勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定
一、勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同法第47條的理解
“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“六個(gè)月以上不滿一年的”、“不滿六個(gè)月的”，是指四種情形：
第一種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，如八個(gè)月;
第二種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以下，如勞動(dòng)者工作三個(gè)月;
第三種情形是指勞動(dòng)者在本單位法律|教育|網(wǎng)的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，如三年零九個(gè)月;
第四種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，如二年零四個(gè)月。
在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對(duì)上述六個(gè)月以上不滿一年的，按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以下的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如工作時(shí)間三年零九個(gè)月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個(gè)月工資，工作時(shí)間二年零四個(gè)月的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)半月工資。
【操作指引】如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算?我國(guó)法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月工資計(jì)算。
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