(guān)制度和流程，運(yùn)用項(xiàng)目管理知識、工具和技術(shù)進(jìn)行管理項(xiàng)目活動。
4、遵守合同規(guī)約以滿足干系人的需要和期望。
5、控制項(xiàng)目需求，揭示并預(yù)防項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目成員的工作質(zhì)量，給部門經(jīng)理提供成員績效建議。
7、負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求規(guī)格說明書編寫工作。
8、完成上級主管安排的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 23
1、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)手機(jī)游戲程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理工作。
3、游戲技術(shù)部門的`預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制。
4、計(jì)劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程，進(jìn)度規(guī)劃。
5、進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，保證程序工作滿足需求、進(jìn)度，所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴(kuò)展性以及高效率。
6、與策劃、美術(shù)、測試和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)合作，向制作人匯報(bào)，從技術(shù)角度給整個游戲團(tuán)隊(duì)提供改善方案。
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