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勞動合同終止法定的情形有哪些
法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題，那可需要增進對法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家?guī)韯趧雍贤K止法定的情形有哪些，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
一、什么是勞動合同終止。
勞動合同法律關系失效有兩種主要情形：一是勞動合同解除。二是勞動合同終止。其共同點都是合同終止，勞動法律關系不再。其不同點是，前者是規(guī)定的法定條件未達到，企業(yè)或勞動者任一方提出終止合同，稱之為勞動合同解除。后者是法定條件出現(xiàn)，合同終止。
勞動合同終止準確的定義應是：勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)導致勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。這個定義告訴我們，勞動合同終止不存在約定終止情形，只有法律明文規(guī)定的條件出現(xiàn)時，勞動合同才能得以終止。
二、勞動合同終止法定的情形有哪些?
關于勞動合同終止相關法律條款規(guī)定，從《勞動法》到《勞動合同法》到《勞動合同法實施條例》都有所變化。一起來看看法律條文的變化：
《勞動法》第二十三條規(guī)定了勞動合同終止的情形：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》增加了勞動合同終止的三種法定條情形：
第五條 【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟補償】以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
按照新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，勞動合同法終止的情形應包括《勞動合同法》所規(guī)定的六種情形及《勞動合同法實施條例》三種情形。
三、勞動合同終止達到法定條件不能終止的情況?
《勞動合同法》第四十五條勞動合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動合同終止要不要支付補償金?
根據(jù)勞動合同法第四十六條相關規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付補償金。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要支付經(jīng)濟補償金。完成一定工作任務終止勞動合同需支付補償金。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。達到法律退休年齡終止勞動合同，2008年5月8日，國務院法制辦公布的《勞動合同法實施條例(草案)》第33條關于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同;但是，應當依照勞動合同法第四十七條關于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。”但是，現(xiàn)在《實施條例》卻將“草案”中關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定給取消了。從立法的意圖來看，是無需支付經(jīng)濟補償金的。綜上所述：九種情形，有四種情形無需支付補償金。
法律條文猶如齒輪，環(huán)環(huán)相扣，只有全面綜合系統(tǒng)的了解法律，才能正確的解決法律相關問題。
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