勞動合同解除注意事項(xiàng)

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人提前結(jié)束雙方勞動關(guān)系的法律行為。那么勞動合同解除有哪些注意事項(xiàng)呢?yjbys小編為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

　　勞動合同解除注意事項(xiàng)

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除種類有：

　　一、勞動合同雙方合意解除

　　“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。對于協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、勞動者單方解除

　　1、預(yù)告解除

　　即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。勞動者單方與用人單位解除勞動合同無特殊條件限制，只要單方履行預(yù)告義務(wù)即可，不需要法定理由。兩種情形：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：按照《勞動法》第三十一條 的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：沒有書面要求，只要告知即可。

　　勞動糾紛律師提醒：如果勞動者以預(yù)告解除的方式解除雙方的勞動合同關(guān)系，將不能要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　2、即時(shí)解除

　　即時(shí)解除是指用人單位存在勞動合同法規(guī)定的情形，勞動者可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。)致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　勞動糾紛律師提醒注意：對于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條總結(jié)為：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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