勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與企業(yè)之間經(jīng)過招聘，為建立勞動(dòng)關(guān)系，就雙方的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，締結(jié)書面協(xié)議的法律行為。把勞動(dòng)合同訂立好，就為企業(yè)人力資源管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)合同訂立的原則
勞動(dòng)合同訂立的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中，勞動(dòng)者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的法律準(zhǔn)則。它是指導(dǎo)勞動(dòng)合同訂立的基本規(guī)則。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，"訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定"。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)共同遵守以下原則：
(1) 平等自愿原則
平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的利益要求的權(quán)利，相互不存在命令與服從的關(guān)系，特別是企業(yè)一方作為用人單位不能凌駕于勞動(dòng)者之上。平等原則賦予了雙方當(dāng)事人公平表達(dá)名自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。自愿原則能保證勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立自主決定訂立。自愿原則要求當(dāng)事人一方不能強(qiáng)制、脅迫、欺騙對方，也不得采取其他誘導(dǎo)方式使對方違背自己的意愿接受對方的條件或表達(dá)不真實(shí)的意思。
(2) 協(xié)商一致原則
協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同中約定的有關(guān)事項(xiàng)，都必須經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成一致。協(xié)商一致是平等自愿原則的體現(xiàn)和深化，只有通過協(xié)商達(dá)到一致，才能體現(xiàn)出平等自愿的結(jié)果。協(xié)商一致的原則關(guān)鍵在一致，協(xié)商是手段、是過程，一致是目的。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雖然經(jīng)過了協(xié)商，但仍然存在分歧，未能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同不能訂立。協(xié)商一致原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，合同的全部內(nèi)容都必須在協(xié)商一致以后簽字。
(3) 合法原則
合法原則，即不得違反法律、行政法規(guī)的原則。這是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件，合法原則的基本內(nèi)涵有下述幾點(diǎn)：
(a) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。對于企業(yè)一方而言，主體資格是指必須具備法人或依法具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的資格，能夠組織生產(chǎn)經(jīng)營并實(shí)際履行合同;對于勞動(dòng)者而言，其主體資格是指必須具備法定的勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
(b) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對于企業(yè)而言，訂立勞動(dòng)合同是為了使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì);對于勞動(dòng)者而言，訂立勞動(dòng)合同是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從事社會(huì)工作，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以維持生活和生存。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋其含有不法意圖的內(nèi)容，達(dá)到不良意圖的目的。目的合法往往是雙方當(dāng)事人內(nèi)心的行為動(dòng)機(jī)，一般不易從外表上體現(xiàn)出來，例如，某企業(yè)雇用一名勞動(dòng)者，就是因其有海外關(guān)系，與其訂立勞動(dòng)合同的目的就是利用其身份走私販私。因此，目的合法就要求當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得隱藏邪念。
(c) 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。所謂內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)用工、工資分配、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的法律、法規(guī)和政策，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容必須不違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定。例如，員工工資的約定不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過8小時(shí)等。
(d) 訂立勞動(dòng)合同的形式必須合法。所形式合法，是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。我國《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，"勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立"。這表明，書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，因此，除可以以口頭形式訂立的勞動(dòng)合同外應(yīng)以書面形式訂立。
(e) 訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。所謂行為合法，是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際合法行動(dòng) 來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的合法性。有的勞動(dòng)合同即使是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，也符合其他原則和條件，但如果雙方當(dāng)事人訂立合同的行為違法，例如，一方當(dāng)事人采取欺詐行為騙取對方信任等，則所訂立的勞動(dòng)合同屬違法合同。
勞動(dòng)合同訂立的程序
勞動(dòng)合同訂立的程序，我國勞動(dòng)法律法規(guī)未作明確規(guī)定。按照合同成立一般要經(jīng)過要約與承諾規(guī)則的要求，企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(1) 企業(yè)向員工送交勞動(dòng)合同書
員工被企業(yè)正式錄用后就成為企業(yè)的成員，其到企業(yè)報(bào)到后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)把勞動(dòng)合同書送交員工。在送交勞動(dòng)合同書時(shí)，應(yīng)向員工明確答復(fù)的期限。
(2) 員工答復(fù)和協(xié)商
員工接到企業(yè)送交的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)對合同文書仔細(xì)閱讀，如對合同內(nèi)容無意見，應(yīng)在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)退還人力資源部門。如有不同意見，可在勞動(dòng)合同文本中表明。對于勞動(dòng)合同中提出不同意見的員工，企業(yè)在接到退回的勞動(dòng)合同書后，及時(shí)與員工進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。
(3) 雙方簽署合同
對于經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，企業(yè)與員工共同在勞動(dòng)合同文本上簽字。勞動(dòng)合同書簽字后一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。
試用期約定
勞動(dòng)合同訂立時(shí)，企業(yè)和員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期又可稱為適應(yīng)期或考察期。根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，對企業(yè)和勞動(dòng)者都有好處。企業(yè)可以考察勞動(dòng)者個(gè)人資歷、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等，是否符合錄用條件，勞動(dòng)者也可以考察企業(yè)的勞動(dòng)條件、工資支付能力和其他情況。在試用期內(nèi)，任何一方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況不符，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下，企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，都要約定試用期，而約定試用期應(yīng)遵守以下具體規(guī)定：
(1) 自愿原則
試用期不是勞動(dòng)合同的法定必備條款，而是協(xié)商條款�！秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。"可以"二字表明，約定試用期是選擇性條款，而不是勞動(dòng)合同成立的必要條件。既然是協(xié)商條款，就必須雙方當(dāng)事人自愿。這就是說，如果要在勞動(dòng)合同中約定試用期，企業(yè)應(yīng)與員工平等協(xié)商決定，不能單方強(qiáng)制約定，也不能單方確定試用期的具體時(shí)間，員工有權(quán)提出自己的主張和意見。
(2) 試用期應(yīng)符合法定期限
《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定試用期不得超過6個(gè)月，這并不是說勞動(dòng)合同中的試用期只要不超過6個(gè)月就是合法的。按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))的規(guī)定，試用期應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限長短確定。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30天;試用期在一年以上兩年以上的，試用期不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月。
(3) 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同中約定的試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)雙方當(dāng)事人相互考察的時(shí)間，因此應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。企業(yè)不得在勞動(dòng)合同期限外對員工先試用一段時(shí)間再簽合同，也不能簽試用合同，更不能把勞動(dòng)合同的生效時(shí)間約定在試用期滿以后。
(4) 試用期不得延長
勞動(dòng)合同中約定的試用期滿后，企業(yè)不得借口"還未考察好"，需要再試用一段時(shí)間而擅自延長試用期。如果能證明員工不符合錄用條件，企業(yè)可在試用期滿前解除合同。如果試用期間或試用期滿，企業(yè)對員工的業(yè)績不滿意或者對其工作能力、技術(shù)水平不認(rèn)可，而這些又不是錄用條件之規(guī)定，則不能解除合同或延長試用期，而應(yīng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
(5) 試用期適用于初次就業(yè)和續(xù)訂合同時(shí)改變崗位或工種的員工
企業(yè)與初次就業(yè)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期，對于續(xù)訂合同時(shí)改變崗位或工種的員工也可以酌情約定試用期，但對于勞動(dòng)崗位或工種沒有變化的勞動(dòng)者不能再約定試用期，即對這些員工只能試用一次。
(6) 試用期不代替學(xué)徒期或見習(xí)期
勞動(dòng)者學(xué)徒期、見習(xí)期和試用期可以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，學(xué)徒培訓(xùn)方式仍然繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行，學(xué)徒期與試用期互不替代。大中專、技校畢業(yè)生新分配到企業(yè)工作的，仍按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度。對于實(shí)行學(xué)徒制和見習(xí)制度的員工，企業(yè)都可以按照勞動(dòng)合同期限的長短約定試用期。
勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同訂立時(shí)，企業(yè)和員工除了要遵循有關(guān)原則、程序和按規(guī)定約定試用期外，還應(yīng)當(dāng)注意并遵守下列一些規(guī)定：
(1) 勞動(dòng)合同文本
企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同文本可以由企業(yè)擬定，也可以由企業(yè)與員工雙方共同擬定。
外商投資企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中文文本和外文文本必須一致，中文合同文本為正本。若兩種合同文本出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以中文合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本勞動(dòng)合同。
(2) 員工一方不得由他人代替
由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的使用和被使用關(guān)系，而勞動(dòng)力又是勞動(dòng)者的體力和腦力，它的支出具有不可替代性。因此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人親自決定，并親手在勞動(dòng)合同書上簽字。企業(yè)讓工會(huì)主席、車間主任或勞動(dòng)者的其他親屬代替員工簽訂勞動(dòng)合同的行為是不合法的，所簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。
(3) 勞動(dòng)合同簽字
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書由企業(yè)法定代表人或委托的人員和員工本人簽字，其中一方不簽字的勞動(dòng)合同書不發(fā)生法律效力。
(4) 廠長(經(jīng)理)、黨委書記、工會(huì)主席勞動(dòng)合同
企業(yè)的廠長(經(jīng)理)如果是由主管部門任命的，應(yīng)與其主管部門簽訂勞動(dòng)合同;如果是由董事會(huì)聘任的，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨委書記、工會(huì)主席因其身份的特殊性，也應(yīng)與其主管部門簽訂勞動(dòng)合同。
(5) 勞動(dòng)合同期限類型的選擇
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種類型。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，這三種類型的勞動(dòng)合同都可以由企業(yè)和勞動(dòng)者選擇，只要雙方協(xié)商一致，就可以選擇其中的任何一種。
(6) 不得收取抵押金或物
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不得以任何理由，任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他有關(guān)的證件。
(7) 保守商業(yè)秘密事項(xiàng)的約定
企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以把保護(hù)商業(yè)秘密作為勞動(dòng)合同的約定條款，與勞動(dòng)者協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施加以限制的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中技術(shù)信息主要是專有技術(shù)、技術(shù)決竅、非專利技術(shù)成果等;經(jīng)營信息包括管理決竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。實(shí)際上，所有可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益或競爭優(yōu)勢，符合商業(yè)秘密所具備的新穎性、價(jià)值性和保密性三要件的非技術(shù)信息都可以成為經(jīng)營信息。但公知領(lǐng)域內(nèi)的信息，主要包括從公開渠道(如公共場所、報(bào)刊、書籍、傳媒體、展示會(huì)等)獲得的信息，同行業(yè)、同領(lǐng)域一般人員具有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，專利失效后的技術(shù)信息，與人身有緊密依賴關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技術(shù)(如同行業(yè)的一般人員只要長期操作，不需要特別的培訓(xùn)即可熟悉的技術(shù))，因員工本人的工作態(tài)度，敬業(yè)精神的特別優(yōu)秀而維持的客戶渠道等，不屬于商業(yè)秘密的范疇。
企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密條款時(shí)，一般應(yīng)包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
(a) 明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，員工負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù);
(b) 對員工跳槽于同類企業(yè)、從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制;
(c) 違反勞動(dòng)合同保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額。
按照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)期內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(8) 員工培訓(xùn)費(fèi)用支付和賠償?shù)募s定
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)和員工可以在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償。但企業(yè)約定員工負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和違約后的賠償金標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反< 勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))等有關(guān)規(guī)定。由企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)是有支出憑證，且專門為某一員工進(jìn)行的專門職業(yè)技能培訓(xùn)，不應(yīng)包括企業(yè)應(yīng)當(dāng)對全體員工承擔(dān)的職業(yè)教育和培訓(xùn)義務(wù)而支付的費(fèi)用。
(9) 告知事項(xiàng)
按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》(2002年5月12日國務(wù)院令第352號(hào))的規(guī)定，企業(yè)招用的在有毒物品作業(yè)場所作業(yè)的員工，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果，職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
(10) 禁止約定規(guī)避法律的條款
企業(yè)和員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不得將解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。例如，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)提前30天書面通知后可以解除勞動(dòng)合同。此條為法定解除勞動(dòng)合同的條件，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)不能把此條約定為終止條件。因?yàn)�，按法定條件解除合同時(shí)，企業(yè)要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而一旦約定為終止條件，若按此條件終止合同，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(11) 勞動(dòng)合同期限的限制
企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)招用的從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限最長不得超過8年。
(12) 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定合同的生效時(shí)間。如果雙方未約定合同的生效時(shí)間，企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同上的簽字之日即為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。如果企業(yè)與員工簽字的日期不一致，則以最后簽字或蓋章的一方時(shí)間為生效日期。
(13) 不訂立勞動(dòng)合同的人員
企業(yè)因工作需要，聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員時(shí)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。但應(yīng)與其簽訂聘用書面協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。
企業(yè)接納在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)借用外單位人員只是借用，不是招收錄用，不必簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)與借用單位簽訂借用協(xié)議，明確員工借用期間的權(quán)利義務(wù)。
(14) 租賃、承包企業(yè)勞動(dòng)合同訂立
按照1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有改變，法人名稱未變，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍是用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人委托人時(shí)，可以代表企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。但合同主體的用人單位一方仍是企業(yè)，而不是租賃、承包者。
(15) 法定代表人變更不重新訂立勞動(dòng)合同
企業(yè)法定代表人的變更是經(jīng)常遇到的，按照民法通則的規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅。依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人是法人的法定代表人。在企業(yè)，法人的法定代表人一般是企業(yè)的正職負(fù)責(zé)人，通常為廠長或經(jīng)理。廠長或經(jīng)理與員工簽訂勞動(dòng)合同，是代表法人行使職權(quán)，是企業(yè)法人的行為。因此，只要沒有變化，企業(yè)的法定代表人無論如何變換，都不影響勞動(dòng)合同的效力，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，不需要重新訂立勞動(dòng)合同。
(16) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同
在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要企業(yè)與員工協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，對于一些特殊人員，法律法規(guī)規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要員工本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。例如，北京市規(guī)定，全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次分配工作的，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的等，當(dāng)員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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